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文檔簡介

序號考核范圍備注高低123訂單續(xù)費率4關鍵事項1.增值運營收入額：車位運營的收入(包含月卡、租車位、時長)總和。得分=1-(1-(完成值/目標值))*1.5;指標考核指標定義目標值核算范圍月卡滲透率=線上月卡車牌數/月卡總車牌數當年最后一周當年最后一周指標定義目標值核算范圍訂單續(xù)費率月卡續(xù)費率=月卡用戶當年購買月份/12個月當年最后一周租車位續(xù)費率=租車位用戶當年購買月份/12個月當年最后一周4.車位流量日均PV:使用找車位/租車位/月卡等業(yè)務的用戶在所有成值/目標值))*1.5。個接入加1分，最高5分整體收入=∑基本工資+∑月度KPI+∑項目提成獎勵+1-4季度(一)項目提成獎勵(二)1-4季獎1.1-3季度獎=車位業(yè)務收入*提成比例*60%2.4季度獎=車位業(yè)務收入*提成比例*考核得分/100-已發(fā)季度3.運營收入完成率>=60%,按下列獎勵系數計算季度獎；提成比例%100%>=運營收入完成率(三)年終雙薪80<=個人考核得分<1001個人考核得分<80年到根據(當年平均月薪/12)*任職月數來計算，對于年度內有(四)部門利潤分享1.部門利潤獎=基礎獎金包*利潤系數*考核得分/10部門利潤實際完成率部門利潤分享系數部門利潤實際完成大于等于150%120%≤部門利潤實際完成率≤150%90%≤部門利潤實際完成率≤120%60%≤部門利潤實際完成率<90%時部門利潤實際完成率<60%4.個人利潤獎=部門利潤獎*個人權重*個人考核得分/100*N/12(N(五)特殊貢獻獎對于年度內有特殊/突出貢獻(如創(chuàng)新、創(chuàng)造特殊價值等)需另外勵-責任扣款公司各類實物資產的丟失、非正常損壞等，個人承擔

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