2023年員工錄用勞動(dòng)合同書

員工錄用勞動(dòng)合同書

甲方：（用人單位）

乙方：（勞動(dòng)者）

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自

愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，一致同意簽訂本合同，以便共同

遵守。

一、勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

（一）有固定期限的勞動(dòng)合同自年月

日起至年月日止。合同期限為

_________年。

（二）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自年月

日起，其中試用期自年月日起至

年月日止。

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（三）以完成工作任務(wù)為期限：本合同自年

月日起，預(yù)計(jì)至年月

日止。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗(yàn)收合格，則本合同即行終止。

二、試用期限

試用期限為一—個(gè)月（或—一年），即從—________年

—

月日起至年月日

止。有學(xué)徒期限的工種，學(xué)徒期_一年—_個(gè)月，自

__________年__________月______一_日__起_至一一年—_________月

一日止。（試用期限的長(zhǎng)短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；

有關(guān)部門無(wú)規(guī)定的，由用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作能力和實(shí)際水平確

定。）

三、工作內(nèi)容

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事工作。甲方可

根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙

方的工作崗位，如無(wú)特殊情況，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制

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訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求

履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

四、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定下列第

方式，平均每周工作小時(shí)：

1.甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如

下：.

2.甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

3.甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依

法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

4.甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方

依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休

息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)

和乙方協(xié)商同意，一般每日不超過(guò)小時(shí)一，每月累計(jì)不得超

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過(guò)小時(shí)一，并按有關(guān)規(guī)定給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

（三）乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等有薪假

期。甲方為乙方安排帶薪年休假。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知

的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,

減少職業(yè)危害。

（二）甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞

動(dòng)防護(hù)用品，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作，建立

健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安排衛(wèi)生制度及

其標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)職工的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)

地政府有關(guān)部門的規(guī)定付給乙方食品保健費(fèi)，組織安排乙方進(jìn)行健康

檢查。

（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管

理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方

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提供保護(hù)。

（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)

定。

（六）乙方患職業(yè)病，工傷等按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

（二）乙方完成本合同規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，甲方應(yīng)以貨幣形式

每（月、周、日）元支付不低于政府規(guī)定的最低

工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，支付時(shí)間為.

（三）乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇，與同工種固定職工相同。

（四）非乙方過(guò)失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方基本生

活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金的月平均水平。

（五）履行合同期間，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和乙方的工作實(shí)績(jī)，按甲

方的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。

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（六）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。試用期滿后，按

乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評(píng)定，根據(jù)所評(píng)定的級(jí)別或職

務(wù)確定月薪。（以完成一定工作量的時(shí)間為合同期限的，亦可按工作

量確定報(bào)酬。實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬。）

1.計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：.乙方正常工

作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

2.計(jì)件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為元/月，其

余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月；如乙方的工作

崗位調(diào)整，按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（七）其他工資形式

1.加班工資，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

2.從事午間（12時(shí)到14時(shí)一）或夜間（22時(shí)至次日6時(shí)）工作的，每

班應(yīng)付給乙方中班或夜班津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：.

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3.乙方工資、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津

貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

4.乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為.

5.乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工

資，按乙方的工資支付。

6.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)的，甲方可給予必要的

精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。

7.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展或本合同商定的其他條款變化，本款協(xié)商確定的各

項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)需要調(diào)整時(shí)，應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)

議。

七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

（一）甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方按所在地規(guī)定的一定比

例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法

應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳，具體繳納

辦法及標(biāo)準(zhǔn)為：.

