公司集體合同的范文(11篇)

第公司集體合同的范文(11篇)[薦]公司集體合同的范文(11篇)。

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公司集體合同的范文【篇1】

（e）如若勞工統(tǒng)計局在本條A款第2項所提及的付薪期開始之前或開始時尚未發(fā)布消費價格指數(shù)，那么，按要求津貼的調整應在價格指數(shù)公布之后的第一個付薪期開始時進行。

（f）盡管由于后來勞工統(tǒng)計局公布的消費價格指數(shù)可能會有所修正，但不會據此作出補發(fā)工資或其他方式補償?shù)恼{整。

（g）協(xié)議雙方同意生活費津貼的連續(xù)調整，將以勞工統(tǒng)計局按現(xiàn)行方式和同一基礎計算得出來的官方月消費價格指數(shù)為基礎實行，除非雙方同意采用其他方法。如果勞工統(tǒng)計局改變了消費價格指數(shù)的計算方法或基礎，那么協(xié)議雙方則將一致同意修改計算生活費津貼的方法。

第四條新工作崗位分類

在介紹談判單位的不具有任何現(xiàn)有崗位分類主要作用的新工作崗位時，企業(yè)將以書面形式通知工會新工作崗位的分類情況，包括工作崗位描述、勞動等級、所確定的一種或多種工資率，以及新工作崗位是否以日工或計件方式付薪或是兩者兼用。

第五條標準工時獎勵計劃

說明文件D所顯示的公司的標準工時計劃及其該計劃中的部分計劃，將向超過作業(yè)標準的生產工時提供獎勵，獎勵標準是依據操作標準確立的。

第六條職業(yè)工資率

按照公司的標準工時獎勵計劃，獎勵工資和職業(yè)工資率的分類將是計算收入的基礎。

第七條保證工資率

A．按說明文件B規(guī)定，對接受計件工資的工人的非計件工資時間將支付適當?shù)谋ＷC工資，除非本協(xié)議另有規(guī)定。非計件工資時間包括在沒有計件工資標準的作業(yè)線上工作時間和本條規(guī)定的因機器檢修和待料的停工時間。

B．最低保證工資是按天以計件工資標準對計件工時（例如，對一項有計件工資標準的操作）支付的工資。這種保證收入相當于對當天所進行的作業(yè)，按保障工資率和適當?shù)墓べY率所支付的計件工時的小時工資。

C．實行計件工資的雇員可以要求審查或提出關于_________項操作的計件工資標準是否適當?shù)纳暝V，并將申訴提請班組長注意；同時還可以記錄他操作的開始和完成時間，此工作時間的收入應不得低于保證工資率。在此基礎之上，雇員須一直進行操作，直到審查完畢或申訴得到處理。

D．如果實行計件工資制度的雇員，在所分派的已建立了計件工資標準的操作中遇到機械或材料方面的故障，他應提請班組長予以注意。如果班組長已經認可了故障并指使雇員繼續(xù)這項工作，那么，從雇員通知班組長到故障排除這段時間內，雇員應獲得不低于保證工資率的報酬，除非為這種臨時出現(xiàn)的故障情況確立了計件工資標準。

E．如果實行計件工資制度的雇員在新的和改變了計件工資標準的操作中遇到了故障，他可通知班組長并要求復審這項操作和計件工資標準。由班組長確定本條規(guī)定生效的時間，在這段期間內雇員應得到不低于保證工資率的報酬。

F．當實行計件工資制度的雇員在工作中出現(xiàn)失誤，除非由此而產生的責任由班組長承擔，那么，該計件工在其操作時所花費的時間可以得到保證工資。對于返工時間，應支付不低于保證工資的報酬。然而，公司可以建立包括臨時工作在內的計件工資標準。

G．另一方面，實行計件工資制度的雇員，在班組長批準的情況下，可以記錄他開始進行的按計件工資標準支付報酬的指定的操作時間和他完成這項任務的時間，在這段時間內他應得到不少于保證工資的報酬。記錄操作工時的方式將由公司具體規(guī)定。

H．對工人造成的次品實行扣除報酬的辦法：

（a）對雇員集體造成的次品，扣除集體的報酬。

（b）對單個雇員獨立操作造成的次品，扣除其個人的報酬。對于造成所有其他次品的責任由公司承擔。

第八條計件工作的分派

A．雇員的計件工作分派是按其日常工作分派的崗位或工作崗位，它可能包括特種機械、設備和工作場地。

B．當這一工作條件在其他情況下不受本協(xié)議的保證時，由公司分派到工資率較低的臨時性計件工作崗位上的計件工，應得到他所從事的最后一個計件工作崗位的保證工資。并且，按照公司標準工時計件工資計劃，相應的職業(yè)工資率應成為計算收入的基礎。

C．當實行計件工資制度的雇員由于缺乏材料和／或設備、電力不足或機器故障等原因而無法繼續(xù)正常工作，但要求仍留在工廠和操作中斷持續(xù)6分鐘或6分鐘以上時間時，在以這種停工而從事的操作所獲得的保證工資率應成為停工時工資率，并且如果雇員在停工期被臨時分派從事其他工作，也應成為最低保證工資率。

D．注明：臨時分派的工作任務（不是調動或正式重新分配工作崗位）完成和停工的故障排除以后，雇員仍須回到他正常的計件工作崗位上去。

第九條非計件工時的工資支付

A．對計件工的所有非計件時間，將以適當?shù)谋ＷC工資率支付其報酬，但下面所列情況除外。

B．當實行計件工資制度的雇員從事_________項將要設立但還未設立計件工資標準的工作時，則按照為職業(yè)工資率的勞動等級確立的小時工資率支付報酬。

C．在按D款所列的下列特殊情況下，將按小時工資率支付計件工報酬，這種小時工資率相當于他們正式工作時間的小時平均工資，其計算方式在下面F款中已經列明。

D．當雇員被調離他現(xiàn)有的、預定的和可以從事的正常工作崗位并按班組長指令從事下列工作時：

（a）返工_________位雇員因_________種情況不能由其返工的不合格工作。

（b）從事替補另一工作崗位上臨時缺勤的雇員的工作。

（c）指導新雇員或缺乏經驗的雇員。

（d）修復公司已決定不讓供貨商返工或不向供貨商退貨的已購入的不合格的零部件。

（e）當雇員從他的工作崗位上被再次分派從事其同一工作類別的另一項工作，而其原來的工作崗位則被分派給另一位雇員時。

（f）當_________雇員被送往客戶處從事_________機械制造公司的修理工作時，他所獲得的工資將高于平均收入或他的那項工作的基本工資。

E．在出現(xiàn)任何需要支付小時基本工資的情況時，雇員應立即通知班組長。如果班組長允許雇員進行這項工作，那么，這項工作的開始和結束時間應該在雇員的每日工時報告上注明并由班組長予以證明。

F．計算實行計件工資制度的雇員的小時平均基礎工資的方法如下：在以工時計量的最后2個有效工作周內，將全部工時的金額支付量（不包括輪班津貼和加班津貼）進行劃分。最后2個有效工作周的過程中不應把每年盤存貨物和／或休年假停工期間的時間算在內。

第十條特別工資條款－－集體計件工作[page]

A．當_________一非熟練工人被分派到_________一按計件工資標準支付報酬的作業(yè)組時，應執(zhí)行以下工資條款：

（a）計算支付給整個作業(yè)組的實際工資。如若支付的實際工資等于或高于熟練作業(yè)組最后2個有效工作周的工資水平，則以真實支付工資水平支付作業(yè)組全體成員工資。

（b）如果支付的實際工資達到上述A款第1項的標準，或是少于熟練作業(yè)組最后2個有效工作周的支付水平，則采用以下方法：用除非熟練工人的工時以外的所有付薪工時計算作業(yè)組的工資。熟練工人的工資將按這種方法支付，其水平將達到但并不超過熟練作業(yè)組最后2個有效工作周的平均工資水平。在任何情況下，他們的收入都不應低于保證工資率。非熟練工人的工資將按上述A款第1項所述的實際工資率支付；同樣，在任何情況下，都不應低于保證工資率。本項條款的有效期由主管人預先決定，但不應超過3天。

