二零二四年養(yǎng)老院活動指導(dǎo)員聘用合同（老年文化活動策劃與執(zhí)行）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年養(yǎng)老院活動指導(dǎo)員聘用合同（老年文化活動策劃與執(zhí)行）本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1聘用方名稱、地址、聯(lián)系方式1.2被聘用方姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式2.聘用崗位與職責(zé)2.1活動指導(dǎo)員崗位名稱2.2活動指導(dǎo)員工作職責(zé)2.3聘用期限3.工作內(nèi)容與范圍3.1老年文化活動策劃3.2老年文化活動執(zhí)行3.3老年文化活動評估4.工作時間與地點(diǎn)4.1工作時間安排4.2工作地點(diǎn)5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式及時間6.社會保險(xiǎn)與福利6.1社會保險(xiǎn)6.2住房公積金6.3其他福利待遇7.工作保密7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.考核與獎懲8.1考核方式8.2獎勵制度8.3懲罰制度9.試用期與轉(zhuǎn)正9.1試用期9.2轉(zhuǎn)正條件10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責(zé)任11.1被聘用方違約責(zé)任11.2聘用方違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決地點(diǎn)13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.聘用雙方基本信息1.1聘用方名稱：養(yǎng)老院1.2聘用方地址：省市區(qū)路號1.4被聘用方姓名：1.5被聘用方身份證號碼：X2.聘用崗位與職責(zé)2.1活動指導(dǎo)員崗位名稱：老年文化活動策劃與執(zhí)行指導(dǎo)員2.2活動指導(dǎo)員工作職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)策劃和設(shè)計(jì)適合老年人的文化活動方案；2.2.2組織和實(shí)施各類老年文化活動，確保活動順利進(jìn)行；2.2.3指導(dǎo)和協(xié)助老年人在活動中積極參與；2.2.4收集活動反饋，不斷優(yōu)化活動內(nèi)容；2.2.5負(fù)責(zé)活動相關(guān)物資的準(zhǔn)備和管理工作；2.3聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.工作內(nèi)容與范圍3.1老年文化活動策劃：3.1.1根據(jù)養(yǎng)老院實(shí)際情況和老年人需求，制定年度活動計(jì)劃；3.1.2設(shè)計(jì)富有創(chuàng)意和文化內(nèi)涵的活動方案；3.1.3策劃節(jié)日慶?；顒?、興趣小組活動、戶外旅行等；3.2老年文化活動執(zhí)行：3.2.1指導(dǎo)活動實(shí)施過程中的各項(xiàng)環(huán)節(jié)；3.2.2協(xié)調(diào)活動資源，確?；顒禹樌M(jìn)行；3.2.3監(jiān)督活動質(zhì)量，確?；顒有Ч?；3.3老年文化活動評估：3.3.1收集活動反饋，評估活動效果；4.工作時間與地點(diǎn)4.1工作時間安排：4.1.1工作日：周一至周五，上午9:00至下午5:00；4.1.2休息日：周六、周日及國家法定節(jié)假日；4.2工作地點(diǎn)：養(yǎng)老院活動中心。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣8000元；5.2獎金及津貼：5.2.1按照年度工作表現(xiàn)，給予一定的獎金；5.2.2按照國家規(guī)定，享受加班費(fèi)、帶薪年假等福利；5.3工資支付方式及時間：5.3.1每月10日前支付上月工資；5.3.2通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。6.社會保險(xiǎn)與福利6.1社會保險(xiǎn)：6.1.1聘用方按照國家規(guī)定，為被聘用方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；6.2住房公積金：6.2.1聘用方按照國家規(guī)定，為被聘用方繳納住房公積金；6.3其他福利待遇：6.3.1提供工作期間的住宿；6.3.2定期組織員工體檢；6.3.3提供工作所需的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。8.工作保密8.1保密內(nèi)容：8.1.1老年院內(nèi)部管理信息；8.1.2老年人個人信息；8.1.3老年文化活動策劃與執(zhí)行過程中的敏感信息；8.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后兩年；8.3違約責(zé)任：8.3.1被聘用方違反保密義務(wù)，造成聘用方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.3.2被聘用方泄露保密信息，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。9.考核與獎懲9.1考核方式：9.1.1每季度進(jìn)行一次工作考核；9.1.2考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面；9.2獎勵制度：9.2.1對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的被聘用方，給予物質(zhì)獎勵或晉升機(jī)會；9.2.2對在活動中做出突出貢獻(xiàn)的被聘用方，給予額外獎勵；9.3懲罰制度：9.3.1對工作態(tài)度不端正、工作失誤嚴(yán)重的被聘用方，給予警告、記過等處分；9.3.2對嚴(yán)重違反合同約定的被聘用方，聘用方有權(quán)解除合同。10.