臨時(shí)用工安全協(xié)議書(shū)范本

第頁(yè)共頁(yè)臨時(shí)用工安全協(xié)議書(shū)范本一、背景為確保臨時(shí)用工的工作環(huán)境安全，保護(hù)臨時(shí)用工的勞動(dòng)權(quán)益，提高臨時(shí)用工的工作滿意度，特制定本臨時(shí)用工安全協(xié)議書(shū)。二、目的本協(xié)議的目的在于明確雇主和臨時(shí)用工之間的權(quán)益與責(zé)任，規(guī)范臨時(shí)用工的工作條件和安全要求，為雙方建立了良好的合作關(guān)系。三、定義1.雇主：指為招聘臨時(shí)用工的單位或個(gè)人。2.臨時(shí)用工：指受雇于雇主，以短期或臨時(shí)工作形式從事特定工作的人員。3.工作環(huán)境安全：指臨時(shí)用工在工作過(guò)程中的人身安全和身體健康所處環(huán)境的安全。四、臨時(shí)用工安全責(zé)任1.雇主應(yīng)當(dāng)提供安全的工作環(huán)境和器材，保障臨時(shí)用工的人身安全和身體健康。2.雇主應(yīng)當(dāng)為臨時(shí)用工提供必要的安全培訓(xùn)，使其了解工作中的安全風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)對(duì)措施。3.雇主應(yīng)當(dāng)對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行定期巡檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患。4.雇主應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)安全管理，建立安全意識(shí)，提高事故防范和處理能力。5.雇主應(yīng)當(dāng)制定應(yīng)急預(yù)案，確保在事故發(fā)生時(shí)能夠及時(shí)、有效地采取應(yīng)對(duì)措施。6.雇主應(yīng)當(dāng)確保臨時(shí)用工在工作過(guò)程中能夠合理使用工具和設(shè)備，遵守相關(guān)的安全操作規(guī)定。五、臨時(shí)用工安全要求1.臨時(shí)用工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守雇主的安全規(guī)定和操作程序，正確使用工作設(shè)備和器材。2.臨時(shí)用工應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身的安全意識(shí)，發(fā)現(xiàn)并及時(shí)報(bào)告工作場(chǎng)所的安全隱患。3.臨時(shí)用工在工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)正確佩戴個(gè)人防護(hù)裝備，如安全帽、防護(hù)眼鏡等。4.臨時(shí)用工應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知雇主自身的健康狀況和工作經(jīng)驗(yàn)，確保其能夠勝任相應(yīng)的工作崗位。5.臨時(shí)用工應(yīng)當(dāng)遵守工作規(guī)定和工時(shí)安排，保證工作完成的質(zhì)量和效率。6.臨時(shí)用工在工作過(guò)程中要保持專注和謹(jǐn)慎，避免不必要的事故和傷害。六、應(yīng)急處理1.在發(fā)生意外事故時(shí)，雇主應(yīng)立即向有關(guān)部門報(bào)告，并采取適當(dāng)?shù)木o急措施進(jìn)行搶救。2.雇主應(yīng)配備相應(yīng)的急救設(shè)備和器材，為臨時(shí)用工提供必要的緊急救助。3.雇主應(yīng)事先制定應(yīng)急預(yù)案，明確各類事故的應(yīng)對(duì)步驟和責(zé)任分工。七、違約責(zé)任1.若雇主違反本協(xié)議約定的安全責(zé)任，導(dǎo)致臨時(shí)用工受到人身傷害或其他損失，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若臨時(shí)用工違反本協(xié)議約定的安全要求，導(dǎo)致自身或他人受到人身傷害或其他損失，臨時(shí)用工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.若一方違約給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行保密，未經(jīng)雙方同意，不得向第三方透露。2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)將相關(guān)文件和資料交還給對(duì)方，并確認(rèn)已徹底刪除相關(guān)電子信息。九、其他事項(xiàng)本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為臨時(shí)用工工作期限屆滿或雙方另行協(xié)商一致為止。十、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的履行、解釋及爭(zhēng)議的解決均應(yīng)適用中國(guó)法律。若因協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方可向雙方共同約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。雇主（蓋章）：______