2023年企業(yè)勞動合同(匯編篇)

2023年企業(yè)勞動合同(匯編篇)企業(yè)勞動合同1

本集體合同由_________(以下簡稱企業(yè))與_________(以下簡稱工會)雙方在自愿和同等的基礎上，經友好協(xié)商依法簽訂。

第一章總則

第一條依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

其次條工會代表職工整體的利益，依據本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，敬重和調動職工主動性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動酬勞、勞動保險、勞動愛護、生活福利、退養(yǎng)息 老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應盡可能高的水平和標準。

第四條企業(yè)應依據有關規(guī)定敬重工會維護和代表職工利益的權力，在探討確定有關工資、福利、平安生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的看法。企業(yè)工會負責人有權列席有關探討企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的看法和要求。

第五條工會有義務支持企業(yè)的生產、經營和管理，支持企業(yè)的合法權益，教化職工仔細履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，幫助企業(yè)合理運用各項基金，協(xié)作企業(yè)組織開展合理化建議、技術革新，促進企業(yè)提高經濟效益，促進企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。

其次章工作時間和休息休假

第六條企業(yè)依據生產經營狀況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。

第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)支配職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作須要，經與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特別緣由須要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務狀況下，工作和休息休假由職工自行支配。

第十條企業(yè)支配職工延長工作時間或加班的，應根據下列標準賜予職工相應待遇：

1.支配職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資酬勞;

2.支配職工休息日工作又不能支配補休的，支付不低于工資200%的工資酬勞;

3.支配職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資酬勞。

第十一條企業(yè)有責任不斷改善生產管理，嚴格限制延長職工的工作時間，盡可能避開或削減加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。

第十二條嚴峻有損職工身體健康或人身平安的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特別狀況下，工會可以建議企業(yè)削減工作時間。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會看法。

第三章勞動愛護

第十四條企業(yè)為職工供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不供應勞動平安衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可懇求當地人民政府作出處理。

第十五條企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教化和培訓，工會賜予幫助和協(xié)作。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動愛護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特別工種和女職工的特別愛護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應療養(yǎng)機會與費用。

第十七條工會支持企業(yè)勞動愛護管理，協(xié)作企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動愛護狀況。

第十八條工會發(fā)覺企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)覺危及職工生命平安的狀況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危急現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必需剛好作出處理確定。

第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和平安衛(wèi)生設施實行三同時。工會有權對此提出看法進行監(jiān)督檢查。

其次十條企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必需同時引進或實行牢靠的勞動愛護措施，并對工人進行培訓后方可投入運用。

其次十一條企業(yè)依據工種崗位須要，保證供應相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特別工種的職工發(fā)放養(yǎng)分補助費或供應養(yǎng)分補助食品。

其次十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責實行防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責實行防寒保暖措施。

其次十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產平安和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度平安技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參加平安技術措施立項探討并監(jiān)督實施狀況。

其次十四條企業(yè)和工會有責任教化職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教化和組織職工接受平安技術培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲處。

其次十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動平安的重大事故，應剛好通知工會。工會有權參加調查和提出處理建議。

第四章勞動酬勞

其次十六條企業(yè)依據按勞安排的原則以及實際須要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資安排制度(工資標準、工資安排形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由企業(yè)確定。企業(yè)在做出上述確定時，應聽取工會看法，取得工會合作。

其次十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和方法按下列執(zhí)行：_________。

其次十八條由于企業(yè)生產任務不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。

其次十九條工會在每年月份依據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在探討此類問題時，應有工會代表參與。企業(yè)依據董事會的工資決議，提出安排方案。

第五章保險與福利

第三十條企業(yè)應根據國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監(jiān)督。

第三十一條企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利嘉獎基金，用于職工集體福利和嘉獎，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會幫助企業(yè)合理支配運用。企業(yè)應定期向工會供應該項基金運用狀況報表。

第三十二條企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應其他與企業(yè)經濟相適應的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。

第三十三條企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實施方法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。

第三十四條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則。

第三十五條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第三十六條企業(yè)依據有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第三十七條企業(yè)依據《保險法》和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。工會幫助企業(yè)做好各項勞動保險工作。

第六章職工聘用、教化與培訓

第三十八條企業(yè)依據生產經營狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權聘請職工。企業(yè)招工安排及實施狀況應向工會通報。

第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行狀況。

第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會看法。

第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調解、仲裁和訴訟程序處理。

第四十二條企業(yè)依據政府規(guī)定按期提取職工教化經費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)學問。企業(yè)教化管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教化培訓。企業(yè)按年度向工會通報教化基金運用狀況。

第四十三條工會組織或幫助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務學問教化，激勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素養(yǎng)。

第七章勞動紀律和獎懲

第四十四條企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據勞動紀律與獎懲制度確定對職工進行嘉獎或懲處。

第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成果的職工，有權分別賜予榮譽嘉獎和物質嘉獎。

第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成肯定后果的職工，可分別狀況，賜予指責教化、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節(jié)嚴峻的，可以開除。

第四十七條對職工進行行政處分時，須征求工會看法，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出確定。開除職工，事先應經工會參與處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產經營條件改變，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應經工會同意后實施。

第八章合作與聯(lián)系

第四十九條雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證明行親密而有效的合作。

第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的確定。

第五十一條工會正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動狀況。雙方應常常共同或分別聽取職工的看法和建議。

