2023年勞務(wù)派遣合作的簡單協(xié)議書

2023年勞務(wù)派遣合作的簡單協(xié)議書勞務(wù)派遣合作的簡潔協(xié)議書1

甲方(勞務(wù)派遣單位)：

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郵編：

乙方(勞務(wù)派遣接收單位)：

地址：

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郵編：

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方同等自愿、協(xié)商一樣，建立對敏捷就業(yè)人員的勞務(wù)派遣合作關(guān)系，就甲方派遣勞務(wù)人員到乙方單位工作的有關(guān)事宜訂立本合作協(xié)議。

一、勞務(wù)派遣合作協(xié)議的期限

本協(xié)議期限自年月日至年月日止。

協(xié)議期限為年。

雙方應(yīng)本著對對方負(fù)責(zé)的看法，誠信恪守。

二、勞務(wù)派遣合作方式及性質(zhì)

甲方依據(jù)乙方生產(chǎn)經(jīng)營須要提出的要求，以敏捷就業(yè)的方式派遣其勞務(wù)人員到乙方單位工作，被派遣勞務(wù)人員與甲方屬勞動(dòng)關(guān)系。

乙方依據(jù)本合作協(xié)議與甲方建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，為甲方勞務(wù)派遣人員支配工作任務(wù)(或工程量)，被派遣勞務(wù)人員與乙方屬工作關(guān)系。

三、勞務(wù)人員的條件和聘請方法

1、勞務(wù)人員須具備的條件：身體健康，品德端正，酷愛用工單位的工作崗位，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和工作責(zé)任心，能勝任工作崗位要求，并經(jīng)乙方試用、考核合格的人員。

2、對已在乙方單位工作，乙方認(rèn)可接著留用，勞務(wù)人員本人也同意的，并與甲方簽訂了《勞動(dòng)合同》的，即可確定為甲方派遣的勞務(wù)人員，由甲乙雙方在《人員新增花名冊》上簽章確認(rèn)。

3、須要新聘請的勞務(wù)人員。若乙方須要甲方負(fù)責(zé)組織聘請，乙方應(yīng)提前一個(gè)月向甲方書面正式提出。乙方負(fù)責(zé)擬訂招工簡章(加蓋單位公章)，以甲方名義聘請。乙方對應(yīng)聘者負(fù)責(zé)資格審查和面試，經(jīng)確定錄用后，乙方支付給甲方招工所需的成本費(fèi)用，并由甲方負(fù)責(zé)組織勞務(wù)人員填寫《錄用登記表》。與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》，辦理派遣手續(xù)。

四、派遣勞務(wù)人員的數(shù)量、派遣期及工作崗位。

甲方派遣到乙方工作的勞務(wù)人員的數(shù)量為人。

派遣期限原則上定為貳年，即：從年月日起至年月日止。其中對派遣勞務(wù)人員的試用期不超過2個(gè)月。在乙方工作已滿半年以上的，若乙方認(rèn)為可接著留用的，不再實(shí)行試用期。

派遣勞務(wù)人員的工作崗位主要是：

五、費(fèi)用支付

(一)乙方支付的費(fèi)用

乙方支付給甲方的費(fèi)用為勞務(wù)派遣的勞務(wù)費(fèi)，勞務(wù)費(fèi)主要由三部分組成：

1、勞務(wù)人員的實(shí)發(fā)工資、按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)由乙方代扣代繳個(gè)人所得稅和代扣個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、單位應(yīng)繳納相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、支付給甲方的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。

4、依據(jù)有關(guān)政策、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用工單位支付的其它費(fèi)用。

(二)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

1、勞務(wù)人員的工資

乙方原則上應(yīng)遵照同工同酬的原則，按勞務(wù)人員所在崗位及其相關(guān)的考核方法發(fā)給。由于派遣到乙方勞務(wù)人員的食宿等日常管理由乙方負(fù)責(zé)，增加了乙方的用工成本，乙方可按勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資金額的5.5%收取管理費(fèi),但扣除管理費(fèi)后發(fā)到勞務(wù)人員的應(yīng)發(fā)工資不得低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)和單位繳費(fèi)比例。

