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文檔簡介

企業(yè)年金管理制度第一章總則第一條為保障企業(yè)員工退休后生活的穩(wěn)定性，激勵企業(yè)員工積極工作，本企業(yè)年金管理制度制定。第二條本企業(yè)年金管理制度適用于本企業(yè)所有員工。第三條本企業(yè)年金管理委員會通過組織評估、決策、監(jiān)管和協(xié)調等方式對企業(yè)年金進行管理。第二章繳存及管理第四條本企業(yè)員工繳存的企業(yè)年金由企業(yè)按月代扣繳納，繳存基數(shù)以員工工資基數(shù)為準，繳存比例為5%。第五條本企業(yè)年金繳納方式為“雙倍工資+公積金”，即企業(yè)按月為員工支付雙倍工資，并將員工工資基數(shù)的5%劃入員工公積金及企業(yè)年金賬戶。第六條本企業(yè)年金賬戶的存儲必須由信托公司或銀行進行，且必須提供足夠的安全保障，確保員工賬戶安全。第七條企業(yè)年金管理委員會必須按月對員工賬戶進行檢查和監(jiān)管，確保員工賬戶的合法性和安全性，對于任何問題要及時解決，保證員工權益。第三章退休及領取第八條達到法定退休年齡的員工，按照員工公積金賬戶內的資金和企業(yè)年金賬戶內的資金共同領取。第九條離職員工仍可繼續(xù)在本企業(yè)的年金賬戶內累計工齡，到達法定退休年齡后按照員工公積金賬戶內的資金和企業(yè)年金賬戶內的資金共同領取。第十條員工若出現(xiàn)重大疾病或因意外原因殘疾，將按照有關政府規(guī)定從企業(yè)年金賬戶內領取資金。第十一條員工可選擇支取企業(yè)年金的一次性領取或月領，領取方式由員工申請并得到企業(yè)年金管理委員會的批準。第四章附則第十二條本企業(yè)年金管理制度需按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條本企業(yè)年金管理改制需由企業(yè)年金管理委員會全體成員投票通過，并由董事會批準后實施。第十四條本企業(yè)年金管理制度由企業(yè)年金管理委員會負責

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