開展關愛員工女職工職工兒女專題調(diào)研報告

第第頁關愛員工調(diào)研報告（5篇）第一篇：關愛員工調(diào)研報告按照集團工會《關于開展員工關愛專題調(diào)研的通知》（移工會通【202X】19號）的文件精神，結合省公司工會《關于開展“員工關愛專題調(diào)研”活動的通知》要求，分公司工會組織精心組織，積極籌備，嚴格按照總公司工會的要求準備此次的調(diào)研活動。于202X年6月至8月深入一線基層的各縣公司、市公司各部門，開展調(diào)研工作?，F(xiàn)將此次調(diào)研工作的開展情況，其中發(fā)現(xiàn)的問題及對工會工作的建議匯報如下：工會組織一向是黨和公司心系員工的橋梁和紐帶。工會代表著員工的利益，維護員工合法權益是工會的基本職責。新《工會法》明確規(guī)定，工會負有組織和教育員工依法行使民主權利，發(fā)揮主人翁作用，維護全國人民總體利益，維護員工合法權益，發(fā)動和組織員工完成生產(chǎn)任務和工作任務，組織員工參加企業(yè)事業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督，提高員工思想政治素質(zhì)和文化技術素質(zhì)等等職責。做好工會工作，是貫徹黨的群眾路線，密切黨群關系，鞏固黨的階級基礎和執(zhí)政地位的本質(zhì)需要。是貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，加強員工隊伍建設，充分發(fā)揮員工工資積極性的必然要求。是維護員工合法權益，河蟹穩(wěn)定勞動關系，確保社會穩(wěn)定的有力手段，對于全面建設和諧社會有著重要的意義和作用。為將工會的作用發(fā)揮到最大化，我們應充分保護、調(diào)動廣大員工的積極性。此次，公司工會在開展工作時，緊密圍繞從最核心、最基層、最困難、最特殊四個維度來調(diào)查了解開展員工關愛工作這個中心，以維護員工根本利益為著力點，以企務公開為切入點，以抓好宣傳教育工作為結合點，以加強工會自身建設為基礎，進一步解放思想，更新觀念，注重工會組織的優(yōu)勢，為全面完成年度的各項工作任務充分地發(fā)揮了工會組織的橋梁與紐帶作用。一、實施民主管理和民主監(jiān)督1、配合集團黨政，以鄧小平理論和“三個代表“重要思想為指針，組織廣大員工學習理論，學習《工會法》、《勞動法》、《勞動就業(yè)促進法》等，引導廣大員工與時俱進，追求卓越，提高全體員工的思想素質(zhì)。并保障員工以主人翁精神參與公司的民主管理和民主監(jiān)督。始終把建立健全員工代表大會制度、民主監(jiān)督制度、企務公開制度、重大問題參與決策制度、走訪制度及各種會議制度、民主參與及民主評議制度作為重點內(nèi)容。在工作中堅持制度，嚴格按照程序辦事，堅持該提交員工代表小組討論的問題一定要討論，該有員工代表參加的項目一定要參加，該有員工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位、多部門的參與。這樣比較好的保護了員工的積極性，維護了員工的利益，增強了工會組織的影響力與凝聚力。2、公司每年召開的員工代表大會，做到大會制度化、程序化、規(guī)范化。每次召開前，工會委員都會先討論列出大會要解決的問題及要點，擬定審議的方案、決定，代表經(jīng)全體員工的民主選舉，代表們廣泛征求員工們的意見、建議，群策群力。全體代表共商大事，民主評議公司領導，對中層干部的競崗進行評議，事關公司發(fā)展的大事及員工切身利益的事項均經(jīng)過大會審議。真正把員工代表大會開成一個發(fā)揚民主、集思廣益、求真務實、奮發(fā)向上、積極進取的大會。3、監(jiān)督組成員就財務管理、員工職稱的評審考核和獎勵等方面進行了監(jiān)督。凡事關員工切身利益的事項及公司的重大決策都必須公開，且加強集體合同平等協(xié)商等制度建設。一年來，公司根據(jù)市、縣有關文件精神，以高度負責的態(tài)度遵照規(guī)范程序，按照制度全面實施企務公開，設置對內(nèi)、對外兩個專門公開欄，公開舉報電話，設置舉報信箱，自覺接受社會的監(jiān)督，并且建立企務公開制度執(zhí)行檔案。