按云南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由甲方按月繳納，并負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)手續(xù)。對乙方提出有關(guān)的特別狀況及人員的參保問題，經(jīng)雙方協(xié)商看法一樣后，由甲方盡力賜予辦理。

3、乙方支付甲方的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。

勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)為每人每月元，(元/年度)。

用于勞務(wù)人員的一次性費(fèi)用(如勞動(dòng)合同書及其鑒證費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)手冊工本費(fèi)等)以及服務(wù)費(fèi)應(yīng)繳納的所得稅、營業(yè)稅、其他稅費(fèi)全部由甲方擔(dān)當(dāng)，不再向乙方另行收取。

(三)支付方式和支付時(shí)間

勞務(wù)費(fèi)乙方每月向甲方支付一次，詳細(xì)支付時(shí)間，一般在工資發(fā)放日前5個(gè)工作日必需支付，也可根據(jù)乙方的提議，經(jīng)雙方協(xié)商確定。詳細(xì)按以下要求辦理：

1、勞務(wù)人員實(shí)發(fā)工資

在一般狀況下，甲方通過銀行干脆把工資發(fā)到個(gè)人銀行卡上;若托付乙方發(fā)放，由甲方出具托付書提交乙方;若以現(xiàn)金發(fā)放，由甲方派專人到乙方人力資源部門發(fā)放。

2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納

乙方按甲方要求，剛好供應(yīng)參保人員花名冊，花名冊信息應(yīng)符合甲方參保險(xiǎn)種要求的各種信息。甲方依據(jù)雙方約定勞務(wù)人員參保的險(xiǎn)種，按勞動(dòng)保障部門的有關(guān)規(guī)定計(jì)算出單位和個(gè)人應(yīng)繳費(fèi)數(shù)，以書面方式通知乙方。

乙方按通知中規(guī)定的時(shí)間和要求，經(jīng)審核后，剛好將款項(xiàng)(包括單位繳費(fèi)數(shù)與代扣個(gè)人繳費(fèi)數(shù))打入甲方指定的銀行賬戶。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用必需在當(dāng)月月底前支付次月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

3、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)

是甲方服務(wù)成本費(fèi)用支出，不擔(dān)當(dāng)任何其他費(fèi)用支付(如：解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給勞務(wù)人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、處理工傷事故需支出的費(fèi)用等)。原則上與人員工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用同時(shí)支付。

4、雙方費(fèi)用的結(jié)算劃轉(zhuǎn)

乙方每月匯出勞務(wù)費(fèi)后，應(yīng)填寫《勞務(wù)費(fèi)支付匯總表》提交甲方，甲方每月將工資發(fā)放金額與社會(huì)保險(xiǎn)繳納金額提交給乙方。甲乙雙方應(yīng)定期核對所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，差額部分雙方應(yīng)剛好確認(rèn)或調(diào)整。

六、甲方的責(zé)任

(一)與勞務(wù)人員建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，辦理用工登記，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理工作。

(二)按協(xié)議條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到乙方工作。對于乙方要求停止派遣的勞務(wù)人員，甲方負(fù)責(zé)處理解除與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系。

(三)按時(shí)發(fā)放勞務(wù)人員工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，絕不挪用，保證資金的平安，乙方可隨時(shí)查詢。

(四)按時(shí)下達(dá)單位和個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)通知。

(五)負(fù)責(zé)為被派遣勞務(wù)人員辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)。如勞務(wù)人員工作發(fā)生變動(dòng)、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系等，甲方負(fù)責(zé)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的證明、社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移與變更，失業(yè)保險(xiǎn)的申領(lǐng)手續(xù)。

(六)勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故時(shí)，甲方接到乙方書面通知書后，在規(guī)定的時(shí)效期內(nèi)，甲方負(fù)責(zé)辦理工傷事故申報(bào)、勞動(dòng)鑒定以及工傷理賠事宜。