試用期與轉(zhuǎn)正10.1試用期：自合同簽訂之日起計(jì)算，為期三個月；10.2轉(zhuǎn)正條件：10.2.1試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大工作失誤；10.2.2遵守合同約定，完成工作任務(wù)；10.3轉(zhuǎn)正程序：試用期結(jié)束前，由聘用方對被聘用方進(jìn)行考核，合格者予以轉(zhuǎn)正。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1被聘用方嚴(yán)重違反合同約定，聘用方有權(quán)解除合同；11.1.2被聘用方因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知聘用方；11.2合同終止條件：11.2.1合同約定的期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致，解除合同；11.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。12.違約責(zé)任12.1被聘用方違約責(zé)任：12.1.1未按時完成工作任務(wù)，造成聘用方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；12.1.2嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，給聘用方造成不良影響的，聘用方有權(quán)解除合同；12.2聘用方違約責(zé)任：12.2.1未按時支付工資，應(yīng)向被聘用方支付違約金；12.2.2未經(jīng)被聘用方同意，擅自解除合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；13.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁；13.2爭議解決地點(diǎn)：市仲裁委員會。14.合同生效與解除14.1合同生效條件：14.1.1雙方簽字蓋章；14.1.2合同簽訂之日起生效；14.2合同解除條件：14.2.1按照合同約定的解除條件；14.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為提供特定服務(wù)或完成特定任務(wù)而介入的獨(dú)立法人或其他組織；15.1.2第三方不包括合同雙方及其員工、顧問或臨時工作人員。15.2第三方介入范圍：15.2.1第三方介入旨在協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和質(zhì)量；15.2.2第三方介入的范圍包括但不限于活動策劃、場地租賃、物資采購、專業(yè)培訓(xùn)等。16.第三方介入的程序與要求16.1第三方介入程序：16.1.2聘用方應(yīng)向被聘用方提供第三方的相關(guān)資質(zhì)證明和過往業(yè)績；16.1.3雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確第三方在合同履行中的權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方介入要求：16.2.1第三方應(yīng)具備完成合同相關(guān)任務(wù)的能力和經(jīng)驗(yàn)；16.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保其行為符合合同要求；16.2.3第三方應(yīng)接受合同雙方的監(jiān)督和檢查。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額定義：17.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額。17.2第三方責(zé)任限額的確定：17.2.1第三方責(zé)任限額由聘用方與第三方在服務(wù)協(xié)議中約定；17.2.3第三方責(zé)任限額不得低于合同雙方約定的賠償限額。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與聘用方的責(zé)任劃分：18.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；18.1.2聘用方對第三方的行為負(fù)責(zé)，如第三方違反合同約定，聘用方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。18.2第三方與被聘用方的責(zé)任劃分：18.2.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成被聘用方損失，被聘用方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；18.2.2被聘用方對第三方的行為負(fù)責(zé)，如第三方違反合同約定，被聘用方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。19.第三方介入后的合同修改19.1合同修改程序：19.1.1第三方介入后，如需修改合同內(nèi)容，由聘用方提出修改建議；19.1.2被聘用方同意后，雙方共同與第三方協(xié)商修改服務(wù)協(xié)議；19.1.3修改后的服務(wù)協(xié)議作為合同附件，與合同具有同等法律效力。19.2合同修改要求：19.2.1修改后的合同內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)和合同約定；19.2.2修改后的合同內(nèi)容應(yīng)有利于合同雙方的合法權(quán)益。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式：20.1.1第三方介入后的爭議，由合同雙方協(xié)商解決；20.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁；20.1.3仲裁委員會的裁決為終局裁決。20.2爭議解決地點(diǎn)：市仲裁委員會。21.第三方介入后的合同終止21.1合同終止條件：21.1.1第三方服務(wù)協(xié)議終止；21.1.2合同雙方協(xié)商一致解除合同；21.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。