安徽省安慶市職業(yè)技能鑒定考評員考核試題

單選題1.理論知識題庫鑒定點(diǎn)數(shù)量要有4002.國家題庫中理論知識逐步采用客觀試題，以選擇題為主，判斷題為輔3.不屬于職業(yè)技能命題鑒定測評工具體系組卷模型4.各地區(qū)、各部門在組織題庫中已有職業(yè)技術(shù)鑒定時(shí)，一律從（）提取試題國家題庫5.2015年新版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》，中類756.計(jì)算機(jī)高新技術(shù)考試，獲得操作員、高級操作員，視同技師高級技師7.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中工作要求，從和兩個(gè)方面知識和技能8.考評人員職業(yè)道德基本原則公正9.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的核心部分工作要求10.國家規(guī)定對考評人員實(shí)行年度考核和評議11.職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)實(shí)在人社部行政部分指導(dǎo)和部職業(yè)技能鑒定中心領(lǐng)導(dǎo)下，為國家職業(yè)技能鑒定工作提供專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)、咨詢、評審及其他技術(shù)服務(wù)的（）專家工作機(jī)構(gòu)直接全國性12.標(biāo)準(zhǔn)化理論知識試卷題量20013.考評人員職業(yè)道德的基本原則是公正原則，基本要求是24（公平正直，沒有偏私）14.考生參加鑒定的必備條件準(zhǔn)考證身份證15.國家統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職業(yè)技能鑒定工作的綜合管理部門國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門16.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定的原則整體性、等級性、規(guī)范性、實(shí)用性、可操作性17.職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評價(jià)的目的不包括促進(jìn)職業(yè)技能鑒定命題管理的規(guī)范化18.以下屬于鑒定內(nèi)容目標(biāo)體系的是1234519.職業(yè)技能鑒定命題的理論依據(jù)測量學(xué)基礎(chǔ)20.建立國家職業(yè)資格證書制度的意義不包括落實(shí)國家人力資源開發(fā)的目標(biāo)21.下列對考評人員的權(quán)利的說法不正確的考評人員在發(fā)現(xiàn)考評現(xiàn)場違紀(jì)行為時(shí)應(yīng)交由考評組長處理22.考評組成員輪換制度每次輪換不得少于輪換采取三分之一不定期23.樹立國家職業(yè)資格證權(quán)威性的關(guān)鍵在于（答案不確定）完善鑒定工作的質(zhì)量督導(dǎo)制度和社會(huì)監(jiān)督機(jī)制24.我國職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為知識和技能兩部分，屬于知識部分的類型24識記和應(yīng)用25.考評員分為考評員和高級考評員26.以下屬于考評人員職業(yè)道德規(guī)范的是123427.職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)實(shí)行委員，由審定聘任制人社部職業(yè)技能鑒定中心28.國際證書在我國辦理注冊，應(yīng)向提出申請（答案不確定）人力資源與社會(huì)保障部29.2015年，人力資源與社會(huì)保障部廢止了以下哪部與職業(yè)技能鑒定相關(guān)的法律《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》30.決定我國國家職業(yè)資格證書制度屬性的因素不包括它是我國社會(huì)生產(chǎn)方式和就業(yè)方式發(fā)展的必然結(jié)果31.以下哪種因素不會(huì)影響職業(yè)技能鑒定質(zhì)量考生技能水平32.國家職業(yè)資格的等級分為初、中、高級、技師、高級技師33.以下關(guān)于考評人員的任務(wù)說法不正確的是按照評分標(biāo)準(zhǔn)和要求，經(jīng)多人協(xié)商對鑒定結(jié)果進(jìn)行評審34.以下不屬于題庫的技術(shù)要素的是國家題庫計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)35.下列行為符合閱卷評分管理要求的是質(zhì)量督導(dǎo)人員對閱卷評分過程進(jìn)行監(jiān)督檢查36.職業(yè)技能鑒定命題是指以國家為內(nèi)容依據(jù)，按照考試命題規(guī)則，標(biāo)志用于鑒定考試的試題試卷過程職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)參照考試37.