總勞動管理制度

總勞動管理制度一、引言勞動力是企業(yè)最重要的生產(chǎn)因素之一，因此對勞動力的管理尤為重要。為此，本公司特制定了總勞動管理制度。本制度的目的是規(guī)范管理制度，提高工作效率，保護(hù)勞動者的權(quán)利，促進(jìn)勞動者積極性，從而達(dá)到提高生產(chǎn)效率、減少勞動力支出、維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)的目的。二、一般規(guī)定1.1管理原則本管理制度的實(shí)施，必須遵循國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，使用科學(xué)的管理方法、適應(yīng)實(shí)際情況，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)本公司的正常生產(chǎn)和經(jīng)營秩序。1.2管理范圍本管理制度適用于本公司所有員工的勞動管理活動。1.3管理目標(biāo)本公司實(shí)施勞動管理的目標(biāo)是：提高勞動者的工作能力和勞動生產(chǎn)率；加強(qiáng)對勞動者的管理和培訓(xùn)，提高企業(yè)的整體素質(zhì)和綜合競爭力；促進(jìn)勞動者的全面發(fā)展，不斷提高其生活水平和生活品質(zhì)。1.4管理程序本公司實(shí)施勞動管理的程序是：勞動三方簽訂合同、定期考核、舉報制度、勞動爭議解決程序等。三、員工的勞動管理2.1勞動合同本公司與一線員工簽訂聘用合同后，提供穩(wěn)定的勞動環(huán)境，為員工提供合理的工作任務(wù)和任務(wù)量，并對任務(wù)的完成情況進(jìn)行考核，對于不履行勞動合同的員工，本公司將會給予相應(yīng)的處罰。2.2工時管理本公司工作時間為每周五天，每天工作八小時，員工必須嚴(yán)格按照公司制定的工作時間和規(guī)章制度執(zhí)行。2.3休息管理員工在公司規(guī)定的時間內(nèi)享受法定節(jié)假日假期和帶薪年假，并保證員工的正常休息時間。2.4安全管理本公司將重視員工的安全和健康問題，制訂安全管理制度，做好員工勞動保護(hù)的安全措施和應(yīng)急處理。四、績效考核本公司制定了績效考核制度，根據(jù)員工的工作能力和工作業(yè)績，制定相應(yīng)的獎勵和懲罰辦法。員工的考核成績影響到員工的升職、晉升和加薪等。五、獎懲制度本公司在員工勞動管理活動中實(shí)行激勵措施和懲罰措施相結(jié)合的管理，對于表現(xiàn)出色的員工，公司將會予以適當(dāng)?shù)莫剟詈蜆s譽(yù)稱號。對于表現(xiàn)不佳的員工，公司將會對其進(jìn)行相應(yīng)處理。六、勞動爭議處理程序本公司將建立勞動爭議處理委員會，處理員工投訴和舉報，同時進(jìn)行調(diào)查研究，維護(hù)員工的權(quán)利。6.1投訴程序如果員工對公司的管理制度和決策存在疑問，或?qū)ぷ鲀?nèi)容和工作環(huán)境有異議，可以提出投訴。6.2處理程序公司將會根據(jù)投訴情況，指派專門的人員進(jìn)行研究，采取相應(yīng)的措施處理爭議問題。七、總結(jié)以上就是本公司的總勞動管理制度，希望員工們熟練掌握，