安全教育及培訓管理制度范本

第頁共頁安全教育及培訓管理制度范本第一章總則第一條為了加強本單位的安全意識，提高員工的安全防范能力，推動安全教育及培訓工作的科學化、規(guī)范化，制定本制度。第二條本制度適用于本單位的所有員工，包括全職員工、兼職員工和臨時員工。第三條本制度的編制、修訂和執(zhí)行由本單位的安全管理部門負責。第四條本單位的安全教育及培訓工作必須符合國家法律法規(guī)和相關規(guī)定，并與本單位的安全管理工作相配套。第五條本單位的安全教育及培訓工作應當針對不同崗位、不同層次的員工，制定相應的教育與培訓計劃。第六條本單位的安全教育及培訓工作應當與員工的績效考核、職業(yè)發(fā)展和晉升掛鉤。第二章安全教育的內(nèi)容和方式第七條安全教育的內(nèi)容應當包括以下方面：（一）法律法規(guī)和政策法規(guī)對安全的要求和規(guī)定；（二）本單位內(nèi)部的安全管理制度和操作規(guī)程；（三）崗位安全操作規(guī)范和安全防護措施；（四）常見安全事故案例和事故預防知識；（五）安全意識、安全防范的重要性和必要性；（六）應急救援知識和技能。第八條安全教育的方式主要包括以下形式：（一）定期組織集中安全教育活動；（二）在員工入職和培訓中安排必要的安全教育；（三）利用電子媒體、網(wǎng)絡平臺等形式開展安全教育；（四）組織員工參加安全知識競賽、技能比賽等活動。第九條本單位應當根據(jù)實際情況，制定不同崗位和層次的員工的安全教育計劃。第三章安全培訓的內(nèi)容和方式第十條安全培訓的內(nèi)容應當根據(jù)崗位的特點和工作內(nèi)容，包括以下方面：（一）崗位所需的特殊技能和知識；（二）崗位所需的操作方法和流程；（三）崗位所需的工作安全措施和防范措施；（四）崗位所需的職業(yè)道德和職業(yè)操守。第十一條安全培訓的方式主要包括以下形式：（一）定期組織集中的崗位培訓；（二）派遣員工參加外部培訓課程；（三）邀請行業(yè)專家進行專題培訓；（四）開展在崗考核和指導。第十二條本單位應當根據(jù)實際需要，制定不同崗位和層次的員工的安全培訓計劃，并將其納入人力資源管理體系。第四章安全教育及培訓工作的管理第十三條本單位的安全教育及培訓工作由安全管理部門負責統(tǒng)籌管理。第十四條安全管理部門應當制定安全教育及培訓計劃，并及時組織實施。第十五條安全管理部門應當建立完善的安全教育及培訓檔案，記錄員工的參訓情況和培訓效果。第十六條安全管理部門應當定期評估安全教育及培訓工作的效果，并根據(jù)評估結(jié)果進行相應的調(diào)整和改進。第十七條安全管理部門應當與人力資源部門密切合作，將安全教育及培訓工作納入員工的績效考核和職業(yè)發(fā)展計劃。第五章處罰與獎勵第十八條員工在安全教育及培訓中存在違規(guī)行為或者未達到培訓要求的，應當依據(jù)本單位的職業(yè)道德行為準則和紀律規(guī)定給予相應的處罰。第十九條對于在安全教育及培訓中表現(xiàn)優(yōu)異、取得突出成績的員工應當給予表彰和獎勵。第六章