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（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)

向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。

（三）乙方退休養(yǎng)老金按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定在甲方投保的社會(huì)保險(xiǎn)事

業(yè)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。

（四）如乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定

時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞

動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)，治療期間或醫(yī)

療終結(jié)后的工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；

（五）乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工

資和疾病救濟(jì)費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；

（六）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)

費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)

等，按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)。

（七）補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與

固定職工相同。

（A）乙方其他福利待遇，如公休假、婚喪假、節(jié)育假、產(chǎn)假、探親

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假，交通、取暖、住房、用水、洗理費(fèi)、困難補(bǔ)助、分配住房，孕期、

哺乳期、子女人托等按國(guó)家、省和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（九）乙方失業(yè)保險(xiǎn)基金、退休養(yǎng)老保險(xiǎn)基金按國(guó)家、省規(guī)定由甲乙

雙方負(fù)擔(dān)。乙方負(fù)擔(dān)部分，由甲方代乙方上繳當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)；

（十）乙方退休養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、工齡及養(yǎng)老保險(xiǎn)投保時(shí)間計(jì)算，按國(guó)

家，省的現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十一）甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、

汽車等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽

訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

（十二）乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

八、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程

序，并向乙方公示。

（一）乙方必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)。

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（二）乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的

工作程序，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培

訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能，鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，不斷提高政治文化和技術(shù)

業(yè)務(wù)水平，積極參加必要的社會(huì)活動(dòng)，服從分配、堅(jiān)持出勤、積極勞

動(dòng)，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可

以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分，直至解除本合同。

（三）乙方如毀損或遺失公司財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償。

（四）乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商

約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)

業(yè)限制協(xié)議。

（五）乙方觸犯國(guó)家法律被認(rèn)定有罪或被勞教的，本合同即自行解除。

九、監(jiān)督檢查

（一）對(duì)乙方進(jìn)行管理教育，按崗位責(zé)任，檢查督促乙方完成生產(chǎn)、

工作任務(wù)；

（二）按照國(guó)家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，決定對(duì)乙方勞動(dòng)報(bào)酬

的分配形式，并對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處分；

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十、政治待遇

（-）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企

業(yè)的權(quán)利，參加黨、團(tuán)組織和工會(huì)的權(quán)利等。

（二）訂立有一定期限的勞動(dòng)合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如

職務(wù)是有任期的，在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合

同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；如果職務(wù)是沒(méi)有任期的，可以視為改訂

沒(méi)有一定期限的勞動(dòng)合同。

（三）按照國(guó)家、省的規(guī)定，有參加政治、技術(shù)（業(yè)務(wù)）學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）

參加工會(huì)、參軍、參與民主管理和擔(dān)任管理人員職務(wù)，評(píng)選和被評(píng)選

先進(jìn)職工等項(xiàng)權(quán)利。

十一、教育與培訓(xùn)

（一）由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)

事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

（二）向乙方宣傳國(guó)家、省的法律、法規(guī)和政策，以及本單位的規(guī)章

制度。

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（三）甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育、安全生

產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

（四）創(chuàng)造條件，提高乙方的政治思想素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)；

（五）對(duì)乙方進(jìn)行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能

培訓(xùn)。

十二、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（-）甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)

人原因，要求變更本合同條款的，必須提前天書面通知對(duì)

方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。？

（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的

相關(guān)條款：

1.甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的；

2.甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國(guó)家和集體利益的；

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3.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;

4.由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同

的規(guī)定，或由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性質(zhì)；

5.由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無(wú)過(guò)失但無(wú)法防止的外因，致使

原合同無(wú)法履行；

6.雙方約定的其他情況：；

7.法律規(guī)定的其他情況。

（三）在合同沒(méi)有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以

外的工作，但下列情況除外：

1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；

2.因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)（單位內(nèi)工種之間，機(jī)構(gòu)之間）；

3.發(fā)生不超過(guò)一個(gè)月時(shí)間的短期停工；

4.甲方依法重新任命、調(diào)動(dòng)、調(diào)換訂立沒(méi)有一定期限勞動(dòng)合同職工的

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工作;

5.法律規(guī)定的其他情況。

（四）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。？

（五）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；

1.在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；

2.乙方違反或不履行勞動(dòng)合同的；

3.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的；

5.乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

6.經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方歇業(yè)、合營(yíng)、合資期滿關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或者

瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

7.以欺詐手段訂立本合同的。

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（六）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日

