一鳴教育機構人事管理暫行規(guī)定

為了加強學校人力資源管理，特制定本暫行規(guī)定。學校的員工招聘、勞動合同、員工培訓、聘任和解聘、員工檔案、辭退按規(guī)定執(zhí)行。招聘新員工由部門根據工作需要提出并填寫審批表（附件一），學校校長審批后招聘。招聘部門經理及同等職位以上員工由人事主管填寫審批表，學校校長審批后招聘。人事主管負責招聘信息發(fā)布、應聘人員初審、組織用人部門面試、錄用通知、簽訂勞動合同、組織培訓、建立個人內部檔案。招聘信息發(fā)布方式為網上招聘、登報招聘、人才市場招聘、熟人介紹等。應聘人員初審由人事主管根據應聘資料和用人部門的要求，經過對比分析確定。應聘人員資料必須包括求職登記表（個人簡歷）、最高學歷證書、身份證。根據崗位要求還需提供的其它特殊文件，如職稱證書、特殊崗位上崗證等。人事主管負責證書復印件與原件核對工作，確認無誤后由核對人簽字。人事主管負責安排面試時間、地點，并與用人部門負責人一起參加面試，用人部門負責人是面試工作的主持者面試合格后，人事主管填寫《員工錄用登記表》，工資檔案表，用人部門負責人、人事主管簽署意見，學校校長批準。錄用通知由人事主管發(fā)出。新員工報到簽訂試用期協(xié)議，試用期經考核合格后簽訂至當年年底的勞動合同，合同期不足三月，可簽訂至次年年底。老員工到期續(xù)簽勞動合同必須由本人填寫《續(xù)簽勞動合同審批表》（附件四），所在部門負責人、人事主管簽署意見，學校校長批準。憑《新員工錄用審批表》或《續(xù)簽勞動合同審批表》，人事主管與員工簽訂勞動合同。勞動合同期限分一年和兩年，部門負責人以上員工合同期限為兩年，其余員工為一年。新員工工作滿三個月，人事主管負責轉正考評，由新員工本人填寫《新員工轉正考評表》，所在部門負責人、人事主管和學校校長分別簽署考評意見，若有一個部門未通過則考評不合格，不辦理錄用用手續(xù)。經考評合格的員工，簽訂勞動合同。新員工必須接受培訓并經考試合格才能上崗。行政類員工培訓的主要內容：公司文化、企業(yè)產品、職業(yè)道德、公司管理體制和規(guī)章制度等。技術類員工培訓的主要內容是：公司文化、職業(yè)道德、安全規(guī)程、施工工藝、質量教育、公司管理體制和規(guī)章制度等。業(yè)務類員工培訓的主要內容是：公司文化、職業(yè)道德、財務結算知識、業(yè)務政策知識、操作流程、公司管理體制和規(guī)章制度等。培訓組織工作由人事主管負責。培訓師由職能部門負責人擔任，也可聘請其他人員擔任。員工接受培訓時間每年不少于6小時，考試試卷記錄內部個人檔案，考試不合格者延緩或不續(xù)簽勞動合同。人事主管應根據學校崗位需求與用人部門協(xié)商制訂外送培訓計劃，選送需要接受培訓的員工到短訓班等培訓機構進行特殊崗位職業(yè)培訓或復訓。培訓情況記載由人事主管負責保管。學校校長、副校長、校長助理的聘任和解聘按學校章程由董事會決定，學校董事長簽署聘書或解聘文件。部門負責人及同等職位的聘任和解聘由學校校長簽署聘任或解聘文件。聘任或解聘文件張榜并送達本人，放入個人檔案；依據聘任或解聘文件增減工資。員工的崗位變動，應填寫《崗位調動審批表》（附表六），自崗位變動之日起執(zhí)行新崗位工資。件等。員工的人事檔案由人事主管委托人才市場管理。員工的職稱申報、評定由人事主管根據上級文件按時地向有關部門辦理。經協(xié)商同意調離本學校的勞動者，應填寫《離職人員手續(xù)單》辦理完相關的離職手續(xù)；簽訂勞動合同的，憑《離職人員手續(xù)單》人事主管為其出具《解除勞動合同證明書》。員工有下列條件之一，將予以解除勞動關系試用期不能勝任；勞動合同期內不能完成本職工作或嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度；員工本人要求提前解除勞動合同并獲準；違反國家