2023年勞動法網(wǎng)考資料含多案例題

單選有權(quán)（A）.A.提出意見動法，這部法律的名稱是（B）。B.《蘇俄勞動法典》對于專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的工種?般應(yīng)當(dāng)簽訂（B）。B.無

（D）年國際勞工組織成為與聯(lián)合國建立聯(lián)系的第一個專門機(jī)構(gòu),《勞動法》規(guī)定，由于用人單位的因素訂立的無效勞動協(xié)議，對1944年在美國費(fèi)城召開的國際勞工大會上通過＜（C）.C.《費(fèi)定期勞動協(xié)議

成為聯(lián)合國系統(tǒng)負(fù)責(zé)勞動事務(wù)、社會事務(wù)的專門機(jī)構(gòu)。D.1勞動者導(dǎo)致?lián)p害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（D）。D.補(bǔ)償責(zé)任城宣言》對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動

946《勞動法》規(guī)定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。C.工廠監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對負(fù)責(zé)人員進(jìn)行（C）.C.行政處分

（C）在各項勞動權(quán)力中居于首要地位，是勞動者賴以生存的權(quán)支付不低于工資的（B）的工資報酬工B.200%立法對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，規(guī)定職工補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，

利。C.勞動就業(yè)權(quán)《擬定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號公約）按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不涉及每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（B）.B.2

（D）以上的公民具有完全的民事行為能力。D.18周歲是擬定準(zhǔn)「就業(yè)最低年齡的第一個國際公約，它頒布于（D）。D.勞動成果的多少0%?

《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》規(guī)定，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的（B）“B.192023按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為（B）。B:協(xié)議爭議發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)

數(shù)額不得低于（A）。A.50萬《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照與法律爭議的，由（C）仲裁委員會受理…C:職工當(dāng)事人工資關(guān)系

《勞動法》第41條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過I小規(guī)定累計繳緋時間滿I年局限性5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金北洋政府于1923年公布了（B）.B.《暫行工廠規(guī)則》所在地

時:因特殊因素需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健的期限最長為（B）。B.12月承辦人員的回避，由（B）決定。B.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人法定休假日安排勞動者工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者工資

康的條件下，每日不得超過（B）.B.3小時《中華人民共和國勞動法》實(shí)行的時間是（CC.1995從（A.）角度分類,可以將勞動關(guān)系分為利益沖突型勞動關(guān)報酬的標(biāo)準(zhǔn)是①）。D.支付不低于本人日或小時工資30

《勞動法》第61條規(guī)定：“對懷孕（D）以上的女職工，不年1月1日系、利益一體型勞動關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系.A.工人0%的工資報酬

得安排其延長工作時間和夜班勞動D.7個月《中華人民共和國勞動法》合用于（B）B.公司職工運(yùn)動根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動安全￡生制度表述錯誤

《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（B）的嬰《中華人民共和國勞動法》白（C）起施行。C.1995年1月1從1995年5月1日起，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過的是＜D）.D.對具有危害性職業(yè)的勞動者實(shí)行提前退休制

兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳日八小時，平均每周工作時間不都過（D）小時的工作制度

期禁忌從事的其他勞動。B.1周歲182023英國議會通過的（A）一般被認(rèn)為是資產(chǎn)階級“工廠立法”度。D.40根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)

《勞動法》規(guī)定,勞動協(xié)議當(dāng)事人可以在勞動協(xié)議中約定（A）的開端.A.《學(xué)徒健康及道德法》當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（B）,以書面形式向仲裁委員按照不低于勞動協(xié)議規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的

的有關(guān)事項。A.保守用人單位商業(yè)秘密192023,世界上最早的《勞動協(xié)議法》誕生在（B）.B.比利時會申請仲裁。B.60日以內(nèi)（B）支付勞動者工資。B.150%

《勞動法》規(guī)定，用人單位解除勞動協(xié)議,工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?19202312月，蘇維埃政權(quán)頒布此外第一部社會主義國家的勞調(diào)解委員會主任由（B）擔(dān)任。B.公司工會代表根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動監(jiān)

察范圍的有（D，，D.用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力（D）,D.公司全體職工，涉及沒有參與工會的職工用人單位勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是公民在年滿（C）周歲

根據(jù)《公司職I：傷亡事故報告和解決規(guī)定》，公司負(fù)責(zé)人接到重根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人服位每月規(guī)定勞動者加班時間的勞動法基本原則的法律淵源是（D）。D.《憲法》時同時產(chǎn)生的。C.16

傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)立即向公司主管部門，時間不得超過（B）小時。B.36勞動法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（B）?B:勞動法律關(guān)系的內(nèi)勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),有權(quán)

公司所在地勞動、公安部門，人民檢察院和匚會報告,最遲不根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時制度容（D）oD.拒絕執(zhí)行

得超過（B〔B.24小時是（D）。D.不定期工時制勞動法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（C）。C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容勞動者所享有的福利涉及社會福利和（D）。D.集體福利

根據(jù)《公司職業(yè)獎懲條例》規(guī)定，公司對職工的最高行政處分是根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（A）。A.用人單位歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是182023英國議會頒布的

（D）。D.開除表.須得到（D）以上職工的批準(zhǔn)。D.半數(shù)勞動法中對于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（B）。B.法定責(zé)任優(yōu)先（B）。B.《學(xué)徒健康與道德法》

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，（B）內(nèi)可工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)的原則歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是182023（A）議會頒布的《學(xué)

免征營業(yè)稅、個人所得稅以及行政性收費(fèi)。B.3年而定,但最短不得少于（A）。A.半小時勞動法作為一個獨(dú)立的法律部門,是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)徒健康與道德法譏A.英國

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（A公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（C）°C.16周后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A）中獨(dú)立出來前蘇聯(lián)于192023通過了第一部（A）。A:蘇俄勞動法

A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動收入歲的。A.民法人們發(fā)明物質(zhì)財富和精神財寓的故意識、有目的的活動是（C）o

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的公司職工養(yǎng)老保險制度的國際勞動立法思想開始于（C）.C.19世紀(jì)上半葉勞動協(xié)議的鑒證機(jī)關(guān)是（A〉eA、各級勞動行政部門C.勞動

決定》規(guī)定，個人繳費(fèi)年限累計滿（B）的，退休后按月發(fā)國際勞工組織正式成立的時間是（C）.C.192023勞動協(xié)議的下列條款中,不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是（D）。假如勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，

給基本養(yǎng)老金。B:2023國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱D.試用期條款事故責(zé)任由（B）承擔(dān)，B.勞動者

根據(jù)建立城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險制度的原則，我國醫(yī)療保險制為（B）。B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》勞動協(xié)議缺少下列哪一條款并不影響其成立？（B）B、工作內(nèi)假如勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，

度改革的規(guī)定是基本醫(yī)療保險費(fèi)由（D）承擔(dān)。D.用人單國有公司的（C）是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu),負(fù)貨職工代表大會容事故貨任由（C）C.用人單位承擔(dān).

位和職工雙方共同的平常工作,檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。C.工勞動行政部門解決集體協(xié)議爭議,應(yīng)自決定受理之日起（C）日內(nèi)社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（B）.B.

根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動協(xié)議所引起的補(bǔ)償會委員會解決完畢。C、30職工

責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（A〉。A.用人單位勞動法規(guī)定，對未成年勞動者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（CC.1世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（A）。A.英國

根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定.集體協(xié)議的效力范圍及于必須進(jìn)行定期的健康檢查,檢查所需的費(fèi)用由（B）承擔(dān)。B.6周歲為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國《集體協(xié)議規(guī)

定》第11條規(guī)定，職工?方代表在勞動協(xié)議期內(nèi)自擔(dān)任代我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作（A.）<B）.B.原是農(nóng)村戶口的退役義務(wù)兵,在服役期間榮立三協(xié)議管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查.B.縣級以上人民政府

表之日起（D）以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外,用人版位不得與其解以上的，享受帶薪年休假。A.1年等功者以下維方解除勞動協(xié)議的行為中，不屬于用人單位旭方解除勞動

除勞動協(xié)議”D.5年我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度,凡勞動者連續(xù)工作（A）以卜列選項中不屬于按照勞動協(xié)議期限劃分的勞動協(xié)議類型是協(xié)議的是（A）,A.勞動協(xié)議期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約

違反勞動法責(zé)任的規(guī)則原則重要有（AA.過錯責(zé)任原則上的，享受帶薪年休假。A.1年<D）?D.公司全體職工，涉及沒有參與工會的職工以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不對的的是（C）。C.所

