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公司生育補(bǔ)助管理制度一、引言為了有效保障職工的生育權(quán)益，提高公司職工的生育率，公司特制定本《公司生育補(bǔ)助管理制度》。二、適用范圍本制度適用于全體在職員工。三、生育補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1.全職員工生育的，公司提供生育津貼5000元人民幣。2.公司提供每一位在職員工只供一名子女的生育補(bǔ)助。3.公司員工自有補(bǔ)助政策時(shí)，公司生育補(bǔ)助需根據(jù)公司員工自有補(bǔ)助政策與生育津貼總額按比例分?jǐn)偘l(fā)放。四、生育補(bǔ)助的申請(qǐng)與審批1.職工生育后，應(yīng)立即將相關(guān)材料交由公司人事部進(jìn)行審核。2.申請(qǐng)生育津貼需提供以下材料：身份證、結(jié)婚證、生育證明。3.公司人事部應(yīng)在60天內(nèi)完成審核并向申請(qǐng)者發(fā)放生育津貼。4.請(qǐng)申請(qǐng)者在申請(qǐng)獲批后一個(gè)月內(nèi)前往人事部門領(lǐng)取生育補(bǔ)助。五、其它規(guī)定本制度保留最終解釋權(quán)，如本制度內(nèi)容與法律法規(guī)相悖，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。職工在公司享有托兒所及幼兒園招收自有員工子女的優(yōu)先權(quán)等優(yōu)惠政策。六、生育保健公司除生育津貼外，還通過購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)等方式，為生育女職工提供一年以上的生育保險(xiǎn)保障，盡量讓職工享受優(yōu)質(zhì)的生育保健服務(wù)。七、終止制度本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，可以進(jìn)行修改、解釋及終止。若終止則按照法律法規(guī)和職工合同相關(guān)規(guī)定處理。八、附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。以上是《公司生育補(bǔ)助管理制度》的具體內(nèi)容，希望能夠幫助公司職工更好地理解K泰公司的相關(guān)

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