21.2合同終止程序：21.2.1第三方服務(wù)協(xié)議終止后，合同雙方應(yīng)進(jìn)行合同終止確認(rèn)；21.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行債權(quán)債務(wù)清算。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用合同文本要求：合同文本應(yīng)清晰、完整，雙方簽字蓋章后生效。說明：本合同文本為雙方簽訂的正式文件，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.第三方服務(wù)協(xié)議要求：服務(wù)協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等內(nèi)容。說明：第三方服務(wù)協(xié)議作為合同附件，與合同具有同等法律效力。3.活動策劃方案要求：方案應(yīng)包括活動目標(biāo)、內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、預(yù)算、參與人員等信息。說明：活動策劃方案是指導(dǎo)活動執(zhí)行的依據(jù)，應(yīng)具備可操作性。4.活動預(yù)算表要求：預(yù)算表應(yīng)詳細(xì)列明活動各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算，包括人員費(fèi)用、物料費(fèi)用、場地費(fèi)用等。說明：預(yù)算表是控制活動成本的重要依據(jù)。5.活動執(zhí)行報(bào)告要求：報(bào)告應(yīng)包括活動執(zhí)行情況、活動效果、存在問題及改進(jìn)措施等信息。說明：活動執(zhí)行報(bào)告是評估活動效果和改進(jìn)工作的重要資料。6.活動評估報(bào)告要求：報(bào)告應(yīng)包括活動滿意度調(diào)查、活動效果評估、改進(jìn)建議等信息。7.被聘用方工作計(jì)劃要求：工作計(jì)劃應(yīng)包括被聘用方工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作期限、預(yù)期成果等信息。說明：工作計(jì)劃是被聘用方開展工作的指導(dǎo)性文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.被聘用方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1未按時完成工作任務(wù)：責(zé)任認(rèn)定：被聘用方應(yīng)承擔(dān)延遲完成工作任務(wù)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償聘用方因此遭受的損失。示例：活動策劃方案未在約定時間內(nèi)完成，導(dǎo)致活動延期，被聘用方應(yīng)賠償聘用方因此遭受的損失。1.2工作質(zhì)量不符合要求：責(zé)任認(rèn)定：被聘用方應(yīng)承擔(dān)因工作質(zhì)量不符合要求而造成的損失，包括但不限于返工、重做等費(fèi)用。示例：活動策劃方案內(nèi)容存在重大缺陷，導(dǎo)致活動效果不佳，被聘用方應(yīng)承擔(dān)返工費(fèi)用。2.聘用方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1未按時支付工資：責(zé)任認(rèn)定：聘用方應(yīng)承擔(dān)延遲支付工資的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。示例：聘用方未在約定時間內(nèi)支付工資，被聘用方有權(quán)要求支付違約金。2.2未經(jīng)被聘用方同意擅自解除合同：責(zé)任認(rèn)定：聘用方應(yīng)承擔(dān)擅自解除合同的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金。示例：聘用方未提前通知被聘用方，擅自解除合同，被聘用方有權(quán)要求支付賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：3.1未按時完成服務(wù)：責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)延遲完成服務(wù)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償聘用方因此遭受的損失。示例：第三方未在約定時間內(nèi)完成場地租賃，導(dǎo)致活動延期，第三方應(yīng)賠償聘用方因此遭受的損失。3.2服務(wù)質(zhì)量不符合要求：責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)因服務(wù)質(zhì)量不符合要求而造成的損失，包括但不限于返工、重做等費(fèi)用。示例：第三方提供的物料質(zhì)量不合格，導(dǎo)致活動效果不佳，第三方應(yīng)承擔(dān)返工費(fèi)用。全文完。二零二四年養(yǎng)老院活動指導(dǎo)員聘用合同（老年文化活動策劃與執(zhí)行）1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.聘用人員基本信息2.1活動指導(dǎo)員姓名2.2活動指導(dǎo)員性別2.3活動指導(dǎo)員年齡2.4活動指導(dǎo)員身份證號碼2.5活動指導(dǎo)員聯(lián)系方式3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容3.4工作地點(diǎn)4.工作時間及休假4.1工作時間4.2休息日及休假安排4.3節(jié)假日安排5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及補(bǔ)貼5.3社會保險(xiǎn)及公積金5.4福利待遇6.工作考核及獎懲6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3獎懲措施7.