義工聯(lián)管理制度

義工聯(lián)管理制度前言：義工聯(lián)作為一個(gè)志愿者服務(wù)組織，通過組織志愿者參與社會(huì)公益服務(wù)，對社會(huì)做出了積極的貢獻(xiàn)。為了更好地管理和組織義工，特制定本管理制度。職責(zé)分工：建立義工招募、管理、培訓(xùn)、評估機(jī)制；義工隊(duì)伍統(tǒng)一管理與組織；組織義工服務(wù)活動(dòng)，為社會(huì)提供服務(wù)；協(xié)調(diào)義工的日常工作；指導(dǎo)義工開展志愿服務(wù)項(xiàng)目和志愿服務(wù)活動(dòng)；整理義工服務(wù)記錄，記錄義工服務(wù)時(shí)間和服務(wù)內(nèi)容，建立義工服務(wù)檔案。義工招募：招募方式：主要通過宣傳、招募會(huì)等渠道進(jìn)行義工招募；招募標(biāo)準(zhǔn)：無年齡、性別、職業(yè)、籍貫等限制，只要符合德才兼?zhèn)洹⒂兄居诠媸聵I(yè)的條件即可；招募程序：對于有意愿加入義工聯(lián)的人員，先進(jìn)行面試，了解其志愿服務(wù)經(jīng)歷、技能水平、服務(wù)意愿等，并根據(jù)實(shí)際需求確定是否錄用。義工管理：義工管理主要是維護(hù)義工隊(duì)伍的穩(wěn)定性和秩序性；建立義工管理制度，規(guī)定義工應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)，明確義工工作內(nèi)容和工作時(shí)間；確立義工獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，充分激勵(lì)義工服務(wù)的積極性；建立義工崗位評估制度，對義工實(shí)行經(jīng)常性考核。義工培訓(xùn)：義工聯(lián)應(yīng)制定必要的培訓(xùn)計(jì)劃，通過培訓(xùn)提高義工服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平；面向新入隊(duì)義工開展培訓(xùn)，包括志愿服務(wù)法律法規(guī)、心理健康、救護(hù)技能、溝通技巧等方面的講解；面向老義工開展繼續(xù)教育，加強(qiáng)義工在所服務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)水平。義工活動(dòng)：義工聯(lián)應(yīng)當(dāng)開展定期服務(wù)活動(dòng)，如義務(wù)植樹、義務(wù)清潔等群眾性服務(wù)活動(dòng)；定期組織義工參加志愿者交流和學(xué)習(xí)活動(dòng)，增強(qiáng)義工個(gè)人素質(zhì)和服務(wù)能力。工作時(shí)間：義工聯(lián)應(yīng)當(dāng)根據(jù)服務(wù)需求制定義工工作時(shí)間，比如暑假和寒假放學(xué)后、節(jié)假日等；義工聯(lián)應(yīng)當(dāng)根據(jù)義工的日常工作和服務(wù)項(xiàng)目，對義工工作時(shí)間進(jìn)行具體安排。義工保障：確立義工意外傷害保險(xiǎn)制度，承擔(dān)義工服務(wù)過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任；在義工出勤和服務(wù)等方面表現(xiàn)優(yōu)異的義工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。義工退出：義工聯(lián)應(yīng)當(dāng)制定義工退出制度；當(dāng)義工不再能夠或不想繼續(xù)參與義工服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向義工聯(lián)提出書面申請，若有其他理由需要退隊(duì)，經(jīng)義工管理部門同意后，方可風(fēng)度矜持地退出服務(wù)隊(duì)?？偨Y(jié)：本管理制度是義工聯(lián)為更好地服務(wù)社會(huì)、管理義工隊(duì)伍而制