某飲水產(chǎn)業(yè)公司員工手冊定稿

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔目錄總則....................................................................................................2公司簡介及企業(yè)文化…………………..…..3員工入職、離職規(guī)定……………..…….……..5勞動合同管理……………………9考勤………….……13假期…………………….…………15薪酬……….………20績效………….……21行政管理……..……………….…23社保及公積金…………....…….30員工關(guān)系與福利……….………31員工獎勵及處罰…………...….33第十一章附則……………...41附錄深圳安吉爾飲水產(chǎn)業(yè)集團相關(guān)規(guī)章制度匯總………..42《員工手冊》條款的理解聲明及確認(rèn)………….…….…43總則目的、依據(jù)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)、公司企業(yè)文化和規(guī)章制度，人力資源部制定本手冊，為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳細(xì)資料。希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守，與安吉爾共成長。生效與解釋本手冊自2013年8月1日起生效，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，如有不明事項，可向人力資源部咨詢。本手冊視實施情況，經(jīng)公司人力資源部報管理層批準(zhǔn)后，可以修改。適用本手冊所指公司是指深圳安吉爾飲水產(chǎn)業(yè)集團有限公司。本手冊所指員工是指公司直接招用并建立勞動關(guān)系的勞動者。公司簡介及企業(yè)文化公司簡介深圳安吉爾飲水產(chǎn)業(yè)集團有限公司是中國創(chuàng)建最早的飲水設(shè)備研究與開發(fā)、制造及銷售專業(yè)公司，主導(dǎo)產(chǎn)品為“安吉爾”品牌的飲水機與凈水設(shè)備。公司的使命和愿景是：推進水技術(shù)的應(yīng)用，為人類提供安全、健康、方便和時尚的飲用水方式，成為行業(yè)領(lǐng)先者，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)是：將安吉爾品牌打造為中國健康飲水第一品牌。公司一貫堅持科技創(chuàng)新，開發(fā)自主知識產(chǎn)權(quán)，在同行業(yè)率先使用了全密封快卸式聰明座、全過程空氣殺菌過濾、抗菌硅膠管、RO逆滲透等先進技術(shù)，至今已有230項專利獲國家知識產(chǎn)權(quán)局授權(quán)，是廣東省知識產(chǎn)權(quán)局和廣東省經(jīng)委認(rèn)定的“廣東省專利試點企業(yè)”、“廣東省知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢民營企業(yè)”。1999年“安吉爾”商標(biāo)榮獲“改革開放二十年最具影響力著名品牌”稱號；2003年榮獲“廣東省著名商標(biāo)”稱號；2005年6月被國家工商總局認(rèn)定為“中國馳名商標(biāo)”。2006年3月，安吉爾被國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局評為中國名牌產(chǎn)品。2009年獲國家高新技術(shù)企業(yè)。安吉爾的崛起，才使飲水機真正成為一個產(chǎn)業(yè)，也因此奠定了安吉爾的行業(yè)領(lǐng)頭羊的地位。公司從1995年—2006年，連續(xù)11年銷售量保持同行業(yè)第一，曾位居深圳工業(yè)百強企業(yè)之列。公司在ISO9001質(zhì)量管理體系規(guī)范下，實施流程化管理，生產(chǎn)的“安吉爾”產(chǎn)品性能優(yōu)越，其穩(wěn)定性、耐久性在國內(nèi)同類產(chǎn)品中享有盛名；各項產(chǎn)品均取得CCC認(rèn)證證書和衛(wèi)生部頒發(fā)的衛(wèi)生許可批件，主要產(chǎn)品還通過了歐盟CE認(rèn)證和美國UL認(rèn)證，產(chǎn)品銷售網(wǎng)絡(luò)遍布全國、出口三十多個國家，獲得廣泛好評。企業(yè)文化使命：推進水技術(shù)的應(yīng)用，為人類提供安全、健康、方便和時尚的飲用水方式。愿景：成為飲水、凈水行業(yè)的先行者價值觀：和––和諧、和衷共濟誠––誠心、誠實、忠誠勤––

勤心、勤勉、勤儉精––精心、精誠、精煉

戰(zhàn)略目標(biāo)：將安吉爾品牌打造為中國健康飲水第一品牌。員工入職、離職規(guī)定入職個人須準(zhǔn)備及提交的資料本人一寸彩色免冠相片2張，身份證原件及復(fù)印件3張（驗原件留存復(fù)印件，深圳戶口需4張復(fù)印件）；本人畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件（驗原件留存復(fù)印件）；近六個月內(nèi)的體檢合格證明（正規(guī)醫(yī)院常規(guī)入職體檢即可，O類員工提供有效期內(nèi)的健康證即可）；最近工作單位離職證明；社?？〝?shù)碼回執(zhí)一份（已有社保卡則無需準(zhǔn)備）入職時通知辦理的指定銀行卡復(fù)印件，并在上面手寫姓名，聯(lián)系方式及卡號（外地銀行賬號無效）。