以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：

1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履

行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事

甲方另行安排的工作的；

3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。？

（七）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,

確需裁減職工而與乙方解除本合同的，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情

況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除

本合同。（必須按照國(guó)家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的

程序進(jìn)行）？

（A）有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的；

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2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

4.甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身

體健康的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.甲方未按照法律、行政法規(guī)規(guī)定提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件和保險(xiǎn)福利待遇

的；

7.經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)離職學(xué)習(xí)的；

8.乙方出境定居的；

9.乙方要求辭職甲方同意的；

除上述第（）項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十

日書面通知甲方，超過(guò)三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。乙方依前

款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)

濟(jì)損失：.?

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（九）在下列情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同:

1.勞動(dòng)合同期未滿，乙方又沒(méi)有違反或不履行勞動(dòng)合同的；

2.乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失

或部分喪失勞動(dòng)能力的；

3.乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；

5.乙方享受法定休假、探親假期間的；

6.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

7.義務(wù)服兵役期間的：

8.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況：

第17頁(yè)共139頁(yè)

10.雙方約定的其他情況：.

（十）在下列情況下，乙方不得解除勞動(dòng)合同：

1.合同正在履行中，生產(chǎn)、工作確實(shí)不能離開(kāi)的；

2.由甲方出資培訓(xùn)（包括送大中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)），培訓(xùn)后為甲方

服務(wù)未滿年的；

3.屬于技術(shù)骨干，擔(dān)任某項(xiàng)重點(diǎn)工程建設(shè)、改造任務(wù)或科研項(xiàng)目而任

務(wù)未結(jié)束的；

4.其他情況：.

（十一）解除勞動(dòng)合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方

造成損失，或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開(kāi)除的,

以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和

支付路費(fèi)。

（十二）解除勞動(dòng)合同時(shí)一，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)

定將解除合同的情況報(bào)告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。

第18頁(yè)共139頁(yè)

（十三）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙

雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

1.凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿時(shí)即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商

后可續(xù)訂勞動(dòng)合同。

2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成，本合同即告終止。

3.合同雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如發(fā)生特殊情況，無(wú)法履行勞動(dòng)

合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，

但必須辦理變更手續(xù)。

4.職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)

合同自然終止。

（十四）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒(méi)有提

前三十日通知對(duì)方或通知時(shí)間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或

終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對(duì)方。？

（十五）解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)

合同手續(xù)。

第19頁(yè)共139頁(yè)

1.履行合同期間，甲乙雙方若需解除勞動(dòng)合同，必須按《中華人民共

和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)條款執(zhí)行。

2.甲方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第

二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限屆滿以及雙方當(dāng)事人約定

解除合同的條件出現(xiàn)而終止勞動(dòng)合同，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償。

3.符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定的條件的，甲方不

得解除勞動(dòng)合同。

4.有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，應(yīng)即終止執(zhí)行；經(jīng)雙方協(xié)商一致同

意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)即辦理續(xù)訂手續(xù)的。如不終止執(zhí)行，又不履行

續(xù)訂手續(xù)的，則視為續(xù)訂同一期限的勞動(dòng)合同。

（十六）雙方當(dāng)事人在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意

向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期

限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年

月日，至_________年月日

終止。

（十七）合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原

第20頁(yè)共139頁(yè)

有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲

方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙

方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

十三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

（一）下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)

準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)

間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加

發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于

標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金。

（二）下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)

給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,

最多不超過(guò)十二個(gè)月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的;

第21頁(yè)共139頁(yè)

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,

由甲方解除勞動(dòng)合同的。

（三）下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)

給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,

也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法

履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)

合同的；

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，

必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于

甲方上年月平均工資的，按乙方月平均工資計(jì)發(fā)。

（四）甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)

給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)

第22頁(yè)共139頁(yè)

濟(jì)補(bǔ)償金。

（五）支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年

的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（六）乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原

工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)

