奶茶企業(yè)考勤管理制度_第1頁
奶茶企業(yè)考勤管理制度_第2頁
奶茶企業(yè)考勤管理制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

奶茶企業(yè)考勤管理制度1.引言奶茶企業(yè)是一種快速發(fā)展的新型行業(yè)，規(guī)模不斷擴大，日常管理中考勤管理顯得尤為重要。本文檔將介紹奶茶企業(yè)考勤管理制度，旨在提高員工考勤紀律，規(guī)范奶茶企業(yè)管理流程。2.考勤方式奶茶企業(yè)主要采用打卡考勤和移動簽到考勤兩種方式。2.1打卡考勤員工在每日上班前需按時打卡，上班遲到早退曠工將影響薪資。打卡機由人事部門負責維護，員工應(yīng)按規(guī)定使用，不得私自調(diào)整。員工應(yīng)定期檢查自己的考勤記錄是否準確，如有疑問應(yīng)及時與人事部門聯(lián)系。2.2移動簽到考勤員工需下載并安裝企業(yè)內(nèi)部考勤軟件，上班前進行移動簽到。如有特殊情況需請假，應(yīng)在簽到前提出申請。軟件由信息部門負責維護，員工應(yīng)按規(guī)定使用，不得私自調(diào)整。員工需確保手機信號和網(wǎng)絡(luò)連接暢通，否則簽到記錄無效。3.考勤紀律凡有遲到早退曠工情況，員工應(yīng)向主管或人事部門報備，并填寫請假條或《遲到記錄表》等相關(guān)文件。早退、遲到：每次少于30分鐘，算半次；每次30分鐘以上，算1次曠工。曠工：員工無故缺勤一天，算1次曠工。請假：員工需提前提交《請假申請表》，主管和人事部門審核通過后方可請假。請假需滿足規(guī)定條件，如患病需提供病假證明。4.考勤統(tǒng)計及考核人事部門應(yīng)每日對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，并將結(jié)果及時更新到員工個人檔案中?？记跀?shù)據(jù)將作為員工績效考核的重要依據(jù)之一。對于經(jīng)常遲到、早退、曠工的員工將進行警告或處罰處理。5.數(shù)據(jù)保密員工考勤數(shù)據(jù)屬于個人隱私，除人事部門和主管外，任何人都不得查閱或泄露。人事部門和主管應(yīng)對員工考勤數(shù)據(jù)嚴格保密，不得未經(jīng)授權(quán)將考勤數(shù)據(jù)提供給任何第三方機構(gòu)或個人。6.結(jié)語奶茶企業(yè)考勤管理制度是規(guī)范日常管理、提高企業(yè)效率和員工紀律的重要措施，應(yīng)嚴格遵

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論