2023年個(gè)人簡(jiǎn)歷如何寫比較好

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個(gè)人簡(jiǎn)歷如何寫比較好

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要推薦。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式、自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、離職緣故及本人對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解。下面是我為你帶來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷如何寫比較好，歡迎閱讀。

有無(wú)數(shù)求職者覺(jué)得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，它淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷不但讓人覺(jué)得你在奢侈他的時(shí)光，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。另外招聘的工作人員多半工作量大，時(shí)光珍貴，不可能花時(shí)光看你冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，反而會(huì)增強(qiáng)招聘人員的反感。言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。所以，簡(jiǎn)歷應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容殘破的前提下，盡可能簡(jiǎn)明扼要，不要陷入無(wú)關(guān)緊要的說(shuō)明。多用短句，每段只表達(dá)一個(gè)意思。

一、力求確切：

文字、語(yǔ)法要確切無(wú)誤。在調(diào)查中無(wú)數(shù)官員都說(shuō)他們最討厭錯(cuò)字別字。無(wú)數(shù)人說(shuō)：當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。所以，仔細(xì)寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高或者仔細(xì)不夠。

二、寫上簡(jiǎn)短小結(jié)：

這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好主意。

三、為你的簡(jiǎn)歷定位：

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去許多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。倘若你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。簡(jiǎn)歷的真正作用不在于告訴用人單位我是什么樣的人，而在于告訴它我就是你想錄取的人。

四、醒目而簡(jiǎn)短：

打量一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你。所以一張紙效果最好。倘若你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的`經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。

五、注意簡(jiǎn)歷的規(guī)范性：

固然簡(jiǎn)歷不象公文那樣有鄭重的格式，但也有絕對(duì)的規(guī)范性，比如使用A4紙打印，普通不使用彩色紙，內(nèi)容從個(gè)人信息開(kāi)始等等，都體現(xiàn)出它的規(guī)范性，隨意設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷往往隨手被招聘人員丟到垃圾桶里?？梢员憩F(xiàn)你的獨(dú)創(chuàng)性，但絕對(duì)不能太另類，另類在公司文化里是不被采納的。固然需要?jiǎng)?chuàng)意的行業(yè)就不在此限了，比如廣告業(yè)，你徹低可以制作海報(bào)形式或者廣告形式的簡(jiǎn)歷，更能吸引雇主的注意。另外，現(xiàn)在畢業(yè)生采用彩色打印也慢慢流行起來(lái)，只要設(shè)計(jì)得當(dāng)，并且你預(yù)算充足，也可以采用。不過(guò)用彩色打印不宜色彩太鮮艷繁雜以至喧賓奪主，蓋住了內(nèi)容的重要性。

六、強(qiáng)調(diào)勝利經(jīng)驗(yàn)：

列出詳細(xì)數(shù)據(jù)，雇主們想要你地證據(jù)證實(shí)你地實(shí)力。記住要證實(shí)你以前地成就以及你地前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)光等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前地事件，然后絕對(duì)要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)節(jié)，減少了無(wú)用地員工，每年節(jié)約￥600000。”

無(wú)數(shù)負(fù)責(zé)招聘地工作人員都說(shuō)他們最討厭錯(cuò)別字，他們說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。”因?yàn)樗麄兛傉J(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人地素質(zhì)不夠高。因此，我們最好不要使用拗口地語(yǔ)句和生僻地字詞，更不要有病句、錯(cuò)別字。外文要異常注意不要出現(xiàn)拼寫和語(yǔ)法錯(cuò)誤，普通招聘人員考察應(yīng)聘者地外語(yǔ)能力就是從一份履歷開(kāi)始地。同時(shí)行文也要注意確切、規(guī)范。大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡(jiǎn)明地短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、鄭重，以講述、說(shuō)明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取地。