(七)對勞務(wù)人員給乙方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方主動(dòng)幫助乙方按《勞動(dòng)合同》的規(guī)定對勞務(wù)人員進(jìn)行索賠。

(八)甲方定期或不定期到乙方單位，對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行跟蹤服務(wù)，實(shí)行多種形式了解勞務(wù)派遣人員的狀況，乙方應(yīng)賜予協(xié)作。對乙方的看法和建議要求，剛好與乙方溝通、協(xié)調(diào)解決存在的問題。

七、乙方的責(zé)任

(一)應(yīng)根據(jù)《實(shí)施勞務(wù)派遣操作程序》做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作。

乙方每月應(yīng)提前5個(gè)工作日剛好精確供應(yīng)勞務(wù)派遣人員的《勞務(wù)費(fèi)支付匯總表》、《工資發(fā)放明細(xì)表》及《參與社會(huì)保險(xiǎn)人員名冊》，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批并加蓋公章后提交給甲方。

(二)勞務(wù)人員發(fā)生增減變動(dòng)時(shí)，乙方應(yīng)在每月l0日以前填寫《人員增加花名冊》和《人員削減花名冊》并加蓋公章后報(bào)給甲方，以便甲方剛好調(diào)整、處理有關(guān)事宜。

便于勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同和購買社會(huì)保險(xiǎn)的剛好性，乙方在報(bào)人員增減時(shí)應(yīng)根據(jù)以下規(guī)定辦理：每月10日以前(含10日)提交《人員新增花名冊》的，勞務(wù)人員按本月1日簽訂勞動(dòng)合同：10日以后提交《人員新增花名冊》的，勞務(wù)人員按次月1日簽訂勞務(wù)合同。

乙方若需解除某勞務(wù)人員勞動(dòng)合同的，必需做通本人的思想工作，在協(xié)商一樣后，勞務(wù)人員同意解除的狀況下，應(yīng)提前30天以上通知甲方，并將補(bǔ)償金匯到甲方賬戶后，由甲方辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

(三)支配勞務(wù)人員的詳細(xì)工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)人員完成工作的狀況。確定和調(diào)整勞務(wù)人員的勞動(dòng)酬勞標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)、崗前體檢、日常管理和教化工作。

對勞務(wù)人員應(yīng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范、內(nèi)部規(guī)章制度、崗位責(zé)任和要求、平安留意事項(xiàng)等履行告知、教化、管理、督查的責(zé)任。

(四)按國家規(guī)定為勞務(wù)人員供應(yīng)必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和勞動(dòng)防護(hù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施，并定期或不定期對派遣人員進(jìn)行健康檢查。

(五)勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故時(shí)，乙方應(yīng)馬上通知甲方，負(fù)責(zé)現(xiàn)場處理、人員救援、善后事宜等工作，并按《申報(bào)辦理勞務(wù)人員工傷事故的詳細(xì)要求》賜予辦理。

(六)按本協(xié)議規(guī)定，每月將勞務(wù)費(fèi)的三項(xiàng)費(fèi)用按時(shí)足額打入甲方賬戶，不得拖欠。如因乙方緣由未能剛好劃款，影響勞務(wù)人員的工資發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)，造成的后果由乙方全部擔(dān)當(dāng)，甲方不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。

八、勞動(dòng)合同的處理

(一)甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同前，乙方可進(jìn)行批閱。乙方也可以與勞務(wù)派遣人員就工作崗位上的有關(guān)詳細(xì)問題簽訂書面約定事項(xiàng)，雙方協(xié)商一樣簽字生效后，應(yīng)作為勞動(dòng)合同的附件。

(二)勞務(wù)人員有以下情形之一的，乙方以書面通知甲方，即行停止勞務(wù)派遣：

1、試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用條件的;

2、不能勝任工作或連續(xù)2次考核都不合格的;

3、不聽從乙方工作支配，并教化無效的;

4、嚴(yán)峻違反國家治安管理懲罰條例和乙方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的：

5、工作嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私給乙方造成損失的;

6、請事假15天、擅自離崗10天的;

