餐飲公司勞動(dòng)合同

第頁(yè)共頁(yè)餐飲公司勞動(dòng)合同甲方：餐飲公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：__________乙方：勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱“員工”）身份證號(hào)碼：__________戶口所在地：__________鑒于甲方為了能更好地管理和規(guī)范公司的經(jīng)營(yíng)，并確保員工的權(quán)益，特制定本勞動(dòng)合同。本合同按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定簽訂，并在雙方友好協(xié)商基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款：第一條工作內(nèi)容及地點(diǎn)1.1員工的工作內(nèi)容為甲方在餐飲公司從事的崗位工作。具體的工作內(nèi)容由甲方根據(jù)工作需要指派，并根據(jù)員工的工作能力適時(shí)調(diào)整。1.2員工的工作地點(diǎn)為甲方所在的酒店或餐廳，但如甲方需要員工外出工作或派駐到其他地方工作時(shí)，應(yīng)提前告知并與員工達(dá)成書面協(xié)議。第二條勞動(dòng)期限2.1員工與甲方簽訂的勞動(dòng)合同為固定期限合同。合同的開(kāi)始日期為_(kāi)______年_______月_______日，結(jié)束日期為_(kāi)______年_______月_______日。合同期滿后，續(xù)簽合同雙方可以重新協(xié)商，協(xié)商不成可以解除勞動(dòng)合同。2.2如員工的工作表現(xiàn)優(yōu)秀，公司有權(quán)在合同期滿前提前解除勞動(dòng)合同，并向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條工作時(shí)間及休息3.1員工的工作時(shí)間為每天_______小時(shí)，每周_______天。3.2公司每周提供兩個(gè)休息日，員工享受國(guó)家法定的節(jié)假日和帶薪年假。3.3如因工作需要，員工需要加班，公司會(huì)按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。第四條工資和福利4.1員工的基本工資為_(kāi)______元/月，根據(jù)員工的實(shí)際工作能力和工作表現(xiàn)，公司有權(quán)調(diào)整員工的薪資待遇。4.2公司將按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.3公司將給予員工年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、崗位津貼等相關(guān)福利待遇。具體的福利制度和待遇由公司根據(jù)實(shí)際情況制定，并向員工公布。第五條保密義務(wù)5.1員工在工作期間或因履行工作任務(wù)而獲悉的包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)機(jī)密等信息，員工應(yīng)嚴(yán)格保密。5.2未經(jīng)公司書面同意，員工不得擅自向他人泄露公司的商業(yè)秘密和客戶信息。第六條違約責(zé)任6.1如果員工違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，嚴(yán)重失職或?yàn)E用職權(quán)，將給公司造成重大損失，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求員工賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。6.2如員工在合同期滿或解除后的一年內(nèi)，與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或與公司的客戶進(jìn)行直接或間接的商業(yè)往來(lái)，員工應(yīng)賠償給公司相當(dāng)于員工離職前12個(gè)月工資的違約金。第七條爭(zhēng)議解決7.1對(duì)于因履行本合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，并可進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：餐飲公司（公章）