2023勞動(dòng)局勞動(dòng)合同正規(guī)版

勞動(dòng)局勞動(dòng)合同模板(完整版)一、合同雙方雇主：[雇主姓名]聯(lián)系件號(hào)碼：[雇主聯(lián)系號(hào)碼]住質(zhì)：[雇主住質(zhì)]聯(lián)系方式：[雇主聯(lián)系方式]雇員：[雇員姓名]聯(lián)系件號(hào)碼：[雇員聯(lián)系號(hào)碼]住質(zhì)：[雇員住質(zhì)]聯(lián)系方式：[雇員聯(lián)系方式]二、合同內(nèi)容本合同由雇主與雇員自愿簽訂，共同遵守，并具有法律效力。三、工作職責(zé)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，雇主與雇員就工作職責(zé)達(dá)成一致：雇員應(yīng)按照雇主的安排完成相關(guān)工作，積極配合完成工作任務(wù)。雇員應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。雇員應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升自身職業(yè)技能和知識(shí)水平。雇員應(yīng)保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)安全，禁止私自擅用公司資源。四、工作時(shí)間與休假工作時(shí)間：根據(jù)國(guó)家法定工作時(shí)間，工作時(shí)間為每周[工作時(shí)間]小時(shí)，不包括法定節(jié)假日。休假：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，雇員享有帶薪年假、病假、婚假等。具體休假制度和政策依照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、工資待遇薪酬標(biāo)準(zhǔn)：雇員的薪資待遇以合同附件1-薪資表為準(zhǔn)，具體工資總額、薪資發(fā)放時(shí)間等相關(guān)細(xì)則由雙方協(xié)商確定。工資發(fā)放：工資以人民幣形式發(fā)放，發(fā)放方式由雇主決定。六、勞動(dòng)保障社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：雇主按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定及時(shí)為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。醫(yī)療保險(xiǎn)：雇主為雇員購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)，并保證及時(shí)足額繳納。七、勞動(dòng)紀(jì)律遵守勞動(dòng)法律法規(guī)：雙方應(yīng)共同遵守國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)，并依法履行各自的權(quán)利和義務(wù)。紀(jì)律執(zhí)行：雇員應(yīng)按照公司的紀(jì)律要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，在工作中不擅離職守。八、違約責(zé)任若雇員不按合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)，將面臨相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)處罰。若雇主不按合同約定支付工資、提供必要的勞動(dòng)保護(hù)等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。十、其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并通過(guò)書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議的形式確認(rèn)。補(bǔ)充協(xié)議具有與本合同同等法律效力。十一、合同生效與終止本合同自雙方簽字蓋章日起生效，至合同期滿(mǎn)或根據(jù)法律規(guī)定提前終止。合同終止時(shí)，雙方應(yīng)共