如提供銀行賬號與戶名不符或者由于己方過失造成公司無法通過企業(yè)網(wǎng)銀發(fā)放工資，由此造成的損失由員工本人承擔(dān)。入職辦理安排辦理時間：每周一至周五工作時間辦理地點：公司人力資源部辦理說明：辦理資料不齊或未按要求提交及弄虛作假者，不予辦理。入職所需簽署文件員工登記表勞動合同車間新員工入職須知（車間員工須填寫）以上資料需認(rèn)真、如實以黑色簽字筆正楷字體簽署，不得涂改。其他公司不鼓勵有近親屬特別是有夫妻關(guān)系的雙方同在本司工作；2、若已存在有近親屬特別是有夫妻關(guān)系的雙方同在本司工作，則任何一方不再具備晉升為中層管理人員的資格，同時，近親屬或夫妻雙方不得同在一個部門或存在上下級管理的相關(guān)崗位任職，一旦同一部門的員工或存在上下級關(guān)系的員工存在近親屬特別是夫妻關(guān)系，則公司有權(quán)根據(jù)公司需要調(diào)整其中一方的工作崗位。離職個人須準(zhǔn)備及提交的資料試用期員工離職需提前三天提出申請；正式員工離職需提前一個月提出申請；員工提出離職，需提前填寫《離職申請單》，經(jīng)本部門各級領(lǐng)導(dǎo)審批完成后交至人力資源部備檔；離職當(dāng)天，員工填寫《離職聯(lián)簽單》，經(jīng)各部門相關(guān)權(quán)限人審批后到人力資源部辦理離職手續(xù)；離職辦理安排辦理時間：每周二、周四下午上班時間辦理地點：公司人力資源部辦理說明：辦理資料不齊或未完成必要離職審批及相關(guān)手續(xù)者，不予辦理。離職所需簽署文件離職申請表離職聯(lián)簽單3、解除勞動合同協(xié)議，涉及是否進行競業(yè)限制相關(guān)事項者，按公司要求進行辦理。以上資料需認(rèn)真、如實以黑色簽字筆正楷字體簽署。其他若員工自離，公司一律停發(fā)該員工所有工資及福利，因員工自離而對公司生產(chǎn)、經(jīng)營等各方面造成損失的，公司保留追究其相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。注意事項證件如身份證過期或丟失，可提供戶口本原件+戶籍證明或臨時身份證原件+戶口本原件人力資源部對提供的所有證件有質(zhì)疑的，員工須配合出示相關(guān)證明。體檢體檢表有效期6個月，以體檢報告日期為準(zhǔn)計算，逾期體檢結(jié)果不予采納，二次入職的同樣適用此條；正規(guī)醫(yī)院：區(qū)級以上正規(guī)非民辦醫(yī)院或指定體檢中心。社保如本人在深圳購買過社會保險且沒有退保，則無需提供社保數(shù)碼照相回執(zhí)；在深圳未購買過社會保險或曾購買過但已退保的，需提供社保數(shù)碼照相回執(zhí)，并在回執(zhí)單上寫上姓名、性別。勞動合同管理勞動合同簽訂員工被正式錄用后，公司與員工在辦理用工手續(xù)一個月內(nèi)完成勞動合同的訂立，合同文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。因員工本人原因?qū)е聞趧雍贤丛谝?guī)定時間內(nèi)簽訂完成，由此產(chǎn)生的不利后果由員工本人承擔(dān)。試用期勞動合同試用期依據(jù)合同種類及相應(yīng)約定要求的不同，一般規(guī)定為1-6月，試用期內(nèi)員工需接受公司的考察與考核，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期工資待遇按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期結(jié)束后，由公司對員工進行定崗定級，享受相應(yīng)待遇。試用期不合格，公司可提前三天通知員工后解除勞動合同。勞動合同續(xù)訂員工勞動合同期滿前30天內(nèi)，由公司人力資源部發(fā)起續(xù)簽審批工作流程，員工所在部門直接上級、部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部同意續(xù)簽后通知員工本人，了解雙方續(xù)簽合同意愿。員工同意續(xù)簽，則由人力資源部安排續(xù)簽事宜，員工不同意續(xù)簽，則合同到期后自動終止勞動合同，員工應(yīng)按照公司要求在勞動合同到期后的第一天內(nèi)辦理完畢離職交接手續(xù)。員工逾期（一星期）不做答復(fù)的，視為員工不同意續(xù)簽勞動合同，公司按不同意續(xù)簽處理。勞動合同變更任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方，被通知方應(yīng)在15個自然日內(nèi)做出書面答復(fù)。未作書面答復(fù)的，視為不同意變更。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并辦理勞動合同變更手續(xù)。與員工簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》并由員工簽收，協(xié)議書一式兩份，一份交由員工本人，一份存入員工個人檔案。勞動合同終止合同期滿前30天內(nèi)，人力資源部根據(jù)工作需要與員工直接上級和部門領(lǐng)導(dǎo)及員工本人協(xié)商決定是否續(xù)簽訂勞動合同，任何一方不同意續(xù)簽，原合同期滿時視為勞動合同終止。勞動合同解除公司和員工可以依法解除勞動合同，具體規(guī)定按照《勞動合同法》和雙方簽訂的勞動合同執(zhí)行，公司依法為其辦理解除勞動合同手續(xù)，員工需按公司規(guī)定做好各項工作交接及辦理離職手續(xù)。勞動合同解除相關(guān)規(guī)定按照《勞動合同管理辦法》執(zhí)行。