創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料

勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料­­­­­ 公司成立于2011年7月份，目前員工67人。在公司兩年發(fā)展中，始終遵照上級(jí)政府及市總工會(huì)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的有關(guān)要求，以維護(hù)職工合法權(quán)益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進(jìn)企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開展創(chuàng)建活動(dòng)，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面?，F(xiàn)將公司創(chuàng)建活動(dòng)簡要情況匯總?cè)缦拢?一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)。公司每月10日為工資發(fā)放日，遇到節(jié)假日順延，公司按時(shí)將職工工資全額發(fā)到職工手中，未曾拖欠或延發(fā)工資，職工工資還會(huì)隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長；除工資外，公司每月給每個(gè)職工補(bǔ)貼360元就餐費(fèi)，公司廠區(qū)還建設(shè)了2棟宿舍樓，免費(fèi)提供給員工住宿，每月只收取水電費(fèi)。公司按照《成都市勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)管理暫行規(guī)定》給每位員工足額購買社會(huì)保險(xiǎn)并統(tǒng)一為所有職工參保了商業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由公司支付。此外，公司還依法執(zhí)行作息休假制度及帶薪休假制度，依法執(zhí)行工時(shí)制度并支付加班加點(diǎn)工資。正因?yàn)楣居霉ひ?guī)范、工資穩(wěn)定、福利優(yōu)越，從未發(fā)生一起勞動(dòng)爭議和職工上訪事件。 二、工會(huì)組織健全。工會(huì)委員會(huì)自成立以來，不斷完善工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，并建立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等，及時(shí)有效的解決勞動(dòng)爭議，建立了暢通的職工訴求渠道。工會(huì)委員分工都十分明確，按時(shí)換屆，人員變動(dòng)及時(shí)補(bǔ)選；工會(huì)管理和各項(xiàng)制度也日趨規(guī)范完善。每年組織召開工會(huì)會(huì)員職工代表大會(huì)，為廣大員工更好地參與企業(yè)管理提供了平臺(tái)，同時(shí)為了增加企業(yè)管理的透明度，工會(huì)成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，建立起了集體合同制度和工資平等協(xié)商機(jī)制，確定了集體合同的詳細(xì)條款，工會(huì)主席與公司總經(jīng)理依法簽訂了集體合同。 三、全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度。公司按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定與所有職工簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率為100%。合同的內(nèi)容全面、合法，程序到位，公司人力資源部人事培訓(xùn)科設(shè)專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜。在勞動(dòng)合同履行期間沒有發(fā)生任何違約行為。 四、嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策。公司設(shè)立專門的安全生產(chǎn)部門，由專業(yè)的安全員負(fù)責(zé)處理日常的安全事務(wù)。公司人力資源部、各部門負(fù)責(zé)人、各班組長負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行三級(jí)安全培訓(xùn)。公司與部門、部門與員工逐層級(jí)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，將安全生產(chǎn)責(zé)任逐級(jí)落實(shí)各個(gè)部室和職工，明確各自的安全工作責(zé)任，使公司的安全責(zé)任體系真正落實(shí)到日常的各項(xiàng)經(jīng)營管理工作中。同時(shí)，進(jìn)一步建立和健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，逐項(xiàng)落實(shí)操作要求，每周進(jìn)行日常的安全生產(chǎn)現(xiàn)場檢查并召開安全專項(xiàng)會(huì)議，對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題認(rèn)真落實(shí)整改，消除安全事故隱患。并建立重大事故隱患管理臺(tái)帳和檔案，對可能發(fā)生的重大事故隱患做好登記建檔和做好監(jiān)控，落實(shí)專人負(fù)責(zé)、督促限期整改，防止事故發(fā)生。公司從未發(fā)生安全生產(chǎn)事故。 五、深入開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)。一是積極開展勞動(dòng)競賽，競賽形式根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，采用技術(shù)技能比武的方式。由公司工會(huì)組織的大規(guī)模的競賽有安康杯知識(shí)競賽、拖泵工技能大賽、混凝土知識(shí)競賽、機(jī)操工技能比武等。