第五十二條雙方同意實行具有凝合力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和親密企業(yè)領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所實行的方法。

第九章監(jiān)督檢查和仲裁

第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表依據人數對等的原則組成。本合同每年檢查_________次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應仔細探討和處理檢查結果。

第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十章合同期限

第五十五條本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經雙方協(xié)商簽訂新合同。

第五十六條在本合同期限內，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應賜予答復，并在7日內進行協(xié)商。

第五十七條在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行狀況提出商談時，另一方應賜予答復，并在7日內進行協(xié)商。

第五十八條在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

第十一章其他

第五十九條企業(yè)侵擾工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。

第六十條本合同說明權歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。

第六十一條本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報勞動行政部門登記備案一份。

第六十二條企業(yè)在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。

第六十三條本合同經勞動行政部門審查后，雙方應當剛好以適當的方式向各自代表的全體成員公布。

企業(yè)(蓋章)：_______________

代表人(簽字)：_____________

_________年_______月_______日

簽訂地點：___________________

工會(蓋章)：_______________

代表人(簽字)：_____________

_________年_______月_______日

簽訂地點：___________________

企業(yè)員工集體勞動合同模板二

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：

地址：

性別：

法定代表人(主要負責人)：

年齡：

現(xiàn)住址：

身份證號碼：

依據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經同等協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從起至止，期限為。其中試用期從起至止，共。

其次條生產(工作)任務

乙方情愿接受并完成下列生產(工作)任務：

在崗位，為工種。

乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標：。

第三條勞動愛護和勞動條件

甲方依據生產(工作)崗位的須要，根據國家勞動平安衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的平安防護設施，并發(fā)給乙方勞動愛護用品，保健食品費元。

第四條勞動紀律

甲方應依據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，詳細內容：

乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，聽從甲方管理，主動做好工作。

第五條工作時間與勞動酬勞

1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點賜予酬勞，加點費為每小時元。

2.合同期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量、支付時間和方式等)按下列約定辦理：

(1)

(2)

(3)

(4)

第六條社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當地有關規(guī)定執(zhí)行：

(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應賜予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長月。

(2)醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負責%，病假工資為元。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補助費。

(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費元，撫恤費元。

2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當地有關規(guī)定執(zhí)行：

(1)醫(yī)療期為月(年)，期滿未治愈的延長月。

(2)乙方的醫(yī)療費。

(3)因工負傷致殘的，其待遇：。

(4)因工死亡的，喪葬費元，直系親屬撫恤費元，其他費用元。

3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動愛護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的狀況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費，最多不超過12個月的。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.在下列狀況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

(1)甲方因轉產，調整生產任務或狀況改變，經與乙方協(xié)商一樣的;

(2)甲乙雙方協(xié)商一樣事項，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;

(4)由于不行抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

2.下列狀況，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內經發(fā)覺不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;

(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于辭退的;

(4)甲方破產或歇業(yè)的。

3.下列狀況，甲方不得解除勞動合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

4.下列狀況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無平安防護設施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害職工身體健康的;

(2)甲方無力或不根據勞動合同規(guī)定支付乙方勞動酬勞的;

(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權益的;

5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必需提前通知對方。本條第2款第(1)、(3)項解除勞動合同，不須要提前通知對方。

7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產工作須要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條在下列狀況下，甲方可以在不變更合同的條件下，支配乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

(1)合同期內發(fā)生事故或自然災難，須要搶修或救災;

(2)合同期內因工作須要而進行的臨時調動，期限為月;

(3)合同期內發(fā)生不超過個月的短期停工;

第九條雙方須要約定的其他事項：

第十條違約責任

任何一方違反合同規(guī)定，支付對方違約金元，進行賠償。

第十一條勞動爭議處理

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽章)

法定代表人：

(主要負責人、托付代理人)：(簽章)

合同簽訂日期：

鑒證機關：(蓋章)

鑒證人：(鑒章)

合同鑒證日期：年月日

企業(yè)員工集體勞動合同模板三

本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

第一章總則

第一條依據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

其次條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，敬重和調動職工主動性應遵守的共同準則。

雙方在有關法律、法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動酬勞、勞動保險、勞動愛護、生活福利、退養(yǎng)息 老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應盡可能高的水平和標準。

第四條公司敬重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參與，聽取工會看法，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教化職工仔細履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。

其次章職工聘用

第五條公司依據生產經營狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權聘請職工。

公司招工安排及實施狀況應向工會通報。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行狀況。

第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會看法。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。

第三章工作日制度

第九條公司依據生產經營狀況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。

第十條公司有責任不斷改善生產管理，嚴格限制延長職工的工作時間，盡可能避開或削減加班加點。

長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。

嚴峻有損職工身體健康或人身平安的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時期和其他特別狀況下，工會可以建議公司削減工作時間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會看法。

第四章工資和津貼

第十三條公司依據按勞安排的原則和實際須要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條工會在每年3月份依據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。

董事會在探討此類問題時，應有工會代表參與。

公司依據董事會的工資決議，提出安排方案。

第十五條公司工資安排制度(工資標準、工資安排形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由公司確定。

公司在做出上述確定時，應聽取工會看法，取得工會合作。

第五章職工福利

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利嘉獎基金，用于職工集體福利和嘉獎，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工會幫助公司合理支配運用。

