適應(yīng)會(huì)計(jì)環(huán)境變化的會(huì)計(jì)發(fā)展思路和對(duì)策探析

適應(yīng)會(huì)計(jì)環(huán)境變化的會(huì)計(jì)發(fā)展思路和對(duì)策探析AbstractNomatterhowthingsdevelop,theywillbeaffectedbytheirenvironment,sothechangeofaccountingenvironmentwillalsohaveanimpactonthedevelopmentofaccounting.Theaccountingenvironmentplaysadecisiveroleinthetransformationofaccountingthought,theestablishmentandleveloftheorganization,andtheestablishmentofaccountingsystem,andtheaccountingworkcanbecarriedoutscientificallyandorderlywithoutagoodaccountingenvironment.Therefore,acomprehensiveanalysisoftheaccountingenvironmenttoalargeextenttohelptheresearchofaccountingdevelopment.However,thefactorsthataffecttheaccountingenvironmentarenotseparate,butacombinationoffactors,sotheformationofagoodaccountingenvironmentneedstoanalyzeitsinfluencingfactors.Withtherapiddevelopmentofeconomyandtheprogressofscienceandtechnology,theaccountingenvironmentwillchangegreatly,whichwillbringmanyconveniencestoaccountingwork,butiftheaccountingdevelopmentandaccountingenvironmentarenotsuitable,itwillalsolimitthedevelopmentofaccountingtoacertainextent.Thispaperwillgiveabriefintroductiontotheaccountingenvironment,thedevelopmentofaccountingandthecurrentsituationoftheirrelationship,andonthisbasis,asfaraspossible,theaccountingdevelopmentandaccountingenvironmentarenotcompatiblewiththeperformancetofindoutandanalyzethereasonsfortheincompatibility,Thenaccordingtothecurrentaccountingenvironmentofthecurrentaccountingdevelopmentofthecurrentsituationandthecurrentaccountingdevelopmentproblemstoseekdevelopmentideasandsolutionstothecountermeasures,andmakesomeimmaturenarratives.【Keywords】：Accountingdevelopment,Accountingenvironment,Doesnotadapt,Countermeasures會(huì)計(jì)是一門獨(dú)立的社會(huì)學(xué)科。在創(chuàng)新和發(fā)展過程中，會(huì)計(jì)環(huán)境將會(huì)影響到會(huì)計(jì)的發(fā)展，并且有著積極的影響或是消極的影響。例如經(jīng)濟(jì)的發(fā)展會(huì)在一定程度上對(duì)會(huì)計(jì)的發(fā)展有促進(jìn)作用，但是制度的不完善在一定程度上會(huì)限制其發(fā)展。其中，影響會(huì)計(jì)發(fā)展的客觀因素主要有經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治環(huán)境、法律環(huán)境、科技環(huán)境、文化教育環(huán)境等，主觀因素主要有管理者水平、企業(yè)內(nèi)部制度、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)、企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)重視程度等。筆者將通過對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境與會(huì)計(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀及原因進(jìn)行簡(jiǎn)單分析，來尋求適應(yīng)會(huì)計(jì)環(huán)境變化的會(huì)計(jì)發(fā)展的一些對(duì)策及發(fā)展思路?，F(xiàn)如今，現(xiàn)代企業(yè)要求發(fā)展會(huì)計(jì)工作。當(dāng)前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制由單一的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向具有社會(huì)主義中國(guó)特色的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，促使著企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制及管理體制開始向著多元化方向發(fā)展，會(huì)計(jì)作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)和管理中的重要部分，為了適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)管理體制和經(jīng)濟(jì)體制的需求，在開展會(huì)計(jì)工作時(shí)，各方面都有變化。每次企業(yè)在融資、企業(yè)重組清算、股份公司上市進(jìn)行股票估值等時(shí)，都需要會(huì)計(jì)在政策、技術(shù)上進(jìn)行適當(dāng)?shù)倪x擇。因此，探索適合會(huì)計(jì)環(huán)境變化的會(huì)計(jì)發(fā)展的策略和發(fā)展思路是很有必要的。然而會(huì)計(jì)的發(fā)展會(huì)受到會(huì)計(jì)環(huán)境的影響，因此優(yōu)化及研究會(huì)計(jì)環(huán)境是非常有必要的。一、文獻(xiàn)綜述如今，會(huì)計(jì)行業(yè)的前景有著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的要求也越來越高。