勞務(wù)公司規(guī)章制度

第頁共頁勞務(wù)公司規(guī)章制度第一章總則第一條為了規(guī)范勞務(wù)公司的內(nèi)部管理，維護(hù)員工的權(quán)益，提高工作效率，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于勞務(wù)公司的所有員工，包括正式員工、臨時工、實(shí)習(xí)生等。第三條本規(guī)章制度的實(shí)施要堅(jiān)持依法經(jīng)營、誠信經(jīng)營、公平競爭、共同發(fā)展的原則。第四條勞務(wù)公司全體員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、勞動合同及本規(guī)章制度的規(guī)定。第二章入職管理第五條入職時，員工應(yīng)提交本人身份證、學(xué)歷證書、社保卡等相關(guān)證件及資料，由公司保存核查。第六條員工入職前需簽訂勞動合同，并進(jìn)行合同登記備案。第七條員工入職后需參加公司的培訓(xùn)，并通過培訓(xùn)考核。第八條實(shí)習(xí)生的入職管理與正式員工相同，但實(shí)習(xí)期限不得超過六個月。第九條公司建立入職檔案和個人信息管理制度，保護(hù)員工個人信息的安全。第三章工作管理第十條員工應(yīng)遵守公司的工作時間和考勤制度，準(zhǔn)時上班、下班，按時打卡。第十一條員工應(yīng)按照公司的工作要求和崗位職責(zé)認(rèn)真履行各項(xiàng)工作。第十二條員工應(yīng)保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息，不得泄露給外部。第十三條員工離崗時應(yīng)保護(hù)好公司的財產(chǎn)和設(shè)備，離開工作崗位前應(yīng)關(guān)好電腦、燈等用電設(shè)備。第十四條員工在工作期間應(yīng)文明禮貌、待人友善，不得出言不遜、威脅、恐嚇?biāo)?。第四章獎懲管理第十五條公司建立獎勵機(jī)制，對在工作中表現(xiàn)出色、積極進(jìn)取、超額完成任務(wù)的員工給予獎勵。第十六條員工有以下情形之一者，公司可給予紀(jì)律處分或者解除勞動合同：（一）重大失職、玩忽職守，對公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；（二）盜竊公司財物或者職業(yè)道德嚴(yán)重敗壞的；（三）偷工減料、虛假銷售、有意毀壞公司利益或聲譽(yù)的；（四）泄露公司商業(yè)機(jī)密或者客戶信息的；（五）偽造證明文件、打擊報復(fù)他人，造成嚴(yán)重后果的；（六）其他違反公司規(guī)章制度且性質(zhì)嚴(yán)重的。第十七條公司建立違紀(jì)處理程序，確保員工的享有合法權(quán)益，避免任意懲罰或壓制。第五章保密管理第十八條員工在公司工作期間或離職后仍應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得將公司的商業(yè)信息泄露給外部。第十九條公司對涉及商業(yè)秘密的員工有保密協(xié)議的要求，并對協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行解釋和培訓(xùn)。第二十條員工違反保密協(xié)議泄露公司商業(yè)秘密的，公司有權(quán)采取法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。第六章績效考核第二十一條公司建立公平、公正的績效考核制度，以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，綜合考慮員工的工作態(tài)度、工作能力、崗位責(zé)任等進(jìn)行評估。第二十二條員工的績效考核結(jié)果將影響到崗位晉升、薪資調(diào)整和獎勵等。第二十三條公司定期與員工進(jìn)行工作交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和能力提升，提高員工的工作能力和績效。第七章離職管理第二十四條員工自愿離職的，應(yīng)提前一個月書面通知公司，并將工作交接給后續(xù)負(fù)責(zé)人。第二十五條公司解除勞動合同時，應(yīng)按照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理。第二十六條員工離職后，公司應(yīng)核對員工的離職手續(xù)及相關(guān)工資、社保等待遇，及時結(jié)算與清潔。第八章規(guī)章制度的修訂和解釋第二十七條公司保留對規(guī)章制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)。第二十八條對于規(guī)章制度的修訂，公司應(yīng)當(dāng)及時通知員工，并征求員工意見。第二十九條對于規(guī)章制度的修訂，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行程序性審查。第九章附則第三十條