公司應定期向工會供應該項基金運用狀況報表。

第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應其他與公司經濟相適應的福利。

工會支持公司為此所做的努力。

第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施方法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

第六章勞動保險

第十九條公司依據中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。

其次十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。

其次十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

其次十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。

公司依據有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

其次十三條工會幫助公司做好各項勞動保險工作。

第七章勞動愛護

其次十四條公司執(zhí)行政府有關勞動愛護的法規(guī)、條例。

公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特別工種和女職工的特別愛護工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應療養(yǎng)機會與費用。

其次十五條工會支持公司勞動愛護管理，協(xié)作公司檢查、監(jiān)督勞動愛護狀況。

工會發(fā)覺公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)覺危及職工生命平安的狀況時，有權向公司建議組織職工撤離危急現(xiàn)場，公司行政方面必需剛好作出處理確定。

其次十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和平安衛(wèi)生設施實行三同時(同時設計、同時施工、同時投產)。工會有權對此提出看法進行監(jiān)督檢查。

其次十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必需同時引進或實行牢靠的勞動愛護措施，并對工人進行培訓后方可投入運用。

其次十八條公司依據工種崗位須要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。

公司向從事特別工種的職工發(fā)放養(yǎng)分補助費或供應養(yǎng)分補助食品。

其次十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責實行防暑降溫措施，供應必需的涼爽飲料。在冬季，公司負責實行防寒保暖措施。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產平安和勞動條件的資金。每年由公司提出年度平安技術措施項目方案，落實資金，組織實施。

工會參加平安技術措施立項探討并監(jiān)督實施狀況。

第三十一條公司和工會有責任教化職工嚴格遵守公司各項平安生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教化和組織職工接受平安技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲處。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動平安的重大事故，應剛好通知工會。工會有權參加調查和提出處理建議。

第八章教化與培訓

第三十三條公司依據政府規(guī)定按期提取職工教化經費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)學問。

公司教化管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教化培訓。

公司按年度向工會通報教化基金運用狀況。

第三十四條工會組織或幫助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務學問教化，激勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素養(yǎng)。

第九章紀律與獎懲

第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權依據勞動紀律與獎懲制度確定對職工進行嘉獎或懲處。

第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成果的職工，有權分別賜予榮譽嘉獎和物質嘉獎。

第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成肯定后果的職工，可分別狀況，賜予指責教化、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節(jié)嚴峻的，可以開除。

對職工進行行政處分時，須征求工會看法，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出確定。

開除職工，事先應經工會參與處分文件會簽。

工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產經營條件改變，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司承認并備案。

公司獎懲規(guī)章制度，應經工會同意后實施。

第十章合作與聯(lián)系

第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證明行親密而有效的合作。

公司正、副總經理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。

對方遵守聯(lián)系會議所做出的確定。

第四十條公司正、副總經理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產經營狀況。

工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動狀況。

雙方應常常共同或分別聽取職工的看法和建議。

第四十一條雙方同意實行具有凝合力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和親密公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所實行的方法。

第十一章監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表依據人數對等的原則組成。

本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應仔細探討和處理檢查結果。

第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十二章期限和變更

第四十四條本合同有效期為3年。

合同期滿前6個月經雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同接著有效。

第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特別狀況時，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。

第四十六條公司支持工會開展的活動，并供應必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必需占用生產、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的狀況下，公司應賜予支持。

第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。

第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。

本合同中、英文本均具有同等效力。

本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。

第四十九條本合同自簽字之日起生效。

_________有限公司(蓋章)：________

法定代表人(簽字)：_______________

____________年________月_________日

_________工會主席(簽字)：________

企業(yè)勞動合同2

甲方：____________

聯(lián)系地址：____________

聯(lián)系電話：____________

乙方：____________

性別：____________誕生日期：____________

身份證號碼：____________

聯(lián)系地址：____________

聯(lián)系電話：____________

鑒于：

1、甲方系在中國注冊的合法用工主體，具有用工資格.

2、乙方向甲方保證，在本合同簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關系或雇傭關系，亦非在有關競業(yè)限制期限內，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事項.

3、乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不受侵擾此前曾受聘單位的商業(yè)隱私及其他合法權益.如有違反，乙方將自行擔當相應的法律責任.

依據《勞動法》，《勞動民法典》和相關法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方經同等協(xié)商一樣，一自愿簽訂本合同，雙方需共同遵守本合同所列條款.

第一條勞動合同期限

1.1甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限：____________

A、固定期限：____________從____年________月________日起至____年________月________日止；

B、無固定期限：____________從____年________月________日起到法定的終止條件出現(xiàn)時止；

1.2試用期為個月，從____年________月________日起至____年________月________日止.

1.3在本合同的期限內，乙方為甲方的全職員工，未經甲方事先書面同意，乙方不得在其他任何公司兼職或以其他任何其他方式受聘于第三方.

其次條工作內容和工作地點

2.1乙方同意依據甲方工作須要，擔當崗位的工作，工作地點在：____________.乙方受甲方委派，至前款約定的工作地點以外的地區(qū)出差、培訓或短期工作不受前款工作地點的限制.甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所作的調整，假如雙方未簽訂書面變更合同，且乙方自到崗后一個月內未提出書面異議的，視為乙方同意該調整.