目前的會(huì)計(jì)環(huán)境也是形式多樣對(duì)其的影響也是各不相同。筆者將參考一些現(xiàn)有文獻(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境以及會(huì)計(jì)發(fā)展問題進(jìn)行簡(jiǎn)要說明。首先，會(huì)計(jì)環(huán)境影響因素的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境。大部分學(xué)者的文獻(xiàn)中所描述的內(nèi)部環(huán)境因素主要包括：企業(yè)管理者、企業(yè)自身的制度是否健全、對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的管理、對(duì)會(huì)計(jì)部門的重視程度；管理者是企業(yè)內(nèi)部的核心人物，掌握著許多重要的會(huì)計(jì)信息，管理者對(duì)于各種制度和組織結(jié)構(gòu)的影響是非常重要的（王紅，2016）。很多企業(yè)的管理者認(rèn)為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升的主要方式會(huì)是企業(yè)會(huì)計(jì)管理的過程（范江敏，2018）。外部環(huán)境主要包括：經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治環(huán)境、法律環(huán)境、科技環(huán)境、文化教育環(huán)境因素等。經(jīng)濟(jì)環(huán)境是對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展產(chǎn)生影響的主要因素，主要會(huì)受到經(jīng)濟(jì)體制以及發(fā)展水平、物價(jià)變動(dòng)水平、證券市場(chǎng)發(fā)育以及金融等因素影響（趙靜，2012）。法律是國(guó)家強(qiáng)制保證實(shí)施的，為會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展提供了規(guī)則（蒙軒，2016）?？茖W(xué)技術(shù)是一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的一個(gè)表現(xiàn)，科技的不斷進(jìn)步會(huì)促使各領(lǐng)域得到很好的發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)也是如此，會(huì)計(jì)的發(fā)展會(huì)緊跟科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步（李曉慧，2016）。會(huì)計(jì)發(fā)展深受文化教育影響，在社會(huì)整體素質(zhì)上就很好的體現(xiàn)了。好的教育氛圍有利于會(huì)計(jì)的發(fā)展（周利杰，2017）。針對(duì)四大國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所在2008年金融危機(jī)后的發(fā)展情形，控制內(nèi)部環(huán)境因素不變，針對(duì)外部環(huán)境因素展開案例分析。在經(jīng)濟(jì)危機(jī)十年過后的今天全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇依舊乏力，“四大”的用人制度依然保守，一方面避免出現(xiàn)人員冗雜的清形，另一方面“精兵簡(jiǎn)政”集中精英，同時(shí)重視會(huì)計(jì)技術(shù)的應(yīng)用，重視大數(shù)據(jù)的構(gòu)建，使四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所不得不突破層層重圍謀求發(fā)展。但是這都無法忽略一個(gè)事實(shí)，經(jīng)濟(jì)因素對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展產(chǎn)生重大影響。（蔣萍，2018）。現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展已由高速發(fā)展轉(zhuǎn)向中高速發(fā)展，筆者認(rèn)為現(xiàn)如今的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)比較緊張，會(huì)計(jì)從業(yè)人員將會(huì)受到極大的影響，隨著社會(huì)環(huán)境的不斷變化，會(huì)計(jì)環(huán)境也是隨著不斷變化的?，F(xiàn)在許多企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的要求也是越發(fā)的高，這或多或少是受了會(huì)計(jì)環(huán)境的影響，就比如大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，現(xiàn)在會(huì)計(jì)從業(yè)人員不僅僅是只要完成傳統(tǒng)的手工帳和了解相關(guān)稅收及國(guó)家相關(guān)政策，還需要熟練使用各種財(cái)務(wù)軟件以及辦公軟件。其次，會(huì)計(jì)發(fā)展的過程中存在許多的問題。會(huì)計(jì)行業(yè)面臨瓶頸、會(huì)計(jì)制度不盡完善、企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員管理重視程度低（蔣萍，2018）。筆者認(rèn)為還有的情況就是目前會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)道德水平參差不齊，就比如說現(xiàn)在報(bào)考初級(jí)會(huì)計(jì)職稱的一個(gè)要求是具備國(guó)家教育部門認(rèn)可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高和技校）及以上學(xué)歷即可，這個(gè)并沒有要求專業(yè)，這也就使其他專業(yè)的人員也想考這個(gè)證書，而其他專業(yè)的并沒有對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，當(dāng)然也不排除其他專業(yè)也學(xué)習(xí)的很好，本專業(yè)學(xué)習(xí)得一定好的。但這是造成從業(yè)者水平參差不齊的一大原因。大數(shù)據(jù)時(shí)代下會(huì)計(jì)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)：數(shù)據(jù)收集和信息處理、會(huì)計(jì)信息的安全、會(huì)計(jì)工作的方法與模式、優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才稀缺等方面的挑戰(zhàn)（李書東，2019）。最后，存在問題的解決對(duì)策。