合同解除及終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除及終止的程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約金9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.法律適用及爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式10.3爭議解決地點(diǎn)11.其他約定事項(xiàng)11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同生效12.合同附件12.1活動指導(dǎo)員個人簡歷12.2聘用人員資格證書12.3其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1合同簽署人13.2合同簽署日期14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1養(yǎng)老院名稱：養(yǎng)老院1.1.2養(yǎng)老院地址：省市區(qū)街道號1.1.3養(yǎng)老院聯(lián)系電話：X1.1.4養(yǎng)老院法定代表人：1.1.5活動指導(dǎo)員姓名：1.1.6活動指導(dǎo)員身份證號碼：X1.1.7活動指導(dǎo)員聯(lián)系電話：X1.2合同簽訂日期：2024年5月1日1.3合同期限：自2024年5月1日起至2025年4月30日止2.聘用人員基本信息2.1活動指導(dǎo)員姓名：2.2活動指導(dǎo)員性別：男2.3活動指導(dǎo)員年齡：30歲2.4活動指導(dǎo)員身份證號碼：X2.5活動指導(dǎo)員聯(lián)系方式：X2.6活動指導(dǎo)員學(xué)歷：本科2.7活動指導(dǎo)員專業(yè)：社會工作3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：老年文化活動策劃與執(zhí)行指導(dǎo)員3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)策劃和執(zhí)行養(yǎng)老院的各類老年文化活動3.2.2組織協(xié)調(diào)活動所需資源，包括場地、物資、人員等3.2.3活動前的宣傳和動員工作3.2.4活動中的現(xiàn)場管理和監(jiān)督3.3工作內(nèi)容3.3.1每月至少策劃2次老年文化活動3.3.2每次活動前至少提前一周完成策劃方案3.3.4定期向養(yǎng)老院匯報(bào)工作進(jìn)展3.4工作地點(diǎn)：養(yǎng)老院4.工作時間及休假4.1工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午5:004.2休息日及休假安排：每周六、日及國家法定節(jié)假日為休息日，每年享有帶薪年假10天4.3節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行5.工資及福利待遇5.1基本工資：每月人民幣10,000元5.2獎金及補(bǔ)貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和養(yǎng)老院規(guī)定執(zhí)行5.3社會保險(xiǎn)及公積金：按照國家規(guī)定繳納5.4福利待遇：提供工作制服、工作餐、定期體檢等6.工作考核及獎懲6.1考核方式：每月進(jìn)行一次績效考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作進(jìn)度等6.2考核內(nèi)容6.2.1工作態(tài)度：責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力等6.2.3工作進(jìn)度：完成活動數(shù)量、工作計(jì)劃完成度等6.3獎懲措施6.3.1表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎金獎勵6.3.2工作不合格者進(jìn)行警告或降職處理7.合同解除及終止7.1合同解除條件7.1.1雙方協(xié)商一致7.1.2活動指導(dǎo)員因個人原因提出辭職7.1.3養(yǎng)老院因活動指導(dǎo)員嚴(yán)重違反合同約定或工作失職等原因解除合同7.2合同終止條件7.2.1合同期限屆滿7.2.2養(yǎng)老院因經(jīng)營不善等原因終止活動指導(dǎo)員崗位7.3合同解除及終止的程序7.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議7.3.2活動指導(dǎo)員因個人原因提出辭職，應(yīng)提前一個月書面通知養(yǎng)老院7.3.3養(yǎng)老院因活動指導(dǎo)員嚴(yán)重違反合同約定或工作失職等原因解除合同，應(yīng)書面通知活動指導(dǎo)員，并說明解除原因8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1活動指導(dǎo)員未按合同規(guī)定完成工作職責(zé)8.1.2養(yǎng)老院未按時支付活動指導(dǎo)員工資8.1.3雙方未按合同約定履行保密義務(wù)8.2違約責(zé)任8.2.1活動指導(dǎo)員未按合同規(guī)定完成工作職責(zé)，養(yǎng)老院有權(quán)扣除工資或解除合同8.2.2養(yǎng)老院未按時支付活動指導(dǎo)員工資，活動指導(dǎo)員有權(quán)要求支付及賠償利息8.2.3雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任8.3違約金8.3.1活動指導(dǎo)員未按合同規(guī)定完成工作職責(zé)，每次違約扣除相當(dāng)于一個月工資的違約金8.3.2養(yǎng)老院未按時支付活動指導(dǎo)員工資，每次違約支付相當(dāng)于一個月工資的違約金9.保密條款9.1保密范圍9.1.1養(yǎng)老院的經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)狀況、客戶信息等商業(yè)秘密9.1.2活動指導(dǎo)員在工作中了解到的養(yǎng)老院內(nèi)部信息9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年9.3違約責(zé)任9.3.1活動指導(dǎo)員泄露保密信息，一次性賠償養(yǎng)老院相當(dāng)于3個月工資的違約金10.