2.2乙方的工作內容和工作要求參見《崗位說明書》及其他甲方確定的工作標準和要求.乙方應當根據甲方的要求按時按質按量完成工作任務.《崗位說明書》（見附件一）及其他甲方確定的工作標準和要求作為本合同的附件，是本合同的一部分.

2.3甲方將定期或不定期對乙方工作進行考核，如不勝任工作的，甲方可以支配培訓或調整工作崗位，如仍不能勝任工作，甲方可以解除本合同.

第三條工作時間和休息休假

3.1甲方支配乙方執(zhí)行工時制度.執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日工作時間為8小時，每周工作40小時，假如甲方規(guī)章制度對工作時間進行調整依照規(guī)章制度執(zhí)行.因工作須要周一和周二為休息曰，周三、周四、周五、周六和周日為工作曰.周三至周五實行早晚班制，即晚上有課的老師從中午12：____________00上班至晚上20：____________30，晚餐時間為l7：____________00至17：____________30，晚上沒課的老師從早上9：____________00上班至l8：____________O0，午休時間為12：____________00—13：____________O0.周六、周日工作時間為早上8：____________O0至下午17：____________O0，午休時間為l小時.在本合同期內，乙方所在崗位經勞動行政部門批準執(zhí)行綜合工時制度或不定時工作制，則本合同約定的工作時間自動變更為綜合工時制度或不定時工作制.

3.2乙方享有根據國家法律法規(guī)及甲方相關制度規(guī)定的各種假期.乙方在休假期間的勞動酬勞根據國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行.乙方根據甲方規(guī)章制度履行請假手續(xù)后方可休假.

第四條勞動酬勞

4.1乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時間內保質保量完成甲方支配的工作任務后，有權獲得勞動酬勞.'詳細薪資見附件二.

4.2乙方出現(xiàn)以下狀況甲方將對勞動酬勞予以減發(fā)：____________

A、遲到：____________一個自然月內若有一次3分鐘（含）以內的遲到，勞動酬勞不予減發(fā)，但周六、周日遲到不享受該減免政策.若遲到≤30分鐘，勞動酬勞根據50元/次予以減發(fā)，若30分鐘

B、早退：____________若早退≤30分鐘，勞動酬勞根據50元/次予以減發(fā)，若30分鐘

C、病假：____________根據規(guī)章制度流程并供應符合規(guī)定的病假證明材料，試用期員工根據（崗位薪資+服務津貼）/21.75/8×病假時數×0.5予以減發(fā).正式期員工.根據（崗位薪資+特級城市補貼）/21.75/8×病假時數×0.5予以減發(fā).若整月病假則根據當地最低工資標準的80%予以發(fā)放.病假時數不足一小時根據一小時計算.

D、事假：____________根據規(guī)章制度流程并經甲方批準為事假.試用期員工根據（崗位薪資+服務津貼）/21.75/8×事假時數予以減發(fā).正式期員工根據（崗位薪資+特級城市補貼）/21.75/8×事假時數×2予以減發(fā).事假時數不足一小時根據一小時計算.

E、曠工：____________符合曠工情形根據每次或每天200元予以減發(fā).

以上假如甲方規(guī)章制度有不同規(guī)定以規(guī)章制度為準.

4.3乙方不能勝任工作，或者乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期后不能從事原工作的，甲方可以依據乙方自身條件合理調整乙方的工作崗位.

4.4甲方在每月20日前向乙方支付上月工資.

4.5甲方有權依據自身經營狀況、經濟效益及乙方的業(yè)務實力、績效狀況、崗位、地點改變等對乙方的勞動酬勞進行合理調整，包括提高或降低，乙方聽從甲方的確定.乙方薪資隨著崗位變更而變更.

4.6甲方可以從乙方工資代扣以下費用：____________由甲方代扣代繳的個人所得稅、應由乙方個人擔當的各項社保費用、法院判決、裁定要求代扣的款項、扣除依法賠償給甲方的費用，扣除乙方違規(guī)違紀受到甲方懲罰的罰款、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資.、規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資以及法律、法規(guī)、甲方規(guī)章制度規(guī)定可以扣除的工資或費用.

4.7乙方應遵守甲方的工資保密制度，不得向他人泄露本人的工資，也不得以非正常渠道獲知他人工資.乙方關于勞動酬勞方面的任何不明之處應與甲方聯(lián)系，而不得與他人溝通.違者將依據甲方規(guī)章制度予以懲罰.乙方向與甲方競爭關系的機構泄露甲方的工資管理制度，將被視為嚴峻違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同.

第五條社會保險及福利待遇

5.1甲乙雙方根據國家及當地有關規(guī)定繳納社保.甲方為乙方辦理有關社保手續(xù).屬于個人繳納部分由甲方在乙方工資中代為扣繳.

5.2乙方保證根據甲方要求剛好向甲方提交辦理社會保險所必需的有關信息資料、憑證等.因乙方延遲提交、拒絕提交或提交資料不全等乙方緣由導致的任何后果，由乙方自行擔當，假如造成甲方損失，乙方應予賠償.

5.3乙方因病或非因公負傷期間根據法律法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行.

5.4乙方因公負傷及女職工孕期、產期和哺乳假等待遇按法律法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行.