可以拓展理論研究領(lǐng)域，在會(huì)計(jì)環(huán)境不斷發(fā)展的今天，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)已經(jīng)不能支撐如今的會(huì)計(jì)發(fā)展，相關(guān)學(xué)者和企業(yè)應(yīng)該注重對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的創(chuàng)新（祝海峰，2019）。凈化現(xiàn)有的會(huì)計(jì)環(huán)境，消除會(huì)計(jì)環(huán)境中的弊端，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)（蒙軒，2016）。明確會(huì)計(jì)準(zhǔn)則目標(biāo)和改革內(nèi)容，推動(dòng)會(huì)計(jì)制度的創(chuàng)新，進(jìn)而促進(jìn)會(huì)計(jì)的可持續(xù)健康發(fā)展（姜靜，2018）。會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展不用對(duì)其進(jìn)行過多的政策管理和干預(yù)，雖說會(huì)有一定作用，但是會(huì)計(jì)的發(fā)展需要一定的獨(dú)立（王勇，2017）。通過對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)的梳理，現(xiàn)有文獻(xiàn)在會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展的影響因素方面分析的很成功，以及存在的問題和解決對(duì)策方面都有很好的說明，但是在會(huì)計(jì)發(fā)展如何適應(yīng)會(huì)計(jì)環(huán)境的變化方面還存在一定的空間可以思考。本文在吸收借鑒前人有益研究思路和研究成果的基礎(chǔ)上，試圖以會(huì)計(jì)發(fā)展與會(huì)計(jì)環(huán)境的適應(yīng)狀況作為研究的切入點(diǎn)和側(cè)重點(diǎn)，通過分析當(dāng)前會(huì)計(jì)環(huán)境與會(huì)計(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀，揭示當(dāng)前會(huì)計(jì)發(fā)展與會(huì)計(jì)環(huán)境變化不相適應(yīng)的種種表現(xiàn)，深刻剖析其產(chǎn)生的原因，以期適應(yīng)會(huì)計(jì)環(huán)境變化的會(huì)計(jì)發(fā)展思路和對(duì)策。二、當(dāng)前會(huì)計(jì)環(huán)境與會(huì)計(jì)發(fā)展的關(guān)系現(xiàn)狀（一）會(huì)計(jì)環(huán)境與會(huì)計(jì)發(fā)展的含義及其特點(diǎn)1、會(huì)計(jì)環(huán)境的含義及特點(diǎn)會(huì)計(jì)環(huán)境是客觀存在的，會(huì)計(jì)環(huán)境是指會(huì)計(jì)周圍所處的各種條件與狀況。其中會(huì)計(jì)環(huán)境由多種因素構(gòu)成，可大致分為內(nèi)部因素和外部因素，內(nèi)部因素主要有企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)的重視程度、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)、企業(yè)會(huì)計(jì)制度、企業(yè)管理水平等；外部因素主要有經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治環(huán)境、法律環(huán)境、科技環(huán)境、文化教育環(huán)境等因素。多種因素對(duì)會(huì)計(jì)的發(fā)展都存在一定的影響，本文將試著對(duì)其進(jìn)行分析。我國(guó)最開始是采用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，經(jīng)歷了一系列的變革發(fā)展到如今的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，公有制始終貫穿其中，對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。目前隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展進(jìn)步，大數(shù)據(jù)、第三方支付等各種技術(shù)的不斷發(fā)展進(jìn)步，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)已經(jīng)無法支撐起，它不得不尋求科技的進(jìn)步、技術(shù)的更新、提高從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)的要求也是隨之需要更高。目前國(guó)家經(jīng)濟(jì)已由高速發(fā)展轉(zhuǎn)向中高速發(fā)展，這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀對(duì)會(huì)計(jì)的發(fā)展在一定程度上是不利的。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境背景下，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)綜合素質(zhì)要求也是越來越高，雖說需要的會(huì)計(jì)人員很多，但是需要的會(huì)計(jì)人員也是中高級(jí)人員較多，多數(shù)需要的會(huì)計(jì)人員是高級(jí)人才。目前國(guó)情是會(huì)計(jì)初級(jí)人員較多，基本達(dá)到飽和。據(jù)筆者了解，現(xiàn)在好多雖然不是會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生仍然是在準(zhǔn)備初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)資格的考試以及一些有高中畢業(yè)證或是中專畢業(yè)的都在準(zhǔn)備，這就造成了初級(jí)從業(yè)人員專業(yè)知識(shí)參差不齊。2、會(huì)計(jì)發(fā)展的含義及特點(diǎn)任何事物的發(fā)展都是在一定的環(huán)境中發(fā)生的，那么會(huì)計(jì)也不例外。會(huì)計(jì)的發(fā)展是一種必然形式。本文試著聯(lián)系以前、目前及未來會(huì)計(jì)發(fā)展情況進(jìn)行綜合分析。會(huì)計(jì)在國(guó)家發(fā)展的過程中充當(dāng)著極其重要的作用。會(huì)計(jì)的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是密不可分的，會(huì)計(jì)不是一個(gè)獨(dú)立的主體，會(huì)計(jì)是為經(jīng)濟(jì)服務(wù)的；會(huì)計(jì)與企業(yè)也是密不可分的，依存于企業(yè)，雖然現(xiàn)在興起了許多代理記賬的機(jī)構(gòu)，這種形式的機(jī)構(gòu)雖然不是企業(yè)內(nèi)部的，但同樣是依存企業(yè)生存的。