簡單的會議心得

第簡單的會議心得

簡單的會議心得按照選課的要求，我開始學(xué)習(xí)關(guān)于會議管理制度相關(guān)知識，這一次的學(xué)習(xí)使我思維豁然開朗，受益匪淺。下面結(jié)合公司的發(fā)展實際，淺談一下我在高效的會議管理制度方面的體會。

首先，要正確認(rèn)識會議，嚴(yán)肅對待會議。所謂會議，是指3個或3個以上的人(其中一個為主持人)為發(fā)揮特定功能而進(jìn)行的一種面對面的多向溝通，它是一種聚眾議事過程。通過會議的定義，我們知道開會是一個嚴(yán)肅的問題，是為了解決某個問題而召集相關(guān)人員一起進(jìn)行商議，是需要獲得一個結(jié)果的。如果散散漫漫，不認(rèn)真對待，浪費(fèi)了時間精力而問題沒得到解決，那么會議也就失去了它的意義。

其次，要避免召開無實效的會議。在開會之前必須要做好充足的會前準(zhǔn)備，布置會場，設(shè)置議程，有備而開。開會之前必須明確會議要解決什么問題，會議過程中緊緊圍繞這一中心展開，做到目的明確，有的放矢。應(yīng)該開高效率的會議，避免開一些無實效的會議。

再次，充分尊重會議結(jié)果。一次成功的會議，會議結(jié)束后，與會人就某一問題達(dá)成一致意見。我們要充分尊重會議結(jié)果，并在以后的工作中貫徹實施。否則，只開會而會后不按決策行動，讓會議只成為一種形式，那么會議就失去了意義，也就不能發(fā)揮出它的功能，與會人對今后公司組織的會議也將失去信任。

當(dāng)然，怎樣開好會議，開富于實效的會議也是一門高深的學(xué)問，還有待我們在以后的工作中慢慢的去學(xué)習(xí)體會。我們大家要用這次的培訓(xùn)以及以后的學(xué)習(xí)體會去成就一次次高效的會議，并做到會而議，議而決，決而行，行而果!

簡單的會議心得

20__年9月8日和9日兩天，律所組織了20__年上半年工作總結(jié)大會暨戶外團(tuán)建拓展活動。這是我來到律所的第一周，這次活動給了我更快了解和融入律所的機(jī)會，通過會議和活動我也有很多收獲和心得。

9月8日上午，律所召開的20__年上半年工作總結(jié)大會，通過這次大會我了解到，這次會議是一個很好的將人員集合起來的機(jī)會，因為各位律師本身就時間安排相對分散，日常工作繁忙。通過這次會議我也有機(jī)會見到了律所很多平時不常見到的面孔，了解到律所人才濟(jì)濟(jì)，眾多律師在所在領(lǐng)域都很有建樹。律所重視專業(yè)化和相互合作的重要性，這一問題我之前也關(guān)注和思考過，但是在當(dāng)天上午的會議和下午的研討活動中，我覺得對這一問題又有了更進(jìn)一步的理解。專業(yè)和合作這兩者是不沖突的，現(xiàn)在市場細(xì)分越來越明顯，單純的單打獨(dú)斗和籠統(tǒng)的萬金油做法也會變得越來越困難，當(dāng)天活動中各位律師從不同方面對這一問題進(jìn)行了詮釋，該問題的.結(jié)論我認(rèn)為大家也都是認(rèn)同的，那就是專業(yè)與合作完全可以相輔相成。這個問題對于年輕律師的發(fā)展應(yīng)該說尤為重要，時代在高速發(fā)展，律師行業(yè)的變化也很明顯，年輕從業(yè)者正值確定未來方向并加以努力的時候，此時正確的方向便是很重要的問題。

律所對于年輕律師的發(fā)展也十分關(guān)切，律所在活動的進(jìn)行中對年輕律師發(fā)展問題進(jìn)行了側(cè)重，諸多經(jīng)驗豐富的律師對這個問題進(jìn)行了解答，我們這些年輕從業(yè)者也有機(jī)會獲得眾多過來人的寶貴經(jīng)驗。

