2023年3月12日浙江省寧波市奉化區(qū)人才引進(jìn)面試真題及解析

2023年3月12日浙江省寧波市奉化區(qū)人才

引進(jìn)面試真題及解析

第一題：一場疫情，讓人們明白，人生到底什么最重要,

活著到底有多好，當(dāng)整個(gè)城市被按下了“暫停鍵”，不吵，不

鬧，不堵車，人與人都離得很遠(yuǎn)。當(dāng)整個(gè)城市重新按下“播

放鍵”，很多人會改變自己的想法，去愛，去奮斗，去珍惜，

去擁有，做想做卻不敢做的事，去想去卻沒有去的地方。請

結(jié)合實(shí)際，談?wù)勀愕睦斫狻?/p>

一場疫情,讓我們明白了很多人生哲理。人生到底什么最

重要，也開啟了我們的思考，我也有很多想法，主要包含以

下幾點(diǎn)：

第一，要敬畏自然。這次疫情的發(fā)病起因依然還在研究

中，但不可否認(rèn)，人在認(rèn)識自然，改造自然的過程中，要心

存敬畏之心。科技在進(jìn)步，改造自然的能力也在增強(qiáng)，我們

不能過分陶醉于人類對自然界的勝利。大到生態(tài)系統(tǒng)，小到

野生動物，我們都應(yīng)懷有一份敬畏之心。

第二，要珍惜當(dāng)下。很多人因?yàn)橐咔榇诩依?，開始與

家人有了親密互動，逐漸明白工作并不只是我們養(yǎng)家糊口的

手段，更是良好精神的必要需求，是工作讓我們生活規(guī)律,

有正常社交，有實(shí)現(xiàn)價(jià)值的舞臺。另外，在家隔離期間，親

人的相伴相守讓我們更加體味親情的可貴，更加體會到為什

么幸福是“有事做，有人愛，有所期待”。

第三，要珍愛生命。健康是一個(gè)人最大的競爭力，沒有

健康,再多的財(cái)富，再高的地位都煙消云散。但疫情之后，人

們卻好了傷疤忘了疼，病好了依然該抽煙抽煙，該熬夜熬夜,

把鍛煉養(yǎng)生忘到了九霄云外。這場疫情再次告訴我們，鍛煉

身體并不是可有可無，而是健康生活的保障，絕不能把沒有

時(shí)間當(dāng)做借口。

第四，要堅(jiān)定信心。中華民族自古以來就是一個(gè)多災(zāi)多

難的民族，也是一個(gè)不屈不撓的民族。正是這一次又一次的

災(zāi)難，砥礪了我們的斗志、凝聚了我們的力量，讓我們患難

與共、眾志成城。在疫情防控中，我們在一聲聲命令中再次

見證了中國制度的科學(xué)性和有效性，再次見證了國家力量的

強(qiáng)大。

第二題：入職后，同事告訴你做工作不要做得太快，遇

到不歸你負(fù)責(zé)的任務(wù)要拒絕，否則會有更多的工作交給你,

做完以后也不會有任何報(bào)酬，也不會得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。聽到

同事的勸說，你會怎么辦？

同事的好心勸說，我應(yīng)該表示理解，但是我并不認(rèn)可同

事的說法，我會這樣做：

第一，正確認(rèn)識崗位，做時(shí)代的“急先鋒”。新入職的工

作人員，正是充滿活力和朝氣的一員?，F(xiàn)在經(jīng)濟(jì)正在走向復(fù)

蘇，深化改革正值攻堅(jiān)，鄉(xiāng)村振興縱深推進(jìn)，這些工作都需

要基層落到實(shí)處。如果做工作太慢，只考慮自己，就無法推

進(jìn)黨和國家事業(yè)的發(fā)展，基層需要有大局意識、務(wù)實(shí)精神、

團(tuán)隊(duì)合作能力的人。

第二，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，做謙虛的“執(zhí)行者”。入職后，我

會保持良好的情緒狀態(tài)，待人接物時(shí)采用低調(diào)的語言語氣，

服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真工作，領(lǐng)導(dǎo)部署的任務(wù)，根據(jù)自己的

能力完成，遇到不會的工作要主動請教，為領(lǐng)導(dǎo)分憂。

第三，積極配合同事，做給力的“合作者”。注意和團(tuán)隊(duì)

之間的合作與配合，及時(shí)與同事溝通交流，不擅作主張，在

同事的指導(dǎo)和幫助下，高效完成任務(wù)，也會督促同事完成好

每一個(gè)細(xì)節(jié)，用我全心全意地服務(wù)和配合，為團(tuán)隊(duì)和諧營造

良好氛圍。

第四，主動深入一線，做群眾的“貼心人”。進(jìn)入單位以

后，自己與群眾打交道的方法還不足，我會多深入群眾中走

訪、調(diào)研，多幫群眾解決實(shí)際困難問題，多為群眾謀劃致富

的方法和路子。多與同事溝通，做好工作的配合協(xié)作，向有

經(jīng)驗(yàn)的老同志多請教，學(xué)習(xí)基層工作經(jīng)驗(yàn)和技巧。

第三題：在一些行業(yè)企業(yè)，勞動者超過35歲就面臨求職

難'流動難'晉升難、再就業(yè)難等現(xiàn)實(shí)問題，由此引發(fā)“中

年危機(jī)”“年齡焦慮”等負(fù)面情緒。對這一就業(yè)歧視現(xiàn)象，兩

會代表委員們呼吁：打破35歲的職場門檻，讓各年齡段勞動

者都有施展才華的舞臺。對于“35歲危機(jī)"，你怎么看？

“35歲危機(jī)”是一種就業(yè)歧視，也是違法的行為，應(yīng)該

加大監(jiān)督力度，給勞動者更公平的就業(yè)機(jī)會。

結(jié)合我國當(dāng)前的背景來說，第七次人口普查顯示，我國

人口紅利逐漸消退，老齡化開始啟動，為應(yīng)對勞動力不足，

延遲退休被提上議事日程，35歲的職場門檻與社會發(fā)展趨勢

背道而馳，極易造成就業(yè)市場內(nèi)卷，人才浪費(fèi)與斷層，增加

勞動者焦慮，引發(fā)一系列經(jīng)濟(jì)和社會問題。

結(jié)合社會的發(fā)展現(xiàn)狀來說，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國35歲以

下的青年勞動者占總勞動人數(shù)的比例逐漸下降，一些企業(yè)認(rèn)

為35歲意味著工作熱情和精力下降，認(rèn)為35歲以上的勞動

者不能接受加班，而部分行業(yè)盛行超時(shí)加班，對勞動者個(gè)人

時(shí)間、身體都提出了較高要求。這些企業(yè)習(xí)慣用收割青春紅

利的“掐尖”方式，而忽視產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級所需的人力支撐和

資源經(jīng)驗(yàn)儲備。

結(jié)合我國反就業(yè)歧視的法律來說，目前，我國反就業(yè)歧

視的法律制度還不健全，缺乏實(shí)施細(xì)則，導(dǎo)致對包括年齡歧

視在內(nèi)的就業(yè)歧視遏制乏力。一些企業(yè)變換方式對35歲以

上的勞動者制裁，以壓低工資、增加工作量等不公平的方式

對待大齡勞動人員。

習(xí)近平總書記提出，消除影響平等就業(yè)的不合理限制和

就業(yè)歧視，使人人都有通過勤奮勞動實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會。

一是應(yīng)強(qiáng)化法律制