供電公司干部管理工作總結(jié)

供電公司干部管理工作總結(jié)隨著5月的結(jié)束，我們回顧了這一月在供電公司干部管理工作的得與失。在這一個月里，我們面臨了諸多挑戰(zhàn)，同時也收獲了諸多成果。以下是我們對本月工作的總結(jié)。

一、干部隊伍建設(shè)

在干部選拔任用方面，我們堅持公平、公正、公開的原則，通過競聘、考察等多種方式，選拔任用了一批德才兼?zhèn)涞母刹?。同時，我們也加強了對干部的考核和評價，通過業(yè)績和能力的雙重考核，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。

二、培訓(xùn)與發(fā)展

為了提升干部的綜合素質(zhì)和工作能力，我們舉辦了多場培訓(xùn)活動。包括專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、團隊合作培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)活動不僅增強了干部的業(yè)務(wù)能力，也提高了他們的團隊協(xié)作精神和創(chuàng)新意識。

三、制度建設(shè)

在制度建設(shè)方面，我們進一步完善了干部管理規(guī)定，明確了干部的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。同時，我們也加強了對干部的監(jiān)督和管理，確保他們正確行使職權(quán)，防止權(quán)力濫用。

四、存在的問題與改進措施

在取得成績的同時，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題。例如，部分干部在工作中存在溝通不暢、協(xié)作不力的問題；另外，一些干部對新的政策規(guī)定理解不夠深入，執(zhí)行不到位。針對這些問題，我們將采取以下措施進行改進：

1、加強干部之間的溝通與協(xié)調(diào)，促進團隊協(xié)作；

2、對新政策規(guī)定進行深入解讀和培訓(xùn)，確保干部理解并執(zhí)行；

3、加強對干部工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。

五、展望與計劃

展望未來，我們將繼續(xù)加強干部隊伍建設(shè)，提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力。同時，我們將根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定合理的干部管理計劃和措施。具體計劃如下：

1、定期開展干部培訓(xùn)和交流活動，提高干部的業(yè)務(wù)能力和管理水平；

2、完善干部選拔任用機制，選拔更多優(yōu)秀的人才進入公司；

3、加強對干部工作的考核和評價，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)；

4、建立完善的干部管理制度和規(guī)定，確保干部正確行使職權(quán)。

六、結(jié)論與建議

通過5月的努力，我們在供電公司干部管理工作中取得了一定的成績。但我們也認(rèn)識到，還有很多需要改進和提高的地方。為此，我們建議采取以下措施：

1、加強團隊建設(shè)，提高團隊協(xié)作精神；

2、加強對新政策規(guī)定的宣傳和解讀，確保干部理解并執(zhí)行；

3、建立完善的監(jiān)督機制，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題；

4、繼續(xù)加強培訓(xùn)工作，提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力。

在未來的工作中，我們將繼續(xù)努力，為供電公司的持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定運營做出更大的貢獻(xiàn)。蘭州供電公司中層干部績效考核方案改進設(shè)計一、背景介紹

蘭州供電公司作為一家服務(wù)于蘭州市及其周邊地區(qū)的供電企業(yè)，其發(fā)展?fàn)顩r和運營效果直接關(guān)系到地方經(jīng)濟的發(fā)展和民生需求。中層干部作為公司內(nèi)部管理層級中的重要力量，對于公司戰(zhàn)略的實施和日常運營的順暢起著至關(guān)重要的作用。然而，在原有績效考核方案的實施過程中，中層干部的績效考核存在一些問題和不足，如考核指標(biāo)不夠明確、考核方式過于單一等，這些問題制約了中層干部的工作積極性和績效提升。因此，對蘭州供電公司中層干部績效考核方案進行改進設(shè)計勢在必行。