企務公開使員工對公司發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序有了全面、深入的了解，發(fā)揚員工的主人翁精神，全面調(diào)動了員工參與公司管理的積極性，增強了員工參與管理的意識。二、溫暖、幫扶、關愛員工在生活上關心、愛護員工，幫助員工解決一些實際困難是工會工作的一項重要任務。特別是勞模、女工、勞務派遣制員工等特殊群體的利益，是我們尤其需要關注的。做好走訪、慰問工作，以溫暖、關心、幫扶為內(nèi)容，有重點地開展好個別教育。我們始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的員工作為重點對象，對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的員工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使員工感受到了組織的溫暖。積極做好員工矛盾的調(diào)解工作，以法律、法規(guī)、制度為依據(jù)，有條件地開展好轉化教育。我們把調(diào)解員工間、上下間、家庭成員間、鄰里間矛盾，作為工作的重要內(nèi)容之一。只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)了員工的矛盾，按照有關法律、法規(guī)、制度的規(guī)定及時找員工個別談話，了解產(chǎn)生矛盾的原因，組織有關方面人員進行調(diào)解工作，較快地化解了矛盾，使員工心情舒暢的工作在本職崗位上，充分地調(diào)動和發(fā)揮出工作的積極性、創(chuàng)造性，為公司改革發(fā)展任務的完成，員工隊伍的更加穩(wěn)定奠定了堅實的基礎。1、不斷改善員的工作環(huán)境，大大改善了員工的生活質(zhì)量。2、做好員工的集體生日工作。關心員工生活，提高員工工作之余的生活品質(zhì)。3、走訪慰問，為困難員工、職業(yè)病員工、員工遺屬辦理了困難補助，送去慰問金，為離退休老員工送去慰問品，把關心員工生活落到了實處。通過“送溫暖活動”，進一步密切了工會與員工群眾的關系，對穩(wěn)定員工隊伍，鼓舞員工士氣，起到了積極有效的作用。4、定期組織員工進行體檢，積極落實女員工的相關保健工作。5、在一些傳統(tǒng)佳節(jié)來臨時，向全體員工表示慰問及相應禮品補助。6、完善員工小區(qū)生活設施的建設，組織員工的文體聯(lián)誼活動，組織員工的象棋，圍棋、乒乓比、定點投籃比賽等。7、工會組織員工參加各種文體活動，即鍛煉身體，又美化生活，交流情感。三、存在的不足1、由于員工近期工作量劇增，而收入并沒有體現(xiàn)出來很大的變化，員工的議論增多，埋怨情緒大，思想政治工作遇到了新的難點，黨政組織壓力巨大。2、工會工作面臨新挑戰(zhàn)。公司困難員工人數(shù)不斷增多，使工會對出現(xiàn)急、特、重困難員工的幫助遇到難點，維護員工的合法權益遇到困難。特別是如何處理好發(fā)揮員工積極性與保護員工積極性的關系等。四、對加強工會工作的幾點建議1、希望進一步完善基層工會干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇的有關制度，保障工會干部自身利益的落實。2、進一步加強各級工會干部的培訓教育，增強他們做好工會工作的事業(yè)心與責任感、榮譽感和使命感。3、加強工會組織上下間的溝通。領導多下到基層去走一走、看一看，積極指導、幫助基層工會組織解決遇到的難點問題。關心他們自身工作、學習和生活。以上是此次調(diào)研工作的匯報，有成果有不足，還需要在接下來的工作中，繼續(xù)保持好的方面，改善不足的地方，給員工營造一個溫馨舒心的工作生活環(huán)境，切實關心維護員工利益，將工會工作開展得更好更得人心。最后感謝集團對于工會一直以來開展工作的支持和幫助表示衷心地感謝！