和無過錯責(zé)任原則我國勞動法嚴(yán)禁用人單位招用未滿（C）的未成年人。C.16下列選項中沒有對的描述我國勞動紀(jì)律特性的是（A）。A.勞有工會都具有法人資格

未成年工是指某一年齡段的勞動者,下列勞動者屬于未成年工周歲動紀(jì)律是由勞動行政部門制定的以下說法錯誤的是（CLC.勞動法的勞動，是指一切勞動

的年齡段是（A）。A.滿14周歲不滿16周歲我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制,其合用范圍下列主體中不屬于《中華人民共和國勞動法》合用范圍的是（B）。以下說法錯誤的有（C）。C.勞動法的失效情況，可以是舊法規(guī)長

我國《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)是（C）。C.公司的經(jīng)營者B.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資公司期閑置而無效

工作滿（B）以上、當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動協(xié)議的，假如我國有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，公司的（B）可以實(shí)行不定期養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道:國家財政補(bǔ)貼、用人單位因工殘廢依勞動能力喪失的限度不同,分為10級.其中（A）級

勞動者提出訂立無固定期限的勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期工作制。B.推銷人員（或雇主）和勞動者繳納保險緋，其中最重要的來源是（A）。為完全喪失勞動能力。A.1—4

限的勞動協(xié)議B.2023下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心,并與原用人單位簽訂“基本生A.用人單位繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動協(xié)議、減少勞

我國《勞動法》規(guī)定,未成年工是指（D）的勞動者D.年滿16活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉依法從勞動者工資每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（A）

周歲未滿18周歲此變更勞動協(xié)議，替代勞動協(xié)議中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限（B）B、20%承擔(dān)舉證責(zé)任.A.用人單位

我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體協(xié)議發(fā)生的爭議,當(dāng)事人協(xié)商解原則上不超過（C）oC.3年依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動協(xié)議可以約定試用期。試用期最氏用人單位不可代扣勞動者的工資的情況為（D）。D、應(yīng)債權(quán)人

請求代扣欠款

決不成的.可以（A人由本地人民政府勞動行政部門組織各下列表述中，不屬于勞動法中所指勞動的特性的是（D）OD.勞不超過（B）：B.6個月

方協(xié)調(diào)解決動法上的勞動，是指人們發(fā)明物質(zhì)財富和精神財富的所有故依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在（D）情況3用人單位用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行，A）。

我國勞動法采（A）形式。A.成文法意識、有目的的活動可以解除勞動協(xié)議,但應(yīng)提前三十天以書面形式告知勞動A.健康檢查

我國勞動法的生效時間是（C）C.1995年1月1日下列說法中.錯誤的是（D）°D：承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密者本人。D.不能勝任工作，通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能用人單位解除勞動協(xié)議后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?/p>

我國勞動法規(guī)定，嚴(yán)禁用人旭位招用未滿（C）周歲的未成年切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，亦應(yīng)受到勞動法的調(diào)整勝任工作的發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一定比例發(fā)給

人。C.16下列退役軍人中,不被列入國家安頓就業(yè)的退役義務(wù)兵的是依照《集體協(xié)議規(guī)定》，集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)由（B）勞動行政部門的勞動額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這一比例是（C）。C.50%

與勞動法相鄰近的法律部門最密切的是（D）。D：社會保障資財和能源方面做出顯著成績的B.在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工按照集體協(xié)議主體和合用范圍的不同，可以把集體協(xié)議劃分為DE）。A.勞動是,種自愿勞動，而不是逼迫勞動B.勞動

法藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)（ABCE）.A.公司集體協(xié)議B.行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體協(xié)議C.是一種社會勞動，而不是家庭勞動C.勞動是一種有報酬的

在19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國家是（D）.D.新西蘭改善或者提出合理化建議,取得重大成果或者顯著成績區(qū)域集體協(xié)議E.國家集體協(xié)議勞動，而不是義務(wù)勞動D.勞動是?種受法律保護(hù)的勞動，

在勞動法律關(guān)系中，居于主導(dǎo)地位的是（D）oD.國家意志C.在改善公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成按照勞動者與用人年位關(guān)系劃分，勞動法律關(guān)系可分為（BC）。而不是無保障的勞動E.勞動既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)

在我國集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未料績，對國家奉獻(xiàn)較大的D.保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者挽救事B.本單位勞動法律關(guān)系C.兼職單位勞動法律關(guān)系從事境外就業(yè)中介活動應(yīng)具有的條件涉及（ABC）。A.符合公