法律適用及爭議解決10.1法律適用10.1.1本合同適用中華人民共和國法律10.2爭議解決方式10.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議10.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.3爭議解決地點(diǎn)10.3.1合同爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地11.其他約定事項(xiàng)11.1不可抗力11.1.1由于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任11.2合同附件11.2.1本合同附件包括但不限于活動指導(dǎo)員個人簡歷、聘用人員資格證書等11.3合同生效11.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.合同附件清單12.1活動指導(dǎo)員個人簡歷12.2聘用人員資格證書12.3活動策劃與執(zhí)行指導(dǎo)員崗位職責(zé)說明書12.4工資待遇表12.5社會保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)表13.合同簽署13.1合同簽署人13.1.1養(yǎng)老院代表：（簽名）13.1.2活動指導(dǎo)員代表：（簽名）13.2合同簽署日期：2024年5月1日14.合同附件14.1活動指導(dǎo)員個人簡歷14.2聘用人員資格證書14.3活動策劃與執(zhí)行指導(dǎo)員崗位職責(zé)說明書14.4工資待遇表14.5社會保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除合同雙方（養(yǎng)老院與活動指導(dǎo)員）以外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的權(quán)益，或是在特定情況下提供必要的專業(yè)服務(wù)。15.3第三方介入方式a)作為中介方協(xié)助合同雙方達(dá)成協(xié)議；b)提供咨詢服務(wù)或技術(shù)支持；c)執(zhí)行合同中的特定任務(wù)或項(xiàng)目。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的具體服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)質(zhì)量由合同雙方在簽訂合同時明確約定。15.4.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：a)對合同雙方的直接經(jīng)濟(jì)損失；b)因第三方服務(wù)導(dǎo)致的合同履行延誤；c)第三方服務(wù)過程中產(chǎn)生的侵權(quán)行為。15.5第三方責(zé)任界定15.5.1第三方的責(zé)任應(yīng)由其自行承擔(dān)，除非合同中有明確規(guī)定。15.5.2第三方在提供服務(wù)過程中造成合同雙方損失的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.甲乙方在第三方介入時的額外條款16.1養(yǎng)老院在第三方介入時的額外條款16.1.1養(yǎng)老院應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，以滿足合同要求。16.1.2養(yǎng)老院應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.1.3養(yǎng)老院應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定執(zhí)行。16.2活動指導(dǎo)員在第三方介入時的額外條款16.2.1活動指導(dǎo)員應(yīng)積極配合第三方的介入工作，確保合同的有效履行。16.2.2活動指導(dǎo)員應(yīng)遵守第三方提出的合理工作要求，不得無故拒絕。16.2.3活動指導(dǎo)員在第三方介入期間，如因第三方原因?qū)е伦陨頇?quán)益受損，有權(quán)向養(yǎng)老院提出申訴。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與養(yǎng)老院的劃分17.1.1第三方與養(yǎng)老院之間是服務(wù)提供與接受的關(guān)系，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。17.1.2養(yǎng)老院對第三方的行為承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任，確保第三方服務(wù)符合合同要求。17.2第三方與活動指導(dǎo)員的劃分17.2.1第三方與活動指導(dǎo)員之間是服務(wù)提供與執(zhí)行的關(guān)系，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。17.2.2活動指導(dǎo)員對第三方的服務(wù)有提出意見和建議的權(quán)利，并應(yīng)配合第三方的工作。17.3第三方與其他各方的劃分17.3.1第三方與合同雙方的其他相關(guān)方（如家庭成員、朋友等）之間無直接合同關(guān)系，第三方對其他相關(guān)方的行為不承擔(dān)責(zé)任。17.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重合同雙方及其他相關(guān)方的合法權(quán)益，不得侵犯其合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.活動指導(dǎo)員個人簡歷詳細(xì)要求：包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長、獲獎情況等。說明：用于了解活動指導(dǎo)員的基本情況和能力，以便評估其是否適合擔(dān)任該職位。2.聘用人員資格證書詳細(xì)要求：提供與活動指導(dǎo)員職位相關(guān)的專業(yè)資格證書或相關(guān)證明文件。