目前會(huì)計(jì)的發(fā)展受到有關(guān)會(huì)計(jì)的相關(guān)制度不夠健全；會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)高低不齊；對(duì)于懲治違法行為的制度不明確，這樣就會(huì)造成頂替現(xiàn)象等的限制，會(huì)計(jì)行業(yè)面臨瓶頸。在經(jīng)濟(jì)增速放慢的背景下，會(huì)計(jì)行業(yè)的市場(chǎng)需求降低，若還不尋求創(chuàng)新，會(huì)計(jì)行業(yè)將會(huì)被計(jì)算機(jī)或人工智能取代。據(jù)筆者了解，現(xiàn)在的審計(jì)行業(yè)的發(fā)展同樣受到了限制。（二）當(dāng)前會(huì)計(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)發(fā)展的關(guān)系現(xiàn)狀會(huì)計(jì)發(fā)展與會(huì)計(jì)環(huán)境是互相影響的。會(huì)計(jì)的發(fā)展離不開穩(wěn)定的會(huì)計(jì)環(huán)境，會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)環(huán)境的產(chǎn)物。1、會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展的影響首先，從中國(guó)的發(fā)展過程可以看出，相關(guān)行業(yè)和個(gè)人的進(jìn)步依賴于社會(huì)的進(jìn)步。會(huì)計(jì)也是一樣依賴于整體會(huì)計(jì)環(huán)境的變化。因?yàn)闀?huì)計(jì)行業(yè)的特殊，如果社會(huì)經(jīng)濟(jì)突然重大變革，那么相應(yīng)的會(huì)計(jì)制度也會(huì)發(fā)生相應(yīng)的變化。其次，當(dāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)處于發(fā)展階段時(shí)，會(huì)計(jì)的發(fā)展就可以取得相對(duì)較快的進(jìn)步，而當(dāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)處于停滯或倒退過程中時(shí)，會(huì)計(jì)發(fā)展就會(huì)受到限制。最后，不同的國(guó)家有不同的會(huì)計(jì)制度，因?yàn)樯鐣?huì)環(huán)境、法律和經(jīng)濟(jì)有很大的差異，各國(guó)在制定政策的過程中需要考慮人員和社會(huì)地位的實(shí)際需要。2、會(huì)計(jì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境的影響首先，會(huì)計(jì)制度本身的監(jiān)督功能可以在很大程度上控制企業(yè)和員工在工作過程中的違法行為，為經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定發(fā)展提供保障;其次,會(huì)計(jì)制度的發(fā)展和完善,會(huì)計(jì)人員掌握的信息也變得更加豐富,且向企業(yè)或個(gè)人提供的信息變得越來越科學(xué),這非常有利于使用者做出正確的決定,此外,會(huì)計(jì)可以協(xié)調(diào)和配合社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素,來滿足社會(huì)利益的平衡；最后,需要注意這一事實(shí)相對(duì)于優(yōu)秀行為的不良行為將會(huì)給會(huì)計(jì)環(huán)境的發(fā)展產(chǎn)生阻礙,使用假數(shù)據(jù)的現(xiàn)象不僅會(huì)阻礙信息的傳播,而且也影響到社會(huì)資源的合理配置,甚至違反有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,這將嚴(yán)重影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。三、當(dāng)前會(huì)計(jì)發(fā)展與會(huì)計(jì)環(huán)境不相適應(yīng)的表現(xiàn)及其原因會(huì)計(jì)發(fā)展與會(huì)計(jì)環(huán)境是相互依存的關(guān)系，會(huì)計(jì)環(huán)境的變化會(huì)促進(jìn)會(huì)計(jì)的發(fā)展，也會(huì)存在會(huì)計(jì)發(fā)展與會(huì)計(jì)環(huán)境不相適應(yīng)的問題，如果這一問題得不到很好的解決，那么將會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展產(chǎn)生消極的影響。因此筆者對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展與會(huì)計(jì)環(huán)境不相適應(yīng)的表現(xiàn)及原因進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析。（一）當(dāng)前會(huì)計(jì)發(fā)展與會(huì)計(jì)環(huán)境不相適應(yīng)的表現(xiàn)目前會(huì)計(jì)的發(fā)展面臨著極大的挑戰(zhàn)，與會(huì)計(jì)環(huán)境的變化格格不入，出現(xiàn)了很多不適應(yīng)，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：首先，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不相適應(yīng)。近幾年形成了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)綜合發(fā)展的一種姿態(tài)。一個(gè)國(guó)家隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，其產(chǎn)業(yè)面臨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和調(diào)整。在第一產(chǎn)業(yè)農(nóng)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)變的過程中，也要求企業(yè)會(huì)計(jì)順應(yīng)潮流，謀求自身的改革和發(fā)展。特別是現(xiàn)在，經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，由高速發(fā)展轉(zhuǎn)向中高速，大多數(shù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)正面臨產(chǎn)業(yè)升級(jí)。