第十一條計件工資標準

A．所有新的計件工資標準的建立或現(xiàn)行標準的改變都將由工業(yè)工程部承擔。除該部以外其他單位均不得向車間發(fā)布計件工資標準。當_________項操作以工業(yè)工程部認可的適當方式進行，并在_________項研究完成和在此后計算出計件工資標準后，計件工資標準將在適當?shù)臅r候公布，并不會耽擱過長時間。

B．在確定計件工資標準的過程中，工業(yè)工程部將通過工時研究、設備數(shù)據以及其他綜合方法來確定操作要素的時間值。

C．將為使用陳舊零部件而進行的操作建立新的計件工資標準，過去沒有對使用這些老部件進行的操作制定計件工資標準，也沒有對使用這些老零部件進行的操作增加新的計件工資標準。123456

D．不是從前生產的新部件可用于生產老式工具、汽車、卡車或老式拖拉機。新式工具、汽車、卡車或新式拖拉機使用的零部件是新部件（鏟雪車、草坪和花園拖拉機及類似工具也被視為工具）。

E．所有使用新部件進行的操作都被視為新操作，新的計件工資標準也將隨之而建立，除非新部件被認為是同早期生產的老部件相同，或使用新部件進行的操作與使用老部件進行的操作相同。若是這種情況，為用于老部件進行的操作而制定的計件工資標準將適用于使用同一新部件而進行的操作。

F．除下列情況下，計件工資標準不得減少或增加：

（a）糾正計件工資中出現(xiàn)的因辦事員或計算造成的差錯。

（b）調整由于設計、設備、材料規(guī)格或生產方法變化而引起變化的操作計件工資標準。當這種變化僅影響_________一操作的一部分，例如，一個動作或數(shù)個動作，那么，計件工資標準的變化將僅適用于那些已經發(fā)生變化或受到影響的一個動作或幾個動作上。

G．班組長一旦決定改變或建立新的計件工資標準，他應盡快把這樣做的情況和原因以書面方式通知有關的部門工人代表。

H．有關計件工資標準的信息應放在有關雇員和工人代表可以看到的地方。

（a）如果雇員認為上述F款第1、2項提出的計件工資標準調整失敗，那么，他們可以提出關于計件工資標準調整不當?shù)纳暝V。這類并僅限于這類的因計件工資而引發(fā)的申訴可提交仲裁程序處理。

J．仲裁人的權限只限于對以下問題作出裁決：

（a）若在計算計件工資標準過程中發(fā)生因辦事員或計算方面的差錯；

（b）若在設計、設備、材料規(guī)格或生產方式方面發(fā)生的變化；

（c）如果在設計、設備、材料規(guī)格或生產方式方面發(fā)生變化，那么，改變了什么因素？

K．除根據上述F款第1和第2項提出的申訴外，如果存在下面的情況，亦可提出：

（a）提出計件工資標準是否根據標準工時計件工資計劃已制定出來的問題；

（b）提出計件工資標準是否恰當?shù)膯栴}。

第十二條日工作記錄

雇員應以公司規(guī)定的方法記錄一天中從事的所有工作，除非這天沒有干活無法記錄。在作記錄的雇員不知曉的情況下，不得更改他的工作記錄。有關雇員的工作記錄可按雇員的要求提供給他們，以使他們了解上次付薪期后的2周工作情況。

第十三條計件工資的估計

所有的操作崗位都有計件工資估計標準，這些操作崗位被認為是使用新的非同一規(guī)格的機器部件而進行的新操作?，F(xiàn)行的計件工資估計標準仍將在特殊操作崗位上使用，直到新的工程操作計件工資標準按第十四章第十一條B款所列的步驟建立為止。

第十四條輪班資金

A．如工廠中實行兩班或三班工作制時，被分派做第二班的雇員將得到每小時20美分的額外津貼；被分派做第三班的雇員將得到每小時30美分的額外津貼。當日班或第一班雇員被分派加班并延續(xù)到中班時，這時第二班雇員的每小時20美分的津貼將不再適用。當?shù)诙喙蛦T被分派加班并延續(xù)到第三班時，這時第三班雇員的每小時30美分的津貼也不再適用。當?shù)谌喙蛦T被分派加班并延續(xù)到第一班時，這時第三班津貼繼續(xù)有效。

B．雙方同意，在下午2時以后和晚間10時以前，任何時候開始的“班次”被認定為第二班。在晚上10時以后和次日凌晨4時以前任何時候開始的“班次”則應被認定為第三班。

第十五章學徒期計劃學徒和培訓計劃

第一條分類

A．根據第一章所承認的范圍，可按定期契約把學徒分為下列幾類：機修工、機工、工具和制模工、電工

B．學員可以按下列類別招收：金屬片裝配工

第二條資格

A．按本計劃應從合格的申請者中選擇學徒和學員。當職位空缺超過具有年資的合格申請者時，剩余的職位空缺應根據申請者條件由公司以外的申請人填補。

B．為了完成培訓計劃，雇員必須具備高中畢業(yè)或相當學歷。

C．申請人的身體狀況必須能夠適應培訓工作的要求。

第三條具有年資的雇員

有關職位空缺的通知交在公司布告欄張榜公布。對此感興趣的年資雇員可以提出申請。

第四條申請和標準

A．對于所有申請人的選擇，均應按其素質高低排列；但是，當兩個或更多的具有年資的申請人位于同一水平時，那么，資歷最深的申請人將被選中。顯然，如果具有年資的申請人不具備最起碼的素質要求，那么，空缺將按照“勞動協(xié)議”的規(guī)定補充。

B．在挑選申請人過程中將采用以下標準。每位申請人都要經過能力考試。對于在考試后顯示出其達標能力的申請人予以登記，并按以下分數(shù)制排列：（標準最高分）以下選擇程序可依據“聯(lián)邦和州立法”以及“總統(tǒng)的行政命令和指令”加以修改。

（a）能力考試50。如果使用實際成績，將對同其最低資格成績有關的內容評出等級。如果只使用資格成績，將對所有的資格條件給予最高分數(shù)。[page]

（b）教育（在校成績單）20。同空缺職位有關的所學的科目和已經取得的等級。

（c）以前的工作經驗。20

（d）對面試的評估：履歷、興趣、年資和態(tài)度。10

C．雇員關系部將同申請人就讀的高中或學校的行政管理人員進行聯(lián)系，以獲得有關申請人是否已畢業(yè)以及其所學課程、在班中名次、出勤記錄、個人品質和同別人相處的能力等等。

D．為確定有年資的申請人的特定工作經驗、擔任這些工作的能力、綜合工作記錄、出勤、與人交往的態(tài)度與能力，雇員關系部將同具有年資的申請人的公司主管人，以及同所有申請人以前的雇主進行聯(lián)系。

E．雇員關系部將同申請人列入的個人參考名單中的人進行聯(lián)系，以便確定申請人的特點、愿望、態(tài)度和興趣。

F．雇員關系部和有關的技能專業(yè)部門的主管將單獨面試獲得資格的申請人。面試的目的是確定和評估申請人的動機、職業(yè)目標、穩(wěn)定性和興趣。

G．未被選中的申請人，將被考慮填補以后的空缺職位，如果他們同意這么做的話。然而在填補空缺時，對合格申請人的選擇和確立他們各自的等級順序都須根據所有申請人的有關潛力進行。

第五條學徒比率

A．任何一個工作崗位招收學徒和學員的人數(shù)都應受到限制。

B．上述限制不應用來解雇任何現(xiàn)已招收的經本協(xié)議雙方的123456

第八條學時分

A．對申請人在參加學徒培訓班之前所獲得的行業(yè)經驗可以打分。對于外部的申請人，這種工作經驗必須在學徒期內或是在其他學徒培訓班獲得，而不應在行業(yè)或職業(yè)學校工作中獲得。對具有年資的雇員以前的實際工作經驗也可以打分。