勞動合同解除的條件1、試用期內(nèi)員工有下列情形之一的，公司可以隨時通知員工解除勞動合同：1）試用期內(nèi)遲到、早退累計3次（含）以上，或有任何曠工記錄的；2）未遵守公司管理制度被給予通報批評或以上處分的；3）請事假超過15天（含）以上的；4）不符合錄用條件或試用期內(nèi)任何一個月的績效評級為C的；5）工作態(tài)度惡劣，不服從工作安排影響工作任務(wù)完成的；6）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；7）入職資料及個人履歷不真實經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)的；8）被依法追究刑事責(zé)任的。9）違反計劃生育規(guī)定的。2、正式員工有下列情況之一的，公司可隨時通知員工解除勞動合同，并由員工承擔(dān)違約責(zé)任：1）勞動合同本件及勞動合同法所約定的勞動合同解除條件發(fā)生時；2）符合獎懲條例中開除條件的；3）虛造入職資料包括但不限于虛假簡歷、虛假身份證明、虛假學(xué)歷證明信息及虛假體檢報告的；3、因不能勝任本職工作，致使連續(xù)三個月級效等級在C或D的，公司有權(quán)對其進行調(diào)崗調(diào)薪；經(jīng)過一月培訓(xùn)或另行安排工作崗位后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)無償與其解除勞動合同關(guān)系；競業(yè)限制協(xié)議公司可以就競業(yè)限制的范圍、地域、期限等與員工通過訂立協(xié)議的方式進行約定。違約責(zé)任公司與員工簽訂的勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議等各項法律文書均對雙方產(chǎn)生約束，任何一方出現(xiàn)違反約定的行為時，均視為違約。任何一方都保留向違約方追究違約責(zé)任的權(quán)利?？记诘谝粭l工作時間1、第二條考勤打卡規(guī)定公司實行上下班指紋考勤。公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間指紋考勤。1、因公出差經(jīng)批準(zhǔn)者；2、請假經(jīng)批準(zhǔn)者。第三條遲到/早退及曠工遲到/早退1）員工遲到/早退達到十五分鐘以內(nèi)（含十五分鐘）打卡均視為普通遲到/早退。員工每人每月累計三次內(nèi)（含三次）的普通遲到/早退不作處罰；2）員工每月累計普通遲到/早退/達到四次或者每次遲到/早退十五分鐘以上一個小時以內(nèi)（含一個小時）的，則視為嚴(yán)重遲到/早退一次。2、曠工公司員工有以下情形之一的，視為曠工：1）員工無故缺勤一小時以上（不含一小時）一天以內(nèi)，返回公司后一個工作日內(nèi)未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，此為曠工一天；2）請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包含續(xù)假未獲批準(zhǔn)的）；3）以虛假理由請假經(jīng)查被發(fā)現(xiàn)的；4）員工接到培訓(xùn)通知后，如果既沒有參加培訓(xùn)，又沒有上班者，按曠工處理。公司員工遲到/早退及曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定請參照安吉爾《考勤與休假管理辦法》。第六條出差員工出差應(yīng)按規(guī)定在OA上進行出差審批流程，第七條簽卡因各種原因而未有正常出勤記錄的，應(yīng)按以下規(guī)定進行簽卡：1、忘記打卡：每月有三次簽卡機會，直屬上級簽署后生效；三次以后每次按照嚴(yán)重遲到/早退一次進行處罰。2、因公臨時外出：直屬上級和部門負(fù)責(zé)人簽署后生效，不限定簽卡次數(shù)，但原則上應(yīng)提供用車申請或其他相關(guān)證明。假期法定節(jié)假日（按國家規(guī)定執(zhí)行，若有調(diào)整從其規(guī)定）假期類別假期天數(shù)休假時間元旦11月1日春節(jié)3農(nóng)歷除夕、正月初一、初二清明節(jié)1農(nóng)歷清明當(dāng)日婦女節(jié)半天3月8日（女員工放假半天）勞動節(jié)15月1日端午節(jié)1農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日中秋節(jié)1農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日國慶節(jié)310月1日—10月3日病假1、病假定義員工因疾病或非因公負(fù)傷必須休息治療和休養(yǎng)的，憑縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明以及醫(yī)生的病假建議書，可以享受病假。2、其他任何員工不得謊報病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以曠工論處。事假員工因個人事務(wù)必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可請事假。事假每人全年累計不得超過30天。超過30天的，按曠工處理。婚假按國家規(guī)定的法定年齡結(jié)婚者，憑《結(jié)婚證》可休婚假3天，晚婚員工（即男滿25周歲、女滿23周歲）可增加婚假10天?；榧儆诮Y(jié)婚證簽發(fā)后半年內(nèi)一次性使用。員工在結(jié)婚證簽發(fā)后半年內(nèi)未使用婚假，半年后提出休婚假的，按照事假處理。但特殊崗位工作員工基于工作需要，晚婚員工的婚假最多可分兩次休完，且婚假時間調(diào)整為10天。喪假員工直系親屬（本人及配偶的父母、爺爺、奶奶、外公、外婆，配偶和子女）喪亡時，員工提供喪亡證明以及親屬關(guān)系證明的，可休喪假3天，需到外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠近增加路程假。路程假最多不超過3天。產(chǎn)檢假、產(chǎn)假與看護假1、產(chǎn)檢假1）懷孕第1—7個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等；