就當(dāng)前這種經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展面臨著巨大的挑戰(zhàn)，就比如現(xiàn)在各種網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的崛起，在這種形勢(shì)下，會(huì)計(jì)行業(yè)既要謀求發(fā)展，又要進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)，從主要依靠國(guó)家企業(yè)的支持和引導(dǎo)，開始轉(zhuǎn)向自主發(fā)展。其次，與科學(xué)技術(shù)發(fā)展的不相適應(yīng)。隨著科技的發(fā)展，各種財(cái)務(wù)軟件的出現(xiàn)，在很大程度上給會(huì)計(jì)工作的展開帶來的便利，在時(shí)間和空間上都不再受到限制；但同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求也就提高，需要熟練掌握軟件的使用，不然出現(xiàn)的問題會(huì)更多。目前會(huì)計(jì)信息化正在逐步形成，從作為一個(gè)管理職能部門而存在的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)部門發(fā)展至今，很大是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息要求在不斷提高，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)無法滿足，這時(shí)就需要建立完整、高效、系統(tǒng)、一致的信息系統(tǒng)。其包括的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)有從獲取原始憑證到編制會(huì)計(jì)憑證，再到登記賬簿、成本核算，再到生成會(huì)計(jì)報(bào)告等，從而達(dá)到監(jiān)管的透明度及有效性，進(jìn)一步降低數(shù)據(jù)處理的成本；另一方面，由于海量的數(shù)據(jù)可以進(jìn)行重新同類組合和重構(gòu)，可以利用高科技技術(shù)為企業(yè)決策挖掘隱藏在大量會(huì)計(jì)信息中的巨大資源。大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該重視會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的分析和挖掘，并且應(yīng)該高度重視信息的安全。就說現(xiàn)在的云會(huì)計(jì)有效的將云計(jì)算應(yīng)用到企業(yè)中，使企業(yè)工作效率和質(zhì)量都有很大提高。最后，與會(huì)計(jì)人員需求不相適應(yīng)。在現(xiàn)在種種因素的影響，優(yōu)秀會(huì)計(jì)從業(yè)人員是非常稀缺的?，F(xiàn)在企業(yè)所對(duì)會(huì)計(jì)人員要求都提高了，大多數(shù)是要擁有很高的管理能力、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)新技術(shù)能力以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用能力等這種綜合實(shí)力很強(qiáng)的人員，但同時(shí)部分教育還達(dá)不到如此綜合的教育，且還有部分會(huì)計(jì)人員沒有充分重視現(xiàn)在會(huì)計(jì)環(huán)境的新變化，這也成為會(huì)計(jì)發(fā)展受限的一個(gè)因素。（二）造成會(huì)計(jì)發(fā)展與會(huì)計(jì)環(huán)境不相適應(yīng)的原因造成會(huì)計(jì)發(fā)展與會(huì)計(jì)環(huán)境不相適應(yīng)的原因有很多方面，就有客觀因素和主觀因素。具體來說：1、客觀因素（1）經(jīng)濟(jì)變化對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展的影響在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，各行業(yè)的財(cái)務(wù)是需要進(jìn)行專門管理的，讓財(cái)務(wù)能夠得到合理的使用，并且為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的順利運(yùn)行提供保障，因此會(huì)計(jì)才有存在的價(jià)值。會(huì)計(jì)環(huán)境中經(jīng)濟(jì)環(huán)境這一影響因素對(duì)會(huì)計(jì)的發(fā)展極其重要。在現(xiàn)實(shí)交易過程，一些因素也會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境造成影響，例如多變的價(jià)格、證券市場(chǎng)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制改革的影響,這些因素是經(jīng)濟(jì)環(huán)境的重要組成部分,這兩個(gè)方面的相互約束,相互關(guān)系。面對(duì)目前不斷轉(zhuǎn)型的經(jīng)濟(jì)體制，經(jīng)濟(jì)的環(huán)境也發(fā)生了相應(yīng)的改變，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的良好發(fā)展與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步脫不了關(guān)系。然而,一些社會(huì)和經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的變化仍會(huì)有一些不好的影響在經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,如當(dāng)價(jià)格變化時(shí)，通貨膨脹的出現(xiàn)，這一現(xiàn)象的出現(xiàn)不僅會(huì)降低會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展得的，而且還會(huì)影響會(huì)計(jì)在社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的誠(chéng)信。在近年來的發(fā)展過程中，在強(qiáng)化會(huì)計(jì)環(huán)境重要性的同時(shí)，對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量的監(jiān)督也有所加強(qiáng)，相關(guān)會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的有效性得到了一定的保障。