在這次的培訓(xùn)中還有一方面讓我印象深刻，也就是律師的執(zhí)業(yè)風(fēng)險問題，這個問題對于職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。律師從事的法律工作繁雜而又嚴(yán)格，所處理的案件很多具有各自的特殊性，律師在執(zhí)業(yè)中除了要盡心解決當(dāng)事人所托之事外還要注意規(guī)避執(zhí)業(yè)中可能存在的風(fēng)險。律師想要辦好法律事務(wù)首先要做到自己不陷于法律風(fēng)險之中，這是一個前提。正如李首存律師所列舉的親身案例，律師執(zhí)業(yè)的風(fēng)險是需要在執(zhí)業(yè)中隨時注意的，不要以為危險很遙遠(yuǎn)就不設(shè)防，法律事務(wù)因其特殊性導(dǎo)致隨時都有風(fēng)險隱患，而且一旦風(fēng)險產(chǎn)生所帶來的后果也很可能極其嚴(yán)重。

這次的素質(zhì)拓展活動我覺得也很具有針對性，正如培訓(xùn)的教練所說的他們之前也接觸過律師行業(yè)的人員培訓(xùn)，這一行業(yè)帶有很明顯的職業(yè)心理就是習(xí)慣懷疑，這一點(diǎn)是職業(yè)特點(diǎn)使然不存在優(yōu)缺點(diǎn)的評價，但是作為一個團(tuán)隊想要加強(qiáng)合作就需要團(tuán)隊內(nèi)的精神文化建設(shè)，只有團(tuán)隊的凝聚力夠強(qiáng)，這樣的團(tuán)隊才能真正充滿力量。之后翻越高墻的項目，平臺高度就達(dá)到了四米多，這一點(diǎn)也就意味著單憑個人是無法實現(xiàn)的。這一項目要求就是疊人墻通力合作才能讓所有人都通得過，這一點(diǎn)我覺得也與現(xiàn)在的律師行業(yè)現(xiàn)狀有相似之處，現(xiàn)今律師行業(yè)越來越往專業(yè)和團(tuán)隊化發(fā)展，很多的業(yè)務(wù)憑個人根本就無法完成，不改變思維很可能就只能做那個獨(dú)立高墻之下的人。

我有幸能加入律所并且正好趕上參加此次的活動，真的是收獲頗多，受益匪淺。此次的素質(zhì)拓展活動也礪練了團(tuán)隊精神，讓我能盡快的了解和融入盈德律所這個優(yōu)秀的團(tuán)隊，實在是榮幸之至。

簡單的會議心得

半天的周六公司培訓(xùn)會議結(jié)束了，但對我們每一位員工來說有了一次深深的觸動，更多的觸動也許在等著我們?nèi)ンw驗，這或許是新的一種管理方式能給公司注入新的活力。

對于一個再公司已經(jīng)工作了3年之多的員工來說，可能已經(jīng)習(xí)慣了公司的這種工作氛圍，而在會議的開始和中間休息后的準(zhǔn)時參加除了新來的`王經(jīng)理外沒有一個人準(zhǔn)時的，這說明了什么，公司已經(jīng)的每一位員工都有一種習(xí)慣，就是不按時做一件事情，這其實是個細(xì)節(jié)問題，但對于一個公司來說細(xì)節(jié)在日常經(jīng)營管理中有很大的作用，不論做什么工作，都要重視小事，關(guān)注細(xì)節(jié)吧小事做細(xì)做透，這樣才能把工作任務(wù)完成的很圓滿。在公司，想做大事的人很多，但愿意把小事做細(xì)的人很少；我們不缺有遠(yuǎn)大抱負(fù)的人，缺德是精益求精的執(zhí)行者；決不缺少各類管理規(guī)章制度，缺少的是規(guī)章條款不折不扣的執(zhí)行。我們必須改變心浮氣躁，淺嘗輒止的毛病，提倡注重細(xì)節(jié)，把小事做細(xì)。正如再高的山都是又土堆積而成，再大的河海也是由細(xì)