安化黑茶獎金制度范本_第1頁
安化黑茶獎金制度范本_第2頁
安化黑茶獎金制度范本_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第頁共頁安化黑茶獎金制度范本第一章總則為了激勵員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高安化黑茶生產(chǎn)團隊的績效，特制定本制度。第二章獎金指標(biāo)1.安化黑茶生產(chǎn)團隊的主要指標(biāo)為年度銷售額和產(chǎn)品質(zhì)量。2.年度銷售額獎金指標(biāo)：根據(jù)安化黑茶年度銷售額將團隊分為A、B、C、D、E五個檔次，各檔次對應(yīng)的獎金比例如下：A檔：銷售額未達到200萬，獎金比例10%；B檔：銷售額達到200萬-300萬，獎金比例15%；C檔：銷售額達到300萬-400萬，獎金比例20%；D檔：銷售額達到400萬-500萬，獎金比例25%；E檔：銷售額達到500萬以上，獎金比例30%。3.產(chǎn)品質(zhì)量獎金指標(biāo)：安化黑茶產(chǎn)品以出廠檢驗合格率作為考核指標(biāo)，合格率越高，獎金比例越高。具體獎金比例如下：合格率達到90%以上，獎金比例為年度銷售額獎金指標(biāo)獎金的5%；合格率達到80%-90%，獎金比例為年度銷售額獎金指標(biāo)獎金的3%；合格率達到70%-80%，獎金比例為年度銷售額獎金指標(biāo)獎金的1%；合格率低于70%，無法獲得產(chǎn)品質(zhì)量獎金。第三章個人獎金計算1.個人獎金計算公式為：個人獎金=年度銷售額獎金指標(biāo)獎金+產(chǎn)品質(zhì)量獎金指標(biāo)獎金。2.個人年度銷售額獎金指標(biāo)獎金計算：個人年度銷售額獎金指標(biāo)獎金=年度銷售額*獎金比例。3.個人產(chǎn)品質(zhì)量獎金指標(biāo)獎金計算：個人產(chǎn)品質(zhì)量獎金指標(biāo)獎金=產(chǎn)品質(zhì)量獎金指標(biāo)獎金*獎金比例。第四章頒發(fā)獎金1.獎金頒發(fā)時間為每年的年終獎發(fā)放期間。2.獎金以數(shù)字化方式發(fā)放至員工的工資卡中，同時以書面形式通知員工。3.獎金的計算、發(fā)放等工作由人力資源部門負(fù)責(zé)。第五章其他相關(guān)事項1.每年的獎金制度可能根據(jù)實際情況進行調(diào)整，但應(yīng)提前適當(dāng)通知員工。2.若員工在獎金制度實施期間發(fā)生違規(guī)行為或出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)情節(jié)輕重，獎金可能會有所扣減或取消。3.本制度的解釋權(quán)歸公司所有。第六章附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，具體事宜由人力資源部門負(fù)責(zé)制定并解釋。本制度的最終解釋權(quán)歸

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論