第二篇：關愛女職工調(diào)研報告服務女職工調(diào)研報告——XX工會為了實現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，發(fā)揮女職工在構建和諧社會中的積極作用，按照XXXX文件要求，對我院的女職工工作進行了調(diào)查?，F(xiàn)報告如下：一、基本情況我院共有女職工12人，占職工總人數(shù)的80%，以建立女職工組織，在上級工會組織的重視和領導下，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞中心，突出特色，創(chuàng)造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，加強女職工組織建設和完善女職工維權工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績，為構建和諧惠農(nóng)，促進經(jīng)濟發(fā)展做出了積極的貢獻。二、女職工組織作用發(fā)揮情況（一）女職工建功立業(yè)活動取得新成果我院工會女職工組織結合工作實際，進一步加強了對建功立業(yè)活動的指導，切實采取措施，推動活動向廣度和深度發(fā)展。以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在醫(yī)院建設中的重要作用。圍繞爭先創(chuàng)優(yōu)活動和風清氣正活動開展愛崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻和技術比武、提合理化建議等競賽活動，發(fā)揮女職工在醫(yī)院管理、平安醫(yī)院創(chuàng)建方面的重要作用。團結動員廣大女職工積極參加“我為醫(yī)院獻計獻策”和行風政風建設，風清氣正活動。女職工提合理化建議10條，被采納4條，創(chuàng)造了良好的就醫(yī)環(huán)境。為弘揚先進，發(fā)揮典型示范作用，推動女職工組織創(chuàng)新發(fā)展，激勵廣大女職工工作者授予朱迎十佳崗位能手、XX優(yōu)秀工作者。（二）女職工素質(zhì)提升工程取得新成效為提高女職工技術素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，適應新形勢的發(fā)展，醫(yī)院工會優(yōu)先安排女干部參加各類業(yè)務培訓，提高她們的工作能力，并動員廣大女職工積極參加區(qū)工會開展的勞動競賽。在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響，起到了很強的示范帶動和引領作用。以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，大力開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”和技術練兵、技能競賽活動。開展靈活多樣的職工技術比武、崗位練兵、崗位培訓、職業(yè)技能競賽等活動。（三）女職工合法權益維護工作取得新突破組織認真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點來抓。一是加大工作力度，推進女職工權益保護專項集體合同簽訂。成為女職工組織主動維權、依法維權、科學維權的載體，促進了國家有關女職工合法權益的法律法規(guī)和政策的貫徹落實，推進了協(xié)調(diào)勞動關系機制建設，有效維護了女職工的合法權益和特殊利益。二是大力開展女職工婦科病普查工作，切實為女職工辦實事、辦好事。想方設法，積極爭取黨政領導的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科大病的發(fā)生，提高了女職工身體素質(zhì)。三是切實開展困難幫扶工作。把幫扶困難女職工作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。四是努力推動《中國婦女發(fā)展綱要》實施方案的貫徹落實，加大依法維護的力度。