勞務(wù)單位用工管理制度

勞務(wù)單位用工管理制度一、總則為了規(guī)范勞務(wù)單位用工管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益，提高企業(yè)運(yùn)行效率，制定本管理制度。二、用工形式1.用工方式本企業(yè)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“借調(diào)人員”）派遣到本單位工作。2.勞動(dòng)合同借調(diào)人員的勞動(dòng)合同由勞務(wù)派遣公司與借調(diào)人員簽訂，并明確了雙方的權(quán)利義務(wù)。借調(diào)人員的工作內(nèi)容、工作時(shí)間等事宜由本企業(yè)及勞務(wù)派遣單位協(xié)商后確定，勞務(wù)派遣公司須遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)用人單位的規(guī)定。三、用工手續(xù)勞務(wù)派遣公司在向本企業(yè)推送借調(diào)人員前，需提供以下材料：需要借調(diào)的人員信息：身份證、戶(hù)口簿、學(xué)歷證書(shū)等。本人需提供勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣公司根據(jù)實(shí)際情況，有可能要求提供其他相關(guān)資料。四、用工管理1.記錄管理本企業(yè)應(yīng)建立借調(diào)人員檔案，并將其與其他職工檔案分開(kāi)保管。借調(diào)人員的檔案記錄應(yīng)包括：個(gè)人基本情況；簽訂的合同時(shí)間、期限；工作崗位、職責(zé)和工作地點(diǎn)；工作時(shí)長(zhǎng)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等。2.招聘管理借調(diào)人員招聘需按照國(guó)家和本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。在符合條件的情況下，應(yīng)做好如下工作：將借調(diào)人員分配到適合的崗位上；監(jiān)督借調(diào)人員的工作質(zhì)量和工作狀況；為借調(diào)人員提供就業(yè)服務(wù)。3.培訓(xùn)管理本企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)借調(diào)人員的培訓(xùn)，提高借調(diào)人員的工作技能和管理素質(zhì)。4.福利待遇借調(diào)人員享有本企業(yè)規(guī)定的福利待遇，包括工資、社保等。5.公開(kāi)透明本企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)借調(diào)人員用工信息公開(kāi)，向借調(diào)人員提供公開(kāi)透明的用工渠道。五、考核評(píng)價(jià)為了促進(jìn)借調(diào)人員的良好工作狀態(tài)，本企業(yè)應(yīng)對(duì)其進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的借調(diào)人員，應(yīng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于表現(xiàn)差的借調(diào)人員，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行教育和管理。六、違規(guī)管理對(duì)于勞務(wù)派遣公司存在一定違規(guī)信息披露、服務(wù)問(wèn)題等，本企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定作出處罰和告知，并在公司內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。七、附則