B．根據對退伍軍人在服兵役期間表現(xiàn)的審查，回公司工作的退伍軍人在服兵役期間獲得的實際工作經驗，也可以獲得分數(shù)。

C．在雇員參加學徒培訓班期間，公司可以決定雇員需學習特殊培訓領域所要求的必要的知識和／或技能，這樣，雇員可獲得最高學時分，而不必完成所有的全部學時。如此獲得的學時分將被計算在獲得_________一類別工作學習畢業(yè)時所要求的總學分之內。如有必要，雇員的工資率可在獲得學時分時加以調整。

D．如果根據上述C款作出任何決定，公司應將這一決定及其原因通知工廠工會委員會主席。

第九條相關的課堂學習

A．公司要求學徒通過課堂學習或函授形式完成有關的培訓課程。公司將確定適合兩種情況的課堂學習方式。

B．通常，有關培訓所用時間每周不少于4小時，每1000小時最少為84小時。但是，公司有權修改學習程序，以便提供更長的連續(xù)的課堂學習時間，以彌補每周4小時，每1000小時84小時的課堂學習時間。這類培訓的時間和地點由公安確定。并且，學時一旦被采用，就應按正常的小時工資率支付學徒工資。

C．公司將要求學徒從其工資單上扣除100美元，進行儲蓄以支付函授課程和（或）其他必需的課堂學習資料費。如果雇員完成了他的學徒計劃，那么，上述儲蓄將歸還本人。

D．如果一些學徒不能履行其義務，令人滿意地完成課堂學習任務，那么，公司可以暫?；蛉∠蛦T的學徒培訓計劃。工廠工會委員會主席應被告知這種決定，因為此舉將取消學徒作為學員的資格。

第十條對學徒的監(jiān)督

A．學徒應接受主管學徒計劃的協(xié)調人的全面指導，并接受其所在分派部門主管人的直接指導。學徒計劃的協(xié)調人有權根據工作培訓計劃將學徒由一個部門調到另一個部門。任何一個學徒在_________一預定工作項目滯留的時間均不得超過項目本身預定的時間。

B．負責直接指導學徒的主管人應準備并填寫適合的檔案表。主管人應至少每30天向學徒計劃協(xié)調人匯報一次他們所指導的學徒的工作和進行情況。

第十一條工具

按照公司的要求和規(guī)定，學徒應采辦所必備的手工工具。這些工具可以通過公司按工資單扣除授權書的方式購買。

第十二條信息

A．公司將不斷地向工會通報所有學徒的身份情況。

B．公司將保存學徒在各種工作過程中的耗時記錄，并可在適當?shù)臅r候應要求向工廠工會委員會主席提供予以審查。

第十三條學徒期

學徒計劃期限將根據工作程序和與此有關的指令設立。

第十四條公司和工會會議

A．公司和工會應每月進行一次會晤，就雙方于會前3日內提出的議事日程進行討論。討論的內容包括：雙方的意向、本章的執(zhí)行情況，并向接受培訓的人員提出有關有效執(zhí)行計劃的建議。

B．公司的兩位代表應是雇員關系部經理和學徒計劃的協(xié)調人，或是由他們指定的人員。

C．工會的兩位代表應是工廠工會委員會主席和技術行業(yè)代表，或是由他們指定的人員。

第十五條工作進程時間表

本條附有工作進程時間表（附件A、B、C和D）。雙方同意，培訓專業(yè)領域的順序將由公司根據所可能提供的工作，以及學徒的進步和對他們的需要而確定。根據公司的意見可以打破_________一培訓領域的連續(xù)學時，也可以修改或更換培訓領域。只要這種改變對學徒、對部門的操作或是同第一章承認相一致的內容最為有利即可。但是如果主要的變化超過10％，須經雙方同意才可付諸實施。

受訓人員工作程序安排：金屬板安裝，需制定出的工作計劃123456

有關的課堂學習700小時

總計：小時

說明文件A

名稱勞動起點90天6個月1年等級

工具與沖模工10A15．2215．7016．1417．04

電工機器修理機工金屬片裝配9A14．1014．5915．0315．88

班組長焊接裝配工作場地布置檢察員8A13．1813．6414．1114．96

縫紉服務員重型卡車操作員7A12．4912．8613．3214．11

木工模具修理工倉庫保管員6A11．7912．1612．4913．30

維修助手收貨運貨員CMM操作員收貨檢察員鉛與回收物資維修員5A11．1311．4611．7912．47

起重車操作員倉庫管理員貨物堆置場與錘墊再起動人員工具房管理員零件管理員3A9．759．9710．3010．94

多功能管理人員檢察員與搶救員交通員包裝員維修部件定貨員運輸綁扎員2A9．159．419．6410．23

工具房管理員體力勞動者1A8．578．819．069．53

房屋管理員操作員將負責日常工作中所使用的設備的保養(yǎng)和小規(guī)模維修。

說明文件B獎金

名稱勞動起始不超過90天后的保證率不超過90天后的職業(yè)率等級不超過6個月后的保證率

電焊工7B12．3712．7212．5113．51[page]

大型壓力機操作員6B11．5811．9512．6912．69

剪床操作員漆料系統(tǒng)操作員火焰砌合操作員首席澆灌操作員5B10．7711．1311．8811．88

真空機操作員點焊工小型壓力機操作員鑄工移動電焊工油漆工木工車間機器操作員4B10．0910．4311．0611．06

機器人焊接站操作員1號切削工3B9．519．7510．3510．35

磨工漆料裝卸工包裝工懸掛物裝配工2B8．949．159．749．742

號切削工熱焊機操作工生產整理工生產廠操作工外胎裝運工縫紉機操作工1B8．498．709．169．16

木工車間工人裝配工泡沫材料工和整修工油漆鉤安排員外胎旋轉員與勞動者火焰砌合工操作助理

操作員將對所生產的零部件的質量負責，并自行進行檢查。

操作員將負責對用于生產零部件的設備進行保養(yǎng)和小規(guī)模維修。

說明文件C對如下特殊雇員實行特殊獎勵（名單略）

說明文件D按小時計算的計件工資標準方案指數(shù)

第一條計劃綱要

A．按小時計算的計件工資標準方案按下面原則執(zhí)行，即預計普通熟練工人完成所分配任務的正常的非計件工作量算作100％。

B．對于超過100％以外的工作量可按計件支付的原則予以補償，而對操作員不受程序和機器時間制約和限制的在有計件工作時間的潛在收入預計可望高于職業(yè)工資率平均30％。

C．按小時計算的計件工資標準方案的計算單位為每100件或100個單元的標準小時。

（a）每100件或100個單元的標準小時是衡量為獲得相應的職業(yè)工資率而必須達到的工作質量的時間單位。

（b）“每100件或100個單元標準小時”是指“計件標準”。

D．根據該方案計算計件工資收入，需要采取下列步驟：首先，由相應的計件工資標準乘以每一個操作程序的產品件數(shù)或單元數(shù)，然后除以100，便可得到可得收入小時數(shù)，而后再乘以職業(yè)工資率，便可計算出計件工資收入。運算公式為：

第一步：除以100后的產品件數(shù)×每100件以標準小時表示的計件標準＝收入小時數(shù)

第二步：收入小時數(shù)×職業(yè)工資率＝應掙的錢數(shù)

E．每100件（單元）的標準小時數(shù)是建立在第二條所說的100％工作量的基礎上的，該標準小時數(shù)也包括第三、四和五條中所解釋的日常生活費用津貼。

F．在任何崗位上工作的職員的計件工資收入都應與其生產率成比例，除非計件工的最低工資同保證工資率持平。

G．一旦發(fā)現(xiàn)計件標準由于計算、傳送或郵寄計件工資標準時發(fā)生錯誤，應予以糾正。

H．當_________一操作崗位的每100件（單元）標準小時數(shù)由于該崗位的變化而發(fā)生變化時，時間研究成果方法或應用評議的標準數(shù)據可由該項已完成的操作提供，但無論是通過時間研究還是應用數(shù)據進行修改，都將只適用于已經改變了的或受到影響的該項操作崗位的那一部分或若干部分。

I．收入不封頂。

第二條工作成績評估

A．雙方認為，選擇一位一般技術操作人員來研究時間問題是不切合實際的。同時雙方還認為，任何操作人員都須擁有不同程度的各類工種的技能，還須在研究時間期間取得不同程度的工作成績。