到的問題時，經(jīng)雙方批準(zhǔn)，可以暫時中止協(xié)商，但中止協(xié)商的故有功，使國家和人民利益免受重大損失的E.同壞人、按照行為人所處的地位和實(shí)行行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分,行司法人設(shè)立的條件B.具有法律、外語、財會專業(yè)資格的

期限最長不超過（D）大。D：60壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會治安有顯著為可以分為（ABCD）。A.勞動法律行為B.勞動行政管專職工作人員C.有健全的工作制度和工作人員守則

在下列情形中，仍然合用最低工資的情形是（DLD.勞動者回功績的理行為C.勞動仲裁行為D.勞動司法行為時于用人單位非法招用童工的解決形式有（BDE）B罰款D.責(zé)

家鄉(xiāng)探親期間根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列費(fèi)用或收入中不得作為最低工資組按照用人方式的不同.勞動協(xié)議可以分為（CDE）。C.錄用協(xié)令改正E.吊銷營業(yè)執(zhí)照

職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表（B）成部分的有（ABCE）oA.加班加點(diǎn)工資B.特殊工議D.聘用協(xié)議E.借用協(xié)議根據(jù)《國營公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，公司對■有下列行為之

通過。B:半數(shù)以上作環(huán)境、條件下的津貼C.國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動保險初期勞動法的特點(diǎn)是（ABD）。A.多數(shù)是從改善女工和童工的一，通過教育或行政處分無效的職工，可以辭退（ABCD

職工民主推選的集體協(xié)商的代表，必須得到（B）職工的批準(zhǔn).E.國家法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇立法開始B.合用范圍很小D.一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款E）.A.嚴(yán)垂違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的B.違

B.半數(shù)以上（DE）之間關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)的爭議.屬F勞動爭議。D.外除《勞動法》第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴(yán)重反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，導(dǎo)致經(jīng)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成不涉及（D）.D,勞動者為滿足一般社會勞資公司與外踣職工E.國有公司與國企職工違紀(jì)、違法行為外，根據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者濟(jì)損失的C.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處

動規(guī)定而不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要按照1993年實(shí)行的《公司職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》的規(guī)有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動協(xié)議（BCDE）。分的D.服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利

費(fèi)用。定，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道由要涉及（BCDE）。B.銀B.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動益的E.無理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響社會秩序的

行定期存款C.購買國庫券D.購買國家銀行發(fā)行的債券E.能力的C.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，屬于全體人民共同的法定休息日有

多選

委托國家銀行、國家信托投資公司放款在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他（ABDE）.A:國慶節(jié)B:春節(jié)D:國際勞動節(jié)E：

《公司職工獎勵條例》規(guī)定，對■于符合條件的職工應(yīng)當(dāng)由公司給

按照法律職能的劃分標(biāo)準(zhǔn).下列哪些內(nèi)容屬于勞動法體系的構(gòu)情形元旦節(jié)

予獎勵，這些條件具體涉及（ABCDE）。A.在完畢生產(chǎn)任

成部分（ABA.勞動標(biāo)準(zhǔn)法B.勞動關(guān)系法從法律的角度把握勞動的概念,以下說法中對的的有（ABC根據(jù)《勞動法》第32條規(guī)定.有下列情形之一的,勞動者可以隨

務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家

時告知用人單位解除勞動協(xié)議(ABC),A.在試用期內(nèi)解案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項D:評議、監(jiān)督公他任何工作D.在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保存E)。A.勞動協(xié)議的期限B.工作內(nèi)容E.勞動紀(jì)

除勞動協(xié)議B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自司各級領(lǐng)導(dǎo)，提出獎懲和任免的建議E:根據(jù)政府主管部門勞動關(guān)系律

由的手段逼迫勞動C.用人單位未按照勞動協(xié)議約定支付的決定選舉廠長，報政府主管部門批準(zhǔn)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動根據(jù)勞動法的規(guī)定,用人單位設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會的.勞動

勞動報酬或者提供勞動條件根據(jù)《公司職工獎懲條例》規(guī)定，公司對無合法理由經(jīng)常礦工,法〉若干問題的意見》第53條的規(guī)定，勞動者不屬于工資爭議委員會由(ABC)組成。A.職工代表B.用人單位