7、被派遣勞務(wù)人員與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成乙方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，經(jīng)提出拒不改正的;

(三)在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生改變、不行抗拒的客觀因素非勞動(dòng)者過失的其他狀況等，確需裁減用工或不能接著用工的，乙方提出解除勞務(wù)人員派遣的，應(yīng)當(dāng)在做好細(xì)致的思想工作前提下，應(yīng)提前30日，以書面形式。(加蓋公章)通知甲方，辦理有關(guān)手續(xù)，并按《勞動(dòng)臺(tái)同法》的有關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)支付給勞務(wù)人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(四)對勞務(wù)人員給乙方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方有權(quán)按規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定向勞務(wù)人員進(jìn)行索賠，并從本人工資中扣除(一般不超過本人月工資的20%)，情節(jié)嚴(yán)峻的可追究其法律責(zé)任。

九、本協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂

(一)甲乙雙方應(yīng)共同遵守本合作協(xié)議的各項(xiàng)條款。在履行期間未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除;如有違犯本條款之規(guī)定，違約方應(yīng)支付對方違約金。若遇特別狀況不能履行本協(xié)議時(shí)，雙方應(yīng)剛好通過協(xié)商、解決。

(二)本協(xié)議期滿前30同，甲乙雙方應(yīng)就本協(xié)議是否終止或續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。如不剛好辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，則視本協(xié)議順延相同期限，執(zhí)行有效。

(三)本協(xié)議遇到不行抗力或政府政策改變等緣由，致使協(xié)議無法接著履行或雙方認(rèn)為須要修改、補(bǔ)充時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商處理。

十、其他

1、勞務(wù)派遣工作是一項(xiàng)政策性強(qiáng)，又涉及甲方、乙方和勞務(wù)人員三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任，因此甲乙雙方應(yīng)在遵守《勞動(dòng)合同法》的提前下，根據(jù)省市勞動(dòng)保障部門的詳細(xì)要求，共同仔細(xì)細(xì)致、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)做好此項(xiàng)工作，為使每個(gè)環(huán)節(jié)達(dá)到規(guī)范操作，甲方特?cái)M定了《實(shí)簏勞務(wù)派遣操作程序》，乙方應(yīng)熟識(shí)了解并按此操作。

2、本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理，無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一樣對協(xié)議進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

本合作協(xié)議正本一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，均具同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

日期：

勞務(wù)派遣合作的簡潔協(xié)議書2

甲方：

乙方：

3、在本協(xié)議簽定之前，派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)責(zé)任，由甲方按規(guī)定辦理。乙方只擔(dān)當(dāng)與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的法律責(zé)任。

二、派遣員工的勞務(wù)酬勞和支付方法

1、甲方按國家和本省勞動(dòng)工資有關(guān)規(guī)定制定派遣員工薪酬制度，并經(jīng)職代會(huì)通過或征求工會(huì)看法后，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工。

2、甲方可依據(jù)派遣員工崗位變動(dòng)變更派遣員工的酬勞。

3、甲方可依據(jù)經(jīng)營效益和派遣員工的技能增長狀況增加派遣員工的酬勞。

4、甲方可按月向派遣員工支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金或通過乙方轉(zhuǎn)付。

5、甲方支付于乙方的.派遣員工酬勞不得低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、甲方于每月日前按時(shí)將派遣員工的勞務(wù)酬勞款轉(zhuǎn)賬給乙方，逢節(jié)假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務(wù)酬勞款項(xiàng)時(shí)，需在五日內(nèi)（逢節(jié)假日或雙休日順延）將扣除《稅法》規(guī)定的代扣代繳個(gè)人所得稅后的款額完整打入由乙方辦理的每個(gè)派遣員工的銀行工資卡帳戶中。

三、派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和福利待遇

1、社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

（1）甲方應(yīng)按社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，按派遣員工的基本工資元月人×派遣員工數(shù)×甲方擔(dān)當(dāng)?shù)母鞣N社會(huì)保險(xiǎn)比例[按基數(shù)元×（養(yǎng)老保險(xiǎn)8%、失業(yè)保險(xiǎn)2%、），按基數(shù)元×（生育保險(xiǎn)0.7%、工傷保險(xiǎn).5%）]轉(zhuǎn)交乙方各項(xiàng)保險(xiǎn)辦理參保手續(xù)。