職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)技術(shù)性、政策性很強(qiáng)的工作，同事，職業(yè)技能鑒定制度也會(huì)隨著技能鑒定實(shí)踐的發(fā)展不斷地改進(jìn)和完善，因此考評人員要做到鉆研技術(shù)。精益求精38.考評人員資格培訓(xùn)的主要內(nèi)容是職業(yè)技能鑒定理論及相關(guān)政策與專業(yè)技能39.職業(yè)技能鑒定是按照國家規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過政府授權(quán)的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對勞動(dòng)者的專業(yè)知識和技能水平進(jìn)行，科學(xué)規(guī)范的評價(jià)與認(rèn)證客觀公正40.為幫助考評組成員熟悉檔次考核鑒定職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和考核鑒定項(xiàng)目、內(nèi)容、要求、考評方法及評分標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定考評員執(zhí)行考評任務(wù)實(shí)行制度集訓(xùn)41.職業(yè)技能鑒定的組織形式分為形式統(tǒng)一組織非統(tǒng)一組織42.在鑒定過程中出現(xiàn)有爭議的技術(shù)問題時(shí)，由（）負(fù)責(zé)最終裁決考評組組長43.以下哪一行為未違反考評員守則對鑒定結(jié)果進(jìn)行獨(dú)立評審44.我國職業(yè)技能鑒定制度發(fā)生根本性轉(zhuǎn)折的歷史時(shí)期是轉(zhuǎn)軌階段45.職業(yè)資格證書的生效日期是發(fā)證日期46.職業(yè)道德的基本內(nèi)核是職業(yè)道德規(guī)范47.在考評人員管理中建立（），有利于提高考評員素質(zhì)和純潔考評員隊(duì)伍獎(jiǎng)懲機(jī)制48.我國第一部《中華人民共和國職業(yè)分類大典》頒布于199949.職業(yè)技能的養(yǎng)成不同于知識學(xué)習(xí)的特點(diǎn)在于職業(yè)技能一定要在具體工作實(shí)踐中或模擬條件下的實(shí)際操作中進(jìn)行訓(xùn)練和培養(yǎng)50.（）確立了職業(yè)分類、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、資格證書以及職業(yè)考核鑒定機(jī)構(gòu)的法律地位《勞動(dòng)法》51.以下推行國家職業(yè)資格證書制度的主要措施中不符合實(shí)際的是加大工作力度，提高職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)52.通用工種職業(yè)技能鑒定所經(jīng)（）資格審查合格后，報(bào)（）審批并核發(fā)《職業(yè)技能鑒定許可證》職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心勞動(dòng)保障行政部門53.影響理論知識試題質(zhì)量的主要因素是考核內(nèi)容和考核方式的有效性54.由職業(yè)技能鑒定領(lǐng)域的內(nèi)容專家根據(jù)培訓(xùn)考核要求文件直接編制試題、試卷的命題模式稱為經(jīng)驗(yàn)型命題55.為確保鑒定質(zhì)量，以下工作中不可取的是鼓勵(lì)行會(huì)組織通過自由競爭開展鑒定工作56.以下屬于職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理工作內(nèi)容的是對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查57.為督促考評人員不斷提高自身的技能和鑒定水平，自覺加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，國家規(guī)定對考評人員實(shí)行（）制度年度考核和評議58.模式型命題是指按符合（）要求的命題工作模式進(jìn)行試題和試卷編制過程測量學(xué)59.操作技能的基本特征不包括內(nèi)容的規(guī)范性60.我國工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)建立于（50）年代初期，是從（原蘇聯(lián)）移植的61.（）是職業(yè)技能鑒定工作的核心，是國家職業(yè)資格證書制度的生命線職業(yè)技能鑒定質(zhì)量保證系統(tǒng)62.對職業(yè)技能鑒定命題工作中涉及的主要技術(shù)因素給與界定和說明，并給出必要的技術(shù)要求、操作方法和實(shí)現(xiàn)步驟的是國家職業(yè)技能鑒定命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)63.以下屬于職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評價(jià)的內(nèi)容的是123564.下列行為不符合考評人員職業(yè)道德規(guī)范的是根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和喜好對鑒定對象進(jìn)行考核65.