二、目標(biāo)與原則

本次中層干部績效考核方案改進設(shè)計的目標(biāo)包括以下幾個方面：

1、建立一套明確的考核指標(biāo)體系，明確中層干部的職責(zé)和績效目標(biāo)；

2、采用多種考核方式，全面評價中層干部的績效表現(xiàn)；

3、建立獎懲機制，將考核結(jié)果與中層干部的薪酬、晉升等方面掛鉤；

4、提升中層干部的工作積極性和績效水平，促進公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

在方案設(shè)計過程中，需要遵循以下原則：

1、科學(xué)性：考核指標(biāo)和考核方式的設(shè)計要遵循科學(xué)原理，確?？己私Y(jié)果客觀公正；

2、可操作性：考核方案要具有實際可操作性，方便實施和操作；

3、激勵性：考核方案要具有激勵性，鼓勵中層干部積極工作，提升個人和組織績效；

4、可持續(xù)性：考核方案要具有可持續(xù)性，能夠長期有效地指導(dǎo)中層干部的管理和績效提升。

三、流程與細(xì)節(jié)

為了實現(xiàn)以上目標(biāo)和原則，我們制定了以下績效考核方案改進設(shè)計的流程和細(xì)節(jié)：

1、確定考核周期：根據(jù)公司的實際情況，確定中層干部的考核周期為一年，分為年終考核和年中考核兩個階段；

2、制定考核指標(biāo)：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和中層干部的職責(zé)，制定具體的考核指標(biāo)，包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)；

3、選擇考核方式：采用360度反饋法、關(guān)鍵績效指標(biāo)法等多種考核方式，全面評價中層干部的績效表現(xiàn)；

4、確定考核權(quán)重：根據(jù)各項考核指標(biāo)的重要程度，確定各指標(biāo)的權(quán)重，保證考核結(jié)果的客觀性；

5、進行考核評價：根據(jù)考核周期內(nèi)的中層干部的工作表現(xiàn)和其他相關(guān)數(shù)據(jù)，按照考核指標(biāo)和權(quán)重進行考核評價；

6、反饋與調(diào)整：將考核結(jié)果向中層干部進行反饋，并針對存在的問題進行指導(dǎo)和調(diào)整，促進中層干部的績效提升。

四、結(jié)果分析

通過對中層干部績效考核方案改進設(shè)計的結(jié)果進行分析，我們發(fā)現(xiàn)該方案取得了以下幾個方面的成效：

1、建立了明確的考核指標(biāo)體系和考核方式，使得中層干部的工作目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)更加清晰；

2、將考核結(jié)果與中層干部的薪酬、晉升等方面掛鉤，有效激勵了中層干部的工作積極性和績效水平；

3、中層干部的績效表現(xiàn)得到了全面、客觀、公正的評價，有利于發(fā)現(xiàn)中層干部的優(yōu)勢和不足，為后續(xù)的培訓(xùn)和指導(dǎo)提供了依據(jù)；

4、考核方案實施過程中，針對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行調(diào)整和優(yōu)化，使得考核方案更加符合公司的實際需求。

五、結(jié)論與建議

通過對蘭州供電公司中層干部績效考核方案改進設(shè)計的實施效果進行分析，可以得出以下結(jié)論：該績效考核方案改進設(shè)計在科學(xué)性、可操作性、激勵性和可持續(xù)性方面均取得了較好的成果，為公司中層干部的管理和績效提升提供了有力的支持。

為了進一步提升中層干部績效考核方案的效果和作用，我們建議采取以下措施：

1、持續(xù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和市場需求的變化，對績效考核方案進行不斷優(yōu)化和調(diào)整，確?？己酥笜?biāo)和方式與公司發(fā)展目標(biāo)保持一致；

2、加強與中層干部的溝通和交流，他們的需求和發(fā)展意愿，為他們的職業(yè)成長提供更多的支持和幫助；

3、建立完善的獎懲機制，對績效考核結(jié)果優(yōu)秀的中層干部給予更多的激勵和獎勵，對績效考核結(jié)果不佳的中層干部進行指導(dǎo)和幫助，促進他們提升績效；

4、加強績效考核方案的培訓(xùn)和宣傳，提高中層干部對績效考核方案的認(rèn)識和理解，引導(dǎo)他們積極參與到績效考核過程中；

5、建立績效考核數(shù)據(jù)的分析和應(yīng)用體系，對中層干部的績效表現(xiàn)進行深入挖掘和分析，為公司的戰(zhàn)略決策和人力資源配置提供科學(xué)依據(jù)。

