關(guān)于理發(fā)店員工的規(guī)章制度

關(guān)于理發(fā)店員工的規(guī)章制度

理發(fā)店員工的規(guī)章制度篇1

一、遲到早退

1、8：30準時做衛(wèi)生，晚點按遲到扣除1分鐘1元。

2、不行在工作時間在門口工作區(qū)吃東西，洗頭10元。

3、個人儀容儀表在8:30之前做好（工服、工牌、發(fā)型、化裝），一次10元。

4、9:30衛(wèi)生完畢，準時頭牌站位。

二、衛(wèi)生

1、9:00衛(wèi)生做不完按不合格扣10元，不做衛(wèi)生一次扣20元。

2、全部的臺面衛(wèi)生標準用面巾紙一擦沒有塵土。

3、鏡面不能有可擦掉的臟物。

4、大工椅底做不能有水印。

5、全部地方不能有死角，沒有反工的時機。

6、站完位必需等一時間做末牌衛(wèi)生15分鐘或有人接替，發(fā)覺一次扣10元。

三、吃飯

1、中午早班先吃飯助理最多不能超過兩人或按當時人員比例（特別狀況除外）。

2、晚飯早班人員工作時間不能吃飯。

3、在店內(nèi)吃飯20分鐘外出吃飯40分鐘。

4、吃飯或外出在前臺簽點。

四、請假

1、超休一天助理扣20元，發(fā)型師扣50元。

2、周六、周日、節(jié)假日1天抵3天。

3、重休一天助理扣20元，發(fā)型師扣50元。

4、曠工全部不帶工資，一天扣200元，以后翻倍，曠工三天算自動離職，工資壓金不退。

5、工作時間請小時假，每人一天不得超過一次。

6、工作時間員工不能燙染頭發(fā)（早連晚除外），上班做私活一次100元，剪發(fā)須提前申請。

7、每位員工一個月最多燙染一次（扣相應(yīng)的本錢）。

五、儀容儀表

1、工服整齊、潔凈（上衣、褲子、鞋）一件不穿扣除10元。

2、工牌配戴左上胸，笑臉在上工牌在下。

3、女孩要化好淡妝，男孩頭發(fā)要有飾發(fā)品。

六、接待

1、站姿挺立、不靠門，站位不得說話或私有離崗一次10元。

2、換崗時準時替換，導(dǎo)致空崗一次扣10元（站位如沒有客人一次15分鐘）。

3、接待要來有迎聲、走有送聲，門崗表達店面的形象。

4、鞠躬45度要有手式引領(lǐng)，如沒有一次扣10元。

5、洗頭短發(fā)最少5分鐘，長發(fā)8分鐘到10分鐘不夠一次扣10元。

6、技師在顧客的右前方引領(lǐng)洗發(fā)并帶入位，洗頭時必需向顧客介紹自己，帶到剪發(fā)椅待客坐下后向顧客介紹發(fā)型師讓顧客熟識我們增加點單率。

7、員工站位接打電話一次10元。如有緊急狀況叫同事幫助站。

8、上班時間離開工作區(qū)不得超過10分鐘，超過須提前申請（打電話、去超市、廁所）避開找不到人。

七、前臺

1、無關(guān)人員不得進入前臺一次50元。

2、支用產(chǎn)品必需通過前臺私自用新產(chǎn)品一次20元

八、言語

說話聲音不得過大，不得扎協(xié)調(diào)會（2人以上）且談話與工作無關(guān)的事私下傳播消極思想，講話輕聲細語，表達我店面與員工的素養(yǎng)，一次扣20元。

九、員工外出必需和經(jīng)理或主管請假，并掛橫牌，私自外出一次扣50元，超過1小時算曠工。

十、杠車工具及設(shè)備

1、產(chǎn)品不得鋪張，冷燙短發(fā)不得超過1瓶的1/3，中發(fā)不得超過2/3，長發(fā)一瓶。染發(fā)短發(fā)不得超過1瓶的1/3，中發(fā)不得超2/3，長發(fā)一瓶。特別狀況提前和經(jīng)理申請用完再申請無效超出局部按本錢扣除。

