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第頁(yè)共頁(yè)人事部崗職責(zé)范本人事部崗位職責(zé)范本如下：1.人力資源規(guī)劃崗：-負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源規(guī)劃策略和計(jì)劃；-分析公司的人力資源需求和人員配置情況，提出相關(guān)建議，并協(xié)助制定招聘和培訓(xùn)計(jì)劃；-監(jiān)測(cè)和評(píng)估公司的人力資源政策和流程的實(shí)施效果，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)；-協(xié)助制定公司的員工績(jī)效評(píng)估體系，提供相關(guān)數(shù)據(jù)和報(bào)告，協(xié)助管理層做出決策；-參與并協(xié)助處理員工離職、福利待遇等相關(guān)事務(wù)。2.招聘崗：-負(fù)責(zé)根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和招聘需求，設(shè)計(jì)并執(zhí)行招聘計(jì)劃；-負(fù)責(zé)崗位職位描述和崗位要求的編寫，制定并發(fā)布招聘廣告，篩選和初步面試候選人；-組織面試和評(píng)估流程，參與面試官的培訓(xùn)和篩選崗位候選人；-負(fù)責(zé)完成背景調(diào)查、入職手續(xù)等流程，保證新員工的順利入職。3.員工關(guān)系崗：-負(fù)責(zé)維護(hù)和改善公司的員工關(guān)系，促進(jìn)員工參與和企業(yè)文化建設(shè)；-協(xié)助處理員工日常事務(wù)，例如考勤、假期調(diào)整、績(jī)效管理等；-參與并協(xié)助處理員工投訴、糾紛等問(wèn)題，提供必要的咨詢和解決方案；-組織并開(kāi)展員工活動(dòng)和文化建設(shè)活動(dòng)，提高員工的凝聚力和歸屬感。4.培訓(xùn)崗：-根據(jù)公司的人才發(fā)展需求，制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和管理層培訓(xùn)等；-設(shè)計(jì)和組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，或與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)成果的評(píng)估；-協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃和晉升路徑，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)；-負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)數(shù)據(jù)的管理和分析。以上僅為人事部部分崗位的

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