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公司工資發(fā)放管理制度1.前言為規(guī)范公司內(nèi)部工資發(fā)放管理，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工的工資發(fā)放管理，包括全職員工、兼職員工、臨時(shí)工等。3.工資組成公司員工的工資組成包括以下幾個(gè)部分：3.1基本工資基本工資是公司根據(jù)員工的崗位和工作內(nèi)容，在合同中約定的固定薪酬。3.2績(jī)效工資績(jī)效工資是公司針對(duì)員工的工作表現(xiàn)，根據(jù)公司績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬。3.3獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是公司根據(jù)員工優(yōu)秀的工作表現(xiàn)、突出的業(yè)績(jī)表現(xiàn)等，給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。3.4補(bǔ)貼公司針對(duì)特殊的工作環(huán)境或工作任務(wù)給予的生活、交通、餐費(fèi)等補(bǔ)貼。4.工資發(fā)放時(shí)間和方式4.1工資發(fā)放時(shí)間公司原則上將于每月的最后一個(gè)工作日或次日，將員工上月份的工資發(fā)放至員工個(gè)人銀行賬戶中。4.2工資發(fā)放方式公司將員工的工資發(fā)放至員工個(gè)人銀行賬戶中，公司原則上不提供現(xiàn)金發(fā)放。4.3工資單和稅務(wù)申報(bào)公司將在每月工資發(fā)放后，向員工提供工資單。同時(shí)，公司需按照有關(guān)規(guī)定，核準(zhǔn)并繳納員工個(gè)人所得稅及其他稅收。5.工資異議處理如員工對(duì)公司發(fā)放的工資有異議，應(yīng)第一時(shí)間與人事部門(mén)或財(cái)務(wù)部門(mén)聯(lián)系，提供相應(yīng)的相關(guān)證據(jù)，公司將第一時(shí)間進(jìn)行核實(shí)并給出合理的解釋和處理。6.違反制度的懲罰公司將對(duì)故意違反本制度的員工，按照公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。7.制度修訂公司將根據(jù)實(shí)際情況以及國(guó)家法律法規(guī)的變化等因素，及時(shí)修訂本制度，公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并執(zhí)行相關(guān)制度。8.結(jié)束語(yǔ)公司將嚴(yán)格按照本制度要求開(kāi)展工作，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司

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