5.5如甲方供應費用對乙方進行專業(yè)技術培訓的，則雙方約定的服務期以專業(yè)技術培訓結束后至少為24個月.甲乙雙方勞動合同期滿但服務期未屆滿時，勞動合同期限自動順延至乙方服務期滿.假如甲方確定不再持續(xù)勞動合同的，在，辦理勞動合同終止手續(xù)后，服務期約定也隨之終止.在服務期內，乙方不論任何緣由辭職或乙方違反法律或甲方規(guī)章制度規(guī)定被甲方解除勞動合同而無法達到服務期要求的，乙方應當向申方支付違約金，違約金標準為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，甲方有權從乙方勞動酬勞中予以扣除.違約金=（應服務月數一已服務月數）/應服務月數×培訓費用總額如甲乙雙方另行簽訂培訓協(xié)議的，該協(xié)議為本合同的附件，存在沖突之處以另行簽訂的培訓協(xié)議為準.

第六條勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

6.1甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度.、

6.2甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教化和培訓，乙方有義務接受相應的培訓和考核.

6.3乙方應嚴格遵守國家有關法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定的各項生產工藝流程、制度操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度.乙方因違反生產工藝流程、制度操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度給甲方或他人造成經濟損失的，由乙方擔當賠償責任.

第七條勞動紀律

7.1甲方依據生產經營須要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律，乙方應嚴格遵守執(zhí)行.

7.2乙方違反公司規(guī)章制度或勞動紀律，甲方有權依據規(guī)章制度賜予肯定的懲罰，直至解除勞動合同.因乙方違紀行為給甲方造成損失的，乙方應當擔當相應的賠償責任.

第八條保密和學問產權歸屬

8.1甲乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必定會接觸到的甲方的商業(yè)隱私及與學問產權相關的保密事項，前述事項均屬于甲方的財產和權利，乙方負有當然的保密義務.

8.2除非本合同另有規(guī)定，本合同所規(guī)定之商業(yè)隱私指乙方在任職于甲方期問所接觸到的或所產生的或甲方對第三方擔當了保密義務的任何保密信息，包括但不限于：

A、甲方現(xiàn)有的或正在創(chuàng)建、開發(fā)或構思過程中的作品、產品設計、技術或技術設計、商標設計、軟件與軟件設計等；

B、甲方專有的技術、財務、市場、生產、經銷及其他業(yè)務信息和貿易信息，包括但不限于創(chuàng)意、技巧、工序、方法、配方、樣品、系統(tǒng)、設計、成本數據、計算機程序、格式、開發(fā)和試驗工作、正在進行的工作、客戶（學員）和供應商狀況（現(xiàn)有和潛在的）、客戶（學員）檔案資料、客戶（學員）訂單、客戶（學員）名單和聯(lián)系方式；

C、現(xiàn)有的或正在開發(fā)或者構思之中的服務項目的信息、資料或相關材料；

D、甲方圖書及配套產品的編寫流程和編輯資料、數據，兒童英語教學方式方法、管理方式、培訓方法和培訓內容；

E、甲方現(xiàn)有的或正在開發(fā)、探討過程之中的質量管理方法、作價原則、銷售模式等業(yè)務或經營活動方法；.

F、甲方的業(yè)務規(guī)劃與安排、產品開發(fā)或服務項目開發(fā)的規(guī)劃與安排、財務狀況、薪資資料、內部業(yè)務規(guī)程與制度、客戶信息等與甲方運營相關的資料與信息：

G、依據協(xié)議或法律規(guī)定，甲方對第三方負有的保密責任所涉及的商業(yè)隱私；

H、依據甲方制度應予保守的其他商業(yè)隱私.

8.3乙方必需遵守甲方的任何保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責.未經甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉該項隱私的甲方其他員工）泄露甲方的任何商業(yè)隱私.

8.4乙方在甲方任職期間，非經甲方事先書面同意，不得在與甲方生產、經營同類產品或供應同類服務或有競爭、供銷及其他利益關系的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等單位內擔當任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等；不得在前述單位或機構擁有利益；不得自營或者為他人經營與甲方有競爭、供銷或其他利益關系的業(yè)務；不得利用在校生或離校生開補習班或其他形式的班級，不得從事與甲方商業(yè)隱私或學問產權相關或類似的書籍教材的編寫、生產及出版的工作或復印、亥憬、私自買賣甲方或甲方關聯(lián)公司的教材；不得聘用甲方的任何其他職工為自己工作；不得唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用，甲方有權要求其馬上停止違約行為，并要求乙方擔當違約金十五萬元.乙方還應擔當就乙方違反該條造成甲方支付的合理費用包括但不限于：____________訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調查引起的全部交通、通訊、住宿等費用.若違約金不足以彌補甲方經濟損失的，還需賠償甲方經濟損失.

8.5乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的物質和技術條件、業(yè)務信息等完成的產品設計、工模具設計、制造方法、工藝過程、材料配方、閱歷方式、試驗數據、專利、計算機軟件及其算法、設計、商標設計、標記設計、技術隱私、著作權等，以及雖不屬乙方自己職務范圍但屬于甲方業(yè)務范圍的全部上述探討、開發(fā)結果和對甲方現(xiàn)有探討、開發(fā)結果的改進，其相關的學問產權歸屬于甲方.

8.6乙方保證，正確運用并妥當保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的隱私信息息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利.除了履行職務外，乙方承諾其在職期間及離職后，未經甲方書面授權，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的隱私信息，也不得在履行職務之外運用這些隱私信息，直至甲方宣布解密或保密信息事實上已經公開.