2)懷孕第8個月，當(dāng)月可享受2天假期；3)懷孕9個月以上，當(dāng)月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。以上產(chǎn)檢假需提供相應(yīng)的產(chǎn)檢醫(yī)院證明。2、產(chǎn)假符合國家現(xiàn)行計劃生育政策范圍內(nèi)女員工生育，享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；產(chǎn)婦難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假30天；員工在子女出生后三個月內(nèi)辦理《獨生子女優(yōu)待證》的，增加產(chǎn)假35天；計劃生育政策范圍外女員工生育，則僅能享有98天產(chǎn)假，且為無薪假期。如果產(chǎn)假結(jié)束后因身體不適不能上班，并有醫(yī)生的建議書，經(jīng)審批同意后，可按事假進行休假，但最多不得超過1個月。3、看護假男員工因配偶生育可按有關(guān)法律法規(guī)申請給予10天的看護假。（僅適用于領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的情形。）計劃生育假1、員工接受節(jié)育手術(shù)，提供縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明申請計劃生育假。2、安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休假3天，手術(shù)后7日內(nèi)不得安排從事重體力勞動。3、接受結(jié)扎手術(shù)的男性員工自手術(shù)之日起休假7天，女性員工自結(jié)扎之日起休假21天。4、懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假15天；三個月以上人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假42天。工傷假員工因工負(fù)傷并經(jīng)所轄行政區(qū)域工傷管理部門審核確認(rèn)為工傷的，按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。帶薪年休假公司將按照法律規(guī)定給與員工帶薪年休假，具體年休假放假安排參照當(dāng)年度具體通知。假期待遇1、無薪假：所有假期中事假屬于無薪假；2、有薪假：1）病假：醫(yī)療期內(nèi)病假按照病假工資發(fā)放（詳見《薪酬管理辦法》）；2）除病假以外的其他假期為全額帶薪假期；工傷假期間待遇按有關(guān)工傷保險條例執(zhí)行。其他1、加班公司不鼓勵員工加班，鼓勵員工在工作時間完成工作任務(wù)，若未能完成，則應(yīng)自行安排時間完成。但由于公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，從事與生產(chǎn)直接相關(guān)工作崗位的員工可能存在加班，公司將按照勞動法支付其加班工資。2、值班單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與員工進行與本職工作無關(guān)聯(lián)或少關(guān)聯(lián)的工作時產(chǎn)生的值班按公司值班相關(guān)規(guī)定處理。請假程序及審批權(quán)限各類假期必須事先申請，在OA上進行請假審批流程操作，由上級主管安排好工作代理人，并經(jīng)相應(yīng)權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)審批完成、做好工作交接后方可離崗。

薪酬薪酬保密原則公司薪酬實行保密原則，員工不得向其他員工透露自己的薪酬，也不得打聽他人的薪酬。薪酬基本組成薪酬由基本工資、績效工資，工齡工資等構(gòu)成。不同崗位薪資項目不同，具體按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。月薪發(fā)放準(zhǔn)則員工每月薪金截止日期為每月最后一天。發(fā)薪方法一般以自動轉(zhuǎn)賬形式存入員工銀行賬號。若員工工資賬號更改則應(yīng)及時通知人力資源部。因員工未及時通知變更信息，導(dǎo)致的不利后果，由員工承擔(dān)。工資發(fā)放時間正常情況下，工資為每月15日發(fā)放，若遇上周末或節(jié)假日，則推后在最近的工作日發(fā)放。離職工資結(jié)算根據(jù)員工實際出勤計算員工離職工資，個人所得稅、社保等需扣除項目按實際扣除?？冃Э冃нm用范圍除公司總裁、生產(chǎn)線工人外，安吉爾公司其他人員適用，二級企業(yè)可據(jù)此自行擬定二級企業(yè)績效管理辦法?？冃Ч芾碓瓌t1、遵循公平、公正、公開的原則；2、全員參與、管理者負(fù)責(zé)的原則；3、突出重點、階段性工作職責(zé)、改進事項及關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的原則?？