設計部人員崗位職責

設計部人員崗位職責設計部人員崗位職責設計部人員崗位職責全文共1頁，當前為第1頁?！惨弧吃O計部主管職務說明書一、根本資料1、職務名稱：設計部經(jīng)理2、直接上級：3、所屬部門：設計部4、工資等級：5、工資水平：6、工作性質(zhì)：管理人員7、轄員人數(shù)：按各部門編制8、定員人數(shù)：19、批準人：二、工作內(nèi)容1、工作概要全面負責公司設計團隊的規(guī)劃、管理、目標考核及績效達成等工作。2、職務說明〔逐項說明工作任務、職責、權(quán)限〕工作內(nèi)容及職責協(xié)助公司對設計部的建立與管理；擬定設計部的工作方案并實施；制訂市場推廣方案中的工程及費用，與各合作方的聯(lián)絡、洽談、調(diào)整、協(xié)調(diào)、協(xié)議簽署、執(zhí)行、管理、物料準備及費用管理；負責協(xié)助籌劃公司各節(jié)日及工程的推廣活動；新人員培訓工作：新員工熟悉公司各個工程，熟悉設計部工作流程；深入現(xiàn)場進展技術(shù)指導并積累和提高自身業(yè)務知識和能力；不斷完善及充實公司所屬網(wǎng)站，建立健全公司網(wǎng)站開發(fā)工程，構(gòu)架符合公司開展的網(wǎng)絡平臺完成公司設計部圖文相關資料的收集，定位工作，產(chǎn)品制作，審核工作；清晰、高效的為設計團隊把握整體設計方向；目標明確的建立團隊的工作方案；定期組織召開部門例會，傳達公司領導決議、有關活動安排、部門工作部署及行動方案。保障工作目標的實現(xiàn)，監(jiān)視工程設計進度，保證設計質(zhì)量，組織設計部協(xié)調(diào)配合公司其他部門工作；完成上級領導交辦的臨時工作。3、工作關系：所施監(jiān)視設計師、程序員、視頻編輯人員、網(wǎng)站管理員、所受監(jiān)視分管副總職位關系可直接升遷的職位分公司總經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位其它設計部經(jīng)理可升遷至此的職位資深設計師三、任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷專業(yè)其他說明大專及以上學歷設計相關專業(yè)其他相關專業(yè)同等學歷也可所需技能培訓〔方可上崗〕培訓時間培訓科目一個月企業(yè)文化、內(nèi)部管理制度、公司產(chǎn)品、相關工作流程及與工作相關的如套餐、報價、合同等知識所需經(jīng)歷應屆畢業(yè)生〔實習設計師、設計師助理〕、一年以上工作經(jīng)歷〔設計師〕一般能力工程鼓勵能力方案能力人際關系協(xié)調(diào)能力實施能力信息能力公共關系沖突管理組織人事指導能力領導能力溝通能力需求程度〔總分值為5〕444444444444根本素質(zhì)1、取得國家認可的大專學歷或同等學歷程度；2、認同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念；3、良好的管理、公關、溝通和表達能力；4、為人正直，作風正派，自律能力強，敬業(yè)誠信，有很強的團隊合作精神；5、熟悉食品機械行業(yè)開展，對機械有一定的了解；6、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。

個性特征1、有責任心2、性格沉穩(wěn)、辦事老練3、善于協(xié)調(diào)、善于溝通4、細致、耐心5、有全局觀體能要求：身體安康，能承受快節(jié)奏、滿負荷的工作，能保證隨時加班。四、工作場所：工作時間工作環(huán)境和條件工作均衡性室內(nèi)/室外比擬忙碌設計部人員崗位職責設計部人員崗位職責全文共2頁，當前為第2頁。1、工作績效〔工作質(zhì)量、工作數(shù)量〕2、工作態(tài)度3、工作能力4、專業(yè)知識5、責任心6、開展?jié)摿?、企業(yè)文化8、協(xié)調(diào)合作9、品德言行10、本錢意識從以上十個方面來考核六、備注：〔二〕設計部設計師職務說明書一、根本資料1、職務名稱：設計師2、直接上級：部門主管3、所屬部門：設計部4、工資等級：5、工資水平：6、工作性質(zhì)：設計人員7、轄員人數(shù)：8、定員人數(shù)：9、批準人：人事分管副總二、工作內(nèi)容1、工作概要負責公司產(chǎn)品圖文編排設計、公司文化宣傳設計。2、職務說明〔逐項說明工作任務、職責、權(quán)限〕設計部人員崗位職責設計部人員崗位職責全文共3頁，當前為第3頁。一、負責公司產(chǎn)品圖文編排設計，設計素材的采集與運用，具體工作流程職責如下：1〕產(chǎn)品拍照新產(chǎn)品的第一手資料的收集與處理，設計師應當對新產(chǎn)品有一個初步的了解和認識，產(chǎn)品拍攝所采集的素材能完全展現(xiàn)出產(chǎn)品的整體外形和產(chǎn)品構(gòu)架，突出產(chǎn)品的優(yōu)勢和亮點。2〕實物測量對新產(chǎn)品的各參數(shù)進展實物測量，搜集最準確的產(chǎn)品參數(shù)信息，便于銷售人員和客戶全面掌握產(chǎn)品的準確參數(shù)。