四型人格測試題

四型人格測試題先試試回答以下的問題：如果答案是非常同意，請給自己打5分；如果是比較同意，則打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一點同意，請打2分；如果答案是不同意，就打1分。提醒你注意一點——回答問題時不是依據(jù)別人眼中的你來判斷，而是你認(rèn)為你本質(zhì)上是不是這樣的，看看問題吧：你做事是一個值得信賴的人嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意你個性溫和嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意你有活力嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意你善解人意嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意你獨立嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意你受人愛戴嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意做事認(rèn)真且正直嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意你富有同情心嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意你有說服力嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意你大膽嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意你精確嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意你適應(yīng)能力強嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意你組織能力好嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意你是否積極主動？非常同意比較同意差不多一點同意不同意你害羞嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意你強勢嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意你鎮(zhèn)定嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意你勇于學(xué)習(xí)嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意你反應(yīng)快嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意你外向嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意你注意細(xì)節(jié)嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意你愛說話嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意你的協(xié)調(diào)能力好嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意.你勤勞嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意你慷慨嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意你小心翼翼嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意你令人愉快嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意你傳統(tǒng)嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意你親切嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意你工作足夠有效率嗎？非常同意比較同意差不多一點同意不同意好啦，現(xiàn)在把第5、10、14、18、24、30題的分加起來就是你的“老虎”分?jǐn)?shù)；把第3、6、13、20、22、29題的分加起來就是你的“孔雀”分?jǐn)?shù)；把第2、8、15、17、25、28題的分加起來就是你的“考拉”分?jǐn)?shù)；把第1、7、11、16、21、26題的分加起來就是你的“貓頭鷹”分?jǐn)?shù)把第4、9、12、19、23、27題的分加起來就是你的“變色龍”分?jǐn)?shù)這是一個在美國高層企業(yè)管理人員中普遍認(rèn)可并用之于迅速區(qū)分不同人際風(fēng)格的一套測試題，管理人員通過它可以來了解下屬的工作為：很少有面部表情；動作緩慢；使用精確的語言、注意特殊細(xì)節(jié)；辦公室里掛有圖表、統(tǒng)計數(shù)字等。貓頭鷹具有高度精確的能力，其行事風(fēng)格，重規(guī)則輕情感，事事以規(guī)則為準(zhǔn)繩，并以之為主導(dǎo)思想。他性格內(nèi)斂、善于以數(shù)字或規(guī)條為表達(dá)工具而不大擅長以語言來溝通情感或向同事和部屬等作指示。他行事講究條理分明、守紀(jì)律重承諾，是個完美主義者架構(gòu)穩(wěn)定和制度健全的組織最好聘用貓頭鷹型的人來當(dāng)各級領(lǐng)導(dǎo)人，因為貓頭鷹型領(lǐng)導(dǎo)人喜歡在安全架構(gòu)的環(huán)境中工作，且其表現(xiàn)也會最好。其行事講究制度化，事事求依據(jù)和規(guī)律的習(xí)性，極為適合事務(wù)機構(gòu)的行事方式。然而，當(dāng)企業(yè)需要進(jìn)行目標(biāo)重整、結(jié)構(gòu)重組、流程變革時，貓頭鷹型領(lǐng)導(dǎo)人就會產(chǎn)生迷失，不知如何處事，也不知如何自處。對改革行動，上者會先保持觀望的態(tài)度，再慢慢適應(yīng)新的局面；中者也會先保持觀望的態(tài)度，然后呈辭求去；下者則會結(jié)集反對力量，公然表示反對或隱晦地從事反對等的行為。又由于貓頭鷹型人的行事決策風(fēng)格，是以數(shù)據(jù)和規(guī)則為其主導(dǎo)思想，其直覺能力和應(yīng)變能力都偏低，隨而創(chuàng)造和創(chuàng)新能力也相對地弱，因而不宜擔(dān)任需要創(chuàng)建或創(chuàng)新能力的任務(wù)。組織完善和發(fā)展安定的企業(yè)，宜用貓頭鷹型企管人當(dāng)家。他們尊重傳統(tǒng)、重視架構(gòu)、事事求據(jù)喜愛工作安定的性格，是企業(yè)安定力量的來源。然而，由于他們行事講究制度化，事事求依據(jù)和規(guī)律，故會將細(xì)節(jié)條例化，事事檢查以求正確無誤，甚至為了辦事精確，不惜對人吹毛求疵或挑剔別人的錯誤，以顯現(xiàn)自己一切照章辦事的態(tài)度和求取完美的精神，不易維持團隊內(nèi)的團結(jié)精神和凝聚力?！鲎兩埿凸ぷ黠L(fēng)格的優(yōu)點：善于在工作中調(diào)整自己的角色去適應(yīng)環(huán)境，具有很好的溝通能力。缺點：從別人眼中看變色龍族群，會覺得他們較無個性及原則。主要行為：綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特質(zhì)，看似沒有凸出個性，但擅長整合內(nèi)外資；沒有強烈的個人意識形態(tài)，是他們處事的價值觀。變色龍具有高度的應(yīng)變能力。他性格善變，處事極具彈性，能為了適應(yīng)環(huán)境的要求而調(diào)整其決定甚至信念。變色龍型的領(lǐng)導(dǎo)人，是支配型、表達(dá)型、耐心型、精確型四種特質(zhì)的綜合體，沒有突出的個性，擅長整合內(nèi)外信息，兼容并蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。他們處事圓融，彈性極強，處事處處留有余地，行事絕對不會走偏鋒極端，是一個辦事讓你放心的人物。然而，由于他們以善變?yōu)槠鋵ｉL，故做人不會有什么立場或原則，也不會對任何人有效忠的意向，是個馮道式的人物。部屬會難以忍受其善變和不講原則的行為；當(dāng)他們上司者，則會日夜擔(dān)心不知何時會遭其「出賣」。變色龍型的領(lǐng)導(dǎo)人既沒有凸