給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^

癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百

分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。

（七）甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立

的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

（八）乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的

保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承

擔(dān)賠償責(zé)任。

（九）乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向

甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年按培

訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減；服務(wù)（工作）滿五年不再償付。

第23頁(yè)共139頁(yè)

十四、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

（一）勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞

動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

（二）甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

1.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)

間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，應(yīng)按國(guó)

家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)和其他內(nèi)容的脫產(chǎn)培訓(xùn)后，要

為甲方服務(wù)年，若服務(wù)期未滿，乙方要求解除勞動(dòng)合同或

辭職，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失，并賠償甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)，具體賠償?shù)霓k法，

在約定事項(xiàng)中加以明確。

3.乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或

自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在

與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

4.任何一方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并付給對(duì)

第24頁(yè)共139頁(yè)

方賠償費(fèi)元。

（三）雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：

1.違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金_______元；

2.賠償金。違約金不足以賠償對(duì)方損失的，還需支付賠償金。賠償金

按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。賠償損失的范圍包括：.

十五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

（-）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)

商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)

解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直

接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)

爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲

裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提

起訴訟。

（二）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方

有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。

第25頁(yè)共139頁(yè)

十六、其他

（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等

發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的,

通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時(shí)用中文、文書寫，內(nèi)容不一致的，

以中文文本為準(zhǔn)。

（五）補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)

事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動(dòng)

合同的管理機(jī)關(guān)請(qǐng)求處理，也可依法向人民法院起訴。

（六）本合同正本一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本

一式份，報(bào)主管機(jī)關(guān)、勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān)（本合同如經(jīng)公

證，則應(yīng)交公證處留存一份）等單位各留存一份。

（七）本合同于年月日生效。

第26頁(yè)共139頁(yè)

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人或委托代理人（簽字）

年—月—日年—月—日

簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：

相關(guān)閱讀

員工錄用合同

甲方：（用人單位）

乙方：（勞動(dòng)者）

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自

愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，一致同意簽訂本合同，以便共同

遵守。

一、勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

第27頁(yè)共139頁(yè)

（一）有固定期限的勞動(dòng)合同自年月—

日起至年月日止。合同期限為

__________年。

（二）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自年月

日起，其中試用期自年月日起至

年月日止。

（三）以完成工作任務(wù)為期限：本合同自年

月日起，預(yù)計(jì)至年月

日止。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗(yàn)收合格，則本合同即行終止。

二、試用期限

試用期限為個(gè)月（或年），即從年

月日起至__________年月日

止。有學(xué)徒期限的工種，學(xué)徒期年個(gè)月，自

年月日起至_________年月

日止。（試用期限的長(zhǎng)短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；

有關(guān)部門無(wú)規(guī)定的，由用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作能力和實(shí)際水平確

定。）

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三、工作內(nèi)容

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事工作。甲方可

根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙

方的工作崗位，如無(wú)特殊情況，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制

訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求

履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

四、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定下列第

方式，平均每周工作小時(shí)：

1.甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如

下：O

2.甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

3.甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依

法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

第29頁(yè)共139頁(yè)

4.甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方

依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休

息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)

和乙方協(xié)商同意，一般每日不超過(guò)小時(shí)?，每月累計(jì)不得超

過(guò)小時(shí)一，并按有關(guān)規(guī)定給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

（三）乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等有薪假

期。甲方為乙方安排帶薪年休假。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知

的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,

減少職業(yè)危害。

（二）甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞

動(dòng)防護(hù)用品，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作，建立

健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安排衛(wèi)生制度及

其標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)職工的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)

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地政府有關(guān)部門的規(guī)定付給乙方食品保健費(fèi)，組織安排乙方進(jìn)行健康

檢查。

（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管

理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方

提供保護(hù)。

（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)

定。

（六）乙方患職業(yè)病，工傷等按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

（二）乙方完成本合同規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，甲方應(yīng)以貨幣形式

每（月、周、日）元支付不低于政府規(guī)定的最低

工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，支付時(shí)間為。

第31頁(yè)共139頁(yè)

