現(xiàn)代人才管理

說代人對管理+政大學(xué)法學(xué)fit昔勇目錄:第1章人才強(qiáng)戰(zhàn)略第2韋人才評價機(jī)制第3章人才培卷機(jī)制第4章人才使用機(jī)制第5章人才激勵機(jī)制第6章領(lǐng)等人才管理第7章企亞家人才管理第8章專業(yè)技術(shù)人才管理笫9章/r年人才巷理第10章大學(xué)生心理調(diào)送與成才第II章中年人才開發(fā)與管理第章老年人才開發(fā)與管理2或才的權(quán)念和特征I人才強(qiáng)國成嘴提出的費(fèi)景H人才強(qiáng)國成略的11括和落往i人才強(qiáng)閨咸略的泉本內(nèi)農(nóng)2003年12J-J,黨中央、國務(wù)院召開的全國人才工作會議作出了人才強(qiáng)國的重大戰(zhàn)略決策，制定了《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，對進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作提出了一系列新思想、新觀點、新論斷、新要求、新舉措，這在我國人才工作發(fā)展史上具有里程碑意義。人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和科教興國、可持續(xù)發(fā)展、依法治國等戰(zhàn)略一樣，都是國家長期的發(fā)展戰(zhàn)略。、人才的概念和特征（一）人才的概念1、人才的內(nèi)涵人才最基本的內(nèi)涵有四個維度:一是“徳商”，就是一個人的道德和品格休養(yǎng)。古人云：“道之以徳”，“徳者得也”。就是說，有道德的人，才能得到事業(yè)的發(fā)展、人生的樂趣和生命的精彩。古今中外，一切真正的成功者，在道德上都達(dá)到了很高的水平。二是“智商”，就是人的智力發(fā)展水平，“智商”心先天的因素，但更重要的是后滅的開發(fā)和訓(xùn)練。三是“情商”，就是認(rèn)識并管理自己的情緒和處理人際關(guān)系的能力。美國職場中流行一句話：“一個人靠智商得以錄用，靠情商得以發(fā)展”。情命在人生成才道路上具有極為重要的意義。7四是“意商”，就是一個人認(rèn)識逆境、戰(zhàn)勝逆境的能力，是忍受艱苦，抵御引誘的人格意志。著名成功學(xué)大師卡耐基說：“苦難是人生最好的教育”。古今中外大量事實說明，偉大的人格無法在平庸中養(yǎng)成，只有經(jīng)歷熔煉和磨難，愿望才會激發(fā)，視野才會開闊，靈魂才會JI華，能力才會提升，才會走向成功，2、人才的外延人才的外延是非常廣泛的，集中到一點，就是指為社會創(chuàng)造財富的人?，F(xiàn)代人才是社會財富創(chuàng)造過程中一項智能性要素，離開了人才資源，也就無所謂社會生產(chǎn)、社會財富的創(chuàng)造。人才是分層次的，大致有高、屮、低三個層款。人才是與其服務(wù)的崗位扣聯(lián)系的。人才離幵了其發(fā)揮作用的領(lǐng)域或崗位，就不能稱其為現(xiàn)實的人才。德國管理界有一句名言叫做“垃圾是放錯位置的人才”。9綜上所述，人才，就是有良好的道德和健全的人格，智力發(fā)達(dá)，有責(zé)任感，有知識和能力，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動，在物質(zhì)文明、精神文明、政治文明三大建設(shè)中做出一定貢獻(xiàn)的人。二）人才的特征■I1.人汴的一般特征主動性。人才在創(chuàng)造性活動過程中，Ii始至終能夠積極、主動、創(chuàng)造性地進(jìn)行活動。層次性。人才資源在個體之間是有差異的，有至是非常大的差異。資本性。人才是特殊的資本性資源。增值性。人才的再生產(chǎn)過程是一種增值的過程。再生性。人才是再生性資源。時效性。作為人才的勞動能力只存在于勞動#個體的生命周期之中。2.現(xiàn)代創(chuàng)新人才的特征美國學(xué)者的看法：（1）

對問題具有高度的敏感性（2）觀念具有高度的流暢性。（3）思維具打靈活性。（4）認(rèn)琪具有新穎性。（5）智商在中等以上。（6）人格特征鮮明。中國學(xué)者的看法：(1)具有開拓進(jìn)取和創(chuàng)新精神。(2)具有靈活駕馭知識的社會適應(yīng)能力。(3)具有更高的思想品質(zhì)和對人類的責(zé)任感。(4)具有與他人合作，對科學(xué)和真理執(zhí)著追求的胸懷。(5)具有終生學(xué)習(xí)的能力，掌握基本生存技能。