黨的（十四屆三中全會(huì)）《中共中央關(guān)于建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定首次提出》中首次提出“要制定各種職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行學(xué)歷文憑和職業(yè)資格兩種證書制度”66.以下不屬于考評人員守則的是廉潔公正、愛崗敬業(yè)、精益求精67.（《職業(yè)技能鑒定工作細(xì)則》）對鑒定所、考評人員、試題、考務(wù)、證書等五大質(zhì)量控制核心環(huán)節(jié)的工作程序作了明確規(guī)定，并對上述環(huán)節(jié)中勞動(dòng)行政部門、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和鑒定所得工作職責(zé)做了比較詳盡的描述68.考評人員的聘任期為1-3年69.在企業(yè)職工、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生、個(gè)體私營企業(yè)從業(yè)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員、高等院校畢業(yè)生等方面拓展職業(yè)資格證書的覆蓋范圍有利于逐步實(shí)行中央提出的兩種證書制度并重的目標(biāo)70.考評員由本專業(yè)的工程技術(shù)人員和技師、高級技師擔(dān)任，其中技師、高級技師不少于五分之一71.下列不符合職業(yè)技能鑒定試卷管理規(guī)定的是試卷交由普通印刷廠印制72.高級考評員應(yīng)具備（高級技師或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）資格，并取得考評員資格（一）年以上73.考評人員職業(yè)道德的內(nèi)在精神是奉獻(xiàn)74.考評人員在同一職業(yè)技能鑒定所內(nèi)連續(xù)從事考評工作不能超過3次75.職業(yè)技能鑒定的特點(diǎn)以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以實(shí)際操作為主要依據(jù)。。。。76.職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是客觀，公正，科學(xué)，規(guī)范77.通過文字論文形式間接地對鑒定對象應(yīng)用和解決問題的能力進(jìn)行考評的方式稱為閱卷法78.實(shí)施職業(yè)技能鑒定時(shí)，要實(shí)行質(zhì)量督導(dǎo)制度，以下關(guān)于質(zhì)量督導(dǎo)員說法不正確的是督導(dǎo)員負(fù)責(zé)裁決有爭議的技術(shù)問題79.考評人員的管理試行聘任制80.職業(yè)技能鑒定的主要工作領(lǐng)域是1234581.經(jīng)鑒定中心按高級工以上標(biāo)準(zhǔn)命題的企業(yè)局級競賽前（3）名的高級工選手可直接授予技師資格82.考評人員資格考核一般由（）組織實(shí)施省級和行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心83.考評人員上崗前必須進(jìn)行資格培訓(xùn)，原則上應(yīng)采?。ǎ┑姆绞椒致殬I(yè)84.我國的資格證書制度屬于國家職業(yè)資格證書制度85.職業(yè)資格證書采?。ǎ┪淮a1686.通用職業(yè)考評人員證卡由（）頒發(fā)省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心87.工種是根據(jù)勞動(dòng)管理的需要，按照生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或服務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)而劃分的工作種類，下面不屬于工種的是（）鉆井司鉆88.職業(yè)技能鑒定工作需要落實(shí)以（）為核心抓管理的工作方針質(zhì)量89.各省、自治區(qū)、直轄市的鑒定工作計(jì)劃由（）制定省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心90.考評人員的基本義務(wù)不包括考評前參加集訓(xùn)91.通過書面文字或圖表（音像）組成的試卷對鑒定對象技能所需知識以及應(yīng)用能力等進(jìn)行考評，屬于以下哪種考評方法問卷法92.考生參加鑒定的必備證件是準(zhǔn)考證身份證93.下列哪一行為違反了職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理原則拒絕考生復(fù)查成績的申請94.職業(yè)道德的特點(diǎn)是12395.職業(yè)技能鑒定測量學(xué)基礎(chǔ)對命題工作在技術(shù)指標(biāo)體系方面的要求是建立命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)96.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四部分組成。