8.7甲乙雙方勞動關系解除或終止后，乙方必需將全部機密信息和資料及其復印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何運用該資料或者信息的權利，并申明已將該資料和信息的全部原件及復印件退還給甲方.如甲方發(fā)覺乙方未剛好歸還前述資料造成甲方損失的，乙方必需擔當相應的賠償責任.

8.8凡未經甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務而以干脆或間接，口頭或書面等形式供應給第三方涉及保密內容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必需擔當相應的賠償責任..

8.9乙方侵擾甲方商業(yè)隱私的行為給甲方造成經濟損失的，乙方應擔當賠償責任，賠償甲方遭遇到的損失以及甲方為調查和解決侵擾商業(yè)隱私事實所支付的合理費用.甲方的損失難以計算的，損失額為乙方侵權期間給甲方造成的市場份額的削減或乙方、第三方因此而獲得的利潤；合理費用包括但不限于：____________訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調查引起的全部交通、通訊、住宿等費用.

第九條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

9.1有下列情形之一，甲乙雙方應變更勞動合同并剛好辦理變更合同手續(xù)：____________

A、甲乙雙方協(xié)商一樣的；

B、訂立本合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的；

C、訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變的.

9.2甲乙雙方協(xié)商一樣，可以解除勞動合同.

9.3乙方有下列狀況之一，甲方可以隨時解除本合同：____________.

A、在試用期間內，不符合錄用條件（見附件三）的；

B、嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的，包括但不限于：____________

（a）未經甲方書面同意，乙方擅自由外做兼職或在業(yè)余時間以收費或非收費形式教授本校學員、退班學員或者其他學員.

（b）供應虛假或偽造病假證明材料.

C、嚴峻失職，假公濟私，對甲方利益造成5000元（含）以上損失的；

D、同時與其他用人單位建立勞動關系，給完成甲方支配的工作造成重大影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

E、被依法追究刑事責任的；

F、被勞動教養(yǎng)的.

9.4乙方有下列情形之一的，甲方提前三十曰以書面形式通知乙方后，可以解除勞動合同，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定：

A、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；

B、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

C、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的.

9.5除法律另有規(guī)定之外，乙方依據法律以甲方有過錯為由單方面解除勞動合同的，應事先提前書面告知甲方人力資源部，書面告知應包括單方解除合同的法律依據，事實與理由等內容.如未履行告知義務，因此造成乙方自身損失的，由乙方自行擔當；造成甲方損失的，乙方擔當賠償責任.

9.6除法律另有規(guī)定之外，乙方解除勞動合同，須要提前30日以書面形式通知甲方人力資源部.乙方未提前30日書面通知而擅自辭職的或者雖提前30日書面通知但中途擅自辭職的而未上班屬于曠工行為（試用期中需提前3日以書面形式通知），甲方有權不辦理辭職手續(xù)并以曠工根據規(guī)章制度和本合同對乙方進行懲罰，乙方該行為造成甲方損失，應賠償甲方的損失，該損失包括但不限于甲方招收錄用所支付的費用，甲方為乙方支付的培訓費用，對生產、經營和工作造成的經濟損失以及甲方向乙方追索損失所支付的郵寄法律文件的快遞費、聘請律師的律師費、訴訟費、公證費、公告費、執(zhí)行費及其他為了訴訟所支付的合理費用.乙方同意，乙方用最終一個月工資抵扣曠工懲罰以及賠償甲方的損失，假如不足乙方應予以補足.乙方自動離職屬于違法解除勞動合同，應當根據本條賠償甲方的損失.乙方未提前30日書面通知甲方解除勞動合同而跳槽到新的用人單位的，對甲方造成的損失，甲方有權起訴乙方和新用人單位對損失擔當連帶賠償責任.

9.7有下列情形之一的，勞動合同終止：

A、勞動合同期滿的；

B、乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

C、乙方達到法定退休年齡的；

D、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

E、甲方被依法宣告破產的；

F、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方確定提前解散的；

G、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.

9.8乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合安排生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動持續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期為止，但乙方違反本合同9.3或嚴峻違反規(guī)章制度或法律規(guī)定的情形除外.

第十條離職手續(xù)

10.1無論因何緣由，勞動合同解除或終止時，乙方應依據甲方要求并協(xié)作所在部門及其其他部門辦理完成全部的工作交接手續(xù)，包括但不限于：

A、員工工作證、鑰匙、名片、辦公用品及其他屬于公司的財物；

B、在職期間運用或編制的文件、資料；

C、所帶班級的交接確認；.

D、向繼任者或公司指派的其他同事交代清晰全部工作：____________

E、與財務部門結算全部應付款項、應收款項；

F、填寫離職工作交接單；

G、其他依據甲方規(guī)定必需移交的物品.

10.2有下列情形之一的，致使由于甲方不能剛好為乙方辦理相關手續(xù)、支付工資、補償金，由此而產生的一切法律責任由乙方擔當：

A、乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；.

B、乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；

C、乙方不協(xié)作，致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的.

10.3因乙方違反本合同或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應擔當賠償責任.

10.4乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第十條規(guī)定的義務，致使甲方無法辦理或拖延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的，乙方在此不行撤銷地承認其負有過錯，并擔當相應的責任.