(6)具有掌握現(xiàn)代交往工具，參與國際交往的u二，人才強(qiáng)國戰(zhàn)略提出的背景（一）國際競爭背景：當(dāng)今國際競爭的核心是人才競爭國內(nèi)外不少學(xué)者提出一種“核心資源”理論，隨著吋代的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心資源是不斷變化的，在狼業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，土地是核心資源；在工此經(jīng)濟(jì)吋代，資木是核心資源；進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代，人才成為核心資源。人才對-個閩家的發(fā)展至關(guān)重要，誰占領(lǐng)了人才高地，誰就能在際市場的競爭屮立于不敗之地。211U紀(jì)，人才資源己經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源.世界范圍內(nèi)的人才大戰(zhàn)拉開新的序幕。發(fā)達(dá)同家憑借其雄厚的經(jīng)濟(jì)實力、優(yōu)越的科研條件和優(yōu)厚的薪酬待遇，大肆從發(fā)展中國家搶人才挑戰(zhàn)已經(jīng)成為世界性的問題。TS印度:海平要做亞洲第一、世界第三.c-.七旅旅長迖爾維準(zhǔn)將uayrifefoo."中印反擊戰(zhàn)中，印軍第七旅被企殲井iILt以色列1年引進(jìn)百萬猶太入應(yīng)對巴以人口競爭22（二）中國國情：中國是世界第一人力i源大國1、中國人口數(shù)量中國國家統(tǒng)計兄最新公布的數(shù)字顯示，截出到2006年底，中國的人口總數(shù)差不多達(dá)到了13億1千450萬，比一年前多了大約700萬，其屮城市人口占總?cè)丝趯⒔?4%，比2005年升高了將近一個百分點。在2006年所有的新生兒當(dāng)巾，男女比例差不多是120對100,2020年適婚男將比女多3000萬。美聯(lián)社報導(dǎo)說，在工業(yè)化國家里，平均男女比例大約是104到107比100。242、中國人口素質(zhì)人U素質(zhì)難以適應(yīng)日趨激烈的綜合國力競爭，已成為影響中ffl競爭力和走新型工業(yè)化道路的主要閃素。部分人群失去信仰、理想支撐，道德失范，誠信缺失，社會責(zé)任感缺乏。先天殘疾兒夂出生總數(shù)4-6%人口素質(zhì)問題影響了社會的文明與和諧、資源利用效率和國家的綜合競爭能力。人口健康素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和道德素質(zhì)亟待提高。——2006國家人口發(fā)展戰(zhàn)略研究報告253、中國的“農(nóng)民工”現(xiàn)象中國今后20年將有3億農(nóng)村人口陡續(xù)轉(zhuǎn)化為城鎮(zhèn)人口。中國人口凋控和管理難度不斷加人，增加了計劃生育管理和服務(wù)的難度。屮國流動遷移人口規(guī)模龐大。0前農(nóng)村剩余勞動力仍有1.5-1.7億人，大規(guī)模的勞動力流動將持續(xù)存在.按人n城鎮(zhèn)化水平年均增長1個I?分點測算，今后20年將有3億農(nóng)村人口陸續(xù)轉(zhuǎn)化為城鎮(zhèn)人口。264、中國的“獨(dú)生子女，，現(xiàn)象中國實行計劃生育政策以來己累計有近1億獨(dú)生子女。進(jìn)入21世紀(jì)，這部分人陸續(xù)進(jìn)入生育年齡，將便生育水平有所提高。全國總和生育率在未米30年應(yīng)保持在1.8左右，過高或過低都不利于人口與經(jīng)濟(jì)社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。275、中國的老齡化屮國老齡化進(jìn)柷加速，中國60歲以上老年人1:1已達(dá)1,43億，占總?cè)丝诘?1%。到2020年，60歲以上老年人門將達(dá)到2.34億人，比重從2000年的9.9%增長到16.0%;65歲以上老年人口將達(dá)到L64億人，比重從2000年的6.7%增長到11.2%。預(yù)計本世紀(jì)40年代后期形成老齡人口高峰平臺。6、中國人才國際競爭力2i:)6年人/j藍(lán)皮|5《屮國人才發(fā)展報告NOJ》近閂由社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版，人才藍(lán)皮書揩出，在中國、美國、日木、德國、俄羅則___和印度六國人才國際競爭力排名中，屮國位______Ek位，僅排在俄羅斯和印度之前，屬于第三層次，遠(yuǎn)低T排在第，位的美國，30人才國際競爭力是一個家人才咨源的數(shù)景、質(zhì)量、產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益和成長環(huán)境等各類因素的有機(jī)綜合和髙度凝聚，既是人才這種屯產(chǎn)要素含量的國際比較，同時也是其作用效果和實7j的a際比較。