其中（）是國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的核心部分工作要求97.職業(yè)技能鑒定技術(shù)指導(dǎo)的主要內(nèi)容有1234598.以若干局部或種類的美發(fā)項(xiàng)目對美發(fā)師進(jìn)行考評，對其操作過程和完成的結(jié)果進(jìn)行質(zhì)量評價(jià)，使用的是（）考評方法操演法99.由于考評結(jié)果直接影響到鑒定對象的個(gè)人利益，為避免權(quán)錢交換意識對破壞鑒定工作的嚴(yán)肅性和公正性，要求考評人員要（）廉潔公正100.職業(yè)技能鑒定測量學(xué)基礎(chǔ)對命題工作在鑒定內(nèi)容目標(biāo)體系方面的要求是建立鑒定命題考核標(biāo)準(zhǔn)101.國家職業(yè)技能鑒定采?。ǎ┲笇?dǎo)下的（）管理體制政府方針政策社會(huì)化102.國家職業(yè)技能鑒定（）共同成為近年來在鑒定技術(shù)方面取得重要進(jìn)展的標(biāo)志《職業(yè)分類大典》、國家題庫、質(zhì)量管理體系103.通過現(xiàn)場（全真、半真、模擬）技能操作完成考核項(xiàng)目運(yùn)用了（）考評技術(shù)操作類104.職業(yè)分類是以（）為基本原則，對社會(huì)職業(yè)進(jìn)行的系統(tǒng)劃分與歸類工作性質(zhì)的同一性105.考、評雙方直接對話對鑒定對象知識和技能能力進(jìn)行考評運(yùn)用的是口試法106.職業(yè)道德是人們在（）中應(yīng)遵循的特定職業(yè)規(guī)范和行為準(zhǔn)則職業(yè)活動(dòng)107.國家規(guī)定職業(yè)資格證書由（）統(tǒng)一印制人力資源和社會(huì)保障部108.考評人員的證卡由（）統(tǒng)一樣式人力資源和社會(huì)保障部109.以下工作，屬于實(shí)施鑒定階段的是（）123（不確定）110.職業(yè)技能鑒定國家題庫由（）組成人社部總庫、行業(yè)分庫、地方分庫111.職業(yè)技能鑒定的（）性質(zhì)，決定了職業(yè)技能鑒定命題內(nèi)容應(yīng)以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，命題方法應(yīng)遵循（）測驗(yàn)命題技術(shù)規(guī)則的特點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)參照標(biāo)準(zhǔn)參照112.軍隊(duì)技術(shù)兵種職業(yè)技能鑒定由（）負(fù)責(zé)綜合管理解放軍總參謀軍務(wù)部113.保證職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定工作適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要的前提條件是（不確定）建立以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系114.職業(yè)技能鑒定申報(bào)表第一聯(lián)應(yīng)交與職業(yè)技能鑒定所（站）115.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定工作包括：，下列排序正確的是1426375116.我國職業(yè)分類的技術(shù)原則是工作性質(zhì)的同一性117.職業(yè)技能鑒定工作的組織實(shí)施與指導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)是職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心118.考評員對考評現(xiàn)場的違紀(jì)行為可以做出的處理決定包括1234119.操作技能試題庫鑒定點(diǎn)數(shù)量要不少于（）個(gè)，每個(gè)鑒定點(diǎn)下題量要不少于（）202120.實(shí)施職業(yè)技能鑒定的考試和考核的場所是（）職業(yè)技能鑒定所121.考評員應(yīng)具備（）資格高級以上職業(yè)資格或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)122.考評員必須在（）聘用取得考評人員資格的人員123.考評員需要不斷學(xué)習(xí)，探索靈活多樣的考評技術(shù)和方法，以適應(yīng)科學(xué)技術(shù)與勞動(dòng)方式的變化與發(fā)展，體現(xiàn)了考評工作（）的特征變化性和創(chuàng)新性124.操作技能命題的最基礎(chǔ)工作是（）操作技能考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表125.筆試和面試并用是（）考評技術(shù)的基本特點(diǎn)論文類126.考評員資格考核公共知識部分采用試卷的形式進(jìn)行，這種考核方式屬于（）考評種類綜合類（不確定）127.將收集來得意見信息和評價(jià)過程中收集來得信息進(jìn)行分類、計(jì)算和總結(jié)可以利用職業(yè)技能鑒定試題評價(jià)系統(tǒng)的（）模塊試題分析128.