B．該方案的原則是將應遵守時間調整為標準時間，經過特別培訓和具有經驗的時間研究工程師是通過對雇員完成工作情況的各種因素來調整應遵守的時間的。

C．根據一定的計算標準，即100％表示標準工作成績，105％、110％、115％等表示超額完成工作，而95％、90％、85％則表示沒有完成工作標準，上述這些因素將會在時間研究過程中表現(xiàn)出來。若在_________項工作中花費的以十進位分鐘為計算單位的實際時間給予110％的工作評估，那么，時間研究工程師在計算研究時間時應將他花費的實際時間增加10％，以便達到該項工作的標準時間。若_________項工作花費的實際時間給予90％的工作評估，實際時間則應被減少到90％，以求出標準時間。

D．在通過時間研究而建立了時間值的地方，工作成績評估在觀察期間就能作出，而且時間研究工程師還將根據請求，向雇員出示其工作成績評估的結果。

第三條個人與疲勞

A．每百件（單元）標準時間包括為個人需要和消除疲勞提供必要津貼的百分比系數(shù)。因為個人若要消除工作帶來的疲勞，那就很難把現(xiàn)在實行的個人所需津貼與消除疲勞津貼截然分開。因此，須將這兩個因素合并為一個百分比系數(shù)。

B．個人和疲勞百分比系數(shù)包括這樣一些項目，如：休息或恢復體力、規(guī)定的短暫午餐和休息時間、喝飲料、準備每日工作日志和上衛(wèi)生間等等。工作時（不包括等待時間）的工人與疲勞的最低百分比系數(shù)為10％，并且每8小時工作日提供大約44分鐘的時間。

C．個人與疲勞百分比系數(shù)包括工廠運行的工作要素中的綜合的各種因素，并以所進行的各種測試與實驗的結果所取得的經驗和鑒別能力來決定普通操作人員的疲勞系數(shù)。個人疲勞百分比系數(shù)以10％為起點，根據所從事的工作種類予以相應增加。

D．最低個人疲勞系數(shù)10％加工最低工作延誤系數(shù)3％，等于工作要素的最低延誤系數(shù)13．3％。

第四條操作者的等待時間（機器或加工程序）

操作者的等待時間是指操作者在完成他所干的工作以后，在機器或加工程序循環(huán)期間所必須等待的機器運轉或加工程序的時間。

可通過幾種不同程序計算出用于等待時間的津貼。最常見的計算方法是應用下列固有延誤公式：

固有延誤＝機器要素或程序循環(huán)時間×1．05－工作要素時間1．30（標準分鐘）

通過應用機器運行中的固有延誤原則來確定標準分鐘的例子如下：

例如，車庫操作者在車床運行期間在鉆壓機零件上鉆一個孔：

要素標準工作分鐘時間

裝加工部分1．15

開動（車床）（2．00分鐘）

鉆模，鉆一個孔（手動）和在機器運轉中卸下加工部件0．59

卸下加工部件0．75

標準工作分鐘總時間2．49

上例的固有延誤公式為：

0．59

固有延誤（（a）D）＝2．00×1．05－－－－－＝1．65

1．30

為使最低的獎勵工資達到110％，將對這種固有的延誤時間增加10％的津貼。

1．65×1．10＝1．815固有延誤分鐘

因此標準分鐘時間總數(shù)便是標準工作分鐘時間總數(shù)與固有延誤分鐘時間總數(shù)之和。舉例如下：

標準工作總時間（分鐘）2．490

固有延誤時間（分鐘）1．815

標準總時間（分鐘）4．305

該例中標準工作時間包括個人與疲勞百分比系數(shù)，但不包括工作延誤系數(shù)。[page]

通過應用工作延誤系數(shù)來確定上述操作中每100個加工部件的標準時間格式如下：

工作延誤系數(shù)1．04

標準總時間（分鐘）4．305×－－－－－－－－－－×100件＝每百件標

60分鐘準時間7．46小時

第五條工作延誤

A．工作延誤指的是那些無法測量的、混雜的工作，或者是與生產的產品件數(shù)或單元數(shù)沒有直接關系的各種階段性工作，如果這種延誤記錄在每日工作日志上或其他認可的記錄表上，并經主管人同意，那么這種等于或超過6分鐘的延誤應按正在進行的工作的保證工資率獲得報酬。這種工作延誤少于6分鐘不得累計計算。123456

B．在為_________項工作確定每百件或單元的標準時間時，需將工作延誤系數(shù)用于標準時間總數(shù)上。這些系數(shù)將用于補償那些不足6分鐘的工作延誤所造成的損失。

（a）下面列舉了工作延誤系數(shù)百分比包括的各類延誤類型。它們不包括所有的適誤種類，只是說明了工作延誤因素所包含的各種延誤類型。

（a）由_________項工作轉變?yōu)橄乱豁棽僮鳎凸ぷ鲉栴}同班組長、辦公室職員和監(jiān)察員進行接觸；檢查定貨與定購貨物；準備并安排工作場地與材料；撤離或重新安放保護性設備；穿戴和脫下圍裙、手套、眼鏡、護腿、漆料保護等；起動或關閉設備，拿取與放置貨物、工具、印刷品等；檢查工作和設備，分類，計算和記錄零部件；打上班時間卡和（或）記錄時間；領取工具、工作、卡車、拖車、存儲加油器、供應原料等；移動滑行器，改變貨物裝載方式。

（b）照料設備與生產流程－－對工具與設備進行調整和小規(guī)模修理；領取油，給設備上油；機械或電子方面遇到問題；增加冷卻劑，稀釋劑，加工材料；檢查并保護鉆模，工件夾具，量器的布局與安排，重新安排斷流閥；移走刨花。

（c）開始或結束輪班－－起動或關閉設備；打開或關閉窗戶；開燈，關燈；清掃工作通道；拿取與放置設備；清掃設備與工作場地。

（b）在許多情況下，工作延誤系數(shù)可達到4％。若一操作人員同時操作兩個工作單元，如溶爐與壓力機，那么在大多數(shù)情況下，其工作延誤系數(shù)可達到6％。

說明文件E同意從工資中扣除工會會費授權書

_________公司

日期：_________

我特此指定_________工人國際聯(lián)合會及其第_________號地方工會從我（您的雇員，不論是現(xiàn)在被您雇用或是將來被您雇傭）現(xiàn)在掙到的或是將要掙到的任何工資中扣除這樣一筆款項，即上述提到的第_________號地方工會的財務官員，根據國際聯(lián)合會的章程認為是我應該交納的工會會員費，我授權并指示您從我的工資中扣除這筆款項，并按照您與工會達成的時間與方式在該授權書生效后的任何時間將此款項匯寄給工會。

此指定，授權與指示在自本文轉交給您之日起1年內，或者直到公司與工會達成的在本授權書遞交時生效的集體協(xié)議終止之前，不管哪一種情況先發(fā)生，均不得撤回。而且我同意并指明，本指定、授權與指示將自動延期，并且在每一年的連接期或在公司與工會達成的每一個繼續(xù)實施的集體協(xié)議期間，不管哪種情況持續(xù)時間較短，均不得變動，除非我在協(xié)議每年期滿或在實施的公司與工會的每個集體協(xié)議期滿前10到20天之間（并且不論哪種情況先發(fā)生），向公司和工會發(fā)出書面通知。

本授權書是依照1947年《勞資關系法》第302條（C），以及其他有關法律制定的。

_________（雇員在此簽字）

_________（雇員印刷體名字）

_________（雇員地址）

_________（城市名）（州名）（郵政編碼）

_________（簽字日期）

_________（雇傭時間編號）

_________（社會保險號）

_________（呈交給雇主的日期）

說明文件F公司與地方工會關于修改退休保險金計劃的協(xié)議

根據_________年_________月_________日通過的協(xié)議并經上述各方同意的退休保險金計劃，在此作出如下修改，修改后的文本在各方達成的_________年集體談判協(xié)議生效日期也同時生效。