說明：確保活動指導(dǎo)員具備從事該工作的專業(yè)能力和資格。3.活動策劃與執(zhí)行指導(dǎo)員崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)列出活動指導(dǎo)員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：明確活動指導(dǎo)員的工作職責(zé)，為雙方提供明確的工作指導(dǎo)。4.工資待遇表詳細(xì)要求：明確活動指導(dǎo)員的工資構(gòu)成、發(fā)放時間、支付方式等。說明：確?；顒又笇?dǎo)員的工資待遇符合合同約定，保障其合法權(quán)益。5.社會保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出活動指導(dǎo)員的社會保險(xiǎn)及公積金繳納情況。說明：確?；顒又笇?dǎo)員的社會保險(xiǎn)及公積金權(quán)益得到保障。6.合同簽署證明詳細(xì)要求：雙方簽字或蓋章的合同副本。說明：證明合同已正式簽署，雙方均認(rèn)可合同內(nèi)容。7.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明：確保第三方介入的合法性和有效性，明確第三方責(zé)任。8.活動策劃方案詳細(xì)要求：詳細(xì)列出每次活動的策劃方案，包括活動主題、時間、地點(diǎn)、流程等。說明：為活動執(zhí)行提供具體指導(dǎo)，確?；顒禹樌M(jìn)行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.活動指導(dǎo)員違約行為1.1未按時完成活動策劃責(zé)任認(rèn)定：活動指導(dǎo)員需賠償因延誤活動而產(chǎn)生的損失，包括場地租金、設(shè)備租賃費(fèi)等。示例：活動指導(dǎo)員未在約定時間內(nèi)完成活動策劃，導(dǎo)致活動延期，養(yǎng)老院需支付額外費(fèi)用。2.養(yǎng)老院違約行為2.1未按時支付工資責(zé)任認(rèn)定：養(yǎng)老院需支付活動指導(dǎo)員未支付的工資及相應(yīng)的違約金。示例：養(yǎng)老院未在約定時間內(nèi)支付工資，活動指導(dǎo)員有權(quán)要求支付工資及違約金。3.第三方違約行為3.1服務(wù)質(zhì)量不符合約定責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致的損失，包括活動指導(dǎo)員損失、養(yǎng)老院損失等。示例：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，導(dǎo)致活動效果不佳，活動指導(dǎo)員和養(yǎng)老院均可要求賠償。4.雙方違約行為4.1未按合同約定履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償對方因此遭受的損失。示例：雙方均未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四年養(yǎng)老院活動指導(dǎo)員聘用合同（老年文化活動策劃與執(zhí)行）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1養(yǎng)老院名稱1.2養(yǎng)老院地址1.3指導(dǎo)員姓名1.4指導(dǎo)員身份證號碼2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容3.聘用期限3.1起止時間3.2合同續(xù)簽條件4.工作時間及地點(diǎn)4.1工作時間4.2工作地點(diǎn)5.工作任務(wù)及目標(biāo)5.1活動策劃5.2活動執(zhí)行5.3活動效果評估6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及補(bǔ)貼6.3工資支付方式7.社會保險(xiǎn)及福利7.1社會保險(xiǎn)7.2住房公積金7.3其他福利8.違約責(zé)任8.1雙方違約責(zé)任8.2違約金9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2解除程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定條款13.2附件14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1養(yǎng)老院名稱：養(yǎng)老院1.2養(yǎng)老院地址：市區(qū)街道號1.3指導(dǎo)員姓名：1.4指導(dǎo)員身份證號碼：561990030700152.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：老年文化活動指導(dǎo)員2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)策劃和執(zhí)行養(yǎng)老院內(nèi)的老年文化活動；2.2.2定期組織文化講座、健身活動、手工制作等；2.2.3與老年人溝通交流，了解他們的需求，提供個性化服務(wù)；2.2.4協(xié)助養(yǎng)老院開展其他文化活動相關(guān)工作。2.3工作內(nèi)容：2.3.1每月至少策劃2次文化活動；2.3.2每周至少組織1次文化講座；2.3.3每季度至少組織1次健身活動；2.3.4每月至少組織1次手工制作活動；2.3.5每周至少與老年人進(jìn)行1次交流。3.聘用期限3.1起止時間：自2024年3月1日起至2024年12月31日止3.2合同續(xù)簽條件：根據(jù)工作表現(xiàn)及雙方協(xié)商結(jié)果，可續(xù)簽下一季度或年度合同。4.工作時間及地點(diǎn)4.1工作時間：每周一至周五，上午8:30至下午17:30，午休1小時4.2工作地點(diǎn)：養(yǎng)老院活動中心5.工作任務(wù)及目標(biāo)5.1活動策劃：5.1.1每月至少策劃2次文化活動，包括但不限于文藝演出、節(jié)日慶祝、健康講座等；5.1.2確?；顒觾?nèi)容豐富多樣，符合老年人興趣和需求。5.2活動執(zhí)行：5.2.1按照策劃方案，負(fù)責(zé)活動的具體執(zhí)行；5.2.2確?