不安全行為管理規(guī)定模版

第頁共頁不安全行為管理規(guī)定模版第一章總則第一條為了加強公司員工的安全意識，減少和預(yù)防發(fā)生不安全事件，保障員工的身體和心理健康，維護公司的生產(chǎn)和運營秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合公司實際情況，制定本不安全行為管理規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時工、合同工等。第三條公司要做好員工的安全教育和培訓(xùn)工作，提高員工的安全意識和自我保護能力。同時，公司要加強對員工的監(jiān)督和管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不安全行為。第四條本規(guī)定的內(nèi)容包括公司安全管理的基本要求、員工的安全責(zé)任、不安全行為的定義和分類、不安全行為的處理辦法等。第二章安全管理的基本要求第五條公司要建立健全安全管理制度，明確責(zé)任人，確保安全管理的有效性。第六條公司要制定和實施安全操作規(guī)程、緊急救援預(yù)案、安全培訓(xùn)計劃等，保障員工在工作過程中的安全。第七條公司要配備專職安全管理人員，負責(zé)日常的安全管理工作，并組織開展安全檢查和隱患排查工作。第八條公司應(yīng)設(shè)立安全保障專項資金，用于購置安全設(shè)備、開展安全培訓(xùn)等工作。第九條公司要建立健全事故報告和處理機制，及時對發(fā)生的事故進行調(diào)查、分析和處理。第十條公司要積極開展安全宣傳活動，提高員工的安全意識和自我保護能力。第三章員工的安全責(zé)任第十一條員工在工作過程中，應(yīng)當(dāng)嚴格遵守相關(guān)安全操作規(guī)程，不得違反操作規(guī)程進行操作。第十二條員工應(yīng)當(dāng)按照崗位要求參加安全培訓(xùn)，掌握必要的安全知識和應(yīng)急處理方法。第十三條員工應(yīng)當(dāng)合理使用和保管工作用品和安全設(shè)備，不得私自拆卸、調(diào)整或擅自處置安全設(shè)備。第十四條員工在工作過程中，應(yīng)當(dāng)及時上報和處理發(fā)現(xiàn)的安全隱患，不得隱瞞或者擅自處理。第十五條員工對于不安全行為有權(quán)進行勸阻和制止，并有義務(wù)向公司報告。對于危及自身和他人安全的情況，應(yīng)立即停止工作并報告有關(guān)部門。第十六條員工應(yīng)當(dāng)積極參與安全檢查活動，發(fā)現(xiàn)問題主動整改，并配合公司的安全管理工作。第十七條員工要保持良好的職業(yè)道德和工作紀(jì)律，不得從事違法犯罪活動，不得泄露公司的商業(yè)機密。第四章不安全行為的定義和分類第十八條不安全行為是指員工在工作或者生活過程中存在的可能造成人身傷害或者財產(chǎn)損失的行為。第十九條正常的工作安排和任務(wù)分配，不屬于不安全行為的范疇。第二十條不安全行為可分為以下幾類：（一）違反操作規(guī)程：員工在工作中違反操作規(guī)程進行操作的行為。（二）玩忽職守：員工未認真履行職責(zé)，導(dǎo)致事故發(fā)生的行為。（三）不配合工作：員工不按照公司要求參與安全培訓(xùn)、安全檢查等工作的行為。（四）私自調(diào)整設(shè)備：員工私自調(diào)整或擅自處置安全設(shè)備的行為。（五）隱瞞安全隱患：員工對發(fā)現(xiàn)的安全隱患隱瞞或者擅自處理的行為。（六）觸碰違禁區(qū)域：員工擅自進入或者觸碰公司規(guī)定的禁止區(qū)域的行為。（七）使用不當(dāng)工具：員工在工作過程中使用不當(dāng)?shù)墓ぞ呋蛘咴O(shè)備的行為。（八）違反工作紀(jì)律：員工在工作中違反公司的工作紀(jì)律的行為。第五章不安全行為的處理辦法第二十一條對于違反操作規(guī)程的員工，公司可采取以下處理辦法：（一）書面警告：對首次違反操作規(guī)程的員工，公司可以給予書面警告。（二）停職處理：對多次違反操作規(guī)程的員工，公司可以給予停職處理。（三）解除勞動合同：對在工作中嚴重違反操作規(guī)程并導(dǎo)致事故發(fā)生的員工，公司可以解除其勞動合同。第二十二條對于玩忽職守的員工，公司可采取以下處理辦法：（一）責(zé)令整改：發(fā)現(xiàn)玩忽職守行為的員工，公司可以責(zé)令其進行整改，并進行安全培訓(xùn)。（二）工資扣減：情節(jié)較輕的玩忽職守行為，公司可以對員工進行工資扣減。（三）停職處理：對于情節(jié)嚴重的玩忽職守行為，公司可以給予員工停職處理。（四）解除勞動合同：對于在工作中嚴重玩忽職守并導(dǎo)致重大事故發(fā)生的員工，公司可以解除其勞動合同。第二十三條對于不配合工作的員工，公司可采取以下處理辦法：（一）口頭警告：對于首次不配合工作的員工，公司可以給予口頭警告。（二）停職處理：對于多次不配合工作的員工，公司可以給予停職處理。（三）解除勞動合同：對于拒絕參與安全培訓(xùn)、安全檢查等工作的員工，公司可以解除其勞動合同。第二十四條對于私自調(diào)整設(shè)備的員工，公司可采取以下處理辦法：（一）責(zé)令恢復(fù)：對于調(diào)整設(shè)備的員工，公司可以責(zé)令其恢復(fù)原狀，并給予口頭警告。（二）工資扣減：對于嚴重私自調(diào)整設(shè)備的員工，公司可以對其進行工資扣減。（三）停職處理：對于情節(jié)嚴重的私自調(diào)整設(shè)備行為，公司可以給予員工停職處理。（四）解除勞動合同：對于在工作中嚴重私自調(diào)整設(shè)備并導(dǎo)致事故發(fā)生的員工，公司可以解除其勞動合同。第二十五條對于隱瞞安全隱患的員工，公司可采取以下處理辦法：（一）口頭警告：對于發(fā)現(xiàn)隱瞞安全隱患的員工，公司可以給予口頭警告。（二）工資扣減：對于隱瞞安全隱患的員工，公司可以對其進行工資扣減。（三）停職處理：對于情節(jié)較嚴重的隱瞞安全隱患行為，公司可以給予員工停職處理。（四）解除勞動合同：對于嚴重隱瞞安全隱患并導(dǎo)致事故發(fā)生的員工，公司可以解除其勞動合同。第六章附則第二十六條