對上述第七章第一條退休保險金計劃作出的修改如下：

“正常退休津貼”。對于_________年_________月_________日之后（含該日期）和_________年_________月_________日之前退休，符合第六章第一條和第二條條件，并已實施這些規(guī)定的雇員，其所享受退休津貼額應等于12．00美元乘以其退休時的工齡，并減去其他津貼，如有這種津貼的話。對于_________年_________月_________日之后（含此日期）和_________年_________月_________日前退休，符合第六章第一條和第二條條件，并已實施這些規(guī)定的雇員，其所享受退休津貼額應等于_________美元乘以其退休時工齡，減去其他津貼，如果有這種津貼的話。對于_________年_________月_________日之后（含此日期）退休，符合第六章第一條和第二條條件，并已實施這些規(guī)定的雇員，其退休津貼額應等于_________美元乘以其退休時的工齡，減去其他津貼，如果有這種津貼的話。

公司代表簽字：_________

工會代表簽字：_________

說明文件G住院治療、內外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方

第一條所規(guī)定津貼的有效范圍

雙方認為，為確保醫(yī)療保險費用具有競爭力，公司可以經常尋求各類承保公司予以投標。此外，雙方還認為，特別項目承保公司可不提供全部保險費用，而只提供第Ⅲ條所列舉的已規(guī)定的特別保險金。因此，雙方在更換承保公司的問題上達成協(xié)議如下：

A．第Ⅲ條所沒有列舉的、必須由特別項目承保公司作為其計劃的一部分支付的醫(yī)療保險金，只要根據下款規(guī)定通知工會這種保險金屬于本規(guī)定范圍，即可生效。只要按下款規(guī)定通知工會，就可以不把這類保險金作為第Ⅲ條所規(guī)定的保險金，并可以隨時予以取消和改變。

B．第Ⅲ條所列舉的、無法由特別承保公司作為其計劃的一部分予以支付的保險金，如果承保公司按下文規(guī)定通知工會和醫(yī)療保險計劃的參與者，它將負責這種特別醫(yī)療保險金，則可由承保公司支付。承保公司將在通知中對其作出詳細說明。然而，醫(yī)療保險計劃的參與者必須首先利用保險項目提供的同類保險金，如果有這種可能的話。因此，舉例來說，應首先利用A款列舉的保險項目的家庭保健保險金，然后再由承保公司支付這種費用。其次，承保公司將只負責支付按規(guī)定支付的和保險項目事實上已經支付的保險金的差額。

C．不應阻擋公司和工會以書面協(xié)議的方式更換或取消由另一家承保公司所提供的特別保險金中所規(guī)定的津貼。比如，如果選擇_________承保公司提供的非規(guī)定的保險金，而它又不在A款規(guī)定范圍之內的話，公司和工會可協(xié)商由已規(guī)定的保險金取代之。[page]

D．管理、索賠證明、醫(yī)療表格、上訴方法、索賠時限和類似的問題在任何情況下都可被視為規(guī)定內的保險金或部分被規(guī)定的保險金。雙方認為，由于承保公司的原因，雇員可以更快地成為保險項目的參與者，并作為參與者的時間比勞動協(xié)議規(guī)定的時間更長，但這類有利于雇員的變更，并不是指規(guī)定的保險金。

第二條通知

A．工會應通過致信雇員管理部經理的方式表明它將接受已討論的上述通知的副本，并包括：

（a）已生效或即將生效的保險政策和合同副本，包括修正案副本。

（b）已收到可用于監(jiān)察的記錄報告的通知。

（c）參與者的計劃說明副本。

（d）公司和任何承保公司之間的意向書、說明書或管理文件副本。

B．為使第一條生效，雙方認為，如果沒有提出書面的經過簽署的政策或項目合同，并至少在這種改變前10天將決定通知工會的，不得改變承保公司項目。

第三條規(guī)定的津貼

A．為公司或由公司簽署的任何計劃都不應違反就業(yè)機會均等委員會的規(guī)定，尤其是關于年齡或性別要求。

B．除Ⅰ條C款同意的其他條款外，已規(guī)定的保險金（除處方所開的藥物外），應是_________年_________月_________日執(zhí)行的這項政策所規(guī)定的內容。但是，在任何情況下，公司都不應鼓勵UCR的百分比低于90％。

C．所規(guī)定的處方藥物保險金如下：每開一處方或補充處方應扣除5美元；每個雇員在每個計劃年度所開的處方或補充處方藥物的費用不得超過3500美元?！疤幏健被颉把a充處方”所開藥物是指根據聯(lián)邦法律要求貼有“注意：聯(lián)邦法律禁止沒有處方配藥”的標簽的藥物，或是指任何需貼標簽的替代藥物或注射胰島素（不管有沒有處方），只要藥品是由執(zhí)照醫(yī)生或由正式特許人員根據醫(yī)療需要所開藥品即可。

除上面提到的情況外，下列藥物，不管是用于診斷還是服用，都不得算在處方或補充處方所開藥物之內：

（a）避孕藥品和工具。

（b）任何由其他集體保險計劃或政府予以報銷的藥品。123456

（c）任何由醫(yī)院、小型私人醫(yī)院、診所或其他醫(yī)療機構為住院病人或門診病人配給的藥品。

（d）非零售藥店配給的藥品。如果沒有說明其他限制，承保公司可對服藥時限和劑量加以限制。

（e）若處方開的是一般藥物時，上面所提到的5美元將不再扣除。

說明文件H牙齒保險計劃

_________年_________月_________日生效的牙齒保險計劃將提供以下項目：

A．公司將對下面（a）到（d）項合理的常規(guī)收費項目支付100％的費用，對（e）和（f）收費項目將支付50％的費用：

（a）每隔六個月進行一次口腔檢查，包括清洗與除去牙齒污垢。

（b）填充氟化物以防腐。

（c）X光透視。

（d）看門診。

（e）補牙。

（f）拔牙。

B．每年可扣除的申請費如下：

（a）單身50美元。

（b）家庭100美元。

C．公司為每位雇員家庭支付最高費用每年為700美元。

D．登記加入該項計劃的雇員將需支付保險費用的20％（不管是單身還是家庭），辦法是從其工資中扣除。

說明文件I住院治療、內外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方、優(yōu)先服務計劃

第一條所規(guī)定津貼的有效范圍

雙方認為，為確保醫(yī)療保險費用具有競爭力，公司可以時常尋求各類承包公司予以投標。此外，雙方還認為，特別項目承保公司可不提供所有的保險費用，只提供第Ⅲ條所列舉的已規(guī)定的特別保險金。因此，雙方在更換承保公司的問題上達成協(xié)議如下：

A．第Ⅲ條所沒有列舉的，必須由特別項目承保公司作為其計劃的一部分支付醫(yī)療保險金，只要按照下款規(guī)定通知工會該保險金屬于本規(guī)定范圍，即可生效。

B．如果公司按照下面規(guī)定，通知工會和保險項目的參與者，公司自己將負擔特別津貼，那么在第Ⅲ條中所列舉的、不能由特別項目承保公司支付的保險金，將必須予以支付。公司將在這類通知中說明每項津貼的情況。然而，在可能的情況下，參加者必須首先利用承保公司所能提供的這類津貼。比如，如果可能，在公司提供家庭健康津貼前，必須利用承保公司根據A款規(guī)定的家庭健康津貼。此外，公司只提供規(guī)定的津貼和承保公司事實支付的津貼之間的差額。

C．不能阻止公司和工會以書面協(xié)議形式替代或取消另一承保公司提供的特別津貼中的規(guī)定津貼。因此，舉例來說，如果選擇了一個承保公司而它又并不符合（A）款的規(guī)定，那么，公司和工會就可經雙方協(xié)商用規(guī)定的津貼來代替它。

D．管理工作、索賠的說明或醫(yī)療表格、上訴方法、索賠的時限等類似的問題在任何情況下，都不應被視為規(guī)定內的津貼或其部分被規(guī)定的津貼。雙方認為如由于承保公司的原因，雇員可以更快地成為參與者或作為參加者的時間比勞動協(xié)議規(guī)定的時間更長，但這種有利于雇員的變更并不是指規(guī)定的津貼。