另外，國(guó)家有關(guān)部門還加強(qiáng)了對(duì)各行業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的管理，完善了相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，提高了財(cái)務(wù)報(bào)表中會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性。通過這些途徑，可以改善我國(guó)的會(huì)計(jì)環(huán)境，讓會(huì)計(jì)行業(yè)與時(shí)代同行，接軌世界經(jīng)濟(jì)，讓國(guó)民經(jīng)濟(jì)能夠可持續(xù)的發(fā)展。“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)”這是我們耳熟能詳?shù)囊痪湓?，那么可想而知?jīng)濟(jì)在人們生活中充當(dāng)著什么樣的角色。（2）政治環(huán)境政治環(huán)境是指一個(gè)國(guó)家對(duì)一定發(fā)展時(shí)期所采取的政策和在某些社會(huì)中形成的政治思想。無論形勢(shì)如何，政治環(huán)境是人民生活的基礎(chǔ)。只有穩(wěn)定的政治環(huán)境才能促進(jìn)一個(gè)國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)的穩(wěn)步前進(jìn)，會(huì)計(jì)行業(yè)也不例外。如果一個(gè)國(guó)家出現(xiàn)各種戰(zhàn)事、局勢(shì)動(dòng)蕩，那么首先就是人心惶惶、人民的安全都無法保障，這種環(huán)境下工作是很難進(jìn)行的。筆者理解政治環(huán)境因素影響著人民社會(huì)生活，那么也會(huì)影響會(huì)計(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展會(huì)受到政治制度的變化和發(fā)展的影響，并且在會(huì)計(jì)管理水平以及整體水平方面產(chǎn)生影響，當(dāng)前我國(guó)在國(guó)家干預(yù)的基礎(chǔ)上實(shí)施了會(huì)計(jì)委派制度。（3）法律環(huán)境法律是國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施的。對(duì)一個(gè)國(guó)家來說，政府經(jīng)濟(jì)的發(fā)展可以依賴與會(huì)計(jì)進(jìn)行有效控制，同時(shí)會(huì)計(jì)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理中也是強(qiáng)有力的武器。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，會(huì)計(jì)行業(yè)的整體發(fā)展會(huì)受到科學(xué)合理的政治法律和一些制約條例的影響，并且這些法律、條例也間接地控制了會(huì)計(jì)行業(yè)一些環(huán)節(jié)的發(fā)展，如會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)教育和會(huì)計(jì)組織等。近些年，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)體制的改變，國(guó)家經(jīng)濟(jì)水平有了明顯提高，因此相關(guān)部門將轉(zhuǎn)移會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)為相關(guān)政治法律體系的建立與改進(jìn)，為會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的管理做準(zhǔn)備，杜絕不良社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況。根據(jù)相關(guān)資料顯示，在當(dāng)前發(fā)展的過程中，世界分為兩個(gè)法律體系，一個(gè)是海洋法律體系（普通法系），另一個(gè)則是大陸法律體系（民法法系）。這兩種法律體系不僅制約的目標(biāo)不同、運(yùn)作方式也有一定的區(qū)別。如使用海洋法律體系的國(guó)家，在對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)管理的時(shí)候，是比較寬松的，即當(dāng)?shù)卣桓缮鏁?huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。但是，在采用大陸法系的國(guó)家，地方政府不僅會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展起到監(jiān)管作用，還會(huì)根據(jù)國(guó)家頒布的一些法律幫助國(guó)家管理會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。國(guó)家有一套良好的會(huì)計(jì)政治法律制度，這不僅對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的順利運(yùn)行起著重要的作用，而且對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度的完善有著重要的影響。因此，國(guó)家有關(guān)部門必須根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，及時(shí)完善和完善相關(guān)的會(huì)計(jì)政治法規(guī)，為會(huì)計(jì)環(huán)境奠定堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ)。（4）科技進(jìn)步對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展的影響在會(huì)計(jì)環(huán)境中，科學(xué)技術(shù)的不斷創(chuàng)新和發(fā)展也是極其重要的。隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，大數(shù)據(jù)、人工智能和云計(jì)算已經(jīng)成為必然的趨勢(shì)。會(huì)計(jì)行業(yè)面臨著極大地挑戰(zhàn)，在這種環(huán)境的驅(qū)使下它不得不考慮向著更加全面的方向發(fā)展，它必須得順應(yīng)時(shí)代的改變。在當(dāng)前時(shí)代背景下，我們應(yīng)該及時(shí)抓住其帶來的機(jī)遇，加快變革的步伐；并且直面其帶來的挑戰(zhàn)。在會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的過程中，由于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來和信息化技術(shù)的廣泛應(yīng)用，因此可以在會(huì)計(jì)管理技術(shù)、運(yùn)算技術(shù)以及一些統(tǒng)計(jì)技術(shù)等方面引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)。