（三）乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇，與同工種固定職工相同。

（四）非乙方過(guò)失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方基本生

活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金的月平均水平。

（五）履行合同期間，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和乙方的工作實(shí)績(jī)，按甲

方的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。

（六）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。試用期滿后，按

乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評(píng)定，根據(jù)所評(píng)定的級(jí)別或職

務(wù)確定月薪。（以完成一定工作量的時(shí)間為合同期限的，亦可按工作

量確定報(bào)酬。實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬。）

1.計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：O乙方正常

工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

2.計(jì)件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為元/月，

其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月；如乙方的工

作崗位調(diào)整，按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

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（七）其他工資形式

1.加班工資，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)

酬。

2.從事午間（12時(shí)到14時(shí)）或夜間（22時(shí)至次日6時(shí)）工作的，

每班應(yīng)付給乙方中班或夜班津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：o

3.乙方工資、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利

津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

4.乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為o

5.乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的

工資，按乙方的工資支付。

6.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)的，甲方可給予必要

的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。

7.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展或本合同商定的其他條款變化，本款協(xié)商確定的

各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)需要調(diào)整時(shí)，應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，可以簽訂補(bǔ)充

協(xié)議。

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七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

（-）甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方按所在地規(guī)定的一定比

例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法

應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳，具體繳納

辦法及標(biāo)準(zhǔn)為：O

（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)

向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。

（三）乙方退休養(yǎng)老金按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定在甲方投保的社會(huì)保險(xiǎn)事

業(yè)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。

（四）如乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定

時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞

動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)，治療期間或醫(yī)

療終結(jié)后的工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；

（五）乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工

資和疾病救濟(jì)費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；

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（六）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)

費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)

等，按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)。

（七）補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與

固定職工相同。

（A）乙方其他福利待遇，如公休假、婚喪假、節(jié)育假、產(chǎn)假、探親

假，交通、取暖、住房、用水、洗理費(fèi)、困難補(bǔ)助、分配住房，孕期、

哺乳期、子女人托等按國(guó)家、省和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（九）乙方失業(yè)保險(xiǎn)基金、退休養(yǎng)老保險(xiǎn)基金按國(guó)家、省規(guī)定由甲乙

雙方負(fù)擔(dān)。乙方負(fù)擔(dān)部分，由甲方代乙方上繳當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)；

（十）乙方退休養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、工齡及養(yǎng)老保險(xiǎn)投保時(shí)間計(jì)算，按國(guó)

家，省的現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十一）甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、

汽車等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽

訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

（十二）乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

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八、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程

序，并向乙方公示。

（一）乙方必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)。

（二）乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的

工作程序，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培

訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能，鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，不斷提高政治文化和技術(shù)

業(yè)務(wù)水平，積極參加必要的社會(huì)活動(dòng)，服從分配、堅(jiān)持出勤、積極勞

動(dòng)，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可

以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分，直至解除本合同。

（三）乙方如毀損或遺失公司財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償。

（四）乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商

約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)

業(yè)限制協(xié)議。

（五）乙方觸犯國(guó)家法律被認(rèn)定有罪或被勞教的，本合同即自行解除。

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九、監(jiān)督檢查

（一）對(duì)乙方進(jìn)行管理教育，按崗位責(zé)任，檢查督促乙方完成生產(chǎn)、

工作任務(wù)；

（二）按照國(guó)家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，決定對(duì)乙方勞動(dòng)報(bào)酬

的分配形式，并對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處分；

十、政治待遇

（-）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企

業(yè)的權(quán)利，參加黨、團(tuán)組織和工會(huì)的權(quán)利等。

（二）訂立有一定期限的勞動(dòng)合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如

職務(wù)是有任期的，在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合

同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；如果職務(wù)是沒(méi)有任期的，可以視為改訂