第二條通知

A．工會應用書信形式向雇員關系部經理說明誰將收到已討論的上述通知的副本，并包括：

（a）已生效或即將生效的保險政策或合同副本，包括任何修正案；

（b）已經收到可用于監(jiān)察的記錄報告的通知；

（c）參與者的計劃說明的副本；

（d）公司和承保公司之間的意向書、說明書或管理文件副本。

B．為了使第Ⅱ條款生效，雙方同意如果將決定沒有提出書面的并經過簽署的在改變之前和改變時已生效的政策和合同，并至少在這種變更之前10個工作日遞交給工會，不得改變承保公司。

C．網絡外津貼：協(xié)議所覆蓋的雇員和家屬有權選擇不是優(yōu)先服務網絡成員的其他醫(yī)院、醫(yī)生以及輔助服務人員看病。當服務可在優(yōu)先服務機構網絡中獲得時，這種網絡外服務機構的費用將由機構自身提供70％，另外30％由雇員負責。當優(yōu)先服務機構網絡不提供所說的服務時，雇員提供20％的費用，而該計劃提供80％。去任何可以選擇的醫(yī)院門診、進行可選擇的院外手術、選擇_________些診斷程序（如照內窺鏡、做超聲波心電圖），以及使用其他的醫(yī)療津貼（如理療、醫(yī)足等），需要由優(yōu)先服務署署長批準。如要挑選可選擇的外科手術程序，還要聽取強制性的第二次意見。

第三條規(guī)定的津貼

A．為公司或由公司簽署的任何計劃都不可違背就業(yè)機會均等委員會的規(guī)定，特別是關于年齡或性別方面的要求。

B．關于處方藥品的規(guī)定津貼如下：當使用網絡中的非優(yōu)先服務時，對每個處方或每個再配的處方應扣除5美元，每個雇員在每個計劃年度所開的處方或再配處方藥物的費用不得超過3500美元。當使用網絡中的優(yōu)先服務人員時，每個處方和再配的處方所開列的對有商標藥品可扣減3美元，常規(guī)藥品則不再扣減任何錢。每個雇員在每個計劃年度所能要求報銷的處方和再配的處方藥的費用不能超過3500美元?！疤幏健焙汀霸倥涮幏健彼_列藥物是指根據聯(lián)邦法律要求貼有“注意：聯(lián)邦法律禁止沒有處方配藥”的標簽的藥物，或是指任何需要貼標簽的替代藥品和注射胰島素（不管是否帶有處方），只要藥品是由有執(zhí)照的醫(yī)生或由正式特許的人員根據醫(yī)療需要所開列的藥品即可。此外，“費用”一詞是指這類處方或再配處方所開藥品的正常和慣例價格，但不包括管理藥品的費用。盡管有以上的規(guī)定，但下述藥品無論是用于服用還是診斷，均不能算作是處方或再配處方所要的藥品：[page]

（a）避孕藥品和工具；

（b）任何由其他集體保險項目或政府報銷的藥品；

（c）由任何醫(yī)院、小型私人醫(yī)院、診所或其他醫(yī)療機構為住院病人或門診病人開出的藥品；

（d）由非零售藥店開出的藥品，如果沒有說明其他限制，承保公司可對服藥時限或劑量作出限制。茲證明，全如上述年月日始，公司已決定本協(xié)議由其經正式授權的官員執(zhí)行，工會也已決定本協(xié)議由其正式授權的官員執(zhí)行。（官員名單略）

第四條計時工和獎勵性工作任務

根據第十四章第八條，獎勵性工作任務的定義為：雇員的獎勵性工作任務是指他被分配從事固定工作的一個崗位或多個崗位，并且還可能包括具體的機器、設備和工作領域。計時工作任務的定義和獎勵性工作大致相同，只是它們包括的范圍更寬。上述定義不能應用于：

（a）沒有得到任何可作的工作；

（b）試圖在另外地區(qū)謀求的工作；

（c）工作任務轉移到了另一地區(qū)（如果其他人不能替代，他／她有權轉入另一領域工作）；

（d）工作任務沒有必要由工作號碼來確定，但可根據工作的性質，工作任務每次可在同一地區(qū)完成。比如，在隨工作任務而來的生產線上進行的操作；

（e）當在操作者有資格作這種工作的崗位上，需要臨時工作時（通常由有年資的人來做）；

（f）當在此崗位以外需要臨時工作時－－需要合格的操作者（通常由有年資的人來做）。

公司集體合同的范文【篇2】

(xx年4月25日大同市第十一屆人民代表大會常務委員會第三十五次會議通過xx年5月22日山西省第十屆人民代表大會常務委員會第四次會議批準)

大同市人民代表大會常務委員會公告

大同市第十一屆人民代表大會常務委員會第三十五次會議于xx年4月25日審議通過的《大同市企業(yè)集體合同條例》，已經山西省第十屆人民代表大會常務委員會第四次會議于xx年5月22日批準，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

大同市人民代表大會常務委員會

xx年6月14日

第一條為維護企業(yè)與職工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》和有關法律法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定本條例。

第二條在本市行政區(qū)域內的企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，應當建立平等協(xié)商機制和集體合同制度。

第三條簽訂集體合同應遵循合法、平等、協(xié)商一致和維護國家、企業(yè)、職工利益的原則。

第四條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。

企業(yè)與職工個人訂立的勞動合同約定的勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同規(guī)定的勞動報酬不得低于國家或者省、市人民政府規(guī)定的最低標準。

第五條市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門依法監(jiān)督集體合同的履行。

市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門會同同級工會幫助、指導職工方、企業(yè)方簽訂集體合同，建立勞動關系三方協(xié)商機制，共同協(xié)商、調解有關集體合同涉及的重大問題。

第六條集體合同的內容應當包括：

(一)勞動報酬：包括工資分配方式，工資支付辦法，工資增減幅度，最低工資，計件工資，延長工作時間付酬標準，特殊情況下工資標準等；

(二)工作時間：包括日工作時間，周工作時間，延長工作時間和夜班工作時間，勞動定額的確定，輪班崗位的輪班形式及時間等；

(三)休息休假：包括法定休假日，年休假標準，不能實行標準工作時的休息休假等；

(四)社會保險：包括職工工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育等依法參加社會保險，企業(yè)補充保險的設立項目，資金來源及享受的條件和標準，職工死亡后遺屬的待遇和企業(yè)補貼救濟等；【Www.SXw9.cOM實習報告網】

(五)福利待遇：包括企業(yè)集體福利設施的修建，職工文化和體育活動的經費來源，職工補貼的津貼標準，困難職工救濟，職工療養(yǎng)、休養(yǎng)等；

(六)錄用、培訓：包括錄用職工備案審核、職工上崗前和工作中的培訓，轉崗培訓，培訓的時間及培訓期間的工資及福利待遇等；

(七)勞動安全衛(wèi)生：包括勞動安全衛(wèi)生的目標，勞動保護的具體措施，勞動條件和作業(yè)環(huán)境改善的具體標準和實施項目，新建、改建、擴建工程的設計，施工中的勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程配套的內容，有職業(yè)危害作業(yè)勞動者的健康檢查，勞動保護用品發(fā)放，特殊作業(yè)的保險救護辦法，女職工和未成年工的特殊保護以及勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；

(八)裁減人員的條件和程序；

(九)集體合同的期限：集體全同的期限為1至3年；

(十)違約責任；

(十一)其他權利和義務。

職工與企業(yè)雙方可以就上述部分內容專項簽訂集體合同。

第七條企業(yè)推行工資集體協(xié)商，建立協(xié)調穩(wěn)定的工資關系。工資集體協(xié)商一般每年進行一次。

第八條簽訂集體合同必須經過集體協(xié)商。

集體協(xié)商代表每方為3至10人，候補協(xié)商代表1至2人，職工與企業(yè)雙方的協(xié)商人數(shù)對等，并各自確定一名首席代表。企業(yè)有女職工的，協(xié)商代表中應有女代表。

協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。

第九條建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由工會確定，并經職工代表大會或代表團、組長聯(lián)席會議確認，首席代表由工會主席擔任或由工會主席委托職工協(xié)商代表擔任。委托他人的，應簽署委托書。

