辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理制度范文

第頁共頁辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理制度范文第一章總則第一條為了營造良好的辦公環(huán)境，提高員工的工作效率和生活質(zhì)量，促進(jìn)員工身心健康，本辦公室制定本管理制度。第二條本管理制度適用于本辦公室所有員工。第三條本管理制度遵循國家有關(guān)衛(wèi)生法律法規(guī)和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。第四條辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理是全員參與的責(zé)任，每個(gè)員工都有義務(wù)遵守本制度。第五條辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理工作以預(yù)防為主，以常規(guī)檢查和定期維護(hù)為手段。第二章辦公區(qū)域衛(wèi)生管理第六條辦公區(qū)域包括辦公室、會(huì)議室、休息室等公共區(qū)域。第七條辦公區(qū)域應(yīng)保持清潔整潔，地面、墻壁、工作桌椅等應(yīng)時(shí)常清理。第八條辦公區(qū)域應(yīng)保持通風(fēng)良好，定期開窗通風(fēng)，避免積塵和異味。第九條辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)配備垃圾桶，垃圾桶應(yīng)定期清理和更換垃圾袋。第十條辦公區(qū)域內(nèi)禁止亂扔廢紙、果皮、煙蒂及其他垃圾，垃圾應(yīng)分類投放。第十一條辦公區(qū)域內(nèi)禁止吃零食，特殊情況下應(yīng)積極處理食品垃圾。第十二條辦公區(qū)域內(nèi)禁止使用火種，特殊情況下應(yīng)嚴(yán)格遵守消防規(guī)定。第三章設(shè)備設(shè)施衛(wèi)生管理第十三條設(shè)備設(shè)施包括電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備和洗手間、飲水機(jī)等衛(wèi)生設(shè)施。第十四條設(shè)備設(shè)施應(yīng)定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，保證其正常運(yùn)轉(zhuǎn)和安全使用。第十五條被發(fā)現(xiàn)有異常情況的設(shè)備設(shè)施應(yīng)及時(shí)報(bào)修或更換。第十六條考慮到電腦等設(shè)備的輻射對(duì)員工健康產(chǎn)生的潛在影響，辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)設(shè)置合適的防輻射措施。第十七條洗手間應(yīng)定期清潔和消毒，保持潔凈。第十八條飲水機(jī)定期清洗和保養(yǎng)，確保提供健康安全的飲用水。第十九條辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)配備必要的消防設(shè)備和急救設(shè)備，并定期檢查和維護(hù)。第四章環(huán)境衛(wèi)生管理第二十條辦公室環(huán)境應(yīng)保持干燥、清潔，避免霉變和異味。第二十一條辦公室內(nèi)應(yīng)定期清潔地面、墻壁和辦公家具，保持整潔。第二十二條辦公室內(nèi)應(yīng)定期清潔空調(diào)過濾網(wǎng)，防止污染。第二十三條定期檢查辦公室內(nèi)墻角、玻璃窗、燈具等處是否有死角，及時(shí)清理灰塵和蜘蛛網(wǎng)。第二十四條辦公室內(nèi)禁止放置過多的物品，保持整潔有序。第五章廢棄物管理第二十五條辦公室禁止亂扔廢紙、塑料瓶、紙盒等可回收物，應(yīng)分類投放到指定的回收箱。第二十六條辦公室禁止亂扔煙蒂、果皮、餐巾紙等其他垃圾，應(yīng)及時(shí)投放到指定的垃圾桶。第二十七條辦公室應(yīng)定期清理和整理回收箱和垃圾桶，保持衛(wèi)生。第六章人員衛(wèi)生管理第二十八條每位員工必須保持個(gè)人衛(wèi)生，工作時(shí)應(yīng)穿著整潔干凈的服裝。第二十九條每位員工應(yīng)定期進(jìn)行體檢，確保身體健康。第三十條員工發(fā)現(xiàn)自己患有傳染病或其他有害癥狀時(shí)，應(yīng)立即向主管報(bào)告并采取相應(yīng)措施。第三十一條辦公室應(yīng)提供必要的個(gè)人防護(hù)用具，如口罩、手套等。第三十二條員工應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生，勤洗手，保證身體健康。第七章監(jiān)督和整改第三十三條辦公室應(yīng)設(shè)立環(huán)境衛(wèi)生管理崗位，負(fù)責(zé)衛(wèi)生管理的監(jiān)督和檢查。第三十四條員工發(fā)現(xiàn)環(huán)境衛(wèi)生問題時(shí)，應(yīng)及時(shí)向環(huán)境衛(wèi)生管理崗位反映，保持工作環(huán)境的整潔和衛(wèi)生。第三十五條辦公室應(yīng)定期組織環(huán)境衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行整改。第八章違規(guī)處理第三十六條發(fā)現(xiàn)個(gè)別員工違反本管理制度的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的違規(guī)處理，包括口頭警告、書面警告、扣工資等。第三十七條對(duì)于嚴(yán)重違反本管理制度或多次違規(guī)的員工，