總之，蘭州供電公司中層干部績效考核方案改進設(shè)計的實施效果得到了肯定，但仍有繼續(xù)優(yōu)化的空間。通過持續(xù)公司發(fā)展目標(biāo)和中層干部的需求，加強溝通和培訓(xùn)，建立完善的獎懲機制和數(shù)據(jù)分析體系等措施，可以進一步提高中層干部績效考核方案的科學(xué)性和有效性，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。工作總結(jié)：培養(yǎng)選拔年輕干部的工作總結(jié)一、背景與目標(biāo)

隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的繁榮，我國對于高素質(zhì)、有創(chuàng)新精神的年輕干部的需求日益增強。為了滿足這一需求，我單位積極響應(yīng)國家號召，開展了一系列針對年輕干部的培養(yǎng)選拔工作。我們的目標(biāo)是提高年輕干部的綜合素質(zhì)，激發(fā)他們的潛力，為組織的持續(xù)發(fā)展和國家的繁榮穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量。

二、工作開展情況

1、培訓(xùn)計劃：我們制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，包括定期的講座、研討會、技能培訓(xùn)等，涵蓋了領(lǐng)導(dǎo)力、團隊協(xié)作、溝通技巧、項目管理等多個方面。同時，我們根據(jù)每個年輕干部的個人特點和優(yōu)勢，為他們提供了個性化的輔導(dǎo)和指導(dǎo)。

2、選拔機制：我們建立了公平、公正、透明的選拔機制，通過綜合考察年輕干部的業(yè)績、能力、潛力和態(tài)度，選拔出真正有才能和領(lǐng)導(dǎo)力的人才。在選拔過程中，我們注重年輕干部的綜合素質(zhì)和全面發(fā)展，不僅僅看重他們的學(xué)歷和專業(yè)知識。

3、實踐機會：我們?yōu)槟贻p干部提供了豐富的實踐機會，讓他們在實際工作中鍛煉和提高自己的能力。我們鼓勵年輕干部參與各種項目和任務(wù)，發(fā)揮他們的創(chuàng)新精神和團隊協(xié)作能力。

4、激勵與反饋：我們建立了激勵和反饋機制，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部給予適當(dāng)?shù)莫剟詈蜁x升機會，鼓勵他們繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)勢和做出更大的貢獻(xiàn)。同時，我們也及時給予他們反饋和建議，幫助他們改進和提高自己的工作表現(xiàn)。

三、成果與收獲

通過我們的努力，培養(yǎng)選拔年輕干部的工作取得了顯著的成果。以下是我們的主要收獲：

1、提高了年輕干部的綜合素質(zhì)和能力：通過培訓(xùn)和實踐鍛煉，年輕干部的綜合素質(zhì)和能力得到了明顯的提高。他們在領(lǐng)導(dǎo)力、團隊協(xié)作、溝通技巧等方面有了更加深入的認(rèn)識和實踐經(jīng)驗。

2、選拔了一批優(yōu)秀的年輕干部：通過公平公正的選拔機制，我們選拔出一批優(yōu)秀的年輕干部，他們在各自的崗位上表現(xiàn)出色，成為了單位的骨干力量。

3、增強了單位的凝聚力和向心力：通過培養(yǎng)選拔年輕干部的工作，單位內(nèi)部的凝聚力和向心力得到了增強。年輕干部的活力和創(chuàng)新精神帶動了整個單位的發(fā)展氛圍，提高了員工的工作積極性和滿意度。

4、為單位的長遠(yuǎn)發(fā)展提供了保障：通過培養(yǎng)選拔年輕干部的工作，我們?yōu)閱挝坏拈L遠(yuǎn)發(fā)展提供了保障。年輕干部是單位未來的中堅力量，他們的成長和發(fā)展對于單位的持續(xù)發(fā)展和國家的繁榮穩(wěn)定至關(guān)重要。

四、經(jīng)驗與反思

在開展培養(yǎng)選拔年輕干部的工作過程中，我們積累了一些寶貴的經(jīng)驗，同時也發(fā)現(xiàn)了一些需要改進的地方。以下是我們的經(jīng)驗與反思：