沒(méi)有一定期限的勞動(dòng)合同。

（三）按照國(guó)家、省的規(guī)定，有參加政治、技術(shù)（業(yè)務(wù)）學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）、

參加工會(huì)、參軍、參與民主管理和擔(dān)任管理人員職務(wù)，評(píng)選和被評(píng)選

先進(jìn)職工等項(xiàng)權(quán)利。

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十一、教育與培訓(xùn)

（-）由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)

事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

（二）向乙方宣傳國(guó)家、省的法律、法規(guī)和政策，以及本單位的規(guī)章

制度。

（三）甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育、安全生

產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

（四）創(chuàng)造條件，提高乙方的政治思想素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)；

（五）對(duì)乙方進(jìn)行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能

培訓(xùn)。

十二、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（-）甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)

人原因，要求變更本合同條款的，必須提前天書面通知對(duì)

方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。？

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（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的

相關(guān)條款：

1.甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的；

2.甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國(guó)家和集體利益的；

3.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；

4.由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合

同的規(guī)定，或由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性質(zhì)；

5.由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無(wú)過(guò)失但無(wú)法防止的外因，致

使原合同無(wú)法履行；

6.雙方約定的其他情況：；

7.法律規(guī)定的其他情況。

（三）在合同沒(méi)有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以

外的工作，但下列情況除外：

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1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi);

2.因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)（單位內(nèi)工種之間，機(jī)構(gòu)之間）；

3.發(fā)生不超過(guò)一個(gè)月時(shí)間的短期停工；

4.甲方依法重新任命、調(diào)動(dòng)、調(diào)換訂立沒(méi)有一定期限勞動(dòng)合同職工

的工作；

5.法律規(guī)定的其他情況。

（四）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。？

（五）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；

1.在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；

2.乙方違反或不履行勞動(dòng)合同的；

3.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

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4.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的;

5.乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

6.經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方歇業(yè)、合營(yíng)、合資期滿關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或

者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

7.以欺詐手段訂立本合同的。

（六）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日

以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：

1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法

履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從

事甲方另行安排的工作的；

3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。？

（七）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,

確需裁減職工而與乙方解除本合同的，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情

第41頁(yè)共139頁(yè)

況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除

本合同。(必須按照國(guó)家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的

程序進(jìn)行)？

(A)有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

4.甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方

身體健康的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.甲方未按照法律、行政法規(guī)規(guī)定提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件和保險(xiǎn)福利待

遇的；

7.經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)離職學(xué)習(xí)的；

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8.乙方出境定居的;

9.乙方要求辭職甲方同意的；

除上述第（）項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十

日書面通知甲方，超過(guò)三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。乙方依前

款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)

濟(jì)損失：o?

（九）在下列情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)合同期未滿，乙方又沒(méi)有違反或不履行勞動(dòng)合同的；

2.乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失

或部分喪失勞動(dòng)能力的；

3.乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；

5.乙方享受法定休假、探親假期間的；

第43頁(yè)共139頁(yè)

6.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

7.義務(wù)服兵役期間的：

8.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況：

10.雙方約定的其他情況：o

（十）在下列情況下，乙方不得解除勞動(dòng)合同：

1.合同正在履行中，生產(chǎn)、工作確實(shí)不能離開(kāi)的；

2.由甲方出資培訓(xùn)（包括送大中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)），培訓(xùn)后為甲方

服務(wù)未滿年的；

3.屬于技術(shù)骨干，擔(dān)任某項(xiàng)重點(diǎn)工程建設(shè)、改造任務(wù)或科研項(xiàng)目而

任務(wù)未結(jié)束的；

4.其他情況：o

第44頁(yè)共139頁(yè)

（十一）解除勞動(dòng)合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方

造成損失，或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開(kāi)除的,

以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和

支付路費(fèi)。

（十二）解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)

定將解除合同的情況報(bào)告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。

（十三）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙

雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

1.凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿時(shí)即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)

