終止、解除勞動(dòng)合同-終止勞動(dòng)關(guān)系證明書

終止勞動(dòng)合同證明書姓名性別身份號(hào)碼戶籍所在地省市縣區(qū)街號(hào)現(xiàn)住址省市縣區(qū)街號(hào)本單位工作起止時(shí)間本單位工作年限年月日起至年月日止計(jì)年個(gè)月工作崗位所終止勞動(dòng)合同期限固定期限年月日起年月日止無固定期限年月日起完成工作任務(wù)期限年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止終止勞動(dòng)合同原因()勞動(dòng)合同期滿()勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇()勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤()用人單位被依法宣告破產(chǎn)()用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散()法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止勞動(dòng)合同時(shí)間年月日繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)編號(hào)單位個(gè)人用人單位(公章)經(jīng)辦人：年月日注：1、此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動(dòng)者本人，一份裝入勞動(dòng)者本人檔案，一份由用人單位留存。2、用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。解除勞動(dòng)合同證明書姓名性別身份證號(hào)戶籍所在地省市縣區(qū)街號(hào)現(xiàn)住址區(qū)市縣街號(hào)本單位工作起止時(shí)間本單位工作年限年月日起至年月日止計(jì)年個(gè)月工作崗位所解除勞動(dòng)合同期限固定期限年月日起年月日止無固定期限年月日起完成工作任務(wù)期限年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止解除勞動(dòng)合同原因()雙方協(xié)商一致()勞動(dòng)者辭職()用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件()用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬()用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)()用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)害勞動(dòng)者權(quán)益()用人單位原因致勞動(dòng)合同無效()用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全()勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件()勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度()勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害()勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正()勞動(dòng)者原因致勞動(dòng)合同無效()勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任()勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作()勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任()訂立合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化不能協(xié)商變更合同()用人單位裁員解除勞動(dòng)合同時(shí)間年月日繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)編號(hào)單位個(gè)人用人單位(公章)經(jīng)辦人：年月日注：1、此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動(dòng)者本人，一份裝入勞動(dòng)者本人檔案，一份由用人單位留存。2、用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。終止勞動(dòng)關(guān)系通知書姓名性別身份號(hào)碼戶籍所在地省市縣區(qū)街號(hào)現(xiàn)住址區(qū)市縣街號(hào)本單位工作起止時(shí)間年月日起至年月日止本單位工作年限計(jì)年個(gè)月工作崗位終止勞動(dòng)關(guān)系原因()雙方協(xié)商一致()勞動(dòng)者辭職()用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件()用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬()用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)()用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)害勞動(dòng)者權(quán)益()用人單位原因致勞動(dòng)合同無效()用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全()勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件()勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度()勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害()勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正()勞動(dòng)者原因致勞動(dòng)合同無效()勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任()勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作()勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任()訂立合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化不能協(xié)商變更合同()用人單位裁員終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間年月日繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)編號(hào)單位個(gè)人用人單位(公章)經(jīng)辦人：