盛隆煤礦考勤制度

2023-10-26《盛隆煤礦考勤制度》CATALOGUE目錄考勤制度總則員工考勤規(guī)定考勤記錄與統(tǒng)計(jì)考勤異常處理考勤制度的監(jiān)督與執(zhí)行01考勤制度總則目的為規(guī)范盛隆煤礦員工出勤管理，確保生產(chǎn)、經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，同時(shí)保障員工合法權(quán)益，特制定本考勤制度。適用范圍本制度適用于盛隆煤礦全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時(shí)工等。目的與適用范圍1考勤制度的基本原則23員工應(yīng)按照實(shí)際出勤情況記錄考勤，不得虛報(bào)、瞞報(bào)出勤情況。真實(shí)原則員工應(yīng)按時(shí)上下班，遵守工作時(shí)間規(guī)定，不得遲到早退。按時(shí)原則員工可自主安排工作、休息時(shí)間，但需保證工作任務(wù)的完成。自主原則03員工員工有義務(wù)遵守考勤制度，如實(shí)記錄個人出勤情況，按時(shí)上下班，保證工作任務(wù)的完成。考勤制度的管理責(zé)任01人力資源部門負(fù)責(zé)考勤制度的制定、解釋、修訂和監(jiān)督執(zhí)行，對考勤記錄進(jìn)行審核和匯總。02部門主管負(fù)責(zé)對本部門員工的考勤進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保員工按時(shí)出勤，及時(shí)處理考勤異常情況。02員工考勤規(guī)定1正常出勤規(guī)定23員工應(yīng)按照排班表準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退。員工因故不能按時(shí)到崗，應(yīng)提前向直接主管報(bào)告，并按照請假規(guī)定辦理請假手續(xù)。員工因緊急情況無法提前請假，應(yīng)立即通知直接主管，并按照請假規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)。請假制度員工請假應(yīng)提前向直接主管提交請假申請，并按照規(guī)定填寫請假審批表。請假審批表應(yīng)由直接主管審批，如有需要，應(yīng)報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。請假申請應(yīng)說明請假原因、請假時(shí)間及工作交接事項(xiàng)。請假期間，員工應(yīng)保持手機(jī)暢通，以便應(yīng)對突發(fā)情況。員工因工作需要加班，應(yīng)提前與直接主管溝通，并按照規(guī)定填寫加班審批表。加班審批表應(yīng)由直接主管審批，如有需要，應(yīng)報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。員工加班應(yīng)按照規(guī)定領(lǐng)取加班工資，并享有相應(yīng)的福利待遇。加班審批表應(yīng)說明加班原因、加班時(shí)間及工作安排事項(xiàng)。加班制度03考勤記錄與統(tǒng)計(jì)所有礦工的出勤時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容等信息應(yīng)準(zhǔn)確無誤地記錄在考勤表中。準(zhǔn)確記錄考勤記錄應(yīng)實(shí)時(shí)更新，確保能夠及時(shí)反映每個礦工的出勤情況。實(shí)時(shí)更新根據(jù)礦工的工作性質(zhì)和崗位不同，應(yīng)將考勤記錄分類整理，以便于統(tǒng)計(jì)和分析。分類記錄考勤記錄的要求考勤統(tǒng)計(jì)的流程從各個礦工的考勤記錄中收集數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)收集將收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，分類統(tǒng)計(jì)。數(shù)據(jù)整理對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，發(fā)現(xiàn)出勤情況的問題和規(guī)律。數(shù)據(jù)分析將分析結(jié)果以圖表或文字形式報(bào)告給相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)。數(shù)據(jù)報(bào)告對考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性?？记诮y(tǒng)計(jì)的審核準(zhǔn)確性審核對出現(xiàn)的異常情況進(jìn)行審核和分析，找出原因并采取相應(yīng)措施。異常情況審核定期向領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門提交考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)告，反映礦工的出勤情況。定期報(bào)告04考勤異常處理出勤異常的報(bào)告與處理及時(shí)、規(guī)范、公正、透明總結(jié)詞盛隆煤礦對出勤異常處理堅(jiān)持及時(shí)、規(guī)范、公正、透明的原則。當(dāng)員工出現(xiàn)遲到、早退、曠工等出勤異常情況時(shí)，所在部門應(yīng)立即報(bào)告至人力資源部門，人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果通知相關(guān)部門和員工。詳細(xì)描述請假異常的報(bào)告與處理嚴(yán)格審核、規(guī)范審批、加強(qiáng)監(jiān)督總結(jié)詞盛隆煤礦對請假異常處理實(shí)行嚴(yán)格審核、規(guī)范審批和加強(qiáng)監(jiān)督的制度。當(dāng)員工需要請假時(shí)，需按照公司規(guī)定提前提交請假申請，并經(jīng)過逐級審批。在審批過程中，各級管理人員應(yīng)嚴(yán)格審核請假申請的內(nèi)容，確保請假合理合規(guī)。同時(shí)，公司加強(qiáng)請假制度的監(jiān)督執(zhí)行，對不按制度執(zhí)行的員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理。詳細(xì)描述鼓勵合理安排、嚴(yán)格執(zhí)行審批、加強(qiáng)監(jiān)督考核總結(jié)詞盛隆煤礦對加班異常處理采取鼓勵合理安排、嚴(yán)格執(zhí)行審批和加強(qiáng)監(jiān)督考核的策略。公司鼓勵員工在正常工作時(shí)間提高工作效率，減少加班需求。如確需加班，員工需提前申請并經(jīng)過審批程序。在審批過程中，管理人員應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，確保加班申請合理合規(guī)。同時(shí)，公司加強(qiáng)對加班制度的監(jiān)督考核，對違規(guī)行為進(jìn)行及時(shí)糾正和處理。詳細(xì)描述加班異常的報(bào)告與處理05考勤制度的監(jiān)督與執(zhí)行盛隆煤礦設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理全礦的考勤制度執(zhí)行情況?？记诒O(jiān)督小組負(fù)責(zé)對礦工的出勤情況進(jìn)行核查，對異常出勤情況進(jìn)行調(diào)查和處理，并監(jiān)督礦工遵守考勤制度。監(jiān)督機(jī)構(gòu)職責(zé)考勤制度的監(jiān)督機(jī)構(gòu)與職責(zé)執(zhí)行礦工必須按照規(guī)定的格式和時(shí)間，認(rèn)真、準(zhǔn)確地填報(bào)個人出勤情況，并按照規(guī)定程序進(jìn)行審批?？己丝记谥贫鹊目己税▽ΦV工出勤情況的考核和對考勤制度執(zhí)行情況的考核。根據(jù)礦工的出勤情況，對礦工進(jìn)行獎勵或懲罰。同時(shí)，對考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期評估和改進(jìn)。考勤制度的執(zhí)行與考核根據(jù)實(shí)際情況和需要，盛隆煤礦可以對考勤制度進(jìn)行修改。修改后的考勤制度經(jīng)礦長批準(zhǔn)