根據(jù)《勞動法》第33條和《集體協(xié)議規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動經(jīng)批評教育無效.且具有下列哪些情況的職工，有權(quán)「以除范圍的勞動收入涉及(ABCDE)。A,喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)B.代表C.工會代表

集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)涉及的條款有(ABCDE)。A.勞動報酬與工名(BD),B.連續(xù)礦工時間超過15天D.一年以內(nèi)累計礦計劃生育補(bǔ)貼C.勞動保護(hù)費(fèi)用D.稿費(fèi)、講課費(fèi)和翻譯費(fèi)根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間應(yīng)

作時間B.休息休假與保險福利C.勞動安全與衛(wèi)生D.變工時間超過30天E.根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的發(fā)明發(fā)明獎當(dāng)跟(CD)協(xié)商。C.工會D.勞動者

更、解除、終止集體協(xié)議的協(xié)商程序E.雙方履行集體協(xié)議根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段的重要合用范圍涉根據(jù)所有制的不同,可以將勞動關(guān)系分為(ABCDE)等。

的權(quán)利和義務(wù)列規(guī)定對未成年工定期進(jìn)行健康檢查(ACD).A.安排工作及(ABCE),A.從事礦山井下、高山、有毒、有害、特A.全民所有制B.集體所有制C.個體經(jīng)營勞動關(guān)系

根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，屬于勞動監(jiān)察范崗位之前C.工作滿一年D.年滿18周歲，距前次的體檢時別繁重和過度緊張的體力勞動職工B.從事夜班工作的職D.聯(lián)營公司勞動關(guān)系E.外商投資公司勞動關(guān)系

圍的有(ABCEA.社會勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會培訓(xùn)間已超過半年工C.哺乳未滿12個月嬰兒的女職工E.16歲至18歲的未根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》第I0條的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金

機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況B.用人單位勞動協(xié)議的訂立根據(jù)《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，處罰的種類具體涉及(A成年勞動者重要支出項目涉及有(ABCDE)。A.失業(yè)保險金B(yǎng).領(lǐng)

和履行情況C.用人單位和勞動者繳納社會保險費(fèi)情況BC).A:行政處分8:經(jīng)濟(jì)處罰(：:刑事制裁根據(jù)勞動部《公司實(shí)行不定期工作制和綜合計算工時工作制審取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補(bǔ)貼金C.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間

E.用人單位遵守職工福利規(guī)定的情況根據(jù)1991年5月10日國務(wù)院《公司職工傷亡事故報告和解決批辦法》的規(guī)定，可以實(shí)行不定期工作制的勞動者有死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)貼金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬

根據(jù)《公司法》的規(guī)定，國有公司職工代表大會可以行使的職規(guī)定》及1991年7月25日對《公司職工傷亡事故報告和(ABCDE)。A.實(shí)行計件工作的人員B.出租汽車司機(jī)的撫恤金D.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介

權(quán)涉及(ABCDE)。A:聽取和審議廠長關(guān)于公司的經(jīng)營方解決規(guī)定》對有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為(ABCE)。C.公司高級管理人員D.外勒人員E.推銷人員紹的補(bǔ)貼E.國務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險有關(guān)的其他

針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案等重大事項的報A.輕傷事故B.重傷事故C.死亡事故E.垂大死亡事故根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行不定期工作制的勞動者有費(fèi)用

告，并提出意見和建議B:審查批準(zhǔn)或者否決公司的工資根據(jù)國家記錄局和勞動部的規(guī)定，下崗職工的特性重要有(BCDE)=B.出租車司機(jī)C.公司高級管理人員D.外根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定,勞動協(xié)議必須具有的法定條款涉及

調(diào)整方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章(ACD)oA.由于用人弟位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等因素而下勃人員E.推銷人員(ABCDE)oA.勞動協(xié)議期限B.勞動保護(hù)和勞動條件C.勞

制度C:審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分派方崗C.離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有的法定條款涉及(AB動紀(jì)律和工作內(nèi)容D.協(xié)議終止的條件E.違反勞動協(xié)議的責(zé)

任權(quán)利涉及(ACDE)。A卜檢杳權(quán)C:調(diào)查權(quán)D:建議國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)重要有(ABC)A.國際勞工大會B,國勞動法上的工作時間涉及(ABCDE)。A.生產(chǎn)或工作前從事必要

根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動協(xié)議自行終止的情形涉及權(quán)E:處分權(quán)際勞工組織理事會C.國際勞工局