2023年人力資源管理部崗位職責

2023年人力資源管理部崗位職責人力資源管理部崗位職責1

1、負責優(yōu)化和完善人力資源相關管理制度與流程，并推行落地;

2、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定聘請安排，組織實施聘請活動，管理聘請工作的進行;

3、剛好與用人部門溝通需求，跟蹤聘請效果以及聘請數(shù)據分析;

4、負責員工關系管理，公司人員、、轉正、調崗等異動相關事宜手續(xù);

5、負責公司建設、員工活動組織、策劃與支配;

6、負責各類人事報表、數(shù)據統(tǒng)計、分析，定時匯報。

人力資源管理部崗位職責2

1、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、依據公司的狀況，組織制定公司聘請制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等、實施細則和工作程序，并組織實施;

3、定期組織收集有關人事、聘請、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策供應信息支持;

4、建立人力資源公共關系管理體系;

5、負責工作分析、崗位與定崗定編工作，提出機構設置和設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

人力資源管理部崗位職責3

1、依據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督限制，剛好解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

2、幫助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并依據公司職位調整須要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

3、負責完善培訓相關制度、流程，完善公司內部培訓需求體系;拓展培訓和培訓資源，積累培訓和資料;

4、負責內部人才培育工作，并能剛好針對業(yè)務需求組織、開展相應的專項培訓，對培訓內容與形式進行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā);

5、負責培訓的`跟蹤、反饋及評估工作，分析培訓工作中遇到的問題，剛好提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理建議，并推動落實;

6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

7、協(xié)作人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

8、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標，分析人力資源狀況，制定人才聘請、人才跟進、儲備安排和人力預算，完成聘請目標，保證各部門的人才資源須要;

9、負責建立和完善公司的績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關制度及工作流程;

10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源管理部崗位職責4

1、完善人事制度及相應表格，對不合理的`流程進行優(yōu)化;

2、組織人事聘請工作，校招、社招、網絡聘請、本地聘請等;

3、完善培訓體系，組織、監(jiān)督、優(yōu)化各部門的培訓工作;

4、持續(xù)搜集整理公司核心文化的、經典案例，編輯并出版《瑞洋通訊》季報;

5、熟識國家相關法律法規(guī)，處理公司勞資糾紛;

6、舉辦推動企業(yè)正向文化的競賽、評優(yōu)活動，舉辦團建活動，促進員工凝合力;

7、執(zhí)行并完善公司現(xiàn)有薪酬制度;

8、執(zhí)行并優(yōu)化公司現(xiàn)有績效考核制度;

9、完成領導交代的其他任務。

人力資源管理部崗位職責5

1、依據公司戰(zhàn)略擬定中、長期聘請安排，獨立開展聘請工作，與各部門保持親密溝通，在規(guī)定時間內完成聘請任務。

2、依據公司整體聘請規(guī)劃，制定聘請渠道的方案安排并組織實施、后期跟蹤。

3、負責人力資源的入、轉、調、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展須要的人員梯隊。

4、擬定員工試用期安排，并落實跟蹤與考核，主導員工入職培訓方案實施。

5、其他人力資源相關文案工作的'處理，領導臨時交辦事宜。

人力資源管理部崗位職責6

一、人力資源部經理崗位職責

1、仔細貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關法律政策，剛好駕馭人力資源供求狀況，為各部門用人供應法律、信息支持。

2、幫助分管領導合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，限制人力資源運用成本。

3、嚴格根據審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續(xù)。

4、肅穆考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行狀況，依據《違紀職工懲罰條例》進行紀律檢查，提出懲罰看法。

5、嚴格根據國家法律法規(guī)和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。

6、公允公正、剛好有效地組織開展各部門的績效考核工作。

7、幫助分管領導制定人力資源培訓安排，組織開展人力資源培訓教化活動，指導實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素養(yǎng)。

8、完成上級領導交辦的`其他工作任務。

二、勞資、保險管理員崗位職責

1、剛好精確地進行工資核算，按時發(fā)放各種補貼

2、依據國家相關法律法規(guī)和公司有關規(guī)定，精確計提并交納員工的各類保險，辦理保險相關手續(xù)。

3、嚴格根據審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續(xù)，剛好簽訂勞動合同。

4、負責公司各部門績效考核結果的匯算匯總及相關工作。

5、幫助相關人員搞好人力資源培訓教化工作。

6、完成部門經理交辦的其他工作任務

三、考勤、檔案員崗位職責

1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員供應考勤統(tǒng)計數(shù)據，幫助勞資管理員做好工資核算工作。

2、幫助部門經理進行紀律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工懲罰臺賬。

3、實時駕馭公司員工人數(shù)和個人基本狀況，熟習各部門崗位編制，按時編制人力資源調整報表。

4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。

5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。

6、幫助相關人員搞好人力資源培訓教化和績效考核工作。

7、做好部門經理交辦的其他工作任務

四、人力資源管理員的職責

1、負責各部門績效考核及相關數(shù)據的收集、管理工作。

2、依據人力資源培訓安排，收集整理培訓教材(資