1、制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃和選拔機制是關(guān)鍵：在開展培養(yǎng)選拔年輕干部的工作中，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃和公平公正的選拔機制是至關(guān)重要的。這有助于確保年輕干部得到全面而公正的評估和發(fā)展機會。

2、需要持續(xù)和跟進：培養(yǎng)選拔年輕干部是一個持續(xù)的過程，需要我們持續(xù)和跟進他們的成長和發(fā)展情況。及時給予反饋和建議，幫助他們改進和提高自己的工作表現(xiàn)。

3、需要建立良好的激勵和反饋機制：激勵和反饋是培養(yǎng)選拔年輕干部中不可忽視的環(huán)節(jié)。良好的激勵和反饋機制可以激發(fā)年輕干部的積極性和創(chuàng)造力，同時也可以幫助他們更好地認(rèn)識自己的優(yōu)勢和不足之處。

4、需要重視團隊合作和個人成長的平衡：在培養(yǎng)選拔年輕干部的過程中，我們需要重視團隊合作和個人成長的平衡。年輕干部需要在團隊中發(fā)揮自己的優(yōu)勢并做出貢獻(xiàn)，同時也需要得到個性化的輔導(dǎo)和指導(dǎo)以促進個人成長和發(fā)展。

五、展望與建議

展望未來，我們將繼續(xù)努力開展培養(yǎng)選拔年輕干部的工作，為單位的持續(xù)發(fā)展和國家的繁榮穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量。以下是我們的建議：

1、建立完善的培訓(xùn)體系：我們將進一步完善培訓(xùn)體系，包括增加培訓(xùn)內(nèi)容、豐富培訓(xùn)形式、加強師資隊伍建設(shè)等，以滿足年輕干部不斷增長的培訓(xùn)需求。

2、加強實踐鍛煉：我們將繼續(xù)加強實踐鍛煉，為年輕干部提供更多的實踐機會和項目任務(wù)，讓他們在實際工作中得到更多的鍛煉和提高。

3、優(yōu)化選拔機制：我們將不斷優(yōu)化選拔機制，更加注重綜合素質(zhì)和全面發(fā)展的考察，選拔出更多優(yōu)秀的年輕干部。

4、強化激勵措施：我們將強化激勵措施，為表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部提供更多的獎勵和晉升機會，激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力。德陽供電公司圖書管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)隨著信息化、數(shù)字化的發(fā)展，越來越多的企業(yè)和機構(gòu)開始重視圖書管理系統(tǒng)的建設(shè)。德陽供電公司作為一家大型企業(yè)，也需要一款高效、便捷、易用的圖書管理系統(tǒng)來滿足員工對圖書借閱、瀏覽、維護等需求，同時提高圖書管理水平，減少管理成本，增強企業(yè)的競爭力。

本文將從需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)實現(xiàn)等方面詳細(xì)介紹德陽供電公司圖書管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)。

一、需求分析

在需求分析階段，我們對公司員工和圖書管理員進行了深入的調(diào)研，明確了以下需求：

1、員工可以輕松瀏覽圖書館中的所有圖書，并能夠根據(jù)自己的需求進行借閱；

2、管理員需要對圖書進行維護，包括添加、刪除、修改圖書信息等；

3、管理員需要對借閱記錄進行管理，包括借閱、歸還、續(xù)借等；

4、系統(tǒng)需要提供安全、穩(wěn)定的運行環(huán)境，保證數(shù)據(jù)的可靠性。

二、系統(tǒng)設(shè)計

基于以上需求，我們進行了如下的系統(tǒng)設(shè)計：

1、數(shù)據(jù)庫設(shè)計

我們采用關(guān)系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，如MySQL、Oracle等，建立圖書、借閱、管理員等表格，并建立相應(yīng)的關(guān)系模型，實現(xiàn)對圖書、借閱、管理員等數(shù)據(jù)的存儲和管理。

2、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計

我們采用B/S架構(gòu)，即瀏覽器和服務(wù)器之間的架構(gòu)模式。用戶通過瀏覽器訪問系統(tǒng)，而服務(wù)器則負(fù)責(zé)處理所有的業(yè)務(wù)邏輯和數(shù)據(jù)操作。