未建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工或上一級工會組織、指導職工推舉產生，并須得到企業(yè)半數(shù)以上職工的同意。

企業(yè)一方協(xié)商代表由企業(yè)從經營管理人員中確定，其首席代表由企業(yè)法定代表人擔任或者委托其他管理人員擔任。委托他人的，應簽署委托書。

協(xié)商雙方可以聘請有關專業(yè)人員作為顧問參加集體協(xié)商。

第十條協(xié)商代表應當真實反映本方意愿，維護本方合法權益，接受本方人員的詢問和監(jiān)督。

第十一條企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責的必要條件，協(xié)商代表因履行代表職責而占用工作時間，其工資和其他待遇不受影響。

職工協(xié)商代表在勞動合同期內，除具有《勞動法》規(guī)定的有關情形外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。

企業(yè)裁減人員，協(xié)商代表有保留工作的優(yōu)先權。

企業(yè)不得打擊報復協(xié)商代表。

第十二條集體協(xié)商代表有義務向對方提供有關情況和資料。涉及國家秘密和商業(yè)秘密的，雙方負有保密責任。

第十三條集體協(xié)商未達成一致或出現(xiàn)未預料的情況時，經雙方協(xié)商代表同意可以中止協(xié)商，但同時應確定恢復協(xié)商的時間、地點和內容。

第十四條經協(xié)商達成一致的集體合同草案應提交職工代表大會或全體職工討論，必須經全體代表半數(shù)以上同意方為通過。未獲通過的草案，經雙方協(xié)商代表重新協(xié)商修改，提交職工代表大會或全體職工再次討論表決。

集體合同經職工代表大會或全體職工討論通過后，應由協(xié)商雙方的首席代表簽字。

第十五條市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門負責集體合同審核管理工作。

企業(yè)應當在集體合同簽訂后7日內，將集體合同正式文本及附件一式三份報送企業(yè)所在地市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門進行審核。

勞動和社會保障行政部門收到集體合同文本后，應依據法律、法規(guī)的規(guī)定，對集體協(xié)商雙方代表資格、集體協(xié)商程序、集體合同內容進行審核。

勞動和社會保障部門須在15日內將集體合同的審核結果告知申報雙方，未提出異議的，該合同即行生效；提出異議的，合同雙方應進行修改，重新報送。

第十六條企業(yè)應當自集體合同生效之日起10日內，向全體職工公布生效的集體合同正式文本。同時將生效后的集體合同正式文本及說明及時報送企業(yè)所在地的市、縣(區(qū))工會備案，同時企業(yè)工會報上一級工會。

第十七條在集體合同有效期內，有下列情形之一的，任何一方有權要求變更或解除集體合同：

(一)集體合同所依據的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止；

(二)不可抗力，導致集體合同部分或者全部不能履行的；

(三)企業(yè)合并、分立、解散、破產、停產等產權結構發(fā)生重大變動或者生產經營狀況發(fā)生重大變化；

(四)約定的變更或者解除條件出現(xiàn)。

變更、解除集體合同，按照本條例規(guī)定簽訂集體合同的程序辦理。

第十八條集體合同期滿或雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)，該集體合同即行終止。

集體合同期滿前，雙方應提前3個月進行協(xié)商，重新簽訂集體合同。

第十九條因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方經協(xié)商仍不能達成一致的，任何一方可以向所在地市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門提出處理申請。收到處理申請后，勞動和社會保障行政部門應當會同同級工會、企業(yè)方面的代表協(xié)調處理。協(xié)調期限自決定受理之日起30日內辦結。需要延期時，不得超過15日。

第二十條因履行集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商不能解決的，集體合同雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。

第二十一條集體合同雙方應對合同的履行進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)的問題應以書面形式提交雙方首席代表，雙方應認真研究和協(xié)商處理。

第二十二條雙方首席代表應至少每年一次向職工代表大會或全體職工報告集體合同的履行情況。

第二十三條企業(yè)所在地的市、縣(區(qū))工會可以對集體合同履行情況進行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題可以向勞動和社會保障行政部門提出處理建議。市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門對處理建議應予以答復，并作出處理。

企業(yè)方和職工方就集體合同履行情況發(fā)生爭議，企業(yè)工會或者企業(yè)所在地的市、縣(區(qū))工會應當幫助職工方向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院起訴。

第二十四條企業(yè)違反本條例，有下列情形之一的，由市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門給予警告，并責令限期改正：

(一)拒不簽訂集體合同，故意拖延協(xié)商和簽訂集體合同的；

(二)簽訂和履行集體合同過程中，不提供或不如實提供所需資料的；

(三)企業(yè)違法變更或解除協(xié)商代表的勞動合同的；

(四)企業(yè)制定的規(guī)章制度與集體合同相抵觸的；

(五)企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中有關勞動報酬等標準低于集體合同約定的；

(六)違法裁減人員的。

第二十五條市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門或有關部門的工作人員在協(xié)調處理因簽訂集體合同發(fā)生爭議或審核集體合同中，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或上級主管部門給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十六條本條例具體應用中的問題由市人民政府負責解釋。

第二十七條本條例自公布之日起施行。

公司集體合同的范文【篇3】

甲方：________________________

乙方：________________________

根據國家和地方政府的有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本單位的實際情況，經行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。

第一條經雙方代表集體談判，有關員工勞動報酬事宜商定如下

1、基本工資制度：___________________

2、工資標準：________________________

3、工資分配形式：根據各類人員的工作崗位性質不同，工資分配形式的具體內容為：

4、員工工資目標為：_____________________

5、工資支付辦法：_______________________

6、加班加點工資支付辦法：_______________

7、特殊情況下的工資支付：根據國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，公司應當依法支付工資。

8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：

9、新進、轉崗員工、內退人員的工資處理辦法為：________________________

10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：________________________

11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：________________________

12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經濟損失的，由員工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的_____%，扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準400元。

13、由于勞動合同終止、解除勞動關系，員工的經濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴重經濟損失的，不發(fā)經濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費，則按5年服務年限平均，賠償未到服務期期間的培訓教育費。

第二條根據權利、義務相統(tǒng)一的原則，經雙方代表談判，商定如下

（一）公司的權利和義務：

1、根據生產經營特點，可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度。

2、根據規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。

3、根據生產經營特點，經與員工代表集體協(xié)商，科學合理制定生產（工作）定額標準。

4、根據對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、公司在生產經營發(fā)生重大變故時，經雙方代表集體談判，可以調整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（二）員工的權利和義務：

1、員工方集體談判代表有權參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。

2、員工應遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產工作任務。

3、努力提高生產技術水平，提高工作效率，確保產品質量，促進公司發(fā)展。

4、公司確因生產工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成生產工作任務。

5、做到安全生產，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。

第三條除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內容，經雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條在本合同履行過程中，當所依據的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產、轉產、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經雙方商定，并經員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內將變更后的合同文本和變更（解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會。

第五條違約責任處理

1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔相應的法律責任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔法律責任。

3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規(guī)定承擔違約責任。

第六條加強監(jiān)督檢查工作，在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；工資專項集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。

第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的，按集體爭議的有關處理規(guī)定辦理。

第八條本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。

第十條本合同有效期一年，自____________年________月_______日至____________年________月_______日止。

以上條款經集體談判雙方確認無誤。

企業(yè)（蓋章）：__________________職工首席代表（簽字）：___________

____________年________月_______日____________年________月_______日

公司集體合同的范文【篇4】

一、關于勞動報酬執(zhí)行情況

20xx年公司根據《經營責任制實施辦法》，遵循“按勞分配、同工同酬”的原則，在公司生產經營穩(wěn)步發(fā)展的情況，保證了職工的工資發(fā)放，適度提高了職工工資收入，制訂了《小車司機工資調整辦法》、《管理人員工資調整辦法》、《項目部獎金提取及項目經理工資分配辦法》、《關于年終兌現(xiàn)獎按月度發(fā)放的通知》、《關于調整學歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格待遇標準的通知》、《物業(yè)管理工資考核分配辦法》等辦法、規(guī)定。20xx年職工工資收入水平比上年同期提高10%以上。

