勞資部安全生產(chǎn)管理職責(zé)范本

第頁共頁勞資部安全生產(chǎn)管理職責(zé)范本第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)和國家安全生產(chǎn)政策，制定本職責(zé)范本。第二條本職責(zé)范本適用于各類企事業(yè)單位的勞資部門，明確勞資部門在安全生產(chǎn)方面的管理職責(zé)和義務(wù)。第三條勞資部門負責(zé)與職工之間的相關(guān)管理工作，包括但不限于勞動保障、勞動關(guān)系和安全生產(chǎn)等方面。第四條勞資部門應(yīng)當嚴格按照國家安全生產(chǎn)政策和相關(guān)法律法規(guī)的要求，落實安全生產(chǎn)管理職責(zé)，確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作的順利進行。第五條勞資部門應(yīng)當加強安全生產(chǎn)宣傳教育工作，提高職工的安全意識和安全素質(zhì)，推動安全生產(chǎn)發(fā)展。第六條勞資部門應(yīng)當建立健全安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)工作的科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。第二章安全生產(chǎn)管理職責(zé)第七條勞資部門應(yīng)當及時了解和掌握國家安全生產(chǎn)政策和法律法規(guī)的最新要求，及時更新安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程。第八條勞資部門應(yīng)當組織開展安全生產(chǎn)檢查工作，深入各個崗位、車間和辦公區(qū)域，對安全隱患進行排查，及時采取措施進行整改。第九條勞資部門應(yīng)當制定企業(yè)安全生產(chǎn)目標和任務(wù)，明確責(zé)任部門、責(zé)任人和工作措施，建立相應(yīng)的考核機制，確保安全生產(chǎn)工作的完成。第十條勞資部門應(yīng)當組織開展安全培訓(xùn)工作，對新員工進行培訓(xùn)，定期組織安全知識培訓(xùn)和演練活動，提高職工的安全技能和應(yīng)急能力。第十一條勞資部門應(yīng)當加強與安全生產(chǎn)監(jiān)管部門的溝通與協(xié)調(diào)，定期向安全生產(chǎn)監(jiān)管部門報送安全生產(chǎn)相關(guān)資料，接受安全生產(chǎn)監(jiān)管部門的檢查和指導(dǎo)。第十二條勞資部門應(yīng)當組織開展事故調(diào)查工作，及時對事故進行分析和總結(jié)，制定相應(yīng)的防范措施，避免類似事故的再次發(fā)生。第十三條勞資部門應(yīng)當建立健全安全生產(chǎn)信息管理系統(tǒng)，及時統(tǒng)計、記錄和報送有關(guān)安全生產(chǎn)信息，確保信息暢通和工作的透明性。第三章其他職責(zé)第十四條勞資部門負責(zé)辦理職工的勞動合同、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移和離職手續(xù)，確保合法權(quán)益的保障和勞動關(guān)系的穩(wěn)定。第十五條勞資部門應(yīng)當制定企業(yè)員工的工作制度和規(guī)范，明確工作時間、休假制度和崗位職責(zé)，促進職工的積極參與和工作效率的提高。第十六條勞資部門應(yīng)當監(jiān)督和管理企業(yè)內(nèi)部勞動紀律的執(zhí)行情況，及時處置違反勞動紀律和規(guī)定的行為，確保員工的工作秩序和生產(chǎn)秩序的正常進行。第十七條勞資部門應(yīng)當定期組織職工的職業(yè)健康檢查，確保職工的工作環(huán)境和生活環(huán)境的安全和衛(wèi)生。第十八條勞資部門應(yīng)當加強與工會組織的聯(lián)系和溝通，積極推動勞資協(xié)商活動的開展，維護職工的合法權(quán)益。第四章法律責(zé)任第十九條勞資部門未按照國家安全生產(chǎn)政策和法律法規(guī)的要求履行職責(zé)的，將承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十條勞資部門對安全生產(chǎn)工作存在失職、瀆職行為的，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予相應(yīng)的紀律處分，直至追究刑事責(zé)任。第二十一條對于發(fā)生在企事業(yè)單位的生產(chǎn)安全事故，勞資部門未按照相關(guān)規(guī)定進行事故調(diào)查和處理的，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第二十二條勞資部