職業(yè)技能鑒定命題操作模型是依據(jù)技術(shù)模型確定的（）命題技術(shù)環(huán)節(jié)及其邏輯程序129.以下不屬于職業(yè)分類基本內(nèi)容的是（）任職標(biāo)準(zhǔn)130.職業(yè)技能鑒定組織實(shí)施系統(tǒng)包括（）系統(tǒng)和（）系統(tǒng)行政管理技術(shù)支持服務(wù)131.職業(yè)技能鑒定考評人員是指在規(guī)定職業(yè)（含工種，下同）、登記和類別范圍內(nèi)，按照統(tǒng)一（）、（）及（），對職業(yè)技能鑒定對象進(jìn)行考核、評審的人員?？己朔椒ā⒙殬I(yè)標(biāo)準(zhǔn)、考核要求132.下列行為不符合考務(wù)管理要求的是記分員計(jì)算與登錄的考生成績沒有校對133.推行國家職業(yè)資格證書制度必須堅(jiān)持（）基本原則社會(huì)效益第一、質(zhì)量第一134.職業(yè)技能鑒定證書核發(fā)的依據(jù)是（），由（）依據(jù)考核結(jié)果編制職業(yè)技能鑒定合格人員名冊職業(yè)技能鑒定所135.職業(yè)資格證書照片處貼本人（）照2寸黑白136.鑒定要素由大至小分為多個(gè)層次，目前國家題庫設(shè)計(jì)最多為（）6級137.職業(yè)技能鑒定命題包括，基本步驟應(yīng)該是362154138.職業(yè)是從業(yè)人員為獲取主要生活來源所從事的社會(huì)工作類別，下面不屬于職業(yè)的是鉆井柴油機(jī)工139.職業(yè)資格是社會(huì)經(jīng)濟(jì)部門或行業(yè)根據(jù)某一職業(yè)的工作目標(biāo)和任務(wù)，對從事這一職業(yè)的人員提出必備的專業(yè)知識（）和工作能力的基本要求職業(yè)技能140.以下不屬于勞動(dòng)保障部對技師考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方式的改革內(nèi)容是（）國家一級技能競賽獲獎(jiǎng)?wù)呖芍苯邮谟韪呒壖紟熧Y格141.考評人員職業(yè)道德的特色在于（）精益求精142.以下屬于鑒定內(nèi)容目標(biāo)體系的是（）1235143.從職業(yè)技能鑒定的本質(zhì)來分析，我們得出的結(jié)論是（）職業(yè)技能鑒定是標(biāo)準(zhǔn)參照性考試144.只有用標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范加以約束，考評質(zhì)量才能得到控制，這就決定了考評工作（）的特征標(biāo)準(zhǔn)型和規(guī)范性145.行業(yè)特有職業(yè)（工種）技能鑒定站條件標(biāo)準(zhǔn)由（）制定行業(yè)部門（集團(tuán)公司）職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心146.職業(yè)技能鑒定技術(shù)督查是指（）對（）進(jìn)行的督查上級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心下級鑒定中心、鑒定所以及考評人員147.下列項(xiàng)目屬于考評員工作任務(wù)的是參加考評148.我國職業(yè)技能鑒定的認(rèn)證原則是（）第三方認(rèn)證149.考評人員職業(yè)道德的基本原則是公正150.國家職業(yè)技能鑒定工作注重（）效益，實(shí)行（）服務(wù)社會(huì)有償（不確定）151.職業(yè)的性質(zhì)不包括個(gè)體性152.2015年頒布的新版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中將我國社會(huì)職業(yè)劃分為8個(gè)大類、（）個(gè)中類、434個(gè)小類、1481個(gè)職業(yè)75153.鑒定點(diǎn)的重要程度一般用（）表示，代表重要程度高的核心要素是X、Y、ZX154.職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)主要包括職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和職業(yè)技能鑒定所（不確定）155.職業(yè)技能是指人在職業(yè)活動(dòng)范圍內(nèi)需要掌握的技能。我們以它是否與（）相關(guān)來界定就業(yè)活動(dòng)156.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要按照（）的組織指導(dǎo)思想來制定以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向、以職業(yè)技能為核心157.職業(yè)技能鑒定是按照國家規(guī)定的（），對勞動(dòng)者的專業(yè)知識和技能水平進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范地評價(jià)與認(rèn)證的活動(dòng)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過政府授權(quán)的考核鑒定機(jī)構(gòu)158.