3〕產(chǎn)品圖文排版設計根據(jù)實拍的產(chǎn)品圖片和實物測量的數(shù)據(jù)對產(chǎn)品進展全面的展示，跟同行相關產(chǎn)品或老產(chǎn)品的比照，展示出新產(chǎn)品的各個優(yōu)勢和亮點，主次搭配和色彩搭配合理協(xié)調(diào)，設計出能讓客戶對新產(chǎn)品有一個比擬全面的了解。二、負責在公司領導或部門經(jīng)理的統(tǒng)一安排下，參與公司企業(yè)文化的整體設計，并完成其所承受的任務。三、負責根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，參與公司組織的展覽會、活動、咨詢及其他社會公益活動。四、完成上級交辦的其他相關工作和配合其他同事協(xié)同完成工作任務。3、工作關系：所施監(jiān)視無所受監(jiān)視設計部經(jīng)理職位關系可直接升遷的職位高級別設計師、設計部經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位設計師可升遷至此的職位設計師助理、實習設計師三、任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷專業(yè)其他說明大專及以上學歷平面設計其他相關專業(yè)同等學歷也可所需技能培訓〔方可上崗〕培訓時間培訓科目一個月企業(yè)文化、內(nèi)部管理制度、公司產(chǎn)品設計部人員崗位職責設計部人員崗位職責全文共4頁，當前為第4頁。應屆畢業(yè)生〔實習設計師、設計師助理〕、一年以上工作經(jīng)歷〔設計師〕一般能力工程鼓勵能力方案能力人際關系協(xié)調(diào)能力實施能力信息能力公共關系沖突管理組織人事指導能力領導能力溝通能力需求程度〔總分值為5〕33333333根本素質(zhì)1、取得國家認可的大專學歷或同等學歷程度；2、認同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念；3、勤奮踏實，肯學習，良好的溝通和表達能力；4、為人正直，作風正派，自律能力強，敬業(yè)誠信，有很強的團隊合作精神；5、扎實的美術(shù)根底知識，對理論知識的良好把握，以及經(jīng)典設計合理的借鑒；6、熟練操作CDR、PS等設計軟件〔可培訓上崗〕；7、對機械原理有一定的認知和了解。8、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。

個性特征1、有責任心2、性格沉穩(wěn)、辦事老練3、善于協(xié)調(diào)、善于溝通4、細致、耐心5、積極主動、處事大方6、有親和力體能要求：身體安康，能承受快節(jié)奏、滿負荷的工作，能保證隨時加班。四、工作場所：工作時間工作環(huán)境和條件工作均衡性白天8小時室內(nèi)/室外比擬忙碌五、考核標準：1、工作績效〔工作質(zhì)量、工作數(shù)量〕2、工作態(tài)度3、工作能力4、專業(yè)知識5、責任心6、開展?jié)摿?、企業(yè)文化8、協(xié)調(diào)合作9、品德言行10、本錢意識從以上十個方面來考核六、工作量化考核：設計部人員崗位職責設計部人員崗位職責全文共5頁，當前為第5頁。〔二〕設計部程序員職務說明書一、根本資料1、職務名稱：程序員2、直接上級：部門主管3、所屬部門：設計部4、工資等級：5、工資水平：6、工作性質(zhì)：編程人員7、轄員人數(shù)：8、定員人數(shù)：9、批準人：人事分管副總二、工作內(nèi)容1、工作概要負責公司旗下網(wǎng)站的平臺搭建和構(gòu)架，完成網(wǎng)站或軟件相關功能的開發(fā)。2、職務說明〔逐項說明工作任務、職責、權(quán)限〕工作內(nèi)容及職責一、負責公司旗下網(wǎng)站常見平臺的搭建和構(gòu)架，完成網(wǎng)站或企業(yè)軟件的相關功能開發(fā)1〕網(wǎng)站功能設計思路清晰，界面流程符合人性化設計，所開發(fā)的相關功能應符合公司的開展需求。2〕配合上級部門完善企業(yè)辦公系統(tǒng)的建立和組織構(gòu)架。二、負責在公司領導或部門經(jīng)理的統(tǒng)一安排下，參與公司企業(yè)文化的整體設計，并完成其所承受的任務。三、負責根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，參與公司組織的展覽會、活動、咨詢及其他社會公益活動。四、完成上級交辦的其他相關工作和配合其他同事協(xié)同完成工作任務。3、工作關系：所施監(jiān)視無所受監(jiān)視設計部經(jīng)理設計部人員崗位職責全文共設計部人員崗位職責全文共6頁，當前為第7頁。設計部人員崗位職責全文共6頁，當前為第6頁?？