全院女職工“四期保護”基本得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權利基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化經(jīng)?；?，大多數(shù)企業(yè)女職工組織開展了形式多樣的女性健康知識講座等活動。（四）女職工組織自身建設取得新進展認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，積極探索女職工組織建設工作的有效方法。通過扎實工作，不斷增強了凝聚力；工作作風進一步轉變，為女職工服務意識不斷強化；重點工作形成上下聯(lián)動；制度建設、運行機制、信息宣傳等各項基礎工作得到進一步加強。女職工干部理論水平有新提高。針對工會女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究。組織開展了各種類型的理論研討和征文活動，以理論創(chuàng)新推進工作創(chuàng)新，為開展工作奠定了堅實基礎。醫(yī)院十分注重對女職工干部的培訓，通過舉辦學習班、讀書、自學等形式，組織、督促廣大女職工干部以學科學、學理論、學法律，提高自身素質(zhì)，努力適應新時期女工工作的需要。在總結女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，女職工工作發(fā)展不平衡；組織、制度建設不夠完善，女職工隊伍素質(zhì)有待進一步提高，個別女工干部文化程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認真研究和解決。三、今后醫(yī)院工會女職工工作的總體目標任務今后工會女職工工作以黨的十七大精神統(tǒng)領全局，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以實施女職工建功立業(yè)工程和素質(zhì)提升工程為重點，以發(fā)展和諧勞動關系、維護女職工合法權益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，以加強女職工組織建設為保障，團結動員廣大女職工為全面建設小康社會創(chuàng)造新業(yè)績。一是深入貫徹落實黨的十七大精神，不斷增強責任感和使命感。要把學習宣傳貫徹黨的十七大精神不斷引向深入，找準女職工工作在黨和政府工作大局、工會工作全局中的著力點、切入點和結合點，發(fā)揮好組織、引導、服務女職工和維護女職工合法權益的作用。二是最大限度激發(fā)女職工創(chuàng)造活力，為實現(xiàn)社會進步和經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)。深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和風清氣正活動。要以“女職工建功立業(yè)活動”為載體，組織女職工廣泛深入三好一滿意活動。進一步激發(fā)廣大女職工的創(chuàng)造活力和勞動熱情，在實現(xiàn)醫(yī)院又好又快發(fā)展中，充分展示新時期女職工的精神風貌。大力實施女職工素質(zhì)提升工程。要深入開展“創(chuàng)建學習型黨組織、”活動，將實施“女職工素質(zhì)提升工程”與“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動有機結合起來，鼓勵和支持女職工參加各類學習。積極開展適合女職工特點的技術比武和競賽，為女職工成才發(fā)展提供平臺。要通過建立女職工職業(yè)道德和專業(yè)素質(zhì)提升檔案，加強職業(yè)道德和專業(yè)素質(zhì)提升活動規(guī)范管理，有計劃、有目標地加大女職工素質(zhì)提升力度，引導女職工素質(zhì)提升活動向縱深發(fā)展，促進女職工隊伍整體素質(zhì)的全面提升。充分發(fā)揮先進女職工的示范、導向和激勵作用。大力弘揚雙十佳和先進人物的先進思想、優(yōu)秀品質(zhì)。努力推動“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”方針的貫徹落實。