為從制度上杜絕不公平現(xiàn)象的出現(xiàn)，國家規(guī)定考評員執(zhí)行考評任務(wù)時(shí)實(shí)行（）制度回避判斷題1.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對考評人員的年度考核和評議結(jié)果是決定是否續(xù)聘考評人員的依據(jù)×2.考試現(xiàn)場巡視人員由勞動(dòng)保障部門和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心派遣√3.考試現(xiàn)場須張貼考場分布、考場編號、考試職業(yè)種類等示意圖以及考場規(guī)則和考生須知√4.考評員在參與考評活動(dòng)時(shí)，如與鑒定對象存在親屬、朋友關(guān)系，應(yīng)本著公正原則對其進(jìn)行考核×5.推行國家職業(yè)資格證書制度要按照面向市場、擴(kuò)大范圍、完善制度、提高質(zhì)量的工作方針來開展工作√6.職業(yè)技能鑒定資格審查實(shí)行三級負(fù)責(zé)制，由考生單位或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對考生進(jìn)行資格初審×7.考評人員經(jīng)鑒定實(shí)施單位同意可跨職業(yè)、等級和類別承擔(dān)考評活動(dòng)×8.統(tǒng)一組織形式職業(yè)技能鑒定是指命題標(biāo)準(zhǔn)和水平具有一致性的鑒定形式×9.鑒定要素細(xì)目表主要包括層次結(jié)構(gòu)和特征參數(shù)兩方面內(nèi)容，特征參數(shù)是對各層次鑒定要素進(jìn)行重要程度指標(biāo)和鑒定比重指標(biāo)標(biāo)注√10.我國職業(yè)技能鑒定工作的管理和組織實(shí)施機(jī)構(gòu)是人社部職業(yè)技能鑒定中心×11.考評工作具有技術(shù)性和復(fù)雜性的特征√12.公平正直是考評人員職業(yè)道德的基本原則√13.我國國家職業(yè)資格證書制度實(shí)行的是靠行業(yè)權(quán)威力量推行的管理模式×14.理論知識試題基本特征參數(shù)包括層次屬性、題目-目標(biāo)一致性、題型、難度、難度等級、區(qū)分度和認(rèn)識層次等√15.上級勞動(dòng)保障行政部門對下級勞動(dòng)保障行政部門，勞動(dòng)保障行政部門對職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)執(zhí)行國家法律、法規(guī)的情況進(jìn)行的督察屬于行政督察√16.國務(wù)院及省級勞動(dòng)保障行政部門是國家統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職業(yè)技能鑒定工作的綜合管理部門×17.考評員聘任期滿后繼續(xù)聘用的，無需再培訓(xùn)和換發(fā)證卡×18.考評員在鑒定結(jié)束后，無特殊情況無需遞交考評報(bào)告×19.職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計(jì)按照職業(yè)技能鑒定管理體系分級分層，逐級上報(bào)√20.技師考評管理和考評方式改革要實(shí)行“以考為主，以評為輔”的考評方式×21.初、中、高級職業(yè)技能的考核和評審只能由考評員承擔(dān)×22.“以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心”是制定國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)思想√23.考評員聘任期滿后，需收回原有證卡或換發(fā)證卡√24.按答案是否唯一，評分者本人的主觀意愿是否影響評分等因素，題型可以分為客觀題和主觀題兩種類型√25.職業(yè)技能鑒定測量學(xué)基礎(chǔ)對命題工作在命題步驟與試題編制方面的要求是建立專門的組卷模型和試卷模版×26.職業(yè)技能鑒定的測量學(xué)特點(diǎn)就是，依據(jù)事先確定的職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容及其水平標(biāo)準(zhǔn)對考生職業(yè)技能進(jìn)行評定√27.操演法主要分為現(xiàn)場實(shí)際操作法、典型作業(yè)法、模擬操作法三種方式，我國職業(yè)技能鑒定考核統(tǒng)一使用典型作業(yè)法進(jìn)行×28.遺失證書補(bǔ)證的證書編碼使用新編碼×29.以論文、抽簽題目和音像片等為測試中介題目對鑒定對象測試結(jié)果進(jìn)行評價(jià)的方法成為閱卷法×30.行業(yè)特有職業(yè)（工種）技能鑒定管理由行業(yè)部門（集團(tuán)公司）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)√31.理論知識題庫每個(gè)鑒定點(diǎn)下題量不得少于6道，其中選擇題的題量應(yīng)不少于2道×32.