第十一條其他約定

11.1如本合同為續(xù)簽的勞動合同，甲方在前一個勞動合同終止前30天已經將終止或續(xù)訂勞動合同意向通知乙方.乙方簽訂本合同時，已具體閱看，對合同內容予以全面理解，并已知曉甲方的各類規(guī)章制度.甲方現(xiàn)行有效的部分規(guī)章制度書目有《員工手冊》、《財務制度》、《總務制度》、《班務制度》、《人力資源制度》，甲方新訂或修訂規(guī)章制度經向乙方公示后將必定約束乙方，.乙方對此沒有異議.

11.2乙方授權甲方及其關聯(lián)公司或學校，可以以宣揚甲方或甲方所指定的

公司以及其產品為目的，無償運用乙方的肖像，該授權無論是在合同履行期間（包含在甲方及其關聯(lián)公司或學校工作期間），還是本合同解除或終止后都有效.

11.3甲方對乙方的某次或某幾次違反本合同和規(guī)章制度的行為未追究，并不表明甲方不追究或默許乙方的上述行為，更不表明對乙方再次違反規(guī)章制度的行為不予追究.乙方不得以自己或他人曾經違反規(guī)章制度甲方未予追究抗辯甲方依本合同和規(guī)章制度對乙方違反規(guī)章行為進行處理.

11.4乙方應照實向甲方供應本人的身份證、學歷證、就業(yè)狀況、工作經驗、職業(yè)技能等人事資料，依據乙方的個人狀況，乙方應當提交的材料以甲方通知起、準.一旦乙方的個人信息發(fā)生變更，乙方應剛好書面通知甲方.因乙方未剛好向甲方供應用工材料、個人信息或未就個人變更信息剛好書面通知甲方，造成的一切后果由乙方自行擔當.

11.5本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定的通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議、甚至涉及仲裁、訴訟時，該地址為雙方法定的聯(lián)系地址.一方向對方通過快遞或掛號信方式投遞后第2日視為對方收到.乙方聯(lián)系地址，聯(lián)系方式等發(fā)生改變，應當在變更當日剛好書面告知甲方.如乙方以上事項變更事宜，沒有剛好通知甲方，甲方向原地址郵寄法律文書之日將視為已經送達.甲方假如在合同期內變更地址，乙方在職應視為其知道新地址，甲方無需再書面通知乙方.

11.6在本合同解除或終止后，乙方同意甲方向乙方的新雇主發(fā)出關于乙依據本合同應有的相關權利和義務的通知.

11.7若本合同中部分條款因違反法律法規(guī)而無效，但其余條款仍舊有效并具有約束力.

第十二條爭議處理及其他

12.1甲乙雙方就本合同發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商予以解決，協(xié)商不成雙方可以向有管轄權機構申請裁決.

12.2本合同若與雙方以前的任何協(xié)議有沖突，以本合同約定為準.本合同取代任何以前的，包括但不限于在面試中全部書面和口頭探討、聲明等.

12.3本合同在甲乙雙方簽字或蓋章后生效.

甲方：____________乙方：____________

簽訂日期：____________

企業(yè)勞動合同3

__________（公司（以下稱甲方）因工作須要，根據國家、北京市有關勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用__________（以下稱乙方）為我公司員工。雙方依據“同等自愿，協(xié)商一樣”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自年月日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，實行下列第種形式。

1.合同有效期限年，年月日至年月日止。

2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生改變或在定期考核中發(fā)覺乙方未能仔細履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為_________。

3.合同期限至于工作（任務）完成時終止。其完成的標記事務是__________。

新招收、調入、統(tǒng)一安排人員的勞動合同，自生效之日起個月內為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

（一）乙方職位是__________，向____________報告。

（二）在合同期內，甲方將可能指派乙方于其它職位。

三、工作時間

（一）甲方實行每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時。

（二）甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

（三）甲方因生產、工作須要，經與工會或乙方協(xié)商同意，可支配乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。

（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第（三）項規(guī)定限制：

1．發(fā)生自然災難、事故或者其他緣由，威逼勞動者生命健康和財產平安，須要緊急處理的；

2．生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產或公共利益，必需剛好搶修的；

3．在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必需連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的；

4．必需利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；

5．為完成國防緊急任務的；

6．為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

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四、休假

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、安排生育、女職工勞動愛護等假期的待遇。

甲方

乙方

企業(yè)勞動合同4

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：，身份證號碼：。

甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動合同，現(xiàn)雙方協(xié)商一樣提前解除雙方之間的勞動合同。經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議。

一、雙方一樣同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

二、甲方支付乙方款項人民幣元（大寫人民幣），該款項包括但不限于因甲乙雙方勞動關系而產生的工資、補償金、賠償金、加班費、其他勞動酬勞及福利，該筆款項支付完畢，甲乙雙方不再存在任何其他勞動爭議。

三、乙方承諾不再要求甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動爭議有關的補償金、賠償金及任何其他索賠、費用。

四、乙方應在本協(xié)議簽字后二個工作日內與甲方有關部門（原所在部門、財務、行政等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接等事項（見《離職審批表》）。

五、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)隱私（包括本協(xié)議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。

六、乙方辦理完各項交接之后，甲方向乙方供應解除勞動合同證明。

七、本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份，具備同等效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年月日