芍苯由w的職位高級程序員、設計部經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位軟件設計師可升遷至此的職位程序員助理、實習程序員三、任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷專業(yè)其他說明大專及以上學歷編程開發(fā)其他相關專業(yè)同等學歷也可所需技能培訓〔方可上崗〕培訓時間培訓科目一個月企業(yè)文化、內(nèi)部管理制度、公司產(chǎn)品所需經(jīng)歷應屆畢業(yè)生〔實習程序員〕、一年以上工作經(jīng)歷〔程序開發(fā)〕一般能力工程鼓勵能力方案能力人際關系協(xié)調(diào)能力實施能力信息能力公共關系沖突管理組織人事指導能力領導能力溝通能力需求程度〔總分值為5〕33333333根本素質(zhì)1、取得國家認可的大專學歷或同等學歷程度；2、認同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念；3、勤奮踏實，肯學習，良好的溝通和表達能力；4、為人正直，作風正派，自律能力強，敬業(yè)誠信，有很強的團隊合作精神；5、扎實的編程根底，能獨立完成工程的開發(fā)6、熟練操作網(wǎng)站編程軟件和數(shù)據(jù)庫操作；7、對各辦公系統(tǒng)有一定了解，具有相關系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)歷。8、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。

個性特征1、有責任心2、性格沉穩(wěn)、辦事老練3、善于協(xié)調(diào)、善于溝通4、細致、耐心5、積極主動、處事大方6、有親和力體能要求：身體安康，能承受快節(jié)奏、滿負荷的工作，能保證隨時加班。四、工作場所：工作時間工作環(huán)境和條件工作均衡性白天8小時室內(nèi)/室外比擬忙碌五、考核標準：1、工作績效〔工作質(zhì)量、工作數(shù)量〕2、工作態(tài)度3、工作能力4、專業(yè)知識5、責任心6、開展?jié)摿?、企業(yè)文化8、協(xié)調(diào)合作9、品德言行10、本錢意識從以上十個方面來考核六、工作量化考核標準：〔二〕設計部影視制作人員職務說明書一、根本資料1、職務名稱：影視制作2、直接上級：部門主管3、所屬部門：設計部4、工資等級：5、工資水平：6、工作性質(zhì)：設計人員7、轄員人數(shù)：8、定員人數(shù)：9、批準人：人事分管副總二、工作內(nèi)容1、工作概要負責公司產(chǎn)品視頻拍攝和剪輯，企業(yè)文化宣傳短片等視頻后期處理。2、職務說明〔逐項說明工作任務、職責、權(quán)限〕工作內(nèi)容及職責一、負責公司產(chǎn)品視頻素材的采集與后期處理，具體工作流程職責如下：1〕產(chǎn)品試機拍攝2〕新產(chǎn)品的視頻拍攝3〕視頻素材的后期處理和特效展示4〕企業(yè)宣傳文化短片的文案籌劃和拍攝及設計制作。設計部人員崗位職責全文共8頁，當前為第8設計部人員崗位職責全文共8頁，當前為第8頁。三、負責根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，參與公司組織的展覽會、活動、咨詢及其他社會公益活動。四、完成上級交辦的其他相關工作和配合其他同事協(xié)同完成工作任務。3、工作關系：所施監(jiān)視無所受監(jiān)視設計部經(jīng)理職位關系可直接升遷的職位高級別設計師、設計部經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位設計師可升遷至此的職位視頻編輯人員、實習生三、任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷專業(yè)其他說明大專及以上學歷文化傳播相關其他相關專業(yè)同等學歷也可所需技能培訓〔方可上崗〕培訓時間培訓科目一個月企業(yè)文化、內(nèi)部管理制度、公司產(chǎn)品所需經(jīng)歷應屆畢業(yè)生〔視頻編輯實習生〕、一年以上工作經(jīng)歷〔視頻編輯人員〕一般能力工程鼓勵能力方案能力人際關系協(xié)調(diào)能力實施能力信息能力公共關系沖突管理組織人事指導能力領導能力溝通能力需求程度〔總分值為5〕33333333根本素質(zhì)1、取得國家認可的大專學歷或同等學歷程度；2、認同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念；3、勤奮踏實，肯學習，良好的溝通和表達能力；4、為人正直，作風正派，自律能力強，敬業(yè)誠信，有很強的團隊合作精神；5、扎實的美術(shù)根底知識，專業(yè)的技術(shù)6、熟練操作各種視頻編輯軟件和特效制作工具；7、對機械原理有一定的認知和了解。8、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。個性特征1、有責任心2、性格沉穩(wěn)、辦事老練3、善于協(xié)調(diào)、善于溝通4、細致、耐心5、積極主動、處事大方6、有親和力設計部人員崗位職責設計部人員崗位職責全文共9頁，當前為第9頁。身體安康，能承受快節(jié)奏、滿負荷的工作，能保證隨時加班