職業(yè)技能鑒定領(lǐng)域的領(lǐng)域內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)是指某一具體職業(yè)要求從業(yè)人員完成的職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容和應(yīng)達(dá)到的相應(yīng)職業(yè)活動(dòng)水平√33.職業(yè)技能鑒定工作中要加強(qiáng)勞動(dòng)保障部門與行業(yè)主管部門（集團(tuán)公司）的協(xié)作與配合，實(shí)行條塊結(jié)合的原則√34.秘書職業(yè)資格考試通過試卷對鑒定對象的知識能力進(jìn)行考評，這種考評方式被稱為問卷法√35.企業(yè)職工、職業(yè)院校畢業(yè)生職業(yè)技能鑒定工作應(yīng)堅(jiān)持社會(huì)化管理與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、職業(yè)院校教學(xué)等實(shí)際情況相結(jié)合√36.職業(yè)技能鑒定測量學(xué)基礎(chǔ)對命題工作在保證試卷內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)間確切映射關(guān)系方面的要求是建立統(tǒng)一規(guī)范的試題資源√37.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)屬于管理標(biāo)準(zhǔn)×38.職業(yè)技能鑒定高級考評員可以根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)對職業(yè)技能鑒定對象進(jìn)行考核、評審×39.職業(yè)資格可以分為從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格√40.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)用性原則是指國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，特別是技能要求要具體明確，能量化的一定要量化×41.考評人員在同一職業(yè)技能鑒定所內(nèi)不能連續(xù)超過三次從事考評工作，考評組成員定期輪換不能少于二分之一×42.一個(gè)職業(yè)包括幾個(gè)工種，每個(gè)工種又都包括幾個(gè)崗位×43.職業(yè)資格證書制度對于全面提高勞動(dòng)者素質(zhì)具有重要作用，是連接培訓(xùn)與就業(yè)的重要橋梁和紐帶√44.確定命題步驟的原則一是命題步驟的理論依據(jù)可靠性和技術(shù)手段的科學(xué)性，二是強(qiáng)調(diào)命題步驟本身的有效性和可行性√45.考評人員有權(quán)拒絕任何單位和個(gè)人提出更改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求√46.取得考評員資格一年以上的考評員就可以取得高級考評員資格×47.考評人員取得考評員資格后不需要培訓(xùn)便可參與考核活動(dòng)√48.職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)下設(shè)三個(gè)專家組織機(jī)構(gòu)，分別是職業(yè)道德指導(dǎo)委員會(huì)、職業(yè)技能技能鑒定技術(shù)方法委員會(huì)、國家職業(yè)技能鑒定專業(yè)委員會(huì)√49.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在整個(gè)國家職業(yè)資格體系中，具有重要的引導(dǎo)作用√50.職業(yè)就是從業(yè)人員為獲取勞動(dòng)報(bào)酬所從事的社會(huì)工作類別×51.客觀公正地實(shí)施鑒定考核，保質(zhì)保量的完成鑒定考評任務(wù)是考評人員的基本義務(wù)√52.職業(yè)技能鑒定測評工具體系確定了職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中所要求考核的能力結(jié)構(gòu)，及其具體要求范圍和水平×53.做好職業(yè)技能鑒定工作既要做到地方與行業(yè)部門管理?xiàng)l塊結(jié)合，又要做到行政管理與技術(shù)管理相結(jié)合√54.我國的職業(yè)資格等級制度建立于調(diào)整階段√55.同一考評人員可以對多種職業(yè)（工種）、等級和類別的職業(yè)技能鑒定對象進(jìn)行考核、評審×56.職業(yè)技能鑒定所對申報(bào)鑒定的考生資格審查合格后發(fā)放準(zhǔn)考證×57.技師、高級技師職業(yè)技能的考核和評審只能由高級考評員承擔(dān)√58.未通過年檢的鑒定所（站），應(yīng)撤銷其鑒定許可×59.任何部門、個(gè)人不得干預(yù)考評結(jié)果√60.職業(yè)技能鑒定所的年檢與評估由省級勞動(dòng)保障行政部門和國務(wù)院行業(yè)部門勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)組織實(shí)施×61.職業(yè)技能鑒定工作要貫徹統(tǒng)一鑒定所條件、統(tǒng)一考評人員資格、統(tǒng)一命題管理、統(tǒng)一考務(wù)管理和統(tǒng)一證書核發(fā)辦法的“五統(tǒng)一”的質(zhì)量管理原則√62.