職工的法定休假日、婚喪假、產假、因工負傷及參加社會活動期間的工資支付，嚴格按照國家及上級有關規(guī)定執(zhí)行，全年沒有因此發(fā)生糾紛。

二、關于工作時間和休息休假制度執(zhí)行情況

公司制定了《職工帶薪年休假辦法》，各分公司及部門根據實際情況合理安排人員享受帶薪年休假。根據施工企業(yè)的特點，經上級批準公司執(zhí)行的是標準工作時間、不定時工作時間和綜合計算工時三種工作時間制度。兩級機關工作人員實行標準工作時間，項目部根據工程進度要求，安排了加班加點，其報酬已在考核獎勵中體現(xiàn)，并根據項目部的實際適時安排了職工的輪休。

三、關于職工職業(yè)培訓情況

20xx年公司繼續(xù)加強職工教育培訓力度，公司結合專業(yè)管理實際的需要，共舉辦各類培訓班20期，參加培訓職工達1005人次。進行了31人的初級職稱評審認定工作，1人的中級職稱評審認定工作，7人的高級職稱評審認定工作。有7人取得大學本科畢業(yè)證書，28人取得大學?？飘厴I(yè)證書。公司對13名取得一級建造師、12名一級項目經理過渡一級建造師臨時執(zhí)業(yè)資格的人員進行注冊登記。3人取得二級建造師執(zhí)業(yè)資格證書，累計有83人取得二級建造師執(zhí)業(yè)資格證書，累計有14人取得一級建造師注冊執(zhí)業(yè)資格。為了提高技能人員整體素質，對25名電工進行培訓，并取得國家電監(jiān)委高壓電工上崗資格證。公司通過多種政策導向積極倡導職工鉆研技術，提高業(yè)務水平，鼓勵職工自學成才。

四、保險福利及勞動安全執(zhí)行情況

20xx年公司在關系職工切身利益的社會保險方面做了積極的努力，積極參加了內蒙古電力公司補充醫(yī)療保險，解決了離休干部的醫(yī)藥費報銷和困難職工醫(yī)藥費負擔問題，使職工的切身利益得到了保障。

20xx年共對190名女職工進行了體檢，保障了廣大女職工的身心健康。為全體女職工發(fā)放了每月25元的衛(wèi)生費，體現(xiàn)了公司對女職工的關心和愛護。公司及時了解職工生活狀況，對特困職工立卡造冊，加大了送溫暖工作力度，每年對特困職工進行慰問，全年共發(fā)放慰問金20.94萬元，使職工真正體會到企業(yè)的關懷。

公司開展“安康杯”競賽活動，每年定期組織檢查安全生產工作,及時消除各種不安全隱患，提高全員的勞動保護意識。同時，每年按規(guī)定配置和發(fā)放勞動保護用品，做好職工的防暑降溫工作，有效地防止和減少了事故及職業(yè)危害。

通過集體協(xié)商簽訂集體合同，推進了公司的民主管理，增強了職工主人翁意識,使企業(yè)經營處于職工群眾的監(jiān)督之下,從而增強了企業(yè)經營者的民主意識。使企業(yè)的興衰成敗與職工和經營者的切身利益緊密相連在一起,雙方形成利益共同體,增強了企業(yè)的活力和凝聚力。同時，通過集體協(xié)商妥善地處理了各種利益矛盾,避免了矛盾激化，從而在企業(yè)內部真正建立起和諧穩(wěn)定的勞動關系,穩(wěn)定了職工隊伍。

五、集體合同在履行過程中存在的問題及意見

1、根據公司生產經營實際情況，遵循經濟效益與職工收入同步增長的原則，不斷提高職工的收入。

2、科學合理的安排職工工作時間，采取有效措施，確保職工的工作、休息權利，安排好職工休假。

3、按照上級有關規(guī)定，根據企業(yè)經濟效益和職工承受能力完善各項保險工作。

4、根據工作需要，進一步加強對各類人員的培訓，提高全體職工的業(yè)務素質。

六、20xx年要做好以下工作

1、在公司持續(xù)、健康、長周期發(fā)展的新形勢下，要妥善處理好企業(yè)和職工利益的關系，既要保持企業(yè)長遠發(fā)展的后勁，又要考慮到職工的切身利益，二者相互促進，使集體合同的履行和公司改革發(fā)展形勢相適應。

2、要把人才工作作為公司改革與發(fā)展的一項重要而緊迫的任務，為公司改革發(fā)展提供不竭的動力，建設一支思想政治素質高、科學決策能力強、熟悉施工企業(yè)管理、具有創(chuàng)新精神的經營管理者隊伍;建設一支理論扎實、業(yè)務精通、作風嚴謹、具有較強攻關能力的技術人才隊伍。繼續(xù)為各類人才創(chuàng)造寬松環(huán)境。

3、20xx年根據公司生產經營情況，繼續(xù)安排好勞模、先進人物和業(yè)務骨干的健康療養(yǎng)，做好困難職工的幫扶、職工的教育培訓工作。

4、建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，落實安全生產責任制和防護措施，改善生產工作條件，加強職工的安全教育培訓工作，不斷提高公司整體勞動安全衛(wèi)生工作。

公司集體合同的范文【篇5】

第一章總則

第一條為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和企業(yè)的合法權益，規(guī)范集體協(xié)商和集體合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)。

第三條企業(yè)應當建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、社會保險與福利等事項進行平等協(xié)商的行為。

集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協(xié)議，包括綜合性集體合同、專項集體合同、行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同。

第四條職工一方與企業(yè)進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，雙方應當遵循相互尊重、公平合理、誠實守信、平等協(xié)商的原則。

依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

第五條勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準;企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于所在地行業(yè)性、區(qū)域性集體合同規(guī)定的標準。

第六條各級人民政府應當加強集體協(xié)商和集體合同工作，全面推進集體協(xié)商和集體合同制度。

縣級以上人力資源社會保障行政部門依法對集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況進行監(jiān)督，并負責審查集體合同。

地方總工會依法組織、指導、督促企業(yè)工會開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。

企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織和企業(yè)主管部門應當引導企業(yè)履行社會責任，指導和幫助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

第二章集體協(xié)商

第一節(jié)集體協(xié)商內容

第七條職工一方可以就下列多項或者某項內容與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同：

(一)勞動報酬;

(二)工作時間;

(三)休息休假;

(四)勞動安全與衛(wèi)生;

(五)補充保險、福利;

(六)女職工、未成年工特殊保護;

(七)勞務派遣人員權益保護;

(八)職業(yè)技能培訓;

(九)勞動合同管理;

(十)獎懲;

(十一)裁員;

(十二)集體合同期限;

(十三)變更、解除集體合同的程序;

(十四)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法;

(十五)違反集體合同的責任;

(十六)雙方認為應當協(xié)商的其他內容。

第八條工資集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行集體協(xié)商的行為。

工資集體協(xié)商一般情況下一年進行一次，集體協(xié)商雙方可以就下列多項或者某項內容進行協(xié)商：

(一)工資分配制度、工資標準;

(二)工資支付辦法、支付時間;

(三)年度工資總額和職工平均工資水平;

(四)工資調整幅度和調整辦法;

(五)津貼、補貼標準及獎金等分配辦法;

(六)試用期、病事假期間的工資待遇，

(七)工資集體合同的起止時間，變更、解除職工工資集體合同的程序，

(八)工資集體合同的終止條件，

(九)工資集體合同的違約責任，

(十)雙方認為應當協(xié)商的其他有關工資事項。

第九條工資集體協(xié)商應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，綜合參考下列因素：

(一)本企業(yè)勞動生產率和經濟效益;

(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;

(三)人力資源社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位;

(四)統(tǒng)計主管部門發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);

(五)當?shù)刈畹凸べY標準和政府有關部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;

(六)其他與工資集體協(xié)商有關的情況。

第十條有下列情形之一的，職工一方和企業(yè)均可以提出工資調整的協(xié)商要求：

(一)本企業(yè)勞動生產率和經濟效益變動的;

(二)本地區(qū)城