同時(shí)，在行業(yè)發(fā)展和轉(zhuǎn)型過程中，會(huì)計(jì)部門根據(jù)實(shí)際發(fā)展的需要來調(diào)整會(huì)計(jì)技術(shù)的應(yīng)用，使會(huì)計(jì)技術(shù)為行業(yè)的發(fā)展提供幫助。近年來，國(guó)家有關(guān)管理部門也發(fā)現(xiàn)了科學(xué)技術(shù)對(duì)于會(huì)計(jì)的發(fā)展的重要，并在會(huì)計(jì)領(lǐng)域發(fā)展的過程中投入了許多先進(jìn)技術(shù)。此外，有關(guān)會(huì)計(jì)技術(shù)研究人員還在原有技術(shù)概念和方法的基礎(chǔ)上進(jìn)行了創(chuàng)新和改進(jìn)，使會(huì)計(jì)技術(shù)在會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展中可以充分的發(fā)揮其作用。因此，會(huì)計(jì)行業(yè)在今后的發(fā)展過程中，相關(guān)管理人員不僅要善于應(yīng)用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，還要學(xué)會(huì)分析社會(huì)經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀以及內(nèi)部會(huì)計(jì)部門的發(fā)展，并對(duì)相應(yīng)會(huì)計(jì)技術(shù)的使用方式和理念進(jìn)行完善，使會(huì)計(jì)行業(yè)為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步前進(jìn)發(fā)揮出最大價(jià)值。（5）文化教育環(huán)境目前，我國(guó)缺乏的就是各項(xiàng)素質(zhì)都比較好的中高級(jí)人才。然而，社會(huì)文化和教育都對(duì)會(huì)計(jì)有著極大的影響，主要是因?yàn)樯鐣?huì)整體素質(zhì)的影響。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步依賴于良好的文化環(huán)境和教育機(jī)會(huì)。文化教育環(huán)境良好的背景下，系統(tǒng)的教學(xué)可以讓未來會(huì)計(jì)從業(yè)人員完整的學(xué)習(xí)到關(guān)于會(huì)計(jì)理論，近些年來，由于對(duì)會(huì)計(jì)的教學(xué)的重視程度的提高，會(huì)計(jì)也越來越受到重視。2、主觀因素企業(yè)的自身環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)的影響不起決定性作用，但是企業(yè)的會(huì)計(jì)工作可以得到很好的調(diào)節(jié)，科學(xué)的會(huì)計(jì)方法可以改善企業(yè)會(huì)計(jì)組織結(jié)構(gòu)，在一定程度上企業(yè)會(huì)計(jì)管理能力也會(huì)得到提高。就現(xiàn)有情況觀察，中國(guó)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出多種成分并存的發(fā)展形態(tài)。所以出現(xiàn)多樣化的企業(yè)會(huì)計(jì)主體，經(jīng)濟(jì)形式的不同對(duì)應(yīng)追求的利益的方式也不同等現(xiàn)象。例如，某些私營(yíng)企業(yè)會(huì)采取合理的避稅方法來增加利潤(rùn)；上市公司通過發(fā)行股票進(jìn)行融資；國(guó)有企業(yè)比較注重的是利潤(rùn)，以實(shí)現(xiàn)他們的目標(biāo)。會(huì)計(jì)在不同的企業(yè)中，自身利益與企業(yè)都有著重要的關(guān)聯(lián)，因此會(huì)計(jì)主體的性質(zhì)對(duì)會(huì)計(jì)的影響是非常大的。（1）企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)部門的重視程度一個(gè)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)部門的重視程度將會(huì)直接影響該企業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展。這里所說的會(huì)計(jì)部門包含財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)以及責(zé)任會(huì)計(jì)部門，三部門職能各不相同，但都是為了做好資金第一道防線做準(zhǔn)備。例如，在學(xué)習(xí)的過程中，如果我們足夠重視某一學(xué)科并且足夠努力，那么就會(huì)學(xué)習(xí)的還不錯(cuò)；以此類推，企業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展也是同樣的，只是在學(xué)習(xí)的過程中學(xué)生充當(dāng)著管理者的角色。（2）會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)相對(duì)較高，他們將在工作中不斷提高自己，同時(shí)逐步完善自己的會(huì)計(jì)制度，以更快、更準(zhǔn)確地促進(jìn)業(yè)務(wù)的發(fā)展。如果會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)較低，會(huì)讓企業(yè)的工作很難展開，因此影響會(huì)計(jì)的發(fā)展。（3）企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度一個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)部環(huán)境健康以及會(huì)計(jì)的發(fā)展都依賴于完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度。一個(gè)企業(yè)規(guī)模如果是從小漸漸發(fā)展到大的，那么極大的可能就是擁有著一套相對(duì)健全完善的會(huì)計(jì)制度。就比如我們知道的萬科集團(tuán)，該企業(yè)的會(huì)計(jì)制度就比較完善，在很大程度上幫助了企業(yè)的會(huì)計(jì)管理以及會(huì)計(jì)秩序的建立，并且讓其發(fā)揮了全部作用，來服務(wù)于企業(yè)。（4）管理者水平管理者的水平?jīng)Q定著企業(yè)員工的積極性、主動(dòng)性，一個(gè)管理者水平的高低影響著企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境，好的管理者通常都會(huì)讓工作者有著很強(qiáng)的幸福感，這樣帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。可見，會(huì)計(jì)的發(fā)展也是同樣的道理。