安健環(huán)目標(biāo)管理制度范本

第頁共頁安健環(huán)目標(biāo)管理制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)的安健環(huán)目標(biāo)管理，提高企業(yè)安健環(huán)保水平，保護(hù)員工的安全和健康，保護(hù)環(huán)境，樹立企業(yè)良好社會形象，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，確保公司整體安健環(huán)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三條公司高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給予安排工作的積極性，努力實(shí)現(xiàn)安健環(huán)目標(biāo)，強(qiáng)化一線的安全生產(chǎn)意識，提高員工的安全生產(chǎn)素質(zhì)，并且要承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任。第二章安健環(huán)目標(biāo)的制定第四條公司需要制定明確的安健環(huán)目標(biāo)，以及相應(yīng)的管理措施和執(zhí)行計(jì)劃。第五條安健環(huán)目標(biāo)的制定應(yīng)綜合考慮國家法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范、公司情況等因素，確定可操作的目標(biāo)。第六條公司在制定安健環(huán)目標(biāo)時(shí)，應(yīng)充分調(diào)研，設(shè)置合理的指標(biāo)，并定期進(jìn)行評估和調(diào)整，確保目標(biāo)的可達(dá)成性。第三章安健環(huán)目標(biāo)的傳達(dá)和落實(shí)第七條公司高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將安健環(huán)目標(biāo)傳達(dá)給各級管理人員，并明確部門的安健環(huán)工作職責(zé)和任務(wù)。第八條各級管理人員應(yīng)將安健環(huán)目標(biāo)傳達(dá)給各自的員工，并明確員工的安健環(huán)工作職責(zé)和任務(wù)。第九條各級管理人員應(yīng)根據(jù)部門的安健環(huán)目標(biāo)，制定相應(yīng)的工作計(jì)劃，并嚴(yán)格按計(jì)劃執(zhí)行。第十條各級管理人員應(yīng)加強(qiáng)對員工的安全教育和培訓(xùn)，提高員工的安全生產(chǎn)意識和技能。第四章安健環(huán)目標(biāo)的監(jiān)督和評估第十一條公司應(yīng)建立健全的安健環(huán)目標(biāo)管理制度，明確安健環(huán)目標(biāo)的監(jiān)督和評估的流程和內(nèi)容。第十二條安健環(huán)目標(biāo)的監(jiān)督和評估應(yīng)波及到各級管理人員和員工，全員參與。第十三條公司應(yīng)設(shè)置專門的安健環(huán)目標(biāo)監(jiān)督和評估崗位，負(fù)責(zé)安健環(huán)目標(biāo)的監(jiān)督和評估工作。第十四條公司應(yīng)定期組織安健環(huán)目標(biāo)的評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改進(jìn)。第五章安健環(huán)目標(biāo)的獎(jiǎng)懲機(jī)制第十五條公司應(yīng)建立健全的安健環(huán)目標(biāo)獎(jiǎng)懲機(jī)制，激勵(lì)員工參與安健環(huán)工作并取得成績，嚴(yán)肅處理不按規(guī)定履行職責(zé)，造成重大安全事故和環(huán)境污染的行為。第十六條安健環(huán)目標(biāo)獎(jiǎng)懲機(jī)制應(yīng)公平、公正，以激勵(lì)和警示為目的。第十七條公司應(yīng)將安健環(huán)目標(biāo)獎(jiǎng)懲機(jī)制納入績效考核體系，作為評價(jià)員工績效的重要指標(biāo)之一。第六章附則第十八條公司通過相關(guān)宣傳活動(dòng)，加強(qiáng)員工的安全生產(chǎn)教育和環(huán)保意識的培養(yǎng)，提高公司整體的安健環(huán)保水平。第十九條公司應(yīng)建立安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)宣傳教育的數(shù)據(jù)庫，定期分析宣傳教育活動(dòng)的成效，并根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。第二十條公司應(yīng)加強(qiáng)安全培訓(xùn)的力度，提高員工的安全防護(hù)意識和技能。第二十一條公司應(yīng)建立和完善各級管理人員的安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)培訓(xùn)制度，提高管理人員的安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)管理能力。第二十二條對違反本制度的行為，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并依法追究