建立健全激勵機制，做好女職工建功立業(yè)先進集體和個人的表彰工作。三是深入做好女職工維權和幫扶工作，進一步提高維權工作的實效。樹立科學維權意識，要樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，堅持醫(yī)院發(fā)展與維護女職工權益相統(tǒng)一，全面維護與重點維護相統(tǒng)一。結合實際，大膽探索，不斷創(chuàng)新維權方法和手段，進一步建立健全科學有效的維權機制，在構建和諧勞動關系中實現(xiàn)男女利益平等，在參與改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定中主動維權、依法維權、科學維權。第三篇：關于開展員工健康關愛計劃工作進展情況調(diào)研的報告關于開展員工健康關愛計劃工作進展情況調(diào)研的報告**公司工會2018年8月24日中鐵北京局工會：根據(jù)局工會《關于開展員工健康關愛計劃工作進展情況調(diào)研的通知》（工會[2018]22號）的要求，現(xiàn)將**公司開展情況報告如下：一、《關于推動實施中鐵北京工程局員工健康關愛計劃的實施方案》（中鐵京工會[2018]22號）貫徹落實情況，是否根據(jù)企業(yè)實際制定了工作實施方案（方案作為附件一并報送）1.轉發(fā)了局工會《關于推動實施中鐵北京工程局員工健康關愛計劃的實施方案》（中鐵京工會[2018]22號）到項目工會，各單位工會干部進行了學習，向員工進行了宣講。2.公司工會深入到項目部對開展員工健康關愛計劃進行宣講，并就項目部建設心靈驛站進行調(diào)研和安排。3.尚未制定實施方案，但深入學習局工會《關于推動實施中鐵北京工程局員工健康關愛計劃的實施方案》（中鐵京工會[2018]22號）文件，為制定工作實施方案奠定基礎。二、目前本單位員工健康關愛計劃工作的總體情況、已建立試點數(shù)量及試點工作開展情況。對公司所屬項目進行了調(diào)研，以安排了具備條件的6個項目部先行建設心靈驛站，青島西海岸項目心靈驛站已經(jīng)掛牌，已經(jīng)對青島西海岸項目和福建分公司進行了員工健康關愛進行了宣貫。目前青島西海岸項目心靈驛站已經(jīng)開放，深受員工喜愛，員工在工作之余聽音樂、看書讀報下棋、和運動放松，收到了一定效果。三、開展試點工作中有哪些亮點和創(chuàng)新目前正處于探索建設之中，沒有亮點和創(chuàng)新。四、開展試點工作中還存在哪些問題和困難健康委員和內(nèi)訓師稀缺。目前**公司只有一人接受了健康委員的培訓。妥善解決兼職工會干部開展工會工作與從事專業(yè)工作之間的矛盾是當務之急。目前**公司項目部工會均為兼職的工會干部，項目部人員較少，兼職工會干部在參加培訓學習和開展工方面存在矛盾。五、有關建議和意見先期試點單位多介紹經(jīng)驗以供借鑒，局工會多給予指導。第四篇：關愛員工關愛員工，關注健康——職工二院全員體檢連日來，雖是寒風凜凜，甚是寒冷，而煤氣化職工二院的門診二樓卻暖意融融，笑語盈盈。本院職工的體檢工作正在如火如荼的進行著。為維護我院全體醫(yī)務人員的根本利益，使其更全面了解自身的身體狀況，做到有疾病“早發(fā)現(xiàn)、早預防、早治療”。因此，煤氣化職工二院精心組織，密切配合，于12月18日在本院內(nèi)統(tǒng)一開展體檢工作。此次體檢項目包括內(nèi)科、外科、肝腎功能、視力、血壓、B超、心電圖等幾大項。在體檢過程中，職工二院的醫(yī)護人員實行科學安排，精心組織，規(guī)范操作的工作。每天安排各科人員到體檢現(xiàn)場認真做好體檢檢查，做到體檢結論的客觀、準確。把關愛職工健康體檢落實到細微處，用真誠的心去溫暖每位醫(yī)務人員。此舉受到廣大醫(yī)務人員的好評。第五篇：關愛留守兒童調(diào)研報告關愛留守學生淺談留守學生教育體系構建一片葉子只屬于一個季節(jié)，年輕的莘莘學子擁有絢麗的青春年華。今年7月份，我們一行來自湖南第一師范學院的十三位學生，組成了一支下鄉(xiāng)支教的隊伍，來到了株洲市湖口茶陵縣小譚村進行了為期二十天的暑期義務支教活動。