人才競獨(dú)指標(biāo)匠健-駐要包適L人才隊伍、人才投入、人才產(chǎn)出和人才環(huán)境四個方面的要繁。其中：人才隊伍要素包括人才總量、人才供需、人才流動和人才潛力?個子要素：人冰投入要素包拈R&D（研發(fā)）投入和教育投入兩個子要素；人才產(chǎn)出要素包括國內(nèi)外專利申?件數(shù)、發(fā)表的科技論文數(shù)量和人才對經(jīng)濟(jì)增松的貢獻(xiàn)等幾個子要素：人才環(huán)境要素包括r作環(huán)境、法治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、科技環(huán)境和人文社會環(huán)境五個了要素。32從人才競爭力評價指標(biāo)體系來看，屮國的人才優(yōu)勢土要體現(xiàn)在人才隊伍k,而在人才投入和人才環(huán)境萬面明顯處于劣勢地位。在人才隊伍上的優(yōu)勢主耍來0于中國的人才潛力.得益于屮國勞動力數(shù)舅:巨火、教育水平不斷提高&在人才投入方面的劣勢主要來自于R&D投入和公共教旮投入的不足。在人才環(huán)境方面的劣勢主要是因為在科技環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境和人文杜會環(huán)境方而較差，?R&D招數(shù)即ResearchAndDevelopment，M指在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域，為增加知識總量、以及運(yùn)用這些知識上創(chuàng)造新的■-應(yīng)用而進(jìn)行的科學(xué)研究與試驗發(fā)展等系統(tǒng)性、創(chuàng)造性活動，包括基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、試驗發(fā)展二類活動，簡稱赳空妞究與試驗發(fā)展。33■￡■ST!三、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的目標(biāo)和路徑(-)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)是：在建設(shè)屮國特色社會主義偉大事業(yè)中，要把人才作為推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，努力造就數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者、數(shù)以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，建設(shè)規(guī)校宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊伍，幵創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，把我國由人口大國轉(zhuǎn)化為人冰資源強(qiáng)國，大力提升國家核心競爭力和綜合國力，完戍全面建設(shè)小版社會的歷史任務(wù)，實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。37（二）人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的戰(zhàn)略路徑路徑之一：由物質(zhì)資源的優(yōu)先開發(fā)轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬刨Y源的優(yōu)先開發(fā)。路徑之二：促進(jìn)農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，促進(jìn)體力勞動者向腦力勞動者轉(zhuǎn)換。我國現(xiàn)代化進(jìn)程中面臨實現(xiàn)工業(yè)化和實現(xiàn)信息化的雙重歷史性任務(wù)。T業(yè)化P實質(zhì)，是用機(jī)器減輕或替代農(nóng)民的體力勞動，把大多數(shù)農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)楣と?，把漱業(yè)社會轉(zhuǎn)變?yōu)楣I(yè)社會，其關(guān)鍵是把農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移：信息化的實質(zhì)，是人腦的解放，是體力勞動的減少和腦力勞動的增加，其關(guān)鍵是促進(jìn)體力勞動者向腦力勞動者轉(zhuǎn)換，把工、Ik社會轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔⑸鐣Ｏ雀愎I(yè)化，把農(nóng)民變成產(chǎn)業(yè)工人:再搞信息化T把俾力勞動者變成腑力勞動者，這木來足兩個不同階段的事情，而我國現(xiàn)代化建設(shè)要把這兩個階段結(jié)合起來，以信息化帶動工業(yè)化，以工業(yè)化促進(jìn)信息化，實現(xiàn)跨越式發(fā)展。