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第頁共頁辦公人事主管崗位職責范本辦公人事主管是企業(yè)中負責協(xié)調和管理辦公室和人力資源部門工作的職位。他們在組織公司的日常運營和人力資源管理方面起著關鍵作用。以下是辦公人事主管崗位職責的范本，供您參考：一、協(xié)調和管理辦公室工作1.確保辦公室的高效運營，包括正常的文件管理、資料整理和檔案歸檔等工作。2.協(xié)助制定和執(zhí)行辦公室的政策、程序和流程，以提高工作效率并確保辦公室運作符合公司要求。3.監(jiān)督辦公室設備的維護和更新，確保設備正常運行，并解決設備故障和問題。4.指導和監(jiān)督辦公室員工的工作，確保工作任務按時完成，并提供必要的培訓和支持。二、人力資源管理1.負責制定和執(zhí)行公司的人力資源政策和程序，以確保人力資源管理活動符合法律法規(guī)和公司要求。2.管理員工招聘和選拔過程，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、面試和錄用等。3.協(xié)助制定和執(zhí)行員工績效管理制度，包括目標設定、績效評估和激勵機制等。4.維護員工檔案和人事信息，確保信息的準確性、完整性和保密性。5.處理員工的離職事務，包括辦理離職手續(xù)、處理離職報告和交接事項等。三、員工關系管理1.解答員工的各種問題和關注，并提供必要的幫助和支持。2.處理員工投訴和糾紛，進行調查并找出解決方案，以促進和維護員工的良好工作環(huán)境。3.組織和協(xié)調員工活動，如員工培訓、員工福利和慶祝活動等，以增強員工的凝聚力和滿意度。四、勞動法律法規(guī)遵從1.了解和熟悉勞動法律法規(guī)，確保公司的人力資源管理活動符合法律法規(guī)和政策。2.及時更新和調整人力資源政策和程序，以確保與法律法規(guī)的變化保持一致。3.協(xié)助處理和解決與員工相關的勞動法律法規(guī)問題，確保公司的合規(guī)運營。五、團隊領導和發(fā)展1.建立和培養(yǎng)高效團隊，并提供必要的指導、培訓和發(fā)展機會。2.鼓勵團隊合作和溝通，以促進團隊的凝聚力和工作效率。3.定期評估團隊成員的績效，并根據(jù)需要進行優(yōu)化和調整。六、匯報和溝通1.向公司高層匯報辦公室和人力資源部門的運行情況和問題，并提出相應的解決方案和建議。2.與其他部門和團隊保持良好的溝通和協(xié)作，以確保信息的流通和工作的順利進行。以上是辦公人事主管崗位職責的范本，具體的職責還可以根據(jù)公司的實際需求進行調整和補充。辦公人事主管在協(xié)調和管理辦公室和人力

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