2、損壞店內(nèi)設(shè)備按價賠償，如染膏把地面桌面或椅子染色一次最少100元。

3、干完活準時把杠車及工具整理潔凈，一次扣除10元。

十一、待客

1、接打私人電話不得超過3分鐘，如超時1分鐘扣除1元。

2、款待朋友不得超過10分鐘，如超進1分鐘扣除1元。

十二、效勞

1、燙染時助理不得離開客人做私事兒，（吃飯、長時間打電話、和同事談天）要伴隨顧客并談天，按摩（經(jīng)理或主管安排解外）。

2、干活、洗頭時必需戴口罩一次10元。

十三、

1、員工要聽從領(lǐng)導(dǎo)的各項安排，不得與領(lǐng)導(dǎo)頂撞辱罵、不敬重行為一次200元，嚴峻者開除。

2、同事之間不得在工作區(qū)打架、打罵、爭吵一次50元，情節(jié)嚴峻扣100元或開除。

3、休息室一次不得超過2人，否則一起挨罰。

十四、工作態(tài)度

1、每天要帶著熱忱飽滿的態(tài)度工作。

2、不能帶著心情工作，假如不能準時調(diào)整，請事假一天或調(diào)整好之后再上班，工作。

3、心情話嚴峻常期調(diào)整的辭退。

理發(fā)店員工的規(guī)章制度篇2

1、上班不得遲到、早退、礦工。

2、上崗時不得有嬉笑打鬧等影響本公司形象的行為。

3、員工上鐘操作必需根據(jù)技術(shù)流程完成，不得偷工減料。

4、發(fā)型師.不得私自將本店物品帶出本店。

5、愛惜貨物，看到將要壞的地方馬上通知修理。

6、上班時不準在規(guī)定的范圍內(nèi)打私人電話，嚴禁在工作場所內(nèi)吸煙。

7、洗頭后沖水要潔凈，效勞要周全。

8、接待客人或與客人和同事交談要用敬語。

9、結(jié)賬時要禮貌待客，對客人應(yīng)付的現(xiàn)金清點后要復(fù)述一遍.。發(fā)型師完成效勞后要馬上跟單，填單整理。

理發(fā)店員工的規(guī)章制度篇3

1、請明確所要制定的制度是屬于何種的性質(zhì)；

2、如為單位的規(guī)章制度，則必需制定統(tǒng)一的制度條文，各科室均必需遵守，但凡制度，只能具有唯一性，否則的話，各有各的`制度，在單位整體上完全不利于治理，制度或形同虛設(shè)；

3、如擬建立部門規(guī)章（類似于專業(yè)方面的制度，如財務(wù)人員必需遵循的財務(wù)治理制度、倉庫入庫驗收及倉儲治理制度等等），那么則必需根據(jù)單位運作實際狀況結(jié)合國家相關(guān)法律法規(guī)進展制定；

4、如擬制定的是部門職責(zé)范圍，那么，則必需根據(jù)既定的科室職能對各自詳細職責(zé)進展合理分工，編制出相應(yīng)條文，必要的話還必需通過人力治理部門的審核。

理發(fā)店員工的規(guī)章制度篇4

1、“招工制度”

依據(jù)發(fā)廊用工需要制定招工種類、招工要求，招工薪金范圍，招收學(xué)員規(guī)定等組成的發(fā)廊招工制度。制度應(yīng)以嚴格、合理、對外開放的原則制定，便于發(fā)廊內(nèi)外人員對制度的了解，確保長期易招工，新工易治理。

2、“合同制度”

依據(jù)發(fā)廊與員工之間長期合作的需要，制定員工勞動合同、員工學(xué)習(xí)合同、員工股份合同，等組成的合同制度，制度應(yīng)以發(fā)廊的進展目標和員工的進展前途相結(jié)合，尋求共同合作的原則制定，確保發(fā)廊及員工的進展得到長期的保障。

3、“員工規(guī)章制度”

為了約束員工行為紀律及員工的效勞態(tài)度，制定員工行為規(guī)定，紀律規(guī)定，效勞流程規(guī)定，懲罰規(guī)定等組成的員工規(guī)章。制度應(yīng)以嚴格標準，科學(xué)合理的方法制定。確保發(fā)廊員工行為紀律，效勞統(tǒng)一。

4、“技術(shù)培訓(xùn)制度”

為了提高員工技術(shù)效勞品質(zhì)，制定技術(shù)：“培訓(xùn)工程”、“培訓(xùn)要求”、“培訓(xùn)時間表”等組成技術(shù)培訓(xùn)制度，制度以技術(shù)更新、規(guī)劃明確，的原則制定，確保發(fā)廊員工專業(yè)學(xué)問及專業(yè)技術(shù)不斷進步。

5、“考核提升制度”

為提高員工綜合素養(yǎng)并提升，制定“考核工程”“考核標準”“提升過程”“提升要求”等組成考核提升制度。制度以嚴格、提升合理的原則制定，確保發(fā)廊后備力氣跟進，并擴大化進展。

6、“嘉獎制度”

為了提高員工的信念及積極性，制定“嘉獎工程”“嘉獎要求”“嘉獎標準”“業(yè)績標準”等組成嘉獎制度。制度依據(jù)發(fā)廊的實際工程，以科學(xué)合理的方法制定，確保員工的信念十足，發(fā)廊業(yè)績易促成。

7、“工資發(fā)放制度

為了員工工資利益明確。制定“工資工程”、“提成標準”、“嘉獎標準”、“發(fā)放日期”等及成工資發(fā)放制度。制度依據(jù)工資工程的組成，以透亮