我國人力資源的開發(fā)、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的實施，必須按照這樣的方向進(jìn)行：緊緊圍繞我國實現(xiàn)下業(yè)化、推進(jìn)信息化和加快建設(shè)現(xiàn)代化的要求，促進(jìn)農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，促進(jìn)伸力勞動者向腦力勞動者轉(zhuǎn)換，努力培養(yǎng)更多的現(xiàn)代化建設(shè)人zT。戰(zhàn)略的基l+t■?J]J-^?）人力資本投資優(yōu)先戰(zhàn)略人力資本是國民通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)在人才個體身上形成的能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動的知識和技能。人力資本的形成是通過多渠道多途徑的人力資本投資實現(xiàn)的.實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，酋先要加大人力資本投資力度，實行人力資本投資優(yōu)先戰(zhàn)略，大力投資于國民教育和促進(jìn)國民身心健康的各項事、Ik。巾國是世界h國內(nèi)投資率最高的［其家，投資率達(dá)到GDP的42%，但其屮大部分屬于物力資木（廠房與設(shè)備）投資，而人力資本投資卻明顯偏低。在人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的指導(dǎo)卜\中國勢必將改變投資戰(zhàn)略，不斷擴(kuò)大對國民教肓、全民健康和社會保障的投資，建立遍及城鄉(xiāng)的教育網(wǎng)絡(luò)，從而逐步縮小M發(fā)達(dá)國家的差距。1A*IJul（二）人才價值實現(xiàn)戰(zhàn)略人才價值是指物化在人才身上的社會一般勞動時間，亦即物化在人才身上可用于創(chuàng)造性勞動的人力資本。人才價侑實現(xiàn)是指人才提供服備、付出勞動和進(jìn)行創(chuàng)造性話動所應(yīng)得到的承認(rèn)和補(bǔ)償，包括物質(zhì)獎勵和精神激勵等。人才價值的實現(xiàn)過程，實際是人力資本投資的回報過程，是人才作用得以發(fā)揮的過程，也足實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略必須關(guān)注的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。按照黨的卜六大的耍求，將確立勞動、資本、技術(shù)和管理等也產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的機(jī)制，從而達(dá)到吸引人才、留住人才、激勵人才多做貢獻(xiàn)的0的。（三）人才結(jié)構(gòu)調(diào)整戰(zhàn)略經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)決定人j結(jié)構(gòu)。隨著中國國K經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，調(diào)整人才結(jié)構(gòu)的任務(wù)十分緊迫。根據(jù)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)查的要求，調(diào)整人才的專＜結(jié)枸和能力結(jié)構(gòu)、能鈒結(jié)構(gòu)和地域分布,以期有效盤活人才存量，最大限度提高人才增量，不斷提升人才素質(zhì)。通過人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整，解決人才短缺與過剩并存的問題，使整個人才隊伍具有更強(qiáng)的創(chuàng)新意識、創(chuàng)造能力，在推動中國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中發(fā)揮更大的作用。舉世矚R的」峽大壩髙達(dá)185米，長達(dá)2309米，為fit界第一大壩其五級船閘落差達(dá)113米，為世界第一（四）人事制度改革戰(zhàn)略人事制度改革是實施人對強(qiáng)國戰(zhàn)略的項重要工作。受計劃經(jīng)