（2）乙方按上述基數(shù)從派遣員工每月酬勞中按社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)代扣個(gè)人應(yīng)繳納部分（養(yǎng)老保險(xiǎn)8%，失業(yè)保險(xiǎn)%）。

（3）上述兩項(xiàng)合并后由乙方按月負(fù)責(zé)辦理繳納手續(xù)。各項(xiàng)保險(xiǎn)的基數(shù)如遇政府政策性調(diào)整甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定做相應(yīng)的調(diào)整。如需補(bǔ)交的按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)交。

（4）為了使派遣員工在外派甲方勞務(wù)時(shí)，偶發(fā)工傷事故的待遇能夠落實(shí)，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲方需按約定的基數(shù)即支付當(dāng)月的工傷生育保險(xiǎn)費(fèi)元人，并供應(yīng)派遣員工的花名冊清單（含身份證號(hào)碼），由乙方在收到保險(xiǎn)費(fèi)用的次月向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理投保，逢節(jié)假日或雙休日順延。假如甲方未支付保險(xiǎn)費(fèi)用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險(xiǎn)之日前發(fā)生工傷事故，由此而產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲方擔(dān)當(dāng);假如乙方收到保險(xiǎn)費(fèi)未按規(guī)定時(shí)間向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理投保，期間發(fā)生了工傷事故產(chǎn)生的費(fèi)用，由乙方擔(dān)當(dāng)。

（5）乙方應(yīng)按約定基數(shù)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，若乙方未能足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方擔(dān)當(dāng)。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)

按下列第種方式執(zhí)行。

（）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方和派遣員工共同擔(dān)當(dāng)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例，由乙方辦理參保手續(xù)，派遣員工醫(yī)療待遇按醫(yī)保機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。

（2）甲方擔(dān)當(dāng)為派遣員工購買商業(yè)保險(xiǎn)的意外損害和因疾病住院險(xiǎn)種的費(fèi)用，派遣員工發(fā)生醫(yī)療后的費(fèi)用，由乙方向商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理申報(bào)理賠。超出商業(yè)保險(xiǎn)理賠金額部分，由甲方參照當(dāng)?shù)卣t(yī)療規(guī)定待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、福利待遇

（1）派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內(nèi)容相關(guān)的福利待遇。

（2）派遣員工患病或非因公負(fù)傷及其待遇，按甲方制定的規(guī)章執(zhí)行。

4、工傷事故處理

派遣員工在甲方單位工作期間因工負(fù)傷，由甲方現(xiàn)場單位負(fù)責(zé)組織搶救，并剛好通知乙方派員幫助甲方處理善后工作。甲方應(yīng)在事故發(fā)生后三天內(nèi)向乙方供應(yīng)工傷經(jīng)過報(bào)告一份，乙方負(fù)責(zé)申請工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定，在勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷后,工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)支付的費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。超過保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)理賠范圍依據(jù)國家和本省有關(guān)規(guī)定由企業(yè)擔(dān)當(dāng)部分由甲方擔(dān)當(dāng)。如本協(xié)議到期終止，本協(xié)議的本條款仍有法律溯及力。甲方應(yīng)對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規(guī)定的待遇結(jié)束止。甲方與派遣員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，工傷人員的統(tǒng)計(jì)不進(jìn)甲方的報(bào)表，由乙方單位統(tǒng)計(jì)上報(bào)。

四、派遣員工的管理

1、培訓(xùn)

（1）派遣員工上崗前由甲方組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)或托付乙方培訓(xùn)，合格后派遣員工正式上崗。培訓(xùn)內(nèi)容包括與崗位相關(guān)的應(yīng)知應(yīng)會(huì)平安教化和甲方依法制定的規(guī)章制度等。