冃Э己祟悇e員工績效考核分為月度考核、季度考核、晉升考核等，主要針對員工品德、能力、考勤及績效等方面進行綜合考查。績效考核意義員工績效考核是員工聘用、崗位確定、職級升降、薪酬增減等方面的重要依據(jù)，公司將按照“公平、公正”的原則對每位公司員工進行考評。各部門、各職位具體考核標(biāo)準(zhǔn)按各職位工作內(nèi)容及要求另行規(guī)定。公司對績效評價不達標(biāo)者，視為不勝任本崗位工作，公司將有權(quán)扣發(fā)其全部績效工資、獎金的權(quán)力，并且保留調(diào)整其固定薪資額度的權(quán)力?？冃Э己松暝V被考評人員如對績效考評依據(jù)、結(jié)果有異議，在考評結(jié)果公布后5個工作日內(nèi)以書面的形式向本部門績效負(fù)責(zé)人或間接上級提出申訴。申訴結(jié)果在本部門處理仍不滿意的，可向人力資源部提出申訴，人力資源部接到申訴請求在3個工作日內(nèi)做出最終裁決，并將處理結(jié)果反饋給投訴人和所屬部門。行政管理辦公區(qū)域進出規(guī)定第一條辦公區(qū)域工作時間開放、非工作時間關(guān)閉，開放時間為正常工作日的上班時間，下班后及休息日、節(jié)假日，非工作需要，不得逗留或進入辦公區(qū)接待私人朋友、上網(wǎng)、打電話聊天等相關(guān)私人事項。第二條加班時不得在辦公室做任何與工作無關(guān)的事情，工作處理完畢應(yīng)立即離開辦公室，通知值班保安鎖門。第三條與工作無關(guān)人員任何時間均不得進入辦公區(qū)。第四條來訪客人在前臺大堂、洽談室等候，由前臺值班人員通知接訪人員。接訪人員應(yīng)到前臺主動迎接，避免來訪客人自行在辦公區(qū)域自行走動和尋找。接訪人員具有獨立辦公室的，經(jīng)接訪人員同意后，來訪人員可以直接進入；此外的接訪人員，一律要求到洽談室、會議室或大堂接待。第五條科研樓為公司的重要安保區(qū)，實行封閉式管理，只限在該樓內(nèi)工作的員工和公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)可以進出的員工和來賓在工作時間內(nèi)進出。人員出入時應(yīng)自覺將門關(guān)好，發(fā)現(xiàn)無權(quán)進入人員進入的，該區(qū)域內(nèi)工作的任何人員發(fā)現(xiàn)后，都應(yīng)立即阻止其隨意走動，同時立即與綜合管理部聯(lián)系，并協(xié)助綜合管理部調(diào)查處理。第六條員工及來訪人員一律不得攜帶易燃、易爆等危險品進入辦公區(qū)。第七條值班保安有權(quán)對下班后及休息日、節(jié)假日留在或進入辦公區(qū)的人員進行相應(yīng)的檢查并做好登記，必要時與其部門負(fù)責(zé)人進行溝通核實，發(fā)現(xiàn)為非工作原因經(jīng)常留在辦公區(qū)的，有權(quán)提出警告并要求其離開辦公區(qū)，對于事實清楚，經(jīng)屢次警告但不聽勸告的員工，給予通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的，可給予行政處分直至開除處理。辦公區(qū)域行為規(guī)范工衣、工牌穿戴規(guī)范1、員工在工作場所、規(guī)定時間一律穿戴工衣、佩戴工牌，如未按要求著裝及佩帶工牌，保安人員有權(quán)禁止出入；同時，公司會派人不定期抽查工衣著裝和工牌佩帶情況，如發(fā)現(xiàn)一次未按要求著裝或未佩帶工牌者，負(fù)激勵RMB50元；2、員工應(yīng)珍惜、愛護好各自的工衣工牌，保持工衣整潔干凈，嚴(yán)禁在工牌上胡亂張貼或涂畫。請妥善保管工牌，如有丟失或損壞，應(yīng)及時到人力資源部補辦新工牌，補辦的新工牌費用（RMB10元）由員工自行承擔(dān)。3、P、M類員工佩戴吊繩工牌掛于胸前，P類員工佩戴綠色吊繩工牌，M類佩戴藍色吊繩工牌。4、O類員工工牌統(tǒng)一佩戴在左胸偏上方，佩戴要方正，不得佩戴于其他位置，違者以未佩戴工牌處罰方式進行處理。第二條員工需提前5分鐘到崗做好班前準(zhǔn)備。在工作時間內(nèi)，員工應(yīng)舉止端莊，不得大聲喧嘩，不得串崗聊天，不得吃食物，不得看與工作無關(guān)的報刊、書籍。第三條嚴(yán)禁上網(wǎng)，嚴(yán)禁QQ聊天，嚴(yán)禁進行電腦游戲，確因工作需要上網(wǎng)的，只允許瀏覽與工作相關(guān)的內(nèi)容。第四條在辦公區(qū)內(nèi)，接電話應(yīng)輕聲有禮，并要求使用“你好”、“請問”、“謝謝”等禮貌用語，在公共辦公區(qū)內(nèi)的員工嚴(yán)禁在免提狀態(tài)下拔號通話（具有個人獨立辦公室的及特殊情況需第三方共同接聽的除外），以免影響他人；使用手機，手機鈴聲設(shè)置的音量不宜過大，以免影響他人工作。第五條使用會議室及其他公共區(qū)域時，需保持清潔衛(wèi)生，使用后需將座椅等其他用品歸位。第六條嚴(yán)禁在公共辦公區(qū)內(nèi)吸煙（除吸煙區(qū)外）或飲酒，以免影響他人健康并造成安全隱患。第七條未經(jīng)允許，不得進入他人辦公區(qū)位翻動他人資料、物品，不得動用他人電腦，不得用他人電話撥打長途電話。第八條倡導(dǎo)節(jié)約，杜絕浪費。下班后及休息日、節(jié)假日在辦公區(qū)的員工，盡量不要在只有個別人的情況下開啟空調(diào)。安全管理與清潔衛(wèi)生第一條員工有責(zé)任、有義務(wù)共同維護整潔、衛(wèi)生、安全有序的辦公環(huán)境，不得隨意移動、調(diào)整消防器材及其他公用設(shè)備、設(shè)施；不得隨意丟棄垃圾在非指定的垃圾桶內(nèi)；不得在消防通道上堆放物品；發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時報告綜合管理部，對于可能危及生命、財產(chǎn)安全的緊急情況應(yīng)先行采取科學(xué)、有效的措施予以排除。