3、功能模塊設(shè)計

系統(tǒng)主要包括以下功能模塊：

（1）登錄模塊：管理員輸入用戶名和密碼后可進入系統(tǒng)；（2）圖書瀏覽模塊：員工可以瀏覽圖書館中的所有圖書，包括圖書名稱、作者、出版社、簡介等信息；（3）借閱模塊：員工可以借閱圖書并進行續(xù)借操作；（4）維護模塊：管理員可以添加、刪除、修改圖書信息，并對借閱記錄進行管理；（5）報表模塊：管理員可以查看圖書借閱情況統(tǒng)計報表等。L供電公司S輸變電工程全過程造價管理研究一、引言

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，電力行業(yè)在能源供應(yīng)中的地位日益重要。輸變電工程作為電力行業(yè)的重要部分，對于保障電力供應(yīng)的穩(wěn)定性和可靠性具有至關(guān)重要的作用。然而，輸變電工程的造價管理往往面臨著諸多挑戰(zhàn)，從項目決策、設(shè)計、施工到運營，都需要進行精細(xì)化的管理和控制。因此，全過程造價管理在輸變電工程中的應(yīng)用與研究具有重要的實踐意義。本文以L供電公司的S輸變電工程為例，對其全過程造價管理進行了深入研究。

二、S輸變電工程概述

S輸變電工程是L供電公司的一項重要工程，旨在提高地區(qū)的電力供應(yīng)能力和穩(wěn)定性。該工程包括變電站的建設(shè)、輸電線路的鋪設(shè)、設(shè)備的安裝與調(diào)試等多個環(huán)節(jié)。在工程建設(shè)過程中，如何有效地進行造價管理，合理分配資源，降低成本，提高工程的經(jīng)濟效益和社會效益，是該工程面臨的重要問題。

三、全過程造價管理在S輸變電工程中的應(yīng)用

在S輸變電工程中，L供電公司采用了全過程造價管理模式，對工程的各個階段進行了精細(xì)化的造價管理和控制。

1、決策階段：L供電公司在決策階段進行了詳盡的市場調(diào)研和風(fēng)險評估，對工程的投資規(guī)模、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備選型等進行了科學(xué)的決策，確保了工程的投資效益。

2、設(shè)計階段：L供電公司重視設(shè)計階段的造價管理，通過優(yōu)化設(shè)計方案，合理選擇設(shè)備型號和材料，有效控制了工程的投資成本。同時，通過引入競爭機制，實行設(shè)計招標(biāo)，進一步提高了設(shè)計質(zhì)量和效率。

3、施工階段：在施工階段，L供電公司通過實施嚴(yán)格的施工組織設(shè)計審查，加強了施工現(xiàn)場的管理，有效控制了施工成本。同時，公司重視與施工單位的溝通與協(xié)調(diào)，及時解決施工過程中的問題，確保了工程的順利進行。

4、竣工驗收階段：在竣工驗收階段，L供電公司對工程進行了嚴(yán)格的驗收和審計，確保了工程的施工質(zhì)量和使用效益。對于驗收過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時進行處理和整改，確保了工程的順利移交。

四、S輸變電工程全過程造價管理的效果

通過實施全過程造價管理，L供電公司的S輸變電工程取得了顯著的成效。首先，工程的投資得到了有效的控制，降低了成本。其次，工程的施工質(zhì)量得到了提高，保證了電力供應(yīng)的穩(wěn)定性和可靠性。最后，工程的進度得到了保證，提前完成了施工任務(wù)。

