員工調(diào)崗管理制度

員工調(diào)崗管理制度1.調(diào)崗的原因公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要和發(fā)展要求，可能需要對員工的職責、崗位進行調(diào)整。調(diào)崗是為了更好地發(fā)揮員工的能力，提高工作效率，使企業(yè)的各項工作更加規(guī)范、有序地進行。2.調(diào)崗的程序（1）調(diào)崗提議調(diào)崗提議主要包括：調(diào)崗的原因；調(diào)動的崗位名稱、工作職責和工作內(nèi)容；調(diào)動的員工姓名、工號、職務(wù)、現(xiàn)任職務(wù)以及崗位評估意見；（2）調(diào)崗審核經(jīng)過提議后，公司必須進行調(diào)崗審核，主要有：部門經(jīng)理審核：部門經(jīng)理應(yīng)對調(diào)崗進行初步審查，采集員工原始材料，形成調(diào)崗建議報告，并向公司人力資源部提出申請；人力資源部審核：公司人力資源部應(yīng)對調(diào)崗申請進行審核，確定方案、條件、崗位評估意見，并制定具體的調(diào)崗方案；董事長審核：調(diào)崗方案經(jīng)過審核后，由董事長直接審批，并通知員工本人。（3）調(diào)崗實施經(jīng)過審核后，公司必須對調(diào)崗進行實施：人力資源部按照調(diào)崗方案，制定具體的調(diào)崗方案，并簽署調(diào)崗協(xié)議；調(diào)崗員工應(yīng)于協(xié)議簽署后的7日內(nèi)完成調(diào)崗工作。3.調(diào)崗的職責（1）部門經(jīng)理的職責與員工進行調(diào)崗建議的初步審查；向公司人力資源部提出調(diào)崗申請；對調(diào)崗協(xié)議進行簽署。（2）公司人力資源部的職責對調(diào)崗申請進行審核，制定調(diào)崗方案；對調(diào)崗員工進行崗位評估；制定調(diào)崗方案，并通知員工本人。（3）員工的職責配合部門經(jīng)理和人力資源部的調(diào)崗工作；在協(xié)議簽署后的7日內(nèi)完成調(diào)崗工作。4.調(diào)崗的福利待遇（1）員工的福利待遇保留原有的薪酬水平；享受相應(yīng)的津貼和其他福利待遇。（2）公司的福利待遇調(diào)崗成功后，公司應(yīng)及時調(diào)整崗位工資；對調(diào)崗員工進行再培訓。5.調(diào)崗的風險控制在調(diào)崗的過程中，公司還需要注意以下風險控制：避免短期內(nèi)多次調(diào)崗，防止不必要的動蕩；避免不公正的調(diào)崗，防止公司內(nèi)部的不穩(wěn)定性。6.總結(jié)調(diào)崗制度對于企業(yè)的發(fā)展十分重要，可以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司的發(fā)展和壯大。因此公司必須