第二條員工下班離開辦公區(qū)后時，應(yīng)關(guān)閉電腦、打印機、飲水機等個人使用的電器電源，并切斷插線板電源。各部門最后離開辦公室的人員應(yīng)負(fù)責(zé)關(guān)好電燈、門窗、空調(diào)及其他公用電器電源，并檢查本部門其他員工的電器電源是否關(guān)閉好，若發(fā)現(xiàn)未有關(guān)閉的，應(yīng)主動關(guān)閉。值班人員每天下午下班后應(yīng)對所有電燈、門窗、空調(diào)及其他電器電源進行檢查，并做好檢查記錄，發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉的情況，首先應(yīng)做好關(guān)閉并于次日上班時立即反饋、提示當(dāng)事人。對于經(jīng)常出現(xiàn)不關(guān)閉現(xiàn)象的人員或部門，給予通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的，可予以罰款等行政處罰。第三條為保持公共區(qū)域和個人辦公區(qū)位的清潔整齊，要求經(jīng)常清潔和整理本部門辦公區(qū)域內(nèi)的辦公物品，以及個人臺面的物品，每天下班時須將桌面物品清理干凈、擺放整齊，重要資料要放入上鎖的抽屜或資料柜內(nèi)。第四條員工每天下午下班離開辦公區(qū)時，應(yīng)清理個人垃圾簍內(nèi)的垃圾，并將生活垃圾與再生紙進行分類，再生紙（涉及商業(yè)的文件應(yīng)削碎）倒入辦公區(qū)內(nèi)指定的垃圾桶內(nèi)。不得將果皮、剩飯、剩菜、快餐飯盒等容易招引老鼠、蟑螂、螞蟻的垃圾在辦公區(qū)內(nèi)存放過夜。宿舍管理加強宿舍管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司宿舍管理制度，管理人員不定期檢查宿舍，保證宿舍區(qū)域內(nèi)設(shè)施設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，防止員工物品丟失，落實責(zé)任到個人。員工宿舍配備的公用物品、及各種設(shè)施是公司員工快樂工作和健康生活的基礎(chǔ)，維護好、管理好公共物品及設(shè)施是廣大員工和管理服務(wù)人員的責(zé)任。宿舍內(nèi)一切設(shè)施、設(shè)備必須愛護，損壞需照價賠償。新進員工統(tǒng)一由宿舍管理員安排床位，任何員工不得私自變更床位或宿舍，宿舍床位責(zé)任到人，未經(jīng)宿舍管理員同意，不得相互調(diào)換宿舍。嚴(yán)禁帶外來人員在宿舍留宿，不得私自留宿非本宿舍人員。男女同事在宿舍相互探訪時間不允許超過晚上22：30分，宿舍人員必須服從宿舍管理員的管理員工家屬、親友來訪，被探訪人員到保安崗?fù)そ討?yīng)并登記后方可進入。若要住宿，須到宿舍管理員處申請和辦理相關(guān)手續(xù)后方可入住。自覺遵守公司作息時間，正常上班之日23：00時后，非工作日23：30后，不得進行其他娛樂、嬉戲等妨礙他人休息之行為，不得大聲喧嘩。電視、電腦、音響應(yīng)控制音量，聲音不得放大，不得妨礙他人休息。注意人身安全，禁止在走道上推搡、打鬧，嚴(yán)禁往樓道、樓下、走廊倒水、丟雜物，禁止隨地吐痰。舍內(nèi)若有外來人員進行騷擾或員工有意外發(fā)生，宿舍長或同宿舍人員必須及時告知上級領(lǐng)導(dǎo)處理。保持宿舍整齊、干凈，節(jié)約用水用電，愛護公共衛(wèi)生；物業(yè)管理室工作人員每天不定期檢查，定期同生產(chǎn)制造部管理人員對宿舍衛(wèi)生進行抽查。污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定位置傾倒，宿舍內(nèi)部衛(wèi)生由各宿舍住宿人員輪流清潔整理。嚴(yán)禁在宿舍墻壁上亂涂亂畫、亂張貼，集體宿舍禁止做飯嚴(yán)禁使用大功率電器（2.5千瓦以上），嚴(yán)禁在集體宿舍做飯，不準(zhǔn)私接亂拉電線、網(wǎng)線。使用的插座等電器必須是符合國家標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品。嚴(yán)禁亂扔煙頭和把煙頭扔向窗外，煙灰、煙蒂不得丟棄地上，易燃物品不得放置宿舍。若需點蠟燭或點蚊香者，必須做好防火措施。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁燃燒可燃物，禁止將點燃的廢紙、雜物扔向窗外。嚴(yán)禁使用煤氣、煤油爐、酒精爐、液化氣爐等明火。嚴(yán)禁以翻墻、破壞門窗等方式進入宿舍。嚴(yán)禁高空拋物。有下列行為之一者，公司將按相關(guān)規(guī)定進行處罰，情節(jié)嚴(yán)重和造成較大損壞或事故者依法追究法律責(zé)任。偷竊他人物品者；賭博、打架斗毆、酗酒鬧事者；私藏兇器、毒品及其它危險物品者；把公司產(chǎn)品私自帶入宿舍或故意損壞公物者。第十二條嚴(yán)禁人為損壞公物（監(jiān)控頭、直飲水機、消防設(shè)備等），不得擅自動用宿舍內(nèi)外的公共設(shè)備設(shè)施。對于需要維修和正常更換的宿舍設(shè)備及時向宿舍管理員反映修理，由于自己過失致使宿舍設(shè)備損壞，需照價賠償。第十三條員工離職攜帶個人物品外出必須經(jīng)同宿舍人員簽名，后到宿舍管理員處開放行條。離職人員辦理離職手續(xù)后，必須搬離宿舍。第十四條根據(jù)宿舍管理規(guī)定和公司相關(guān)制度，有違反《宿舍管理制度》的，將根據(jù)違反情況，予以相應(yīng)處罰