商后可續(xù)訂勞動(dòng)合同。

2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成，本合同即告終

止。

3.合同雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如發(fā)生特殊情況，無(wú)法履行勞

動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，

但必須辦理變更手續(xù)。

4.職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞

第45頁(yè)共139頁(yè)

動(dòng)合同自然終止。

（十四）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒(méi)有提

前三十日通知對(duì)方或通知時(shí)間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或

終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對(duì)方。？

（十五）解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)

合同手續(xù)。

1.履行合同期間，甲乙雙方若需解除勞動(dòng)合同，必須按《中華人民

共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)條款執(zhí)行。

2.甲方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、

第二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限屆滿以及雙方當(dāng)事人約

定解除合同的條件出現(xiàn)而終止勞動(dòng)合同，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償。

3.符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定的條件的，甲方

不得解除勞動(dòng)合同。

4.有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，應(yīng)即終止執(zhí)行；經(jīng)雙方協(xié)商一致

同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)即辦理續(xù)訂手續(xù)的。如不終止執(zhí)行，又不履

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行續(xù)訂手續(xù)的，則視為續(xù)訂同一期限的勞動(dòng)合同。

（十六）雙方當(dāng)事人在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意

向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期

限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年

月日，至_________年月日

終止。

（十七）合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原

有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲

方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙

方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

十三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

（一）下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)

準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作

時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需

加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

第47頁(yè)共139頁(yè)

2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低

于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí).，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金。

（二）下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)

給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,

最多不超過(guò)十二個(gè)月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，

由甲方解除勞動(dòng)合同的。

（三）下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)

給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工

作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)

法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞

動(dòng)合同的；

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3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,

必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于

甲方上年月平均工資的，按乙方月平均工資計(jì)發(fā)。

（四）甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)

給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金。

（五）支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年

的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（六）乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原

工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)

給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^

癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百

分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。

（七）甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立

的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

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（八）乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的

保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承

擔(dān)賠償責(zé)任。

（九）乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向

甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年按培

訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減；服務(wù)（工作）滿五年不再償付。

十四、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

（-）勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞

動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

（二）甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

1.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)

間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，應(yīng)按國(guó)

家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)和其他內(nèi)容的脫產(chǎn)培訓(xùn)后，

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要為甲方服務(wù)年，若服務(wù)期未滿，乙方要求解除勞動(dòng)合同

或辭職，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失，并賠償甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)，具體賠償?shù)霓k

法，在約定事項(xiàng)中加以明確。

3.乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或

自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在

與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

4.任何一方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并付給

對(duì)方賠償費(fèi)元。

（三）雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：

1.違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金________元；

2.賠償金。違約金不足以賠償對(duì)方損失的，還需支付賠償金。賠償

金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。賠償損失的范圍包括：o

十五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)

商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)

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解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直

接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)

爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲

裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提

起訴訟。

（二）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方

有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。

十六、其他

（-）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等

發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的,

通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時(shí)用中文、文書寫，內(nèi)容不一致的，

以中文文本為準(zhǔn)。

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（五）補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)

事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動(dòng)

合同的管理機(jī)關(guān)請(qǐng)求處理，也可依法向人民法院起訴。

（六）本合同正本一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本

一式份，報(bào)主管機(jī)關(guān)、勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān)（本合同如經(jīng)公

證，則應(yīng)交公證處留存一份）等單位各留存一份。

（七）本合同于年月日生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

法定代表人或委托代理人（簽字）：

年—月—日年—月—日

簽訂地點(diǎn)：________簽訂地點(diǎn)：

員工勞動(dòng)合同書

公司（單位）（以下簡(jiǎn)稱甲方）

（以下簡(jiǎn)稱乙方）

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身份證號(hào):

家庭住址：

聯(lián)系電話：

依照國(guó)家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動(dòng)合同.

第一條試用期及錄用

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為

職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期，在此期間，甲乙任何

一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對(duì)方或以七天的試用工資作

為補(bǔ)償.

（二）試用期滿,雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方

將以書面方式給予確認(rèn).

（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi).

第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金