勞動合同管理制度范本

第頁共頁勞動合同管理制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范勞動合同的管理，確保勞動關(guān)系的穩(wěn)定，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本勞動合同管理制度。第二條本制度適用于公司所有員工。第三條本制度的具體實施由人力資源部門負責。第四條公司員工應當遵守本制度，并按照公司規(guī)定的程序和要求履行勞動合同相關(guān)的義務。第五條對違反本制度規(guī)定的員工，將按照公司其他相關(guān)制度進行處罰。第二章勞動合同的簽訂第六條勞動合同應當采用書面形式，并明確雙方的權(quán)利和義務。第七條公司規(guī)定員工與公司簽訂勞動合同的程序和要求。第八條招聘部門負責與擬聘員工簽訂勞動合同，必須征得人力資源部門的同意。第九條簽訂勞動合同應當合法、公平、公正，不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十條勞動合同的簽訂必須嚴格按照公司相關(guān)制度的規(guī)定進行。第十一條勞動合同的終止應當按照公司相關(guān)制度規(guī)定的程序進行。第三章勞動合同的內(nèi)容第十二條勞動合同應當明確約定雙方的權(quán)利和義務，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作報酬、休假等。第十三條勞動合同應當明確約定試用期、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)正、勞動合同終止等相關(guān)事項。第四章勞動合同的變更第十四條勞動合同的變更必須由雙方協(xié)商一致，并經(jīng)過書面確認。第十五條變更勞動合同必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害勞動者的合法權(quán)益。第五章勞動合同的終止第十六條勞動合同可以因協(xié)商一致、雙方解除、勞動者提前通知、違反法定解除事由等多種方式終止。第十七條勞動合同終止時，必須履行相關(guān)手續(xù)，制定相關(guān)終止合同的文件，如終止協(xié)議、離職證明等，并退還員工相關(guān)的工資、福利等。第十八條勞動合同解除時，公司有義務向員工支付相應的解除賠償金。第十九條員工辭職時必須提前通知公司，并按照提前通知的期限履行相應的職務。第六章勞動合同的續(xù)簽第二十條勞動合同到期前，如雙方需要繼續(xù)合作，應當按照公司規(guī)定的程序進行續(xù)簽。第二十一條續(xù)簽勞動合同必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)過雙方協(xié)商一致。第二十二條續(xù)簽勞動合同的具體條款和要求由公司制定的相關(guān)制度來規(guī)定。第七章勞動合同爭議的解決第二十三條雙方在勞動合同履行中發(fā)生爭議，應當通過友好協(xié)商解決。第二十四條如協(xié)商不能解決爭議，可以向公司人力資源部門申請調(diào)解。第二十五條如調(diào)解不能解決爭議，可以向行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請仲裁。第八章附則第二十六條勞動合同相關(guān)事項的管理，如無相關(guān)制度規(guī)定，參照相關(guān)法律法規(guī)進行執(zhí)行。第二十七條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，如有需要修改的，由人力資源部門提出，并經(jīng)各部門同意后執(zhí)行。第二十八條本制度最終解釋權(quán)歸公司人力資源部