我們的支教地點茶陵縣湖口小潭村，這個村的位置或許就是這條公路的盡頭了吧，看到的地方?jīng)]有之前自己想象中的貧困，但我們的支教活動只能在村里的幼兒園來開展，還要借用村領導的會議室作為一個上課教室，這里大部分的年輕人都已外出，剩下在家里的一般都是年邁的爺爺奶奶帶著自己的幾個孫子留守家鄉(xiāng)。駐村以后，身為師范生的我們，對于本村的留守兒童問題十分關注。在教學工作的開展過程中，一方面在學校我們對孩子們做了相關的了解調(diào)查，另一方面我們在課余時間積極開展調(diào)研活動，進行了一系列的家訪，對班上情況家庭情況特殊的留守兒童尤為關注，在這個過程中我們掌握分析情況，建立留守兒童檔案。兒童是祖國的花朵，國家的未來，關愛留守兒童是一件十分值得去做的事情。雖然日復一日，我們犧牲了自己的課余時間和休息日，但是每次看到孩子們收獲知識時天真的笑容，一身的疲倦隨即消失，再苦再累也無怨無悔。我想關愛留守兒童的工作我會一直堅持下去的。留守學生是指父母雙方同時外出打工，家中的未成年學生由父母委托他人監(jiān)護或無人監(jiān)護的兒童。留守學生是中國長期的城鄉(xiāng)二元體系松動的一群“制度性孤兒”，是我國市場經(jīng)濟發(fā)展和城鎮(zhèn)化建設步中富余勞動力向城鎮(zhèn)轉移而催生出來的陣痛。一方面父母為了生活到城里打工掙錢；另一方面，他們又因為種種原因無法將子女帶進城里留在身邊。在不能夠輕易離開工作回不去與不能輕易帶上小孩帶不出雙重矛盾中，留守學生不得不接受“骨肉分離”的現(xiàn)實。留守學生的生活及家庭教育情況大概有三種：一是隔代監(jiān)護型85%，即由祖輩--爺爺奶奶、或外公外婆托管的方式;二是親朋監(jiān)護型10%，即把孩子托給親朋好友，叔嬸、姑舅或要好的朋友。三是自我監(jiān)護型占5%，即由于沒有上面兩種條件，監(jiān)護的責任就讓予了孩子自己。由于缺少父母的監(jiān)護和關愛“盲區(qū)”、家庭和學校教育存在“誤區(qū)”、社會環(huán)境存在“雷區(qū)”，留守學生存在著安全、健康、教育等諸多問題，導致性格柔弱內(nèi)向、自卑心理障礙、寂寞無聊心理、盲目反抗和逆反心理、怨恨父母的心理等，越來越引起社會的關注。留守學生心理健康教育是一個系統(tǒng)工程，基于對留守學生心理健康問題成因及其分析和對留守學生心理狀況的了解，為了更好地讓那些留守學生健康快樂地成長，特提出以下幾點心得。一：政策導向：解決留守學生的最好辦法就是減少留守學生。可喜的是國務院就成立了農(nóng)民工聯(lián)席會議制度，把農(nóng)村兒童問題也統(tǒng)一規(guī)劃；全國婦聯(lián)聯(lián)合中央14各部門，成立了一個農(nóng)村留守兒童的專門工作小組，專門來抓農(nóng)村的留守兒童的情況。現(xiàn)實緊迫的是：1、降低城市學校門檻讓農(nóng)民工子女享受到和城里孩子平等的上學機會。2、加大對農(nóng)民工學校的投資力度，完善軟硬件建設，提高教學質(zhì)量。3、鼓勵社會投資興建這樣的農(nóng)民工子弟學校，使更多的農(nóng)民工子女有機會在父母的關懷下學習生活。4、發(fā)展農(nóng)村寄宿學校，讓那些學習和生活得不到保障的留守兒童到寄宿學校讀書，給予他們更多的關愛，以彌補他們家庭教育的缺失。二：家庭方面：1、慎重選擇。父母外出打工要三思而后行，多考慮考慮孩子，孩子的前途比金錢重要。如果家庭經(jīng)濟確實困難，可讓文化程度稍高的一方留在家中監(jiān)護子女，一般以母親為主，母親心細，有耐心，孩子更愿意與她們交流。父母都外出務工的，如果條件允許，可讓其在打工地接受義務教育。2、定期“溫馨對話”。在外打工的父母，一定要及時了解子女的近況,一方面利用書信或電話定期與孩子進行交流溝通，讓孩子感到父母的關愛，家庭的溫暖，另一方面向老師和臨時監(jiān)護人及時了解孩子學習生活等個方面的情況。3、尋找“代理”，如果家庭經(jīng)濟確實困難，需要父母雙雙外出務工而祖父母又沒有能力照看孩子的，父母可在親戚朋友中為孩子尋找“代理媽媽”?！按韹寢尅奔瓤梢暂o導孩子學習，又能夠培養(yǎng)孩子