普通寫簡(jiǎn)歷主要控制這樣五個(gè)關(guān)鍵詞就可以了。

1.職位名稱

職位名稱在簡(jiǎn)歷的顯眼位置，HR往往會(huì)第一時(shí)光擔(dān)心它。美化職位名稱，通常是為了證實(shí)自己的能力和資歷，但是這么做的結(jié)果常常事與愿違。倘若你要應(yīng)聘一個(gè)高級(jí)經(jīng)理的職位，并在簡(jiǎn)歷上說(shuō)自己以前的職位是主管，人事主管在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就會(huì)認(rèn)為你的資歷過(guò)高。你就會(huì)因?yàn)檫^(guò)分夸大自己而失去了一次機(jī)會(huì)。

職場(chǎng)專家建議，與其夸大職位名稱，不如在工作描述上多花點(diǎn)能力。你大可以告訴用人單位你所承擔(dān)的責(zé)任要比你的職位所應(yīng)該承擔(dān)的多。

2.工作時(shí)光

HR的時(shí)光觀念都異常強(qiáng)，所以我們?cè)诿枋龉ぷ鲿r(shí)光的時(shí)候也要盡量確切要月份。在工作時(shí)光這個(gè)問(wèn)題上，許多找工作的人往往在簡(jiǎn)歷上只寫出了某年到某年在某某公司任某某職位，很少會(huì)確切到月份。這些人在試圖用這種主意籠罩自己換了一份又一份工作的事實(shí)。但這并不是個(gè)好主意。

倘若你能給出有力的理由，解釋自己為什么換工作比較勤，這就不是個(gè)大問(wèn)題。

3.工作技能

你的技能是什么?在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)中，你可能會(huì)想到要夸大自己的專業(yè)能力。但這也有絕對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槊總€(gè)用人單位都巴望員工能像自己簡(jiǎn)歷中描述的那樣發(fā)揮到作用。即便你靠這個(gè)主意得到了工作，一旦企業(yè)發(fā)現(xiàn)你并不勝任這份工作，那接下來(lái)在公司還能站住腳嗎?

你可以在某個(gè)范圍內(nèi)描述自己的專業(yè)能力，注意用詞。比如在針對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)方面，是“受過(guò)培訓(xùn)”還是“熟悉使用”；在經(jīng)驗(yàn)上，是“扎實(shí)地理解”還是“獲得資歷證實(shí)”；在專業(yè)知識(shí)上，是“擁有可以證實(shí)的成績(jī)”還是“很強(qiáng)的能力”等等。

4.教誨背景

教誨背景的分量有多重?取決于你的態(tài)度!沒(méi)有人巴望自己因?yàn)榇髮W(xué)肄業(yè)而早早遭到淘汰，所以一些人會(huì)列出在大學(xué)學(xué)習(xí)的時(shí)光，而不提學(xué)位證書的事兒。但這一點(diǎn)恰恰就會(huì)讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的心虛。

倘若大學(xué)沒(méi)能畢業(yè)，那么你可以強(qiáng)調(diào)一下學(xué)過(guò)的課程，得到的分?jǐn)?shù)、資歷證等等能夠證實(shí)能力的憑據(jù)。倘若你能附加上沒(méi)能完成學(xué)業(yè)的緣故，比如因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)緣故所迫等等。倘若你確實(shí)獲得了學(xué)位證書，那么就誠(chéng)實(shí)點(diǎn)兒寫出你的專業(yè)，不要在這個(gè)問(wèn)題上作假哦。

5.工作成績(jī)

工作成績(jī)是展示你的最好內(nèi)容。在對(duì)工作成績(jī)的描述上，求職者最容易犯的錯(cuò)誤是把團(tuán)隊(duì)的勝利拿來(lái)作為自己的。倘若你把曾經(jīng)團(tuán)隊(duì)的努力結(jié)果歸功于自己一個(gè)人身上，一旦事情敗露，降職大概是最好的結(jié)果。另外一個(gè)要避免這個(gè)做法的緣故是，這會(huì)讓用人單位覺(jué)得你很以自我為中央。

你去應(yīng)聘首先就是需要在簡(jiǎn)歷里面明