社保及公積金繳納范圍及險種為全體員工繳納社會保險為公司的法定義務(wù)，公司將依法為所有員工購買社會保險和公積金；所有員工在公司都必須按規(guī)定繳納社會保險和公積金，費用由公司和員工共同承擔(dān)。繳納基數(shù)和各項目繳納比例按深圳市政府部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。離職停保員工離職，在公司確認(rèn)其離職信息的當(dāng)日則停交社會保險及公積金；參保人離開本市，社會保險及公積金可辦理跨省轉(zhuǎn)移手續(xù)；參保人出境定居，社會基本保險由社保局按規(guī)定一次性發(fā)還本人；參保人死亡，其社會保險可以繼承，如無繼承人，則由社保局轉(zhuǎn)入共濟基金；社保及公積金相關(guān)業(yè)務(wù)流程及其相關(guān)信息變更請留意政府相關(guān)網(wǎng)站，一般情況下，公司相關(guān)社保及公積金政策將隨其變化。員工關(guān)系與福利員工關(guān)系溝通渠道公司通過OA平臺、RTX系統(tǒng)、郵件、員工訪談、員工滿意度調(diào)查等渠道與員工進行溝通。第二條公司信息發(fā)布渠道公司有OA平臺、RTX系統(tǒng)、郵件、公司簡報、公告板等多種形式信息發(fā)布渠道，員工可以方便、快捷的了解公司動態(tài)、重要事件、通知等事項。第三條員工申訴渠道當(dāng)員工認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或需要反映、檢舉揭發(fā)其他部門或員工行使職權(quán)的不正當(dāng)行為，可以進行申訴。居住證公司為非深戶員工辦理居住證，保證非戶籍員工在深的工作、生活交通之便。員工落戶在政策允許的范圍內(nèi)，公司為符合條件的優(yōu)秀員工辦理招調(diào)工、調(diào)干、接收畢業(yè)生等手續(xù)，解決戶口問題，加強本地歸屬感及穩(wěn)定性。健康預(yù)警公司每年度組織入職滿一年的員工進行全面的健康體檢，關(guān)注員工身心健康，具體由綜合管理部籌辦。員工活動員工均有機會參與公司內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項活動，參與公司協(xié)會活動：乒乓球協(xié)會、舞蹈協(xié)會、羽毛球球協(xié)會、籃球協(xié)會……，參與公司春節(jié)晚會、征文，K歌大賽等。過節(jié)費及工會福利每年度公司將視經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r，于特別的節(jié)日適當(dāng)發(fā)放過節(jié)費，工會也將關(guān)注員工生活，給予適當(dāng)福利。員工獎勵及處罰公司秉承賞罰分明、公正公平的原則對員工進行獎勵及違紀(jì)處理管理。員工獎勵及違紀(jì)處理記錄計入員工人事檔案，作為未來晉升、績效考核、獎金核定之依據(jù)。獎勵依據(jù)其優(yōu)良事跡表現(xiàn)，分為嘉獎、記小功、記大功三種：年度嘉獎三次等于記小功一次，記小功三次等于記大功一次，記大功三次可考慮給予晉升加薪機會。員工違紀(jì)行為，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記小過、記大過、開除四種，給公司造成經(jīng)濟損失的還須承擔(dān)賠償責(zé)任。年度內(nèi)警告三次等于記小過一次，年度內(nèi)記小過三次等于記大過一次，年度內(nèi)記大過三次予以開除處理。年度內(nèi)記警告三次及以上、或記小過、或大過者，須不定期對其安排公司各項規(guī)章制度或相關(guān)法規(guī)之再次培訓(xùn)。記小過者當(dāng)年度考績不得列入S等，記大過者當(dāng)年度考績不得列入B等及以上。當(dāng)年度內(nèi)，員工同等功過可以相抵：即嘉獎與警告、小功與小過、大功與大過可相抵。獎勵員工的獎勵分為以下三種：1．嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽審，人力資源部審批，進行全公司通報表揚；同時可由直屬上級在當(dāng)月績效考評中進行加分；2．記小功：由員工所在部門負(fù)責(zé)人書面提出，人力資源部簽審，行政副總裁審批，獎勵RMB50-200元，從當(dāng)月工資中體現(xiàn)，并進行全公司通報表揚；3．記大功：由員工所在部門的負(fù)責(zé)人書面提出，人力資源部簽審，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人評議后，行政副總裁審批，獎勵RMB200-500元，從當(dāng)月工資中體現(xiàn)，并進行全公司通報表揚。4、有下列事跡之一者，給予記嘉獎一次：遇有非常事故，臨機應(yīng)變處理得當(dāng)者；維護公司榮譽與公司形象，有具體實績者；專案工作推動有效、持續(xù)推動工作改善具有成效者；有其他特別功績表現(xiàn)，足堪表揚者。（努力搶險、舉報有功或本職工作外績效貢獻突出，折算金額RMB2000元以下）有些下列事跡之一者，給予記小功一次：對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度、工業(yè)安全、提出具體方案，確具特別成效者；遇有非常事故，臨機應(yīng)變而將事故減至最低程度者；遇有重大災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處理得益者；及時舉報違規(guī)或損害公司利益之案件，經(jīng)查證屬實者；具其他優(yōu)良工作表現(xiàn)，足為其他員工楷模者。