人事科副科長工作職責(zé)范本

第頁共頁人事科副科長工作職責(zé)范本一、工作概述人事科副科長作為人事科的副職，承擔(dān)著協(xié)助科長全面負(fù)責(zé)人事工作的職責(zé)。主要職責(zé)包括：協(xié)助制定人事管理制度、規(guī)章和政策；組織和落實人員招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、考核和晉升等各項人事工作；協(xié)助解決員工的糾紛和矛盾；協(xié)助開展績效評估和員工福利管理等工作。二、具體職責(zé)1.制定人事管理制度、規(guī)章和政策協(xié)助科長制定和修改人事管理制度、規(guī)章和政策，保證其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)。負(fù)責(zé)對人事管理制度的宣傳、解釋和培訓(xùn)工作，確保各部門員工能夠熟悉和遵守相關(guān)規(guī)定。2.組織和落實招聘、選拔、錄用工作負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)公司的招聘工作，根據(jù)公司的需求和各部門的崗位要求，制定招聘計劃，并組織招聘渠道的開展。通過簡歷篩選、面試和考核等方式，選拔符合崗位要求的人才。負(fù)責(zé)與HR部門溝通，完成錄用手續(xù)和員工入職安排。3.開展培訓(xùn)和發(fā)展工作組織和落實員工培訓(xùn)計劃，根據(jù)公司的人才需求和員工的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)師資源，進(jìn)行培訓(xùn)工作。同時，協(xié)助科長開展員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)咨詢和指導(dǎo)，幫助員工提升個人能力和職業(yè)素質(zhì)。4.協(xié)助解決員工糾紛和矛盾協(xié)助科長處理員工之間的糾紛和矛盾，主持協(xié)調(diào)會議，調(diào)查事實，解決問題。通過有效的溝通和協(xié)調(diào)，化解員工之間的分歧，維護(hù)組織內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。5.績效評估和福利管理參與績效評估工作，協(xié)助科長制定評估標(biāo)準(zhǔn)和績效考核流程。負(fù)責(zé)組織績效評估活動，協(xié)助處理績效評估結(jié)果和獎懲措施。同時，協(xié)助科長制定和管理員工福利體系，保證員工福利政策的公正、合理和有效實施。6.監(jiān)督和檢查工作負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查人事工作的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中存在的問題和不足。與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行交流和溝通，了解并解決人事管理方面的需求和問題。7.資料管理和檔案歸檔負(fù)責(zé)管理員工的人事檔案和相關(guān)資料，確保其保存完整和有序。協(xié)助科長建立和完善人事檔案管理制度，保護(hù)員工的隱私和信息安全。三、任職要求1.具備本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；2.具備扎實的人力資源管理知識和實踐經(jīng)驗，熟悉人事管理相關(guān)法律法規(guī)；3.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠與各級部門有效合作；4.具備較強的分析問題和解決問題的能力，善于思考和總結(jié)經(jīng)驗；5.具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，能夠處理好與員工之間的關(guān)系；6.具備較強的團(tuán)隊合作意識和安全意識，能夠適應(yīng)工作壓