；顒禹樌M(jìn)行，保障老年人的安全和健康。5.3活動效果評估：5.3.1活動結(jié)束后，收集老年人反饋意見，分析活動效果；5.3.2根據(jù)評估結(jié)果，對活動策劃和執(zhí)行進(jìn)行改進(jìn)。6.工資待遇6.1基本工資：人民幣6000元/月6.2獎金及補(bǔ)貼：6.2.1根據(jù)工作表現(xiàn)，每月可享有獎金人民幣500元；6.2.2因工作需要，提供交通補(bǔ)貼人民幣200元/月；6.2.3根據(jù)國家規(guī)定，享有法定節(jié)假日加班費(fèi)。6.3工資支付方式：每月底前支付上月工資，如遇節(jié)假日順延至下一個工作日。7.社會保險(xiǎn)及福利7.1社會保險(xiǎn)：養(yǎng)老院負(fù)責(zé)為指導(dǎo)員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等；7.2住房公積金：養(yǎng)老院負(fù)責(zé)為指導(dǎo)員繳納住房公積金；7.3其他福利：根據(jù)國家規(guī)定及養(yǎng)老院實(shí)際情況，提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利。8.違約責(zé)任8.1雙方違約責(zé)任：8.1.1養(yǎng)老院未按約定支付工資或福利，應(yīng)向指導(dǎo)員支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的1%；8.1.2指導(dǎo)員未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致養(yǎng)老院損失，應(yīng)賠償養(yǎng)老院直接經(jīng)濟(jì)損失；8.1.3指導(dǎo)員擅自離職，應(yīng)提前一個月書面通知養(yǎng)老院，否則需支付一個月工資的違約金。8.2違約金：8.2.1違約金支付方式為一次性支付，支付給養(yǎng)老院指定的賬戶。9.保密條款9.1保密范圍：9.1.1養(yǎng)老院的經(jīng)營秘密、客戶信息、員工信息等；9.1.2指導(dǎo)員在任職期間知悉的養(yǎng)老院商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)秘密等。9.2保密期限：9.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后兩年。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議；10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為市區(qū)人民法院。11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1養(yǎng)老院因經(jīng)營困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同；11.1.2指導(dǎo)員因個人原因，提前一個月書面通知養(yǎng)老院，可以解除合同；11.1.3發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行，雙方均可解除合同。11.2解除程序：11.2.1解除合同需書面通知對方，并經(jīng)雙方確認(rèn)；11.2.2解除合同后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問題。12.合同生效及終止12.1合同生效條件：12.1.1雙方在本合同上簽字蓋章；12.1.2合同經(jīng)養(yǎng)老院審批同意。12.2合同終止條件：12.2.1合同期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3合同因法定原因被解除。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定條款：13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2附件：13.2.1本合同附件包括但不限于：工作職責(zé)說明書、活動策劃書樣本、保密協(xié)議等。14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期：2024年3月1日14.2生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的外部主體。15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問等。15.2介入原因：15.2.1為了提高合同履行的效率和質(zhì)量；15.2.2為了解決合同履行中的專業(yè)問題；15.2.3為了滿足合同履行中的特定需求。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任：16.1.1第三方在合同履行過程中，因其自身原因?qū)е潞贤茨苈男谢蚵男胁划?dāng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的專業(yè)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用等因素協(xié)商確定。17.第三方責(zé)權(quán)利界定17.1責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；17.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和養(yǎng)老院的規(guī)章制度；17.1.3第三方應(yīng)保護(hù)養(yǎng)老院和指導(dǎo)員的合法權(quán)益。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對養(yǎng)老院和指導(dǎo)員進(jìn)行必要的管理和監(jiān)督。17.3利益：17.3.1第三方通過提供專業(yè)服務(wù)，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；17.3.2第三方在合同履行過程中，提升自身專業(yè)能力和市場競爭力。18.第三方與其他各方