（努力搶險、舉報有功或本職工作外績效貢獻突出，折算金額RMB2000~5000元）有下列事跡之一者，給予記大功一次：遇有意外事件或災(zāi)變，極力搶救減少損害者；維護公司安全與利益，避免重大損失或事故傷害者；悉心鉆研專業(yè)技術(shù)，有創(chuàng)造發(fā)明成果，對公司確有重大貢獻者；參加社區(qū)活動（義工或比賽等）或舍己救人表現(xiàn)卓越為公司贏得榮譽者；具有其他重大功績，足為其他從業(yè)人員之表率者。（努力搶險、舉報有功或本職工作外績效貢獻突出，折算金額RMB5000元以上）處罰員工的處罰分為以下四類：1、警告：由員工的直接上級或相關(guān)權(quán)責(zé)主管書面提出，部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部進行備案；2、記小過：由部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)權(quán)責(zé)主管書面提出，人力資源部審批、備案，進行部門內(nèi)部通報批評，負(fù)激勵RMB50-200元，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)，同時公司有權(quán)對記小過員工進行調(diào)崗；3、記大過：由部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)權(quán)責(zé)主管書面提出，人力資源部簽審，行政副總裁審批后人力資源部備案，進行全公司通報批評，負(fù)激勵RMB200-500元，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)，同時公司有權(quán)對記大過員工進行調(diào)崗調(diào)薪；4、開除：由部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)權(quán)責(zé)主管書面提出，人力資源部審核，行政副總裁、總裁審批后發(fā)文生效。（以上行為，若給公司造成物質(zhì)損害的，公司有權(quán)要求其進行相關(guān)賠償。）5、有下列事跡之一者，給予警告一次：1）工作時間聊天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作的書、報刊、雜志或從事規(guī)定以外工作者；2）工作時間內(nèi)擅離崗位者；3）因過失導(dǎo)致發(fā)生工作失誤，情節(jié)輕微者；4）妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者；5）初次不服從主管人員合理指揮者；6）浪費公物，情節(jié)輕微者；7）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職務(wù)者；8）出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)時，拒絕保安或管制人員查詢檢查者；9）破壞環(huán)境衛(wèi)生者；10）初次穿拖鞋上班或初次衣冠不整上班者；11）品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者；12）有違反宿舍管理規(guī)定的行為，經(jīng)勸導(dǎo)仍不改正者；13）進入廠區(qū)不著工作服和不佩戴工作證（又稱“工卡”或“廠牌”）者；14）受訓(xùn)人員無故不參加指定必修課程者；15）列舉的其他情形。6、有下列情形之一，予以記小過：1）一年內(nèi)違反前條規(guī)定兩次者；2）上級指示或有期限的命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；3）因疏忽或工作馬虎導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者；4）初次代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者；5）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨害他人工作者；6）未經(jīng)部門經(jīng)理以上人員許可帶外人入公司參觀者；7）攜帶危險物品、管制刀具入廠者；8）在禁煙之工作場所吸煙、丟煙頭者；9）投機取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益者；10）在工作時間睡覺者；11）未列舉的其他情形。7、有下列情行之一，予以記大過：1）一年內(nèi)違反第六條規(guī)定兩次者；2）泄露生產(chǎn)或商務(wù)者；3）攜帶違禁物品入廠，不聽制止者；4）遺失重要文件、機件、物件或工具者；5）初次故意撕毀已審批生效的公文或公告文件者；6）擅自變更工作方法致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者；7）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者；8）于工作時間在工作場所制造私人物件者；9）造謠生事、散播謠言、給公司造成不利影響者；10）一個月累計曠工兩次者；11）二次及以上代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者；12）私自拆裝宿舍電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器以致發(fā)生危害者；13）聚重吵架或打架斗毆者；14）盜竊、挪用、惡意損毀公私財物