（2）甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓(xùn)的，由甲方與派遣員工簽訂培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議，同時(shí)將協(xié)議復(fù)印一份給乙方備案。

2、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)愛護(hù)

甲方應(yīng)為派遣員工供應(yīng)符合國家勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定的工作場所和條件，以及與崗位相關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品。

3、違反規(guī)章制度的責(zé)任

派遣員工在甲方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守和履行甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)，以及用工單位的商業(yè)隱私，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。因嚴(yán)峻違反甲方依法制定的規(guī)章制度，不履行職責(zé)或因泄密造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追究派遣員工的民事法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。甲方可將此狀況書面告知乙方，乙方協(xié)作甲方共同追究派遣員工的經(jīng)濟(jì)賠償。

4、退工

（1）甲方可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與派遣員工協(xié)商一樣后，變更派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)。

（2）甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定辭退派遣員工，無需提前通知；因甲方緣由需裁減辭退派遣員工的，甲方需在確保乙方提前三十日書面通知派遣員工解除勞動(dòng)合同的前提下，將退工單書面通知乙方，其退工單一式三份，說明理由和退工日期，并供應(yīng)相應(yīng)證據(jù)。其中，一份存根，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應(yīng)予以接收并負(fù)責(zé)辦理解聘手續(xù)。

（3）如甲方需派遣員工保守商業(yè)隱私，由甲方與派遣員工干脆訂立商業(yè)保密協(xié)議供派遣員工遵守履行。

（4）派遣員工在甲方工作期間，嚴(yán)峻違反甲方依法制定的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。

（5）因甲方單位規(guī)章不合法或單位規(guī)章中規(guī)定的將派遣員工退回乙方的理由不成立（由勞動(dòng)爭議仲裁部門或人民法院認(rèn)定），造成乙方向派遣員工擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任應(yīng)由甲方擔(dān)當(dāng)。

五、費(fèi)用的結(jié)算

1、甲方按時(shí)（每月日前）向乙方供應(yīng)當(dāng)月派遣員工的勞務(wù)酬勞分解表及增減員表，并將各項(xiàng)費(fèi)用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項(xiàng)費(fèi)用和勞務(wù)酬勞分解表后五個(gè)工作日內(nèi)須向甲方出具各項(xiàng)費(fèi)用的正式票據(jù)。費(fèi)用未到乙方賬戶，本協(xié)議約定的相關(guān)條款，如工傷等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)無法繳交，發(fā)票無法開具，工資無法剛好發(fā)放的，責(zé)任由甲方擔(dān)當(dāng)。

2、甲方按月向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)元人月

六、雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

（1）派遣員工的休息休假制度按甲方規(guī)定執(zhí)行。

（2）遵守國家勞動(dòng)法律、法規(guī)，并依據(jù)甲方實(shí)際狀況，依法制定對派遣員工的管理規(guī)定與方法，書面告知派遣員工，同時(shí)供應(yīng)乙方一份備案。

（3）定期組織對派遣員工進(jìn)行思想、生產(chǎn)技術(shù)、平安等方面的培訓(xùn)和教化，以適應(yīng)甲方生產(chǎn)工作須要。

（4）在符合國家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定條款的范圍內(nèi)，對派遣員工有退工權(quán)，并按國家和地方法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付退工的補(bǔ)償金或賠償金。

（5）派遣員工在甲方單位服務(wù)期間，發(fā)生的職務(wù)行為過失，造成第三人損害的，該過失行為是維護(hù)甲方企業(yè)利益的，由甲方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（6）為保障派遣員工的合法權(quán)益，乙方托付甲方組建工會(huì)組織并同意派遣員工參與甲方的工會(huì)組織。

2、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

（1）乙方負(fù)責(zé)建立、解除與派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系。

（2）依據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理派遣員工的合法聘用手續(xù)。

（3）根據(jù)有關(guān)規(guī)定剛好并足額繳納派遣員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（4）教化派遣員工遵紀(jì)遵守法律、遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)，嚴(yán)守甲方商業(yè)隱私，努力工作。

（5）做好