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第頁共頁小型公司勞動合同甲方（雇主）：__________公司乙方（雇員）：____________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下勞動合同：一、職位及工作內(nèi)容1.乙方被聘任為甲方公司的_________（職位），從事___________（工作內(nèi)容）的工作。二、工作時間和地點1.乙方的工作時間為每周______小時，采用不定時工作制。2.工作地點為甲方公司所在地。三、試用期1.乙方加入甲方公司后的前_______個月為試用期。2.試用期內(nèi)，雙方有權解除勞動合同或者終止勞動關系。四、薪資和績效1.乙方的基本工資為人民幣______元/月。2.乙方的績效考核方式為______（具體績效考核方式）。3.績效考核結果將直接影響乙方的獎金以及職位晉升。五、工作保險和福利1.甲方將按照國家法律規(guī)定為乙方購買意外傷害保險和職工基本醫(yī)療保險，并按規(guī)定繳納社會保險、公積金和其他法律規(guī)定的福利。六、勞動紀律和行為準則1.乙方在工作期間必須遵守甲方的管理規(guī)定和各項紀律制度，尊重甲方的管理和指揮。2.乙方除非經(jīng)甲方同意或法律法規(guī)規(guī)定，不得在從事工作期間從事與工作無關的其他活動，不得泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息。七、終止勞動合同1.因乙方自身原因，致使甲方無法繼續(xù)使用乙方勞動力的，雙方可以解除勞動合同。但乙方需提前______天書面通知甲方，并支付相應的違約金。2.試用期滿，未能達到甲方的工作要求的，甲方有權終止勞動合同。3.因不可抗力等不可預見的原因，導致無法履行勞動合同的，雙方可以解除勞動合同。八、爭議解決1.甲方與乙方因履行本合同發(fā)生爭議的，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議處理機構申請調(diào)解，或提起訴訟。九、其他事項1.如有其他約定，可在此項中詳細說明。本勞動合同自雙方簽字之日起生效，有效期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。甲方（雇主）：法定代表人/授權代表人簽名：_____________日期：_______年_______月_______日乙方

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