企業(yè)勞動合同5

方(勞務派遣單位)全稱

單位類型法定代表人(或負責人)

登記注冊地

實際經營地

勞動保障證號組織機構代碼證號

聯(lián)系方式及電話

乙方(實際用工單位)全稱

單位類型法定代表人(或負責人)

登記注冊地

實際經營地

勞動保障證號組織機構代碼證號

聯(lián)系方式及電話

南京市勞動和社會保障局制

乙方因生產(工作)須要，與甲方本著同等自愿、協(xié)商一樣、公正公允、醇厚信用的原則，依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。

二、派遣崗位、人數和期限：

1、乙方須要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：

(1)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

(2)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

(3)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

(4)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

2、甲方根據乙方用工需求，負責舉薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)運用。甲方擔當對員工的用人單位義務，乙方擔當對接受的員工的用工單位連帶責任義務。

乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、協(xié)助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將持續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協(xié)議的情形。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為;

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方供應報經勞動行政部門批準的行政許可確定，并告知員工。

2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作須要支配員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并干脆依法支付加班加點工資。

四、勞動酬勞

1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動酬勞。

2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方干脆發(fā)放、由甲方或乙方托付銀行發(fā)放)。

3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采納下列第()方式：

(1)員工實行月薪制，每月為元，詳細方法根據乙方規(guī)定執(zhí)行。

(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資安排方法，員工的基本工資為每月元;績效獎金考核發(fā)放方法依據乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳礁纱喟l(fā)放。

(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額治理根據乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當根據法定加班工資的標準計算計件工資。

員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當根據同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。

五、社會保險

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險根據下列第()方式結算：

(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方干脆發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;

(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，供應相應的勞動條件和勞動愛護。甲乙雙方共同負責教化員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動平安規(guī)程。

2、乙方支配員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、非凡繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月的標準向員工支付崗位津貼(補貼)。

3、乙方及其治理人員負責保障員工的生命平安和身體健康。員工有權拒絕乙方治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命平安和身體健康的行為，有權提出指責、檢舉和控告。

4、員工因工作遭遇事故損害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責剛好救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動實力鑒定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同擔當保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負責教化員工，根據本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方須要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方支配。

3、乙方未按本協(xié)議約定擔當對員工義務，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方擔當對員工的義務，甲方擔當連帶責任

4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥當處理方法。

5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消逝時終止。甲方和乙方擔當連帶責任。

八、本協(xié)議履行中相關問題的處理

1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等狀況，本協(xié)議接著有效，由承繼單位接著履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協(xié)商一樣，以書面方式變更本協(xié)議。

2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥當處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

九、勞務費用結算：

1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

2、費用結算標準：

(1)勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。

(2)員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。

(3)甲方根據派遣員工總數每人每月元標準或勞務派遣人員工資總額的%收取勞務派遣服務費。

3、乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并供應各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必需開具正式勞務費發(fā)票。

4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

十、其他約定

十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一樣，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當主動協(xié)調解決，并依法擔當連帶責任。

十二、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內容告知員工。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

法定代表人、負責人法定代表人、負責人

或托付代理人(簽名)：或托付代理人(簽名)：

年月日年月日

企業(yè)勞動合同6

合同編號：___________

用人單位(甲方)全稱：_________

法定代表人：___________________

單位地址：_____________________

托付代理人：___________________

本地辦公地址：_________________

勞動者(乙方)姓名：___________

身份證號碼：___________________

戶籍所在地：___________________

本地住址：_____________________

依據(中華人民共和國勞動法)、(杭州市勞動合同條例)等有關規(guī)定，雙方在同等自愿基礎上，經協(xié)商一樣訂立本合同。

一、勞動合同期限，按下列第_______項確定：

(1)合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

(2)以完成肯定的工作為期限，從至止(必需目前詳細的起訖時間)。

(3)試用期約定按項確定：__________________________________________

①無試用期；

②試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、勞動崗位和工作內容

甲方支配乙方從事_______工種(崗位)。依據生產經營須要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應按要求完成甲方合理安排的生產任務。

三、勞動酬勞

1．甲方依據國家有關規(guī)定和乙方工作崗位，按以下項確定乙方工資標準為：

(1)按月工資標準計發(fā)勞動酬勞，每月工資為_______元(人民幣大寫：)；

(2)按工日工資標準(1工日=8工時)和乙方實際工作時間計發(fā)勞動酬勞，每工日工資為_______元(人民幣大寫：_______)；

(3)依據乙方完成工作量計發(fā)勞動酬勞，詳細標準為：_____________________

無論采納何種標準，每月實際支付勞動者工資酬勞不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準。

2．甲方應按規(guī)定制作考勤表，指定專人對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在考勤表上予以記載，并交由乙方保管，作為計算工資的原始憑證。

3．乙方非因本人緣由而全天不能工作的，甲方按每天_______元(人民幣大寫：_______)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。

4．乙方工資按月支付，按以下_______項支付和結算：

①每月_______日前結算付清上月工資；

②每月_______日前支付_______元(人民幣大寫：_______)，余款按如下約定結算支付：______________

5．工資支付方式按以下項確定：

①銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開設工資結算賬戶，每月通過銀行代發(fā)；

②現(xiàn)金發(fā)放：甲方干脆以現(xiàn)金支付，乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。

四、工作時間

乙方工作時間按以下項確定：

①乙方