如果出現(xiàn)管理者水平一般甚至有點(diǎn)差的情況，會(huì)計(jì)的發(fā)展就會(huì)跟著受到負(fù)面影響。四、適應(yīng)會(huì)計(jì)環(huán)境變化的會(huì)計(jì)發(fā)展思路和對(duì)策會(huì)計(jì)環(huán)境從主觀和客觀上對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展的影響都是非常大的。假如會(huì)計(jì)的發(fā)展跟不上環(huán)境的變化，環(huán)境的變化就會(huì)在一定程度上限制會(huì)計(jì)發(fā)展。可見，會(huì)計(jì)發(fā)展適應(yīng)會(huì)計(jì)環(huán)境的變化尤其重要。為了促使會(huì)計(jì)發(fā)展更好地與會(huì)計(jì)環(huán)境變化相適應(yīng)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)發(fā)展的環(huán)境適應(yīng)能力，不斷提高會(huì)計(jì)發(fā)展水平，筆者認(rèn)為，必須努力思考和解決如下問題：1、必須明確會(huì)計(jì)發(fā)展的目標(biāo)和發(fā)展方向，緊跟會(huì)計(jì)環(huán)境變化；其次優(yōu)化會(huì)計(jì)環(huán)境，畢竟環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響；努力培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)人才；加快建設(shè)完整信息化體系，總的來說就是要不斷更新和創(chuàng)新，要敢于接受新事物、新環(huán)境并且努力適應(yīng)。對(duì)此，筆者有一下幾點(diǎn)簡(jiǎn)略的想法：2、必須進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度體系。完善的會(huì)計(jì)制度體系對(duì)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化及合理化有著重要的作用。會(huì)計(jì)主管應(yīng)該完善會(huì)計(jì)制度讓會(huì)計(jì)發(fā)展得到保障，這樣會(huì)計(jì)人員才能有序的根據(jù)會(huì)計(jì)制度工作。3、必須進(jìn)一步完善各種法律法規(guī)。法律條文的規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)的發(fā)展也是極其重要的，我國(guó)法律條例管理的人員應(yīng)該借鑒成功經(jīng)驗(yàn)結(jié)合實(shí)際國(guó)情不斷完善有關(guān)法律，讓會(huì)計(jì)行業(yè)得穩(wěn)定發(fā)展得到有力保障。4、必須完善會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)，規(guī)范會(huì)計(jì)行為。會(huì)計(jì)行業(yè)中管理層的權(quán)力很大，非常有可能發(fā)生腐敗行為，會(huì)計(jì)人員必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)。對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的立法非常不完整，法律法規(guī)沒有完全落實(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)違規(guī)行為的處罰難以執(zhí)行，不涉及實(shí)質(zhì)，只能在短期內(nèi)產(chǎn)生影響。時(shí)間一長(zhǎng)，會(huì)計(jì)違規(guī)行為將不可避免地再次發(fā)生。在實(shí)踐中，許多因素會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員成替罪羊。其中一個(gè)最重要的因素是法治意識(shí)定義不清的責(zé)任。因此，必須加大處罰力度，落實(shí)相關(guān)處罰措施，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)人員認(rèn)真執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，遵守會(huì)計(jì)行為、會(huì)計(jì)責(zé)任，防止企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)使用虛假數(shù)據(jù)。在實(shí)踐中，主管監(jiān)督機(jī)關(guān)應(yīng)加快建立監(jiān)督制度，并建立了一個(gè)專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)來處理這一現(xiàn)象，從根本上杜絕該種違法行為的產(chǎn)生。對(duì)于大多數(shù)的會(huì)計(jì)主體來說，加大處罰力度可以使其在一定時(shí)間內(nèi)具有一定的安全意識(shí)，但隨著時(shí)間的增長(zhǎng)和利息的增加，還會(huì)有一部分會(huì)計(jì)主體會(huì)冒著風(fēng)險(xiǎn)從事這一事件，在這種情況下，單純的加強(qiáng)處罰力度是不夠的，還需要相關(guān)部門采取一定的防范措施，對(duì)于多次發(fā)生的會(huì)計(jì)主體行為，需要列入黑名單，嚴(yán)禁會(huì)計(jì)主體在今后的工作中發(fā)展。這就讓企業(yè)和會(huì)計(jì)人員都要認(rèn)真對(duì)待。5、必須重視會(huì)計(jì)人員管理，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員執(zhí)業(yè)素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員的管理應(yīng)該予以重視，并且施行激勵(lì)與獎(jiǎng)懲制度，讓其能夠充分發(fā)揮作用，這樣一來便能在帶動(dòng)會(huì)計(jì)發(fā)展的同時(shí)也對(duì)會(huì)計(jì)人員在一定程度上形成制約。管理者管理水平對(duì)會(huì)計(jì)部門的發(fā)展尤其重要，應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部形成一個(gè)綠色良性的會(huì)計(jì)環(huán)境，讓會(huì)計(jì)部門的人員能夠參與到公司對(duì)于內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)的討論中，這樣有利于會(huì)計(jì)工作的展開及會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé)人了解企業(yè)深層次的規(guī)劃，畢竟財(cái)務(wù)在一個(gè)企業(yè)是充當(dāng)及其重要的作用。對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人