辦公室考勤管理規(guī)定

第頁共頁辦公室考勤管理規(guī)定一、總則為了規(guī)范辦公室考勤行為，提高工作效率，營造良好的工作環(huán)境，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于辦公室內(nèi)的所有員工。二、考勤方式1.考勤方式包括刷卡、指紋識(shí)別等多種形式，員工需根據(jù)公司規(guī)定選擇相應(yīng)的考勤方式，并在入職時(shí)進(jìn)行登記。2.每日上班時(shí)間為早上9點(diǎn)，下班時(shí)間為下午6點(diǎn)，中午休息時(shí)間為12點(diǎn)至1點(diǎn)。員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間到崗，下班時(shí)間不得提前離開。3.部門主管或考勤管理員負(fù)責(zé)每天上午9點(diǎn)和下午6點(diǎn)對(duì)員工進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出示相關(guān)考勤方式進(jìn)行打卡。三、遲到、早退與曠工1.遲到：個(gè)人遲到超過15分鐘，但不超過30分鐘的，算作一次遲到；遲到超過30分鐘的，算作一次曠工。每月遲到3次以上的，將會(huì)收到扣除相應(yīng)工資的處罰。2.早退：個(gè)人提前離崗不滿1小時(shí)的，算作一次早退；早退時(shí)間超過1小時(shí)的，按曠工處理。每月早退3次以上的，將會(huì)收到扣除相應(yīng)工資的處罰。3.曠工：個(gè)人連續(xù)3天曠工或累計(jì)曠工滿5天的，將會(huì)被公司解雇。累計(jì)曠工滿3天但不滿5天的，扣除相應(yīng)工資。四、請(qǐng)假與出差1.請(qǐng)假：員工請(qǐng)假應(yīng)提前至少一天向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假表格，經(jīng)過批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。請(qǐng)假時(shí)長超過3天的，需提前一周申請(qǐng)。2.出差：員工出差應(yīng)提前至少一周向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，并填寫出差申請(qǐng)表格，經(jīng)過批準(zhǔn)后方可出差。出差期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，并按照上級(jí)要求進(jìn)行工作安排和匯報(bào)。五、加班與調(diào)休1.加班：加班需提前向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，并經(jīng)過批準(zhǔn)后方可加班。每月加班時(shí)間累計(jì)超過20小時(shí)的，將按照法律要求給予加班工資或調(diào)休。2.調(diào)休：員工需提前向上級(jí)主管提出調(diào)休申請(qǐng)，并填寫調(diào)休申請(qǐng)表格，經(jīng)過批準(zhǔn)后方可進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休時(shí)間須在一個(gè)月內(nèi)使用完畢，逾期無效。六、考勤紀(jì)律1.每月底，考勤管理員將會(huì)核對(duì)并統(tǒng)計(jì)所有員工的考勤情況，并將結(jié)果向上級(jí)主管和人事部門報(bào)告。2.對(duì)于違反考勤規(guī)定的員工，將會(huì)受到相應(yīng)的處罰，包括但不限于扣除工資、警告、記過、降薪或解雇等。3.對(duì)于頻繁遲到早退的員工，將會(huì)進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，有必要時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)罰措施。七、附則本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，并適用于公司全體員工。公司保留根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本規(guī)定進(jìn)行修訂和補(bǔ)充的權(quán)利，并及時(shí)通知員工。以上就是辦公