加班加點(diǎn)控制管理制度范文

第頁(yè)共頁(yè)加班加點(diǎn)控制管理制度范文第一章總則為了加強(qiáng)對(duì)加班加點(diǎn)行為的管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間和工作強(qiáng)度，提高工作效率，保障員工的健康和生活質(zhì)量，制定本制度。第二章適用范圍本制度適用于本公司所有員工和臨時(shí)工。第三章工作時(shí)間1.員工的工作時(shí)間為每周40小時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況，可以適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，但不得超過(guò)法定工作時(shí)間（每周不超過(guò)48小時(shí)）。2.員工的工作時(shí)間由所在部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排，必須提前通知員工，并征得員工的同意。3.員工在工作時(shí)間以外的加班需要經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理的批準(zhǔn)，并按照規(guī)定的加班費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)償。第四章加班和加點(diǎn)1.員工可以根據(jù)工作需要經(jīng)常性地進(jìn)行加班，但不能超過(guò)每天2小時(shí)，每月20小時(shí)；2.員工進(jìn)行加班需要經(jīng)過(guò)直接上級(jí)的批準(zhǔn)，并填寫加班申請(qǐng)表；3.員工進(jìn)行加班時(shí)，應(yīng)與所在部門的其他成員進(jìn)行協(xié)商，確保工作的協(xié)調(diào)進(jìn)行；4.加班時(shí)員工應(yīng)注意節(jié)約用電用水等資源，減少不必要的浪費(fèi)；5.員工進(jìn)行加班超過(guò)一小時(shí)，視為一次加點(diǎn)，每次加點(diǎn)不得超過(guò)2個(gè)小時(shí)；6.加點(diǎn)時(shí)員工有權(quán)拒絕，無(wú)需向上級(jí)報(bào)備，但應(yīng)當(dāng)在之后合理時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償。第五章加班和加點(diǎn)補(bǔ)償1.員工進(jìn)行加班時(shí)應(yīng)獲得相應(yīng)的加班費(fèi)，具體的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由公司管理層決定；2.員工進(jìn)行加點(diǎn)時(shí)應(yīng)獲得時(shí)間上的補(bǔ)償，每小時(shí)加點(diǎn)應(yīng)獲得相應(yīng)比例的調(diào)休或加班費(fèi)，具體由公司管理層決定。第六章休息和休假1.員工在連續(xù)工作6小時(shí)后，有權(quán)獲得至少30分鐘的休息時(shí)間；2.員工每周有權(quán)享受至少1天的休假，具體休假日由公司管理層安排，需要提前通知員工；3.員工每月有權(quán)享受至少2天的帶薪休假，具體休假日由員工和所在部門經(jīng)理商定；4.員工在休息和休假期間可以不接受工作任務(wù)，除非經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致。第七章處罰措施1.對(duì)于違反本制度的員工，公司將采取相應(yīng)的處罰措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、降職等；2.對(duì)于惡意加班和加點(diǎn)行為，公司將采取嚴(yán)厲的處罰措施，包括但不限于停職、開除等。第八章附則本制度自發(fā)布之日起生效，通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)向全體員工公布。本制度的解釋權(quán)歸公司管理層所有，如有變更將提前通知員工