考評人員的工作流程是：接受考評任務(wù)和考前培訓(xùn)-實(shí)施知識和技能考評-評審鑒定結(jié)果與總結(jié)考評工作及建議×63.職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理就是在鑒定實(shí)施過程中對考場和監(jiān)考人員的管理×64.職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)根據(jù)工作需要，按職業(yè)（工種）分別設(shè)立專業(yè)委員會(huì)，并組建地區(qū)（行業(yè)）分會(huì)×65.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)技能部分分為操作型、技巧型、應(yīng)用型和心智型×66.職業(yè)產(chǎn)生于勞動(dòng)分工√67.奉獻(xiàn)是考評人員職業(yè)道德的特色×68.職業(yè)技能鑒定屬于常模參照性考試×69.省級或行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心可以根據(jù)需要聘用高級技師擔(dān)任考評員×70.職業(yè)技能鑒定工作的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是客觀、公正、權(quán)威、規(guī)范×71.國家職業(yè)資格證書是反映勞動(dòng)者專業(yè)知識和技能水平的證明，是勞動(dòng)者通過職業(yè)技能鑒定進(jìn)入就業(yè)崗位的重要憑證√72.以《勞動(dòng)法》為依據(jù)，我國建立了政府行政管理體系為依托的各級職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)，在全社會(huì)實(shí)行職業(yè)技能鑒定的行政化管理×73.職業(yè)道德是一般社會(huì)道德的特殊表現(xiàn)形式√74.我國現(xiàn)行的職業(yè)資格證書制度是國家證書制度的主體√75.實(shí)施職業(yè)技能鑒定時(shí)，須派遣質(zhì)量督導(dǎo)人員負(fù)責(zé)監(jiān)督鑒定工作的質(zhì)量環(huán)節(jié)并提出評價(jià)意見√76.樹立職業(yè)榮譽(yù)感和職業(yè)責(zé)任感是考評員職業(yè)道德規(guī)范的要求√77.《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定技術(shù)規(guī)程》規(guī)定了制定國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的一般工作程序√78.職業(yè)技能可以分為言語技能、肢體技能和心智技能三類√79.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心抽調(diào)考評員組成考評組后直接進(jìn)行考評活動(dòng)×80.推行國家職業(yè)資格證書制度必須堅(jiān)持質(zhì)量第一，經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益并存的原則×81.自覺約束好自己的行為，嚴(yán)格按章辦事，自覺接受監(jiān)督，體現(xiàn)了考評員公平公正，廉潔自律的職業(yè)道德規(guī)范√82.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)規(guī)程是按照職業(yè)功能分析法，參照國際先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)設(shè)計(jì)制定，體現(xiàn)了以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心的原則√83.經(jīng)驗(yàn)型命題有利于使編制的試題和試卷具有形式等效性和內(nèi)容等效性×84.考務(wù)管理的公正性，就是使用相同的考核方式和試卷對所有考生進(jìn)行考核×85.特有職業(yè)考評人員證卡由職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一頒發(fā)×86.我國所有職業(yè)都有5個(gè)資格等級×87.考評人員職業(yè)道德的基礎(chǔ)是廉潔公正√88.考評員聘任期滿后不再聘用×89.對于違反規(guī)定的考評人員可取消其考評資格，收回其考評員資格證卡√90.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)初稿由職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)進(jìn)行初審×91.職業(yè)技能鑒定所實(shí)行《職業(yè)技能鑒定許可證》制度√92.高級考評員可承擔(dān)本職業(yè)任一級別的職業(yè)技能考核與評審工作√93.考評組長應(yīng)具有一定的組織管理能力和一年以上的職業(yè)技能鑒定考評工作經(jīng)驗(yàn)√94.職業(yè)技能鑒定的行政管理系統(tǒng)是