單位合同三篇

單位合同三篇單位合同篇1

一、患病、工傷、非因工受傷的職工

1.未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病別人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2.患職業(yè)病或工傷的：

(1)工傷認定為1-4級，完全喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系直至勞動者退休；

(2)工傷認定為5-6級，大部分勞動能力喪失的，員工提出解除勞動合同才可以解除；

(3)工傷認定為7-10級，部分喪失勞動能力的，員工提出才可以解除勞動合同；

3.患病或非因工受傷：

(1)在法定醫(yī)療期內(nèi)，單位不可解除勞動合同；

(2)醫(yī)療期屆滿，按照規(guī)定不能勝任工作的才能解除；

二、三期內(nèi)的女職工

在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工不得解雇。

三、本單位連續(xù)工作滿15年，且距離退休不足5年的職工不能解雇。

退休年齡為：男滿60周歲，女滿50周歲；女干部滿55周歲；特殊職業(yè)的可提前退休；因病或非因工致殘且完全喪失勞動能力的'，男滿50周歲，女滿45周歲。

四、其他不能解雇的情形

1.員工服兵役期間；

2.員工擔任專職工會主席、副主席、委員?；蚣媛氈飨?、副主席的；

3.員工擔任平等協(xié)商代表的。

五、例外

1.員工與用人單位協(xié)商一致，則可以解除勞動合同；

2.依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定可以解除勞動合同

3.患病或非因工受傷職工醫(yī)療期屆滿后不能從事原來的工作，也不能從事用人單位另外安排的工作的，可以解除勞動合同。(依據(jù)是《勞動合同法》第40條)

單位合同篇2

編號：

因

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第條項之規(guī)定和勞動合同第十八條項

之約定，雙方于年月日簽訂的年月日起至年月日止或的勞動合同于年月日（終止）。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為，在甲方工作年限為。解除（終止）勞動合同的`經(jīng)濟補償金甲方按月支付乙方，計人民幣元。

甲方（用人單位）乙方（勞動者）

蓋章簽章

法定代表人（委托代理人）

簽章

勞動用工登記機關(guān)蓋章

勞動用工登記日期

年月日本協(xié)議書一式三份

甲乙雙方各執(zhí)一份，云南省勞動和社會保障廳印制存入乙方檔案一份。

單位合同篇3

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當書面告知勞動者理由。

無固定期限勞動合同是沒有約定終止日期的勞動合同,但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)《勞動法》第24、25、26、27條的情形時,也可以依法終止。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當征求本單位工會的意見，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的;

2、勞動者不能勝任勞動合同約定的'工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

用人單位解除勞動合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當對勞動者承擔勞動合同約定的義務(wù)。

用人單位在具備解除勞動合同的情形下，需要根據(jù)