公司通過組織開展勞動(dòng)競賽，成功營造了一個(gè)比、學(xué)、趕、幫、超的良好文化氛圍，促進(jìn)了企業(yè)的不斷發(fā)展。二是倡導(dǎo)合理化建議與技術(shù)創(chuàng)新。公司把該活動(dòng)又稱為金點(diǎn)子工程，通過幾年來的不斷探索和完善，現(xiàn)在已經(jīng)建立起了一套有效的合理化建議管理機(jī)制，出臺(tái)了詳細(xì)的合理化建議管理辦法，規(guī)定了合理化建議的提交程序、評定辦法及激勵(lì)措施。三是高度重視對優(yōu)秀員工的挖掘、塑造和表彰。年初工作會(huì)上，對廠站3名優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰；7月中旬，召開年中工作會(huì)，對站5名崗位能手進(jìn)行了表彰；每兩月進(jìn)行明星員工的評選工作；同時(shí)，被表彰員工還進(jìn)行了個(gè)人優(yōu)秀事跡報(bào)告。通過對站優(yōu)秀員工的大力宣傳，在廠站內(nèi)形成了良好的激勵(lì)效果。 六、規(guī)劃培訓(xùn)，讓員工人人成才。一是加大培訓(xùn)力度，提高職工素質(zhì)。積極開展職工培訓(xùn)教育，結(jié)合公司職工崗位的特點(diǎn)，加大對員工素質(zhì)教育和培養(yǎng)，崗位員工培訓(xùn)率達(dá)100%。二是注重傳幫帶，積極開展新員工職業(yè)導(dǎo)航工作。積極開展名師帶高徒活動(dòng)，著力提高職工職業(yè)技能。三是做好教育引導(dǎo)，積極迎接挑戰(zhàn)。通過公司近幾年的發(fā)展變化，在全體員工中開展了回顧集團(tuán)創(chuàng)業(yè)史，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗光榮傳統(tǒng)的教育。 七、職工對企業(yè)狀況滿意度高，公司社會(huì)形象良好。 （一）關(guān)心關(guān)愛職工，積極組織活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，促進(jìn)員工的身心健康。結(jié)合重大節(jié)慶日，開展豐富的節(jié)日慶典活動(dòng)。元旦節(jié)期間組織開展以過元旦迎新年，亮歌喉送祝福為主題的卡拉OK歌唱大賽，以這種最質(zhì)樸最真誠的方式迎接新年的到來；元宵節(jié)組織全體員工集體包元宵、觀花燈，度過了一個(gè)簡單熱鬧、別具一格的元宵慶?；顒?dòng)；婦女節(jié)組織女職工前往**熊貓基地休閑，暢游在了繁花、綠蔭、小動(dòng)物之中，身心完全放松，從平日的勞累中解脫出來；青年節(jié)開展青年員工真人CS大戰(zhàn)，召開青年員工座談會(huì)，青年員工見習(xí)一周年工作報(bào)告會(huì)等豐富多彩的慶?；顒?dòng)；父親節(jié)搜集員工照片以及對父親的信，向家鄉(xiāng)的父母遙寄相思；七夕節(jié)受邀參加了新都區(qū)主辦的愛在香城大型單身青年聯(lián)誼派；教師節(jié)開展以筑夢商砼，感謝師恩為主題的座談交流會(huì)，組織新員工與其導(dǎo)師之間面對面對話，使之認(rèn)清自身的優(yōu)缺點(diǎn)，為今后發(fā)展方向奠定基礎(chǔ)。中秋節(jié)開展月滿中秋，情濃北新中秋系列慶?；顒?dòng)。6月2日，開展二季度休閑活動(dòng)，組織全體員工分兩批前往**古鎮(zhèn)開展漂流游玩活動(dòng)，創(chuàng)新休閑形式。7月20日，開展迎新工作，組織青年員工開展K歌活動(dòng)、洛帶古鎮(zhèn)一日游。8月20日，組織開展北新站第一屆比知識(shí)，比效率；練手藝，強(qiáng)能力機(jī)操工技能大賽，營造積極拼搏、不斷上進(jìn)的爭先氛圍，為北新站的大方量混凝土生產(chǎn)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。9月11日舉辦混凝土趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)。10月底**分公司舉辦集體婚禮，為分公司19對新人舉辦婚禮儀式。 （二）為員工謀福利，完善工會(huì)機(jī)構(gòu)和常規(guī)活動(dòng)。2012年3月29日，公司建立圖書室、籃球場、活動(dòng)室，購買書籍、象棋、籃球、乒乓球等，并出臺(tái)相應(yīng)的管理制度，豐富了廣大員工業(yè)余生活。每月的25-30日，北新站工會(huì)結(jié)合**公司工會(huì)重點(diǎn)工作中的四個(gè)文明，對廠站內(nèi)的宿舍衛(wèi)生進(jìn)行檢查，并對評選出的文明宿舍進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。2013年全年共評選文明寢室8次，為營造良好的住宿環(huán)境打下基礎(chǔ)。每月月初北新站工會(huì)為當(dāng)月過生日的員工發(fā)放了生日禮物，周末影院、卡拉OK、周末夜校、夏日送清涼等常規(guī)性活動(dòng)都照常開展。 （三）以送溫暖為載體，為困難員工辦實(shí)事。送溫暖活動(dòng)是工會(huì)心系員工，幫助難員工的有效途徑，也是工會(huì)增強(qiáng)凝聚力的重要措施。公司工會(huì)建立困難職工檔案，深入員工家中開展看望慰問結(jié)婚、生子、生病等。每逢節(jié)日，北新站工會(huì)都為員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)。為了便于員工就醫(yī)和子女就業(yè)，北新站工會(huì)先后2次為外地員工辦理暫住證，共計(jì)辦理35人。 （四）積極參與社會(huì)公益活動(dòng)及社會(huì)慈善事業(yè)。北新站工會(huì)自建立以來，積極參與社會(huì)公益活動(dòng)。2012年7月和9月，由北新站工會(huì)分別組織了2次前往新民養(yǎng)老院慰問；2013年年初，組織開展了走訪鎮(zhèn)敬老院、慰問新都區(qū)救助站孤殘兒童，為他們送去了生活用品和玩具；4月，與**支部、鎮(zhèn)團(tuán)委一起，帶領(lǐng)孤殘兒童到動(dòng)物園一日游。著力解決困難職工子女入學(xué)難的問題，每年開展金秋助學(xué)活動(dòng)；**分公司從2011年開始每年舉行愛