五、結(jié)論與建議

本文通過對L供電公司S輸變電工程的全過程造價管理進行研究，得出了以下結(jié)論和建議：

1、全過程造價管理在輸變電工程中具有重要的應(yīng)用價值，可以有效控制工程成本，提高工程的經(jīng)濟效益和社會效益。

2、在實施全過程造價管理時，應(yīng)注重各階段的協(xié)調(diào)與銜接，確保工程的順利進行。

3、應(yīng)加強施工現(xiàn)場的管理，提高施工質(zhì)量和管理效率。

4、在今后的工作中，應(yīng)進一步推廣全過程造價管理的應(yīng)用范圍，提高電力行業(yè)的工程造價管理水平。

總之，全過程造價管理是輸變電工程建設(shè)的重要手段，對于提高電力行業(yè)的整體水平具有積極的意義。公司招投標(biāo)工作總結(jié)隨著過去一年的結(jié)束，我們回顧了公司在招投標(biāo)方面的工作，并從中獲得了寶貴的經(jīng)驗。本文將詳細(xì)分析我們的招投標(biāo)工作，包括其重要性、我們的表現(xiàn)、以及在未來如何改進。

一、招投標(biāo)工作的重要性

在商業(yè)世界中，招投標(biāo)是公司間競爭的重要環(huán)節(jié)。它為公司提供了展示自身實力和專業(yè)知識的機會，同時也是評估和選擇合作伙伴的重要依據(jù)。成功的招投標(biāo)能夠為公司帶來新的業(yè)務(wù)機會，增強公司的市場地位，提高公司的經(jīng)濟效益。

二、公司招投標(biāo)工作的表現(xiàn)

在過去的一年中，我們公司在各個項目中共進行了次招投標(biāo)。其中，我們成功獲得了個項目，占所有參與項目的%。這些成功的案例充分展示了我們在行業(yè)內(nèi)的實力和專業(yè)知識。

在具體操作中，我們注重每個環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)，從標(biāo)書的撰寫、現(xiàn)場陳述的表現(xiàn)，到后續(xù)的談判和合同簽訂，我們都力求精益求精。這種對細(xì)節(jié)的，使我們在招投標(biāo)過程中始終保持了高效和專業(yè)的工作態(tài)度。

然而，我們也意識到，雖然我們在一些項目中取得了成功，但還有許多項目我們并未能成功獲得。這需要我們進一步反思和改進我們的工作方式和方法，提高我們的中標(biāo)率。

三、未來改進方向

為了提高我們的招投標(biāo)工作效果，我們計劃在未來采取以下措施：

1、提升標(biāo)書質(zhì)量：我們將更加注重標(biāo)書的撰寫和審查，確保其準(zhǔn)確、清晰地傳達(dá)出我們公司的優(yōu)勢和特點。

2、增強團隊培訓(xùn)：我們將加強對招投標(biāo)團隊的專業(yè)培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)能力和心理素質(zhì)。

3、深入分析失敗原因：對于未能成功獲得的項目，我們將深入分析失敗原因，從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)。

4、拓展信息渠道：我們將積極尋找并利用更多的信息渠道，以獲取更多的招投標(biāo)機會。

5、增強與合作伙伴的溝通：我們將更加積極地與合作伙伴保持溝通，以建立更緊密的合作關(guān)系。

四、結(jié)論

我們在過去一年的招投標(biāo)工作中取得了一些成果，但也看到了許多可以改進的地方。在新的一年里，我們將繼續(xù)努力，提高我們的招投標(biāo)工作效果，以更好地服務(wù)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。公司工作年終總結(jié)時光荏苒，就快過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千，一年來，在護士長及科主任的正確領(lǐng)導(dǎo)及同事的支持幫助下，我堅持“以病人為中心”的臨床服務(wù)理念，發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，善于總結(jié)工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，踏踏實實做好醫(yī)療護理工作。在獲得病員廣泛好評的也得到各級領(lǐng)導(dǎo)、護士長的認(rèn)可。較好的完成了的工作任務(wù)。具體情況總結(jié)如下：

一、思想政治方面

能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，積極擁護醫(yī)院以及手術(shù)室的各項方針政策和規(guī)章制度，一切以病人為中心，嚴(yán)格以一名優(yōu)秀護士的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，堅持以醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為核心，以病人的滿意度為標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立團隊合作精神。

二、強化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)

加強自我職業(yè)道德教育。職業(yè)道德的高低、思想品德的好壞直